黨員撰寫黨性范文

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（一）個人簡況介紹：

姓名、年齡、文化程度、參加工作時間;

何時入黨、轉正，在黨內曾擔任何種職務;

現從事什么工作，擔任什么職務，崗位性質和主要職責。

（二）參加先進性教育活動主要學習了哪些文件精神，提高了哪些方面認識，采取哪些方式征求了意見。

（三）經對照和查擺，自己存在的主要問題與不足。

1、理想信念、宗旨意識方面：

樹立遠大理想，對建設小康社會的認識程度，對搞好國有企業的信心，對企業改革、發展、穩定工作的態度認識等方面存在的差距;

政治立場、政治敏感性，對民族分裂和非法宗教活動斗爭，與黨中央、上級黨委保持一致性和貫徹黨的方針政策方面存在的差距;

為人民服務的意識，在研究企業工作時對職工群眾利益的關心程度，群眾觀念，群眾紀律，主動關心幫助群眾解決困難的意識和行動，在個人與群眾利益發生矛盾時的態度等方面的不足與差距。

2、學習精神、更新觀念方面

自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀，抵制各種錯誤思潮和腐敗思想的影響與侵蝕，自覺學習“三個代表”重要思想指導工作與實踐等方面的不足與差距；

自覺學習先進文化知識，更新觀念，對黨的方針政策、上級黨委重大改革發展決策的學習貫徹等方面的不足與差距；

自覺學習專業、技術、業務、管理知識，提升自身綜合素質，適應企業發展需要等方面不足與差距。

3、務實工作、模范作用方面

堅持科學發展觀、正確政績觀，堅持科學、民ZHU決策，立足本職創新工作，求真務實做好企業工作、崗位工作，工作責任心、事業心等方面的不足與差距；

發揮模范作用，以身作則，率先垂范，敢于承擔職責，吃苦在前，享受在后，工作高標準嚴要求，自覺做群眾的表率等方面的不足與差距；

學習先進模范典型，自覺愛崗敬業，扎實工作，不虛報浮夸，不搞形式主義，對工作干一行、愛一行、鉆一行，自覺奉獻精神等方面的不足與差距。

4、端正作風、道德意識方面

作風民ZHU、聯系群眾、深入基層、團結協作、工作方法、謙虛謹慎，開展批評與自我批評等方面的不足與差距；

艱苦奮斗、勤儉節約，自覺維護企業和國家利益，不奢侈浪費、不講排場、比闊氣等方面的不足與差距；

遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺維護家庭、企業、社會和諧等方面的不足與差距。

5、組織紀律、廉潔自律方面

自覺維護黨的團結、黨的紀律，自覺執行集團公司和各級黨組織的決策，積極完成黨組織交辦的任務，堅持民ZHU集中制，個人服從組織，下級服從上級，自覺參加組織活動等方面的不足與差距；

自覺遵紀守法，依法辦企業，依法辦事，遵守和執行企業規章制度、紀律、政令暢通等方面的不足與差距；

自覺貫徹落實黨風廉政建設責任制，同腐敗行為作斗爭，嚴格自律、遵守黨的各項關于廉潔自律的紀律和要求，堅持自重、自省、自警、自勉等方面的不足與差距。

（四）存在不足與問題的原因

1、在學習、思想改造方面根源；

2、在樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面根源；

3、在自覺接受黨組織的教育方面的根源；

4、其他原因。

、送一杯茶的基礎上，新添了書寫筆、打氣筒、應急電話、便民藥品、工具等10余項便民服務內容，同時將便民措施、辦事程序、服務指南、辦證須知等張貼上墻，執行了群眾“辦事一次辦成，減少兩次往返，杜絕三次空跑”的服務承諾，將所有民警照片、警號、警種、管轄范圍等內容制作成“警官榜”，公布上墻，讓群眾檢查監督民警的工作。還在門廳內掛出留言板，讓一時不能找到民警的群眾留言提示，三天內必須答復。我局在派出暗訪組走訪群眾時，普遍反映公安局“面貌新了，態度親了，工作效率高了”。

實踐表明，良好的警察形象不僅提高了公安民警的社會地位，樹立起了執法威信，而且增強了警民親和力和人民群眾對公安機關的滿意度，在20*年末的民意調查中，我轄區干部職工群眾對公安隊伍的信任度和對公安工作的滿意率均達到了97%和98%以上，在北安分局組織的行風評定中公安局贏得了第一名的好成績。

三、優化思想政治工作，發揮個體潛能，實現隊伍“軟管理”。

不可否認，依法從嚴治警是公安機關管理隊伍的重要手段，但公安機關僅靠剛性的、強制性的約束還不夠，還必須輔以隱性的“軟約束”、“軟管理”才能奏效。而建設公安文化，發揮思想驅動力，正是實現隊伍“軟管理”的一種最佳形式。

以往，公安思想政治工作一般采取開會、上課、培訓等方式，形式單一，內容枯燥，效果不明顯。鑒于此，北安農墾公安局以推進思想政治工作為契機，大力優化隊伍管理方式，以“尊重人、理解人、關心人、激勵人”為核心，在公安隊伍建設中導入文化理念，如對新形勢、新任務、新要求，從不同高度展開討論，讓民警相互交流思想、相互促進。做好《人民公安報》、《人民公安》、《公安內參》、《農墾日報》等公安法制報刊的征訂發行工作，鞏固宣傳陣地，發揮輿論優勢，積極引導民警。成立書法班、法律研討班等小團體，舉辦豐富多彩的文化活動，不斷提高民警文化素養和文化品位，滿足民警的精神文化需求，在會議室、走廊和辦公室墻上掛書畫作品，題寫座佑銘，教育民警樹立崇高的從警理念。建立民警的體檢制度、休假制度、維權制度、保險制度等，從細微之處為民警著想，不斷改善民警的辦公、住房條件，切實關愛民警，努力為民警解決實際問題，滿足民警的合理要求。出臺相關政策，大力營造公開、公平、公正的競爭氛圍，推行干部競爭上崗，形成優者上、庸者下、平者讓、劣者汰的發展環境，開展機關民警與基層民警的崗位交換，熱點崗位定期交流，給民警更大的發展機會和發展空間。通過這一系列舉措，公安思想政治工作找到了載體，落到了實處，做到了以理服人、以情動人，思想政治工作與公安文化有機結合，使公安隊伍更具生機和活力。

政治思想工作是一種價值觀念、群眾意識、精神風貌、行為規范和管理方式等諸多因素的總和，屬于社會意識范疇。警察是具有一定文化和文化創造力，具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，警察的心理狀態和精神意識是公安事業發展的靈魂和動力，以這一群體的共同價值觀為核心的政治思想建設，是凝聚、激勵全體民警和提高公安戰斗力的重要標志，所以我們要用深透的政治思想工作轉變民警的思想作風、領導作風、工作作風，切實使公安隊伍的整體素質有新的提高，整體形象有新的變化，使公安隊伍的整體素質有新的提高，使公安隊伍真正成為建設小康社會的鋼鐵之師、服務小康社會的文明之師、維護小康社會的威武之師。