開發區非公企業黨建經驗資料范文

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國家級**經濟技術開發區是外商獨資、合資、合作和個人獨資，內聯等不同經濟成份非公企業相對集中區，現有企業600多家，其中，“三資”企業近300家，共有黨員735名，由于黨員較多，且大都分布在非公企業。在非公企業建立黨組織，已成為**開發區黨建工作最現實，最緊迫的任務。為抓住重點、解決難點，開展創造性的工作。開發區黨群部門和企業工委按照區黨工委的部署和要求，采取黨建促工建、工建帶黨建、獨立建、掛靠建、依托建、聯合建等方式，推動具備條件的新經濟及新社會組織加快推進黨建步伐，其中規模以上非公有制企業已建立5個黨委、7個黨總支，68個黨支部，對暫不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，選派1名黨建工作指導員，先建立工、團組織，再及時建立黨組織。

**開發區在實施“強基創先”工程中，堅持與時俱進審視和謀劃基層黨組織的建設，破解重點難點問題，注重創新基層黨組織工作機制。采取建立黨建工作示范點，領導干部建立聯系點，適時抓好新建、在建和擴建企業黨組織的建設，其主要做法是：

一是改變過去單純抓黨建的做法，確立為“加快**開發，推進科學發展”的大黨建思想，使黨的建設更緊密地貼近經濟工作。隨著大量新經濟組織的建設，一些外來黨員游離于黨組織之外，難以開展黨的工作，針對這種情況，開發區一方面積極抓好黨建工作“三落實”：制度落實、工作落實、目標落實；另一方面，在實際工作中積極體現服務。比如，安排黨建活動，不僅僅是安排幾次培訓，發展多少黨員，上幾次黨課，評選多少先進，更重要的是考慮當前應對全球金融危機，抓好用好機遇，為“保增長、保民生、保穩定”，發揮黨員先鋒崗的作用，按照社會主義市場經濟的要求，加大黨的創新理論和創新知識的學習，發展科技和生產骨干分子入黨，增強黨員的改革、發展、創新意識，提高黨員在**大開發和生產第一線的本領。在“參與”、“滲透”中不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是改變過去單純依靠組織手段管理黨員觀念，確立以教育和制度管理為主的思想，使黨員自覺用黨員標準和黨內制度約束自己。**開發區在黨員自身管理上已形成一套自我約束，自我教育，自我監督的有效機制。黨組織在日常的黨員管理中，采取多種形式，注重對黨員進行黨員標準教育，使每個黨員都能時刻牢記自己是個共產黨員，嚴格以黨員標準規范自己的言行。同時根據開發區人員流動性大的特點，制定流動黨員管理制度，使新到非公企業的黨員很快能接受和執行黨的制度，而離開非公企業的黨員又有把經驗帶到其他單位，使黨員人流四方，不忘黨章，自覺保持共產黨員的先進性。

三是改革過去集中劃一的黨組織設置模式，設立精簡、高效的組織機構。在中外合資企業，外商大多不同意在企業董事會之外再另設一套黨組織領導機構，他們怕黨管企業，大權旁落；怕黨員難管，怕企業成本因此而增加。有鑒于此，**開發區在外資企業建立黨組織時，一方面向外商說明，在合資企業建立黨組織，符合中國國情，黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用只會促進企業提高效益，共同幫助企業解決經濟困難；另一方面，根據非公企業實際，建立起黨員兼職的組織機構，選派黨員骨干到合資企業任職，使黨、政、企合而為一，“核心”與“中心”相統一。這樣，既充分尊重了外商的意愿，提高了企業的經濟效益，又按照現代企業制度的要求，轉換了企業黨建機制。黨組織既可以通過進入決策和管理層的黨員發揮行政領導作用，又能通過在各個崗位上的黨員發揮先鋒模范作用，實現黨對企業的領導。

四是改變過去偏重強調黨員政治素質的觀念，確立政治與業務并重的思想。長期以來，各級黨組織比較注重黨員的思想覺悟，工作表現和政治修養，要求黨員有崇高的理想和奉獻精神，這是必要的。但市場經濟對黨員提出了更高的要求。黨員不但政治上要強，作風要實，而且業務上要精，要懂經濟、會管理、善經營，這樣才能在群眾中樹立威信?，F代非公企業技術性強，黨員要在群眾中樹立威信，首先必須成為業務能手，生產骨干。因此，開發區各級黨組織特別注重對黨員的業務培訓，崗位培訓，要求黨員必須持證上崗。沒有取得合格證的絕不能上崗操作，從而促使黨員同志帶頭精業務，勤鉆研。如今，**開發區的黨員不僅在思想上表現突出，而且在業務上苦心鉆研，生產兢兢業業，在科學發展上大有作為，在員工中發揮了很好的先鋒模范作用。