油田優秀黨務者先進事跡范文

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在作業面積達4．2萬平方公里、并擁有4千余名員工的**氣礦，工會主席***在著力開展維護安全穩定、維護職工合法權益、創建和諧企業的系統工程中，取得了突出的成績。在他和一班人的領導和推動下，氣礦始終保持了“全國模范職工之家”榮譽稱號，并跨入了“**省文明單位”之列，連續兩年被評為**省“安康杯”競賽優勝企業。氣礦工會在上級工會工作目標競賽考核中多次榮獲一等獎。他本人于2000年被評為中石油集團公司優秀黨務工作者；2003年被**省總工會評為優秀工會工作者，還被選舉為省總“十一大”代表。

***以他嚴謹務實的工作作風和高尚的人格魅力，以及顯著的工作業績，贏得了廣大職工的信賴和贊賞。今年，***獲得了**省“**”勞動獎章榮譽稱號。

勇于開拓創新探索工會工作新思路

***常說：只有企業發展了，職工的權益才有保障。多年的工作實踐使***深刻認識到：工會工作只有緊緊圍繞企業發展這個中心，職工的根本權益才有保障，工會組織才有吸引力和感召力。他和領導班子一道，在探索工會工作的新路子中，找準工會工作與生產經營的最佳結合點，圍繞企業發展中心，逐步形成了一套富有特色、行之有效的“沉下去，走出來，重實施，求實效”的工會工作新思路。

針對該氣礦作業場所分散、管理難度大的特點，幾年來，***走遍了全礦各生產井站班組，掌握了大量的第一手資料和信息。在他的精心組織下，氣礦工會先后舉辦了6次長周期的勞動競賽和30多項大型的勞動競賽。他還創造性地分3年時間在300個井站（班組）開展百站“管理·安全優勝杯”勞動競賽活動；堅持在基層班組（井站）開展每日一練的崗位練兵活動。同時，還堅持開展“安全周”、“安全月”、“百安”、“安康杯”等活動，強化QHSE管理體系，從而使氣礦實現了“零事故、零傷害、零污染、零投訴”目標，形成了安全生產的良好局面。

堅持民主管理發揮職工主人翁作用

在工作中，***注重發揮職工主人翁作用，重視職工民主管理的源頭參與。他以職代會為基本途徑，組織職工履行參政議政職責，成立了提案處理、生活福利和勞動保護三個職代會專門工作組，充分行使和落實職代會的各項職權。在他的倡導下，構建了氣礦、基層單位、班組三級廠務公開網絡體系，制定并不斷完善了《氣礦廠務公開的實施辦法》，建立了“廠務公開月報表”和“職工意見反饋表”制度，使職工在知情、議事、監督的基礎上廣泛參與企業管理及重大決策的制定出臺。2004年省總民管部來氣礦調研，對***的創新、發展、務實和嚴謹作風，給予了充分肯定和高度評價。

加強文化建設，提升企業形象

“企業文化建設是企業長壽之道”。多年來***將工會工作同企業文化建設有機融合，積極致力于構建適應時展、體現氣礦特色的企業文化體系，通過提高企業文化意識構筑企業文化平臺。在礦區，通過試點、開現場會、發放資料、統一標識、規范管理等多種形式，展示企業風貌、提升企業形象。2003年以來，氣礦工會為基層工會、班組（井站）配置流動圖書箱160個，各類圖書2800多冊，每年征訂各類報刊1000多份；還添制電腦、打印機、空調、冰箱、電視接收器、室內外健身器材等現代設施，并在有條件的基層單位和井站建立了學習室、俱樂部和健身房。氣礦職工文體生活呈現出一派生動活潑、豐富多彩的景象。

突出維護權益，創建職工“和諧之家”

“工會是職工永遠的家”。創建職工信賴的“和諧之家”，營造穩定、和諧的良好氛圍是工會工作者的天職。***在加強工會工作的針對性和時效性上狠下功夫，他提出企業工會工作也要精細化。在他的組織下，建立了工會工作季報表制度，設立了工會網頁，創建了《員工之友》，廣泛聽取職工的意見和呼聲，及時釋疑解惑，實現了與職工的良性溝通。在全礦持續推進以送物質、送精神、送知識、送健康、送技能為主要內容的“五送”工程，同時加強基礎資料的管理，規范了送溫暖工作。

***注重突出維護基層職工的民主權益和切身利益，他經常深入基層調查研究，及時發現問題，解決了大量的生產、生活難題和棘手的實際問題，受到職工的好評。一次，在與一名井站職工交談中，***了解到個別基層單位對哺乳期女職工的工資待遇和業績考核不按《勞動法》規定執行的情況，他立即在氣礦黨委會上報告，并提出了具體的整改措施和意見，維護了女職工的合法權益，增進了干群關系，增強了職工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

***處處以維護企業發展和職工切身利益為已任。面對新形勢下的工會工作特點，他不斷開拓創新，業績顯著，為**油氣田“三個文明”建設和構建和諧社會作出了突出貢獻。