企業雙贏發展交流材料范文

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各位領導、各位評委、在座的各位同事們：

大家好！很高興能站在這個臺上，在慶祝公司成立六十周年的美好時刻，同大家交流一些自己的想法與觀點。作為一名基層工作者，能代表自己與所在部門暢所欲言，說出我們的心里話，這是我的榮幸，也是公司和諧氛圍的一個具體表現。我演講的題目是《構建和諧企業，謀求企業與員工的雙贏發展模式》。

俗話說：天時不如地利，地利不如人和。這個“和”指的就是“安定和諧”。對于我們企業來說，“和諧”指的又是什么呢？在我看來，一個和諧的企業，要有互相幫助的人氣，要有艱苦奮斗的風氣，還要有默默奉獻的勇氣。尤其是我們作為新時期的企業員工，無論是在崗位上，還是在生活中，更要注重團結，創造人與人之間的和諧。

構建和諧企業，在于形成上下有序、以人為本的管理氛圍。公司領導班子要“在其位而謀其政”，做好“領頭羊”，真心實意的想把這個公司搞好，把公司做大做強，而不是去勾心斗角，以權謀私；基層職工安心做好本職工作，盡心盡力維護公司利益，而不是整天怨天尤人，牢騷滿腹；各個部門之間“責、權、利”關系明確，團結合作，相互協調，而不是相互扯皮，互相推委。在上與下之間保持著良好的溝通渠道，建立起相互信任的機制，上要“其言必行”說出的話就要踐行，下要“其行必果”，接受的工作任務一定能完成。如果都能做到這樣，這個企業能不是個和諧的企業嗎？

構建和諧企業，在于人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，這是人所共知的，而在企業也應當形成人人平等的氛圍。從職務上看，企業領導是上級，員工是下級，從工作角度看，都是為社會創造財富，不應當認為你高他一等，不尊重員工，實行“家長式”管理，你的不尊重自然會影響員工的工作熱情及最終的工作表現，很可能給企業造成損失。得到尊重與重視的員工，才會自覺的把工作做好，對于企業才是有價值的員工。而尊重就是關懷與信任，企業領導要定期親自到工作現場，了解員工的工作和生活情況，與員工交流，傾聽員工的意見和建議，讓員工隨時把自己的想法，通過公開、正當的渠道表達給企業領導。平等和尊重對于企業各部門來說，都是非常重要的，各部門員工承擔著企業不同的職能，部門之間也應當是平等的，互相尊重的，不能因為分工的不同，就表現出一些部門的員工優越于另一些部門職工的現象，每個員工都是企業的一個分子，在創造企業利潤的過程中都發揮著相當重要的作用，因此，企業要充分認識和廣泛宣傳企業團隊精神，形成一個平等的、相互尊重的企業氛圍。

構建和諧企業，在于你我他的共同參與。人與人之間是彼此相與的，在一個團隊里，如果每個人都為他人多著想一點，那么，人與人之間就不再有隔閡，當彼此間的猜疑、排擠被包容與信任取代時，這個團隊將變成一個和諧的、充滿活力的團隊。今天在座的有公司領導、中層干部、還有來自基層各個戰線上的同事。我們今天能在這共聚一堂，是因為我們有著新興保信公司這么一個共同的家。

構建和諧企業，更重要的在于實現企業與員工的利益雙贏。大家知道，企業與員工這二者的關系是相互依存，互為因果的，企業需要員工為它創造效益，以他們的積極性與創造性為內動力，做大做強，實現可持續性發展，而員工則需要企業提供可靠、穩定的收入做為自身的生存保障，以企業為平臺，擴展個人空間，實現個人價值。正因為有著這樣的相互性，企業與員工之間的利益分配也就必然產生相對的沖突，企業為追求效益的最大化，就必然加強生產成本的控制，導致員工工資與福利受到影響。而員工為滿足日益增長的物質與精神需求，又要求企業為他提供更高的報酬與待遇。這種此消彼長的對峙已經成為企業發展中的一個主要內部矛盾。如何解決？我認為，必須建立起“企業以員工利益為本，員工以企業利益為上”的和諧發展觀，企業應在允許的條件下，從最大程度上保障員工的切身利益，給予員工更好的福利。而員工則應為公司全局利益著想，以自己的主觀能動性，充分發揮自身的積極性與創造性，為公司帶來更多的效益，這是一種互動的平衡。

企業的進步還表現在對員工的培訓和重視員工的職業發展上，隨著科學技術的迅猛發展，員工接受新知識的要求與期望越來越強烈。因此，企業領導要把對員工的培訓列入企業工作的重要組成部分，以提高員工的整體素質。從員工自身發展的角度看，自身的發展進步已成為他們衡量自己工作質量的一個重要指標。培訓的機會多，發展的機會就多，晉升的機會就大，所以，培訓也是員工對企業滿意度的一個重要指標，每個人都有追求進步的權利，給員工機會使他們能夠實現進步愿望，是員工對企業的基本要求，進步是員工對自己職業發展計劃的實現，企業領導可以幫助員工有效識別自身的優勢和劣勢，幫助員工建立適合自己的理性職業發展道路，并在員工需要時給予必要的、足夠的支持和培訓。當然，企業在幫助員工制定個人職業生涯計劃時，也應當考慮把個人的發展同企業的發展聯系在一起，形成良好的競爭環境和人人追求進步的良性循環軌道，讓員工自由發展，給員工進步的機會，企業才能進步和發展。2010年，是新興保信公司發展關鍵的一年，公司將緊緊圍繞將企業做強做大這一目標，一手抓市場，一手抓管理，穩健中改革創新，調整中轉型升級，努力實現穩中求好、好中求快、又好又快的發展。“家和萬事興”，只要每一個家庭分子都能放開成見、彼此包容、相互信任，只要我們每一個人都能以家為榮，以家事為己任，團結友愛，風雨共濟，那么，公司制定的宏偉目標就一定能實現。我們新興保信，一定會在和諧發展的大道上，昂首挺進，一往無前。

我的演講完了，謝謝大家。