煤礦干部廉潔業教育經驗方法范文

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一、整體聯動，增強宣傳教育合力

我們把黨風廉政宣教工作作為一項系統工程，充分發揮反腐倡廉宣教大格局優勢，形成了上下聯動、齊抓共管的宣傳教育整體合力。將宣教工作納入黨風廉政建設責任制內容，強化了有紀檢監察、組織、宣傳、工團等單位部門組成的黨風廉政宣傳教育聯席會議制度，明確了各成員單位職責，夯實了工作責任。在教育的主體上，以礦中層以上領導干部、管人管錢管物關鍵崗位人員為重點，對他們從教育時間、內容和要求上作出不同的規定。在教育內容上，除了黨風廉政基礎性教育外，突出開展黨紀條規教育。在時間安排上，以集中教育為重點，礦每季度、各黨支部每個月組織開展一次廉政教育活動，增強教育的有效性。

二、文化助廉，增強廉潔文化滲透力

我們在黨風廉政宣教工作中注重發揮廉潔文化的助推器和平臺作用，在全礦勁吹廉潔清風。一是廉潔文化上桌面。根據干部工作崗位，制作包含不同內容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知識臺歷擺放在辦公桌上，時刻提醒干部遵紀守法，廉潔從業。二是廉潔文化上墻面。把黨風廉政相關規定以圖板形式上墻，同時在會議室、辦公室張貼廉潔文化宣傳畫，使廣大干部時時受熏陶，處處受感染。三是廉潔文化上路面。在礦主干道豎立10塊廉潔文化宣傳欄和8個宣傳櫥窗，展示廉潔文化理念，營造廉潔文化建設的大環境。四是廉潔文化上網面。通過設立廉政網頁，融思想性、知識性、趣味性為一體，實行互動式教育。使大家在耳濡目染之中有所學，有所思，有所獲。我們堅持活動促廉、文娛養廉，通過職工群眾喜聞樂見的形式，提高群眾參與度。向全礦職工征集廉潔文化書法、美術、攝影作品，擇優展出40件；向黨員干部征集廉潔從業警語，210余名副科級以上干部共撰寫有崗位特色的廉潔從業警語480條；組織本礦職工自編自演反腐倡廉文藝匯演；面向家庭，向干部家屬發送節日倡廉信，舉辦“廉內助”座談會，開展征集“囑廉家書”活動，以親情的力量構筑家庭反腐防線。礦紀委編輯出版了《**廉—廉潔文化在龐莊》一書，制作了反腐倡廉撲克牌、清風扇等廉潔文化產品，增強了廉潔文化的滲透力。

三、典型引廉，增強示范教育感召力

堅持針對性原則開展先進典型教育。分配不透明、私設“小金庫”是近年職工信訪反映較為集中的問題。通風三區在工資二次分配中，建立了職工民主監管機制，工區黨政領導把工資分配作為勤廉月述的必述內容，干群關系融洽，促進了各項工作的開展。我們及時總結該區的做法，形成經驗材料進行宣傳，并以制度形式推廣經驗。堅持導向性原則開展先進典型教育。修備工區區長許鋒云工作積極主動，不僅圓滿完成礦安排的工作，還多次帶領隊伍外出承攬綜采工作面安裝拆除工作，積極創收。他對照領導干部廉潔從業的各項規定，時刻警醒自己做好廉潔自律工作。我們把他選樹為領導干部典型，通過對許鋒云的宣傳，引領全礦黨員干部爭做勤廉兼優干部。

四、監察督廉，增強監督教育的約束力

我們強化五項監督，營造黨員領導干部自覺接受監督氛圍。一是強化黨內監督。堅持民主生活會制度、黨內情況通報制度，全面實施黨務公開，讓普通黨員有充分的知情權與監督權；二是強化群眾監督。堅持月度自查和季度集中檢查，深化區務公開工作。強力推進科務公開、班務公開。在基層單位實行領導干部勤廉月述、工資分配民主監督、述職述廉和職工民主評議干部制度，讓權力在陽光下運行。三是強化過程監督。根據安全生產經營的重點環節，選題立項，有針對性的開展效能監察，通過效能監察，分別完善了自制加工、招議標、主副產品銷運管理等制度。四是強化審計監督，所有采購項目全部實行比質比價，工程建設實行招投標，并加強對領導干部的經濟責任審計。五是強化輿論監督。對發生的消極腐敗現象及時公開曝光。通過強化五項監督，使黨員干部在監督的過程中接受教育。

五、制度保廉，增強制度教育的執行力

堅持制度創新。健全完善了領導干部個人重大事項報告制度、禮品禮金登記上交制度、基層干部勤廉月述制度、在大項目建設中實行廉潔從業“雙諾雙述”制度、廉潔論證制度、工資二次分配民主監督辦法等一系列制度規定，推進反腐倡廉制度建設。把反腐倡廉制度宣傳教育納入反腐倡廉制度建設整體工作之中，統籌組織落實。將重要制度匯編成冊，印發到各單位和重要崗位人員，采取開展制度教育宣傳周、舉辦黨員干部學習班、簽訂一崗雙責責任狀等的形式，在重要崗位、關鍵領域和重點人員中廣泛開展反腐倡廉制度的宣傳教育，增強他們的法治理念和制度意識。為督促相關人員對制度的學習，檢驗學習效果，專門組織了制度學習考試，考試不合格除補考外，進行通報、罰款處理，從制度教育層面上防止腐敗現象滋生。