公司黨委會議報告范文
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同志們：
這次會議的主要任務是：以科學發展觀為指導，深入貫徹十七大和中紀委十七屆二次全會精神，全面落實市公司*年黨委工作會議精神，回顧總結*年的黨委工作，安排部署*年的黨委工作，動員全體干部職工振奮精神，凝心聚力，用實際行動參與到企業建設中來，為促進公司科學發展提供政治保障。
下面，我向大會做工作報告。
一、*年工作回顧
*年，在市公司黨委的正確領導下，公司黨委堅持以黨的十六屆六中全會和十七大精神為指導，圍繞企業中心工作，充分發揮黨組織的核心作用，加強組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、精神文明建設和群團組織建設，營造了聚精會神抓建設、一心一意謀發展的工作氛圍，有效地推進了公司各項工作健康穩步發展。
（一）政治理論教育不斷深化
為了讓科學發展、共創和諧的理念深入人心，公司黨委按照與時俱進的理論統一思想，以黨委中心組學習為“龍頭”，堅持每月學習制度，帶動黨員干部理論學習和職工思想教育。科學制定并嚴格執行理論學習計劃，切實抓好政治思想和理論教育。先后邀請了武漢電院教授、省公司行協、市委宣傳部有關領導和專家講解黨的十七大報告、新黨章以及電力法律法規等理論學習，購買了《作風建設年讀本》、《十七大輔導報告讀本》、《十七大報告學習輔導百問》、新《黨章》等理論輔導書籍*余冊發放給黨員干部員工，先后開展了“？”全員答卷、“優質服務年倡議書”、“優質服務百問百查”、“三個十條”全員知識答卷的學習等形式多樣的形勢和任務教育。深入推進企業核心價值體系建設的理論學習、理論研究和理論宣傳，公司班子成員結合工作調研撰寫了大量的理論研討論文，有3篇在市公司政研會上獲獎并進行經驗交流，其中還有1篇在省公司獲獎，獲得了市公司*年度“先進政研會”榮譽稱號。
（二）黨建工作水平穩步提升
以黨支部標準化建設為著力點，調整了基層黨支部機構，認真落實“”制度，加強黨員陣地建設，開設了網絡支部，規范了統一的黨建資料，夯實了黨建基礎管理。按照《黨章》要求，按時組織了支部換屆選舉，召開了紀念建黨86周年暨總結表彰大會，加強了支部書記的培訓，堅持了黨支部書記月度例會制度，扎實開展“紅色先鋒”工程主題實踐活動，各支部將“爭當標桿，崗位奉獻”黨內主題實踐活動與安全生產、資產經營、供電服務等工作緊密結合起來，深入開展“黨員服務隊”、“黨員責任區”、“黨員監督崗”、“黨員身邊無事故”等活動，彰顯了黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。認真做好了組織發展工作，新發展黨員*人，轉正*人，完成了黨員日常教育管理和黨費收繳工作。在黨建創新載體中，公司開展的黨員“設五崗創五星”主題活動，被市公司黨委樹為“紅色先鋒”工程活動品牌。
（三）干部隊伍建設成效顯著
堅持黨管干部、黨管人才的原則。堅持創建“四好”領導班子和學習型領導班子，認真執行黨委議事規則，對公司“三重一大”問題做到集體討論，民主決策，較好地發展了黨委核心作用，有效地提升了決策能力和決策水平。
不斷加強作風建設，將“作風建設年”活動擴大到公司黨員干部中開展，以“十查十看十抵制”為主要內容，認真開展黨課教育、傳統教育、按期召開了專題民主生活會等活動；堅持領導聯系點、重點工作督導等制度，黨委成員深入基層班組、生產一線調查研究，了解基層工作情況，傾聽職工心聲，為職工解決實際問題，黨委的凝聚力、號召力、向心力、戰斗力不斷增強。
加強了中層干部隊伍建設。加大了干部教育培育力度，舉辦了中層干部培訓班；加強了后備干部培養教育和管理力度，采取崗位變換、輪崗交流等措施，使一批懂經營、善管理的年輕干部得到了進一步鍛煉。在組織考核、民主推薦的基礎上，任用了一批能干事、會干事、愿干事的人才。*年，公司共提拔使用干部*人，其中副科級*人，副職轉正職*人，提拔副職*人，在提拔使用的干部中有*名女干部。通過調整，進一步優化了干部隊伍的年齡、知識、專業結構，中堅戰斗力得到增強。公司領導班子被評選為“黃岡供電公司*年度優秀班子”。
（四）人才隊伍建設不斷強化
公司堅持以人為本，實施人才強企戰略，大力推進人力資源專業化管理。著手解決一批“非集非全”人員的用工身份問題，規范了“雙非”職工勞動用工關系；按照“專業對口、崗位急需”的原則，接受應屆畢業大學生放到基層單位和重要業務崗位進行鍛煉，加大了企業內部人力資源的合理調配；結合生產經營崗位高技能人才短缺現象，推行“師帶徒”制度，開展了形式多樣的業務技能培訓、崗位競賽練兵、技術比武活動，在公司內外營造了比、學、趕、幫、超的熱潮，新的一批行家里手、首席員工、技術專家已在公司各崗位茁壯成長。在市公司*年第三屆職工技術比武運動會中，公司繼奪得“七彩陽光杯”服務技能比武團體第一名后，再次奪得35kv輸電線路檢修維護專業技能比武團體第一名。獲得個人一等獎*個，個人二等獎*個，個人三等獎*個，其中*人進入了黃岡供電公司人才信息庫。
（五）黨風廉政建設取得實效
公司切實履行了黨章賦予的職責，認真落實“一崗雙責”制度，以黨員干部“零違紀”活動為載體，加強了黨員干部的監督，深入推進“廉潔平安”文化建設。建立了領導干部廉政檔案，堅持了領導干部重大事項報告、“三項談話”制度；固化了一批廉政警語，張貼了警語*余塊，營造了良好的廉政氛圍；加強警示教育，召開了反腐倡廉警示教育大會，觀看了警示教育片《蛻變》，進一步增強了黨員干部遵紀守法和廉潔從業意識；按照“八個嚴格禁止”，以用電抄核收、招投標管理、用戶工程、物資采購為重點領域的效能監察工作，扎實開展了商業賄賂專項治理和小金庫清理工作，切實加強了對黨員干部的日常教育、管理和監督，全年沒有發生黨員干部和職工違紀現象，獲得市公司*年度“落實黨風廉政建設責任制先進單位”。認真貫徹落實上級“優質服務年”活動總體部署要求，扎實開展了“行風零投訴、服務零事故”活動，制定出臺了系列制度辦法和管理規定，加大信訪核查、效能監察工作力度，堅持做到一月一查訪，一月一通報，一月一考核，認真查處了上級交辦的越級投訴事件和暗訪事件，進一步嚴肅了供電服務紀律，提高了服務水平，維護了企業形象。以優異的成績順利通過*區行評“回頭看”。
（六）思想政治工作有效開展。
公司黨委牢牢把握“人”這個核心問題，注重和諧穩定疏導工作，加大了思想政治工作力度，強化了典型示范和典型引導，組織開展了黨員干部向李元成先進事跡學習活動，圍繞生產經營、供電服務、農電體制改革、實施專業化管理，無不滲透著思想政治工作的影響力和感召力，通過書記支部例會、基層負責人反饋、干群交流思想、領導下基層調研等形式，全面及時了解和有效把握干部職工思想動態，耐心細致地做好了思想教育工作，及時化解了矛盾，贏得了職工群眾的理解和支持，確保了隊伍的和諧穩定。
加大新聞宣傳工作力度，制作了大型宣傳欄24期，雙零簡報12期，收看電視教育片5場次，制作文明創建等專題片5部，舉辦了新聞通訊寫作培訓班，基層單位通訊員圍繞中心工作踴躍投稿，新聞宣傳力量得到了進一步加強。*年，公司通訊員累計在《中國電業》、《*電業》、《中國電力企業管理》、《農村電工》、《*電力報》、《黃岡日報》、《鄂東晚報》、中電新聞網、黃岡電視臺、局域網等各級報刊媒體上稿386篇，有力地宣傳展示了企業形象。
（七）企業文化建設不斷加強。
貫徹落實市公司“以打造核心價值體系為重點，推進企業文化鑄魂工程”的部署要求，加大了企業文化知識普及力度，以落實省公司*個制度辦法為重點，組織全員分戰線、分場所集中學習，進一步規范了企業管理行為。認真宣貫了國家電網公司《社會責任報告》、《企業文化手冊》和《員工守則》，組織了企業文化知識講座，開展了“企業文化宣傳月”讀書活動，為全員配發了《企業文化實務手冊》、《企業文化成功案例》等相關書籍，在局域網上開設了“企業文化建設”專欄，開展了“我為企業獻一策”的企業文化征文活動，組織人員參加市公司企業文化知識“網絡闖關”競賽和“百問百查”知識競賽，編印了企業文化論文集，將企業文化滲透到精細化管理、安全生產、資產經營、行風建設等各項工作中，有效地推進了企業文化建設縱深發展。
（八）文明創建工作再譜新篇。
公司黨委堅持把文明創建作為融入企業中心工作、促進企業發展的有效途徑，全面推行精神文明創建“一崗雙責”制度，圍繞創建最佳文明單位這條主線，健全創建機制，制定了年度精神文明工作計劃，修訂完善了《*區供電公司文明建設考核辦法》，把企業安全生產、經營管理、優質服務與文明創建工作有機結合起來，同規劃、同部署、同考核。穩步推進民營化改革，廣泛開展了“百問百查”獻計獻策和員工薦言獻策活動，加強了營業窗口、基層站所硬件建設和環境改造等“細胞工程”建設，改善了基層工作環境和生活環境，堅持開展“文明單位”、“文明科室”、“文明積極分子”、“文明家庭”等評比表彰活動，開展了豐富多彩的職工文體活動，既活躍了職工文化生活，陶冶了情操，又激發了活力，增強了企業凝聚力。公司榮獲“*省最佳文明單位”、黃岡供電公司*年度“最佳文明單位”稱號。
（九）群團組織工作生機勃勃。
加強了群團組織建設，堅持落實職代會“三項制度”，推行數字廠務公開，進一步強化了企業民主管理，認真審查和辦理員工提案，維護員工合法利益；加大班組建設工作力度，深入開展勞動競賽和“創爭”活動，舉辦了技術比武運動會；加強了職工文體俱樂部建設，開展了球、棋、書、畫等文體活動，極大地豐富了職工的文化生活；積極開展班組“雙五小”和職工活動中心達標競賽活動，進一步改善了員工生產生活條件。關愛職工，經常慰問有困難的家庭，職工
住院及時看望，組織職工扶貧幫困獻愛心活動。
加強了對團青工作的指導，實施“青工技能振興計劃”，在團員青年中開展了“紅五月”、“青年文明號”、“安全生產示范崗”、“青春在重點工程中閃光”等主題活動，充分發揮了團員青年的生力軍作用。獲得了市公司“五四紅旗團總支”稱號。加強了離退休工作的管理力度，成立了離退休辦，堅持了走訪慰問制度，重陽節、春節召開了座談會，開展了適合老同志身心健康的文娛活動，在黃岡供電公司第十一屆老年人門球賽中，公司榮獲了第一名的好成績，使離退休老同志感受到組織的溫暖，共享企業發展成果。
回顧過去的一年，公司黨委工作取得了成效，有力地推進了企業和諧發展。不斷的探索與實踐，加深了我們對工作特點和規律的認識，積累了一定的經驗。總結起來，主要有以下體會：
（一）融入中心、服務大局是做好工作的根本
圍繞公司生產經營中心任務，服務改革發展穩定大局是黨委工作的出發點和落腳點。只有從公司中心工作大局出發，把黨組織的政治核心作用融入到保障年度目標和各項工作任務之中，才能找到黨建工作與中心工作的最佳結合點，才能找到黨組織發揮作用的平臺和黨員施展才華的空間，才能實現企業與職工的協調發展，充分體現黨組織的作用和先進性。檢驗黨建和思想政治工作工作的成效，最終要看是否在圍繞中心、融入中心、服務大局方面找準了位置，發揮了作用。
（二）加強領導、注重教育是做好工作的關鍵
不斷強化“一崗雙責”意識，推動了政治工作的有效開展。各支部堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等科學理論武裝廣大黨員干部，切實加黨員隊伍的思想建設、作風建設，打牢了基層黨組織建設的理論基礎，發揮了思想政治工作的導向、凝聚和溝通、協調作用，有力地保證和促進了企業各項工作的順利完成。
（三）以人為本、貼近員工是做好工作的原則
落實科學發展觀的核心是堅持以人為本。黨建和思想政治工作只有堅持貼近基層、服務職工的原則，把以人為本體現在具體工作中，落實到實際行動上，著力提高職工隊伍素質，著力解決職工實際問題，才能進一步激發廣大干部職工的工作積極性，釋放出黨建工作的強大活力。黨員干部只有把解決思想問題與解決員工實際問題結合起來，帶著感情去做思想政治工作，心中時刻想著職工，做到思想上充分尊重，工作上嚴格要求，生活上關心愛護，才能贏得職工的理解和信任。
（四）監督檢查、狠抓落實是做好工作的保障
把黨建工作與行政工作同計劃、同安排、同考核，注重監督檢查，加強過程控制，促進了各項工作落實到位。公司通過加強對基層單位調研指導、評比檢查，總結推廣了基層單位的先進經驗，發現了工作中存在的不足和差距，促進了黨建和思想政治工作的創新和提高。
（五）與時俱進、開拓創新是做好工作的要求
在新形勢下，黨建和思想政治工作只有從企業改革發展的實際出發，堅持與時俱進，不斷研究發展變化中出現的新情況，及時調整工作思路，采取相應對策措施，推進制度創新、機制創新和載體創新，才能在加強中改進、在改進中加強，才能在工作中形成新的亮點，使黨建和思想政治工作充滿生機與活力，不斷增強吸引力和凝聚力。以上成績的取得，得益于上級黨委、紀委的正確領導，得益于市公司相關部室的科學指導，得益于公司黨委集體領導的結果，得益于公司各基層黨支部和全體干部職工的團結拼搏，也凝集著在座各位黨務工作者的不懈努力和無私奉獻。
在此，我代表公司黨委向長期以來重視和關心黃州公司改革發展的上級領導表示衷心的感謝！向全體黨員干部職工致以親切的問候和崇高的敬意！
*年取得了很好成績，但是，我們也要清醒地認識到工作中存在的問題和差距。一是少數基層黨組織作用的發揮與公司改革發展要求還不相適應，支部工作發展不平衡，工作創新不夠，執行力有待提高；二是少數黨員素質有待進一步提高，黨員先進性體現不夠充分；三是在新形勢下做好思想政治工作有待進一步加強；四是黨建活動的創新不夠，亮點不多，活動的載體和形式還有局限性；五是企業文化創建氛圍不濃，各類文化體系尚未形成。在今后的工作中，我們一定要正視差距和不足，積極探索創新，認真加以改進。
*年，我們還要針對過去創新不夠、亮點不足的問題，積極推動工作創新，努力在以下五個方面進行重點探索：一是黨建工作要在打造品牌、創新載體等方面進行重點探索。二是隊伍建設要打造員工成長“立交橋”、嘗試推行青年成才導航等方面進行重點探索。三是企業文化建設要在豐富感恩主題教育、職業道德教育的形式和內容，加強安全、營銷、服務等特色文化建設方面進行重點探索。四是文明建設要在提升全員素質、豐富群眾性文明創建活動的內容和形式等方面進行重點探索。五是企業宣傳要在強化企業整體形象策劃、有效借助“第三方”話語權等方面進行重點探索。
三、*年主要工作任務
*年是省市公司提出貫徹落實黨的十七大精神、全面實施再上新臺階戰略的一年，我們要按照市公司黨委提出的“圍繞一條主線，突出兩個重點，堅持三個深化，實現四個提升”及紀委提出的“五抓一促兩確保”的工作思路，進一步領會精神，改進作風，融入中心，把握大局，扎實工作，努力推進各項工作再上新臺階。
*年黨委工作總體思路：以黨的十七大精神為指針，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，不斷創新黨建工作方式方法，努力提升企業軟實力，為全面完成公司“12331”總體目標，推進公司科學發展，提供堅強保證。
*年黨委工作主要任務：突出一條主線，加強三大建設，推進五項工程，鞏固六項成果。即：圍繞企業生產經營中心工作，突出和諧發展這一條主線，著力加強領導班子治企能力、中層干部執行力和黨員隊伍向心力建設，大力推進企業文化工程、啟動素質教育年工程、實施長城計劃護航工程、提升文明創建形象工程、構建和諧穩定工程。不斷鞏固省級最佳文明單位；先進基層黨組織；黨風廉政建設優秀單位；行風建設優秀單位；“四好”領導班子和思想政治工作先進單位；爭創省公司十佳文明單位和國家級文明建設先進單位。
為全面落實*年黨委工作主要任務，我們必須抓好以下幾個方面的工作：
（一）統一思想，提高認識，樹立企業科學發展的堅定信念
十七大報告高屋建瓴，博大精深。上級黨委提出學習十七大要牢固樹立“五種意識”（集團意識、憂患意識、開放意識、創新意識、規則意識），根據上級貫徹落實十七大精神的要求，公司將繼續通過中心組學習、上專題黨課、開展政治輔導學習、理論研討等形式組織廣大黨員和干部員工認真學習十七大報告和新黨章，圍繞公司安全經營、行風建設、和諧穩定等重點工作實際，努力在吃透精神、在領悟要義上下功夫，把學習收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領與和諧治企的能力。
以“科學發展觀實踐活動”為統領，積極參加省公司“踐行科學發展觀十大影響人物”評選活動，開展好“學習十七大、實現新目標”宣傳教育等系列活動，舉辦“解放思想，落實科學發展觀”主題征文、學習“新黨章”知識競賽活動，繼續開展“讀書月”、“理論學習周”活動，為員工配發理論書籍，掀起學習思考和討論熱潮，將學習貫徹十七大精神不斷引向深入，為企業科學發展提供智力支持和精神動力。
（二）夯實基礎，完善機制，為企業科學發展提供組織保障
認真開展學習宣傳貫徹新黨章活動，激勵廣大黨員干部以改革創新精神積極投入到黨的建設新的偉大工程。
1、發揮黨委核心作用。以四好領導班子建設為龍頭，以黨委中心組學習為平臺，以科學決策為重點，以實現業績目標為核心，按照市公司《黨委中心組學習考評標準》，加強指導監督，加強理論調研和研討，形成閉環管理，積極探索中心組學習新載體，努力爭創“先進黨委中心組”和“優秀黨委中心組成員”。
2、加強黨支部建設。繼續抓好黨支部建設，全面規范黨支部基礎管理工作，認真落實《*省電力公司黨支部工作標準》和《黃岡供電公司黨支部標準化建設考評辦法》，認真做好黨員陣地建設，網絡支部建設，支部規范建設等工作，按照市公司黨委要求，建立標桿黨支部、優秀黨支部、合格黨支部三級評價考核機制，出臺考核辦法。今年在標準化支部建設中，力爭公司所屬黨支部達到合格黨支部要求，××1前夕，公司黨委組織一次支部工作檢查，總結評選表彰一批標桿黨支部、紅旗黨支部、先進黨支部，在各項評選中爭取市公司黨委表彰獎項中榜上有名。因此，各支部要按照標準化建設的要求，重點抓好支部建設，進一步發揮好黨支部在企業各項建設中的戰斗堡壘作用，形成企業強大的內在動力，促進企業健康穩定發展。
3、加強黨員隊伍建設。一是抓好黨員的教育和管理，按照公司*年政治學習計劃要求，各支部要組織黨員干部認真學習黨的十七大精神、中紀委十七屆二次全會精神和科學發展觀建設和諧社會等重要內容，要認真學習省市公司重要文件，堅持“”制度，扎實開展民主評議黨員和黨內評比活動。二是結合公司整體工作實際，舉辦一期支部書記培訓班，提高支部書記的業務水平。三是做好有計劃的培養和發展新黨員。四是根據農電體制改革的新形勢，進一步理順農電隊伍的黨組織管理關系。合理設置和規范“三新農電公司”黨組織管理，公司所有農電工組織關系列入三新公司黨支部管理，接受地方黨的領導。三新公司的黨組織活動形式和內容可參照公司內活動要求進行，也可參照地方黨委的要求開展活動，但不列入公司系統考核和評比表彰，黨風廉政建設和計劃生育由地方黨委管理。
（三）抓好班子，帶好隊伍，凝聚企業科學發展的積極力量
新形勢下，要著力發揮好組織優勢，強化黨性意識，完善選賢任能機制，優化成長環境，為公司發展提供組織和人才保障。
1、注重領導班子建設。一是圍繞“四好”領導班子建設，扎實開展“四比四查兩提高”活動，即比政治素質，查思想觀念、精神狀態、主觀努力和學習力、執行力的“短板”；比經營業績，查管理意識、管理策劃能力、管理控制能力、履職能力的“短板”；比團結協作，查溝通、配合和整體功能、班子合力的“短板”；比作風形象，查思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和踐行八個方面良好風氣的“短板”。
著力提高班子的凝聚力、戰斗力，提高公司的執行力，努力把公司領導班子建設成善于領導、科學發展的優秀管理團隊。二是要鞏固“作風建設年”活動成果，形成作風建設長效機制，嚴格執行民主集中制原則，認真落實“三重一大”集體決策制度，做到集體領導與個人分工相結合，堅持重大問題集體研究、集體決策，發揮班子整體功能和駕馭能力。三是堅持領導聯系點、領導接待日等制度，進一步增強班子謀事干事的合力。
2、切實加強干部隊伍建設。一是強化中層干部教育培訓，提升干部的綜合素質與工作能力。以提升執行力為重點，結合中層干部的工作布局現狀，有針對性地舉辦1-2期中層干部培訓班，選派中層干部參加上級舉辦的各類專業培訓班，提高干部貫徹執行上級決策能力和解決實際問題的能力。二是結合干部隊伍工作狀況，熟悉掌握干部的工作能力和工作特點，把品行好、作風正、知識全、素質高、業務精、能力強、業績優的干部安排到最需要的工作崗位上，合理使用好每一名干部，充分發揮好每一名干部的中間作用；要加大后備干部的教育和培養、理論培訓、素質提高、專業訓練、能力鍛煉、交流輪崗等重要措施，提高各類干部的管理水平和駕馭能力，為企業科學發展培養優秀人才力提供智力支持。三是完善干部考核評價機制，強化制度落實。嚴格落實干部管理制度，制定中層干部管理辦法，加大對干部日常管理考核的力度，對試用期滿的中層干部進行民主測評，實現優勝劣汰，選賢任能。四是進一步加強干部檔案管理，本著替企業負責、替干部負責的態度，及時搜集整理和完善干部檔案資料，今年要將干部人事檔案進行一次認真收集整理歸檔，保證干部檔案管理的真實性和完整性。
3、不斷加強人才隊伍建設。牢固樹立科學人才觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，抓住培養、吸引、使用等關鍵環節，全面實施人才強企戰略。按照培養造就“四高”、“四精”人才隊伍的要求，落實人才培養的各項規劃措施，搭建各類人員各盡其才的事業舞臺。通過外培內訓、技術比武、崗位練兵、師帶徒等多種形式，加大生產經營一線專業技能人才的培養力度，通過分配傾斜、職稱評定、崗位晉升、表彰獎勵等激勵措施，逐步緩解公司專業人才匱乏的問題，拓展人才成長通道，不斷提高人才隊伍的整體素質，建設結構合理、素質優良，能干事、會干事的經營人才、管理人才和技能人才隊伍。
（四）融入中心，打造品牌，營造企業科學發展的文化氛圍
1、加強企業文化建設。“企業要和諧，文化是靈魂”，文化和諧是企業和諧的重要條件和標志，繼續以打造核心價值體系，落實企業安全文化、服務文化、廉潔文化等方面的文化理念為重點，把企業的文化建設與生產經營的實際有機結合起來。一是集中人力和物力做好企業文化建設方案策劃，制定下發公司《“十一五”企業文化建設實施方案》和*年度企業文化建設工作計劃，使企業文化建設初具規模。二是持續推進企業核心價值體系建設。通過舉辦培訓班、建立網絡宣傳專欄、張貼宣傳畫等形式，在安全生產、經營管理、供電服務等重點工作中貫徹落實企業文化建設理念，努力培育“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業文化，使核心價值觀內化于心，固化于制，外化于行。
三是打造企業文化建設品牌。搭建安全文化、服務文化、廉潔文化整合平臺，重點抓好“七彩陽光亮萬家”服務品牌推廣實施方案的落實，廣泛開展標識推廣和媒介宣傳活動，進一步擴大服務品牌的知名度和影響力，不斷豐富品牌內涵，打造富有黃州特色的文化品牌。
2、深入推進“紅色先鋒”工程。精心再造和策劃黨員“立足崗位創新工作，努力踐行科學發展”主題實踐活動，扎實推進公司“紅色先鋒”設五崗創五星活動品牌，繼續創新活動載體，規范活動內容，嚴格考核標準，通過黨內活動的開展，有效地發揮每一名黨員在企業工作中的骨干作用，讓黨旗更艷，讓黨徽更亮。在××1前夕，公司將按照“設五崗創五星”考評內容，把黨員在企業安全生產、經營質效、供電服務、和諧穩定等重點工作中的發揮作用，認真挖掘出來，總結評比表彰一批“五星級優秀黨員”評選“學習之星”、“安全之星”、“效益之星”、“服務之星”、“關愛之星”，設立黨支部組織獎、黨員創新獎和成果獎等獎項，通過評選，挖掘黨員典型事例，在公司內外廣泛宣傳，并組織優秀黨員外出學習，以此激勵黨員在工作中開拓創新、勇于爭先的奉獻精神，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業建功立業。爭創省公司“先進基層黨組織”。
（五）立足教育，加強監督，優化企業科學發展的內外環境
認真貫徹中紀委二次全會精神，按照上級關于構筑懲防體系、建立廉政從業新黨風廉政建設的工作要求，進一步加大黨風廉政建設和行風建設工作力度。
1、加強黨風廉政建設。一是貫徹省公司黨風廉政“113長城計劃”，即：要著眼長遠、立足治本（一個著眼點）。內在要求上要把干部隊伍和員工隊伍的素質建設作為工作的落腳點，高度重視素質建設（一個落腳點）。實施手段上要完善各級干部的監督體系，按黨風的內涵，加大領導班子和領導干部的監督力度，切實促進班子建設；要高度重視全員素質教育，探索素質教育的日常化；要嚴肅查處違紀違法行為，凸現案件查辦的治本功能，提升黨員干部的廉潔自律意識（三個著力點）。按照市公司紀委“五抓一促兩確保”紀檢工作部署，認真落實黨風廉政建設和行風建設責任制，加強責任分解、履責評估和責任追究，切實提高黨員干部黨風廉政建設的履責能力。二是推行“陽光理財”和事務公開，繼續深化治理商業賄賂專項工作，加強主要部門重要崗位監督力度。三是以開展黨員干部“零違紀”活動為載體，結合檢企預防職務犯罪，加強事前防范，公司將舉辦1-2期預防職務犯罪警示教育培訓班，聘請專家講授電力市場法律法規等制度、組織全體黨員干部觀看警示教育片，參觀警示教育基地接受教育，進一步增強黨員干部“權力就是責任、管理就是服務、崗位就是奉獻”的從業意識，努力提高黨員干部依法辦事、廉潔從業的自覺性。
2、加強行業作風建設。一是要結合公司實際情況，制定切實可行的工作計劃，對行風建設工作進行總體安排部署。二是要簽訂行風建設目標責任書，形成黨政工團齊抓共管、部門各負其責的行風建設局面。三是啟動素質教育年工程。要加強全員素質教育，努力提高員工服務意識、服務技能。四要深入開展行風“零投訴”，服務“零事故”活動和行風“星級評比”活動，強化員工爭先創優意識。五是要繼續堅持一月一查訪，一月一通報，一月一考核，加大供電服務規章制度辦法執行情況的檢查監督。六是要積極推行第三方供電服務品質評價工作，建立社會咨詢公司評價機構，適時開展問卷調查、社會滿意度調查，設立第三方評價獎勵基金和有獎投訴舉報獎勵，加強對外宣傳，擴大社會知曉度，促進公司行風建設和優質服務水平不斷提升，努力爭創省市公司“行風建設優秀單位”。
七是要要加強與政府部門和社會各界的溝通，認真履行社會責任，培育良好公共關系。
3、加強效能監察。一是
二是有重點地選取高損線路、高損臺區開展效能監察，提高經濟效益，繼續爭創黨風廉政建設優秀單位。
（六）構建和諧，共創文明，建設企業科學發展的精神家園
2、加強文明創建工作。以建設物質文明、精神文明、政治文明和生態文明為總要求，深入開展文明創建工作。一是認真落實“一崗雙責”制度，不斷完善創建工作機制，建立考核評價機制，改進檢查考核方式，使文明創建工作做到既重過程又重結果。二是在企業經營活動中，自覺重視節約能源資源和保護生態環境，堅決貫徹執行國家能源相關政策，切實增強職工環保意識，自覺服從服務于社會生態文明建設。三是扎實開展創建“感恩、責任、奉獻”和“迎奧運、講文明、樹新風”活動，大力開展“文明服務看細節”主題宣傳活動，引導員工增強文明意識、規范職業行為，全面提升員工隊伍的文明素質。四是繼續開展“文明單位”、“文明科室”、“文明建設積極分子”、“文明家庭”等細胞工程創建活動，不斷夯實文明建設基礎，提升公司文明建設整體水平，鞏固省級最佳文明單位，爭創省公司十佳文明單位，國家級文明建設先進單位。
（七）加強宣傳，輿論造勢，營造企業科學發展的良好氛圍
要把樹立和維護企業形象作為宣傳和協調工作的出發點和落腳點，緊扣企業中心工作，全方位全過程地做好宣傳和協調工作，樹立“開放互動、全員參與”的理念，唱響主旋律，打好主動仗。一是建立新聞宣傳網絡體系，制定《新聞宣傳工作管理辦法》，建立運轉高效的宣傳網絡和工作機制。二是加強宣傳隊伍建設，增強激勵機制，調動通訊員的積極性。各單位、各部門要落實通訊報道專責，保質保量地完成分配的稿件指標，公司將舉辦1-2期通訊員培訓班，切實提高通訊員寫作水平和宣傳技能。三是要增強新聞宣傳工作的前瞻性、預見性、主動性和引導性，找準宣傳公司中心工作的結合點和切入點，設計宣傳方案，利用公司網頁建設，宣傳欄、標語、廣播電視、報刊等多種形式，形成強大的輿論聲勢，宣傳公司中心工作。四是建立新聞監管體系，嚴格宣傳紀律，對涉及公司的宣傳報道嚴格把關，保證宣傳工作健康、有序進行。
（八）以人為本，關愛員工，鞏固企業科學發展的群眾基礎
1、認真做好和諧穩定工作。結合公司全面實行精細化、精益化管理，實施專業化管理，主輔分離，成立三新農電公司等改革發展的新形勢，以生產經營工作中的重點、難點，職工和群眾關心的熱點、焦點問題為切入點，切實做好思想政治工作。一是注重人文關懷和心理疏導，開展“五必談”（對管理有抵觸者必談、對思想情緒有波動者必談、對職工之間有矛盾者必談、對出現違章違紀操作者必談、對員工晉升降職必談）、做到“六必訪”（員工生病住院必訪、思想出現較大波動必訪、家庭遇到較大困難必訪、干部退休必訪、新員工上崗必訪、困難職工重大節假日必訪），不斷增強思想政治工作的實效性。二是不斷創新思想教育方法，加強對農電工的教育。三是堅持開展員工思想動態定期分析和矛盾排查分析，準確及時把握員工的思想脈搏和思想動態，實現和諧穩定工作能控在控。
2、鞏固企業發展的群眾基礎。
員工是企業發展之基，要制定實施關愛員工計劃，不斷拓展和豐富其內涵，努力促進員工全面發展，增強企業發展能力。一是幫助職工學習，提高素質。繼續深入開展“學習型組織”創建活動，結合工作實際，舉辦1-2期企業文化培訓班，幫助員工改善員工心智模式，進一步樹立主人翁意識，促進員工之間的關系和諧，從而使員工以樂觀、輕松的心情應對各種挑戰。二是關心職工工作，幫助解決困難。切實關心困難員工的生活，完善幫扶制度，對員工給與真誠的關心和關愛，使員工在企業內找到“家”的感覺，實現企業目標與個人目標的有機結合。三是關注職工生活，解除后顧之憂。組織開展員工體檢，舉辦老年人、女職工健康保健知識講座，開展員工心理健康咨詢，促進員工的身心健康；積極開展豐富多彩的文化體育活動，培育員工高尚情趣；努力打造和諧團隊，四是完善內部考核激勵機制，樹立先進典型，激發職工激情，使員工在奮斗之中不斷提升自身的能力與水平，促進員工全面發展。
（九）凝聚力量，發揮合力，營造科學發展的良好環境
充分發揮工會和共青團的橋梁和紐帶作用，開展豐富多彩、健康有益的各項活動，增強企業的凝聚力和向心力。
1、提高工會工作水平。一是強化工會工作職能。堅持和完善職代會制度，落實職代會職權，規范日常工作程序，不斷完善推進事務公開的內容和方式，保障員工行使民主管理、民主監督權力，維護員工合法權益，推進公司民主管理創新發展。二是繼續加強一流班組、標桿班組的創建工作。持續開展“學習型班組”、“一流班組”、“標桿班組”創建活動，推行班組建設精細化管理，深入開展“雙五小”活動，促進班組建設水平全面提升。三是廣泛開展勞動競賽、技能比武、合理化建議、技術革新和發明創造活動，積極推進“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，形成全員學業務、比技能的良好氛圍，激發廣大職工的勞動熱情，為企業創新創效發揮每一名職工應有的作用。四是開展群眾性娛樂活動。利用職工活動中心組織有利于職工身心健康的娛樂活動，增強職工隊伍的凝聚力，為完成公司各項工作建功立業，積極爭創省級“五一勞動獎狀”。
2、不斷加強團組織建設。一是以學習貫徹十七大為主題，以“我與企業同發展”活動為主線，開展青年政治理論教育活動，充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用，引導團員青年為公司的改革發展與穩定貢獻力量。二是積極投身參與到省公司第五屆“十佳青年”評選活動，在團員青年中大力開展“迎奧運、講文明、樹新風——青春光明行”、“崗、隊、號、手”、“青工技能振興計劃”、團內主題實踐活動、青年志愿者活動，展現公司青年風貌。三是進一步豐富團青文化，為青年崗位成才搭建平臺。
3、切實做好離退休管理工作。要切實做好離退休人員的管理工作，認真落實“兩個待遇”，堅持節假日走訪慰問制度，定期召開離退休職工座談會，完善老年活動場所建設，積極開展健康有益的文體活動，真正做到“政治上尊重，思想上關心，生活上照顧”，關心老同志生活和身心健康，為老同志辦實事、辦好事，使老同志共享企業發展成果。