勞動(dòng)科學(xué)理論的專業(yè)知識(shí)研討范文

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作者：崔慶凱鄒寶豐單位：遼寧省計(jì)經(jīng)委遼寧省勞功學(xué)會(huì)

長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)對(duì)勞動(dòng)科學(xué)的研究是比較落后的,乃至至今沒有形成完整的有系統(tǒng)性的、有邏輯性的學(xué)科體系,本文就此談點(diǎn)看法以求研討。

一、社會(huì)主義的勞動(dòng)工作與勞動(dòng)科學(xué)

從事經(jīng)濟(jì)工作的同志都知道,勞動(dòng)部門是政府的職能部門,是在全社會(huì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的綜合經(jīng)濟(jì)部門。它的全部職能是圍繞勞動(dòng)力的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)進(jìn)行綜合管理、預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、組織、調(diào)劑,以及以勞動(dòng)力為中心的其他方面的管理(如報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利、保護(hù)等)。其工作特點(diǎn)是技術(shù)性強(qiáng)、群眾性強(qiáng)、敏感性強(qiáng)、科學(xué)性強(qiáng),直接涉及到千家萬(wàn)戶和每個(gè)人的切身利益。因此勞動(dòng)工作既是經(jīng)濟(jì)工作,也是社會(huì)工作。但是,多年來(lái),一些人對(duì)勞動(dòng)工作的看法帶有片面性,認(rèn)為勞動(dòng)工作沒有什么科學(xué)性、理論性,甚至勞動(dòng)部門本身有的干部也有這種看法。我認(rèn)為之所以產(chǎn)生這種印象主要有兩點(diǎn):一是工作閱歷短,’還不理解勞動(dòng)工作的特點(diǎn),還不理解對(duì)人的管理是最困難、最復(fù)雜、最需要科學(xué)性的;二是社會(huì)科學(xué)知識(shí)貧乏,起碼對(duì)勞動(dòng)學(xué)的學(xué)科體系不清楚,因而也不知道勞動(dòng)學(xué)與勞動(dòng)工作的內(nèi)涵。人所共知,維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活正常運(yùn)行的前提是生產(chǎn)活動(dòng)。生產(chǎn)活動(dòng)也就是人們通常所說(shuō)的勞動(dòng)過(guò)程,它是由勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象三要素所構(gòu)成的,在這三者中,勞動(dòng)者是最重要的、最活躍的因素。能否使這三者在時(shí)間上和空間上都能實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合,產(chǎn)生最大的效益,關(guān)鍵就在于勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造性是否真正發(fā)揮出來(lái)。這一點(diǎn)一直是世界各國(guó)都在努力探索和研究的課題。一些發(fā)達(dá)國(guó)家尤其重視。例如人們熟知的X、y、Z理論,管理方格理論,特別是以關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人為研究對(duì)象的行為科學(xué)理論等等。

在社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)資料的占有者,這為實(shí)現(xiàn)“三者”的最佳結(jié)合創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)條件。但是,由于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)還是在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì),因此,人們對(duì)勞動(dòng)崗位的追求、勞動(dòng)產(chǎn)品的社會(huì)實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)報(bào)酬的所得等都會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)是客觀的、必然的,是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。這就要求我們勞動(dòng)工作者面對(duì)社會(huì)主義實(shí)際,對(duì)勞動(dòng)的管理不斷地探索、研究、實(shí)踐、總結(jié)。《中共中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》指出:“人的素質(zhì)是歷史的產(chǎn)物,又給歷史以巨大的影響。在社會(huì)主義條件下,努力改善全體公民的素質(zhì)•”•“這是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)獲得成功必不可少的條件。”決議的這段話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在社會(huì)主義制度下,加強(qiáng)對(duì)人的管理工作更是非常重要的任務(wù)。

但是,目前勞動(dòng)這條戰(zhàn)線上的狀況如何呢?簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)人員的數(shù)量少、質(zhì)量低,在理論研究方面,缺少深度和廣度。首先是專業(yè)人員嚴(yán)重缺乏,到目前為止,我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的院校僅有幾所,畢業(yè)生也少的可憐。建國(guó)到現(xiàn)在,我省從事勞動(dòng)工作的人員中真正的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)生僅有十幾人。這種局面的存在不僅影響了勞動(dòng)部門的工作水平,也客觀地給人們留下一種印象,似乎勞動(dòng)部門的工作誰(shuí)都能干。其次是由于對(duì)勞動(dòng)體系在我們國(guó)家還沒形成完整的理論系統(tǒng)。由于基礎(chǔ)理論的建設(shè)不夠,使得應(yīng)用理論沒有牢固的基礎(chǔ),表現(xiàn)在政策的制定上缺乏可行性的研究,變化大、跨度大。

二、關(guān)于勞動(dòng)學(xué)學(xué)科體系的構(gòu)成

勞動(dòng)工作的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的職能決定了它必需要有獨(dú)立的、完整的、系統(tǒng)的科學(xué)體系。雖然有些學(xué)科還沒有成型的課本、教材或理論著作,就其體系來(lái)講,它包括如下學(xué)科:

(一)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):它運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和哲學(xué)的原理研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。就社會(huì)主義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)講,它具體研究社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)規(guī)律在社會(huì)勞動(dòng)組織、社會(huì)產(chǎn)品分配、勞動(dòng)力再生產(chǎn)等方面的表現(xiàn),并確定在實(shí)際活動(dòng)中利用這些規(guī)律的方法,以便保證旨在提高勞動(dòng)人民生活水平和促進(jìn)人的全面發(fā)展的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷增長(zhǎng)。研究的主要內(nèi)容包括:¹勞動(dòng)力所有制及其屬性。如勞動(dòng)力所有制與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)方式、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)力所有制的性質(zhì)、特征,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的主體地位;º勞動(dòng)生產(chǎn)率。如影響勞動(dòng)生產(chǎn)率方案的選擇,勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平的內(nèi)在規(guī)律;»工資與保險(xiǎn)福利。如工資的職能、屬性、勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益的分配原則及其性質(zhì),勞動(dòng)報(bào)酬水平與勞動(dòng)形態(tài)的關(guān)系、保險(xiǎn)基金、福利基金的職能、屬性、分配原則;¼勞動(dòng)組織。

如勞動(dòng)組織的科學(xué)化、勞動(dòng)組織的社會(huì)性質(zhì)、編制定員和勞動(dòng)定額的客觀規(guī)律、勞動(dòng)紀(jì)律的社會(huì)性質(zhì)、社會(huì)主義勞動(dòng)竟賽與資本主義競(jìng)爭(zhēng)等;勞動(dòng)計(jì)劃。如在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)的條件下,勞動(dòng)計(jì)劃由直接轉(zhuǎn)向間接的理論依據(jù)。

(二)勞動(dòng)管理學(xué):運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和知識(shí),主要研究勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料在全社會(huì)和企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合的具體方法。包括管理思想、管理的組織、管理的手段、管理的體制、管理的人才等方面的現(xiàn)代化的管理。¹企業(yè)勞動(dòng)管理(微觀管理)。

如企業(yè)勞動(dòng)組織科學(xué)化、勞動(dòng)定員與定編、勞動(dòng)力招收、招聘、調(diào)配等;º勞動(dòng)報(bào)酬管理。»勞動(dòng)計(jì)劃管理(主要是間接管理的方法、手段)。

(三)勞動(dòng)社會(huì)學(xué):它運(yùn)用社會(huì)學(xué)、未來(lái)學(xué)的原理和知識(shí),從勞動(dòng)與社會(huì)的聯(lián)系出發(fā)來(lái)研究勞動(dòng)問(wèn)題。內(nèi)容主要包括:¹勞動(dòng)的社會(huì)資游。如對(duì)人類勞動(dòng)的外部條件和內(nèi)部條件之間的錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系,勞動(dòng)行為發(fā)生的前題、作用和規(guī)律:º勞動(dòng)的社會(huì)分工。

如一般分工、特殊分工、個(gè)別分工、兩性分工,»勞動(dòng)的社會(huì)管理。如勞動(dòng)者的需要、動(dòng)機(jī)和行為,¼勞動(dòng)的社會(huì)變遷。如勞動(dòng)變遷的類型和方式,勞動(dòng)變遷和社會(huì)變遷;½勞動(dòng)集體的社會(huì)心理氣候;¾勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)激勵(lì)的社會(huì)問(wèn)題。如決定工作人員勞動(dòng)態(tài)度的因素;人們的需要、利益、社會(huì)評(píng)價(jià)和地位以及他們的勞動(dòng)活動(dòng)的刺激因素,¿勞動(dòng)與社會(huì)生活、社會(huì)未來(lái)預(yù)測(cè)等。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究將有助于勞動(dòng)管理與社會(huì)工作的結(jié)合,從而更加完善社會(huì)勞動(dòng)組織。

(四)勞動(dòng)人口學(xué):它運(yùn)用人口經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理和知識(shí),從勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)人口關(guān)系出發(fā),注重研究勞動(dòng)人口變動(dòng)規(guī)律和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響以及社會(huì)制約的條件。研究的主要內(nèi)容包括:¹勞動(dòng)人口的社會(huì)地位和作用,º勞動(dòng)人口的變動(dòng)及其制約條件。如經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)人口遷移變動(dòng)的作用;經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)全社會(huì)人口的作用,»勞動(dòng)人口與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。如勞動(dòng)人口與所有制結(jié)構(gòu)的關(guān)系,勞動(dòng)人口與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,勞動(dòng)人口與對(duì)外貿(mào)易和輸出關(guān)系;¼勞動(dòng)人口的數(shù)量和質(zhì)量。如勞動(dòng)力資源與人口再生產(chǎn),勞動(dòng)力生產(chǎn)與生產(chǎn)資料生產(chǎn)相適應(yīng)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃,勞動(dòng)人口的智力投資及特點(diǎn),勞動(dòng)人口的分布和遷移。如勞動(dòng)人口合理布局與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,勞動(dòng)人口轉(zhuǎn)變的概念、類型和趨勢(shì),勞動(dòng)人口學(xué)的研究將有助于戈們對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的宏觀管理和調(diào)節(jié)。

(五)勞動(dòng)心理學(xué):運(yùn)用普通心理學(xué)、管理心理學(xué)和人事心理學(xué)的原理,從勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)心理關(guān)系出發(fā),注重研究勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律。研究?jī)?nèi)容主要包括:¹勞動(dòng)的生理、心理與勞動(dòng)能力,勞動(dòng)氣質(zhì)。º勞動(dòng)的社會(huì)心理和職業(yè)期望。»勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)心理和職業(yè)選擇。¼勞動(dòng)的工程心理和人一一機(jī)系統(tǒng)。½勞動(dòng)的管理心理和人一一人系統(tǒng)。¾勞動(dòng)的自我規(guī)念心理與物質(zhì)報(bào)酬(包括獎(jiǎng)勵(lì))和精神刺激。

勞動(dòng)的人事心理與人員組合及工作評(píng)價(jià)等,勞動(dòng)心理學(xué)的研究將有助于勞動(dòng)資源的心理素質(zhì)分析、新生勞動(dòng)力的培訓(xùn)、勞動(dòng)者的生產(chǎn)組織、勞動(dòng)人才的選拔等項(xiàng)勞動(dòng)實(shí)際管理工作。

(六)勞動(dòng)美學(xué):它運(yùn)用美學(xué)原理,以勞動(dòng)活動(dòng)中的審美關(guān)系和美的規(guī)律為主要研究對(duì)象,它的任務(wù)是闡明一切形態(tài)的勞動(dòng)活動(dòng)中的美的本質(zhì)。研究?jī)?nèi)容主要包括:¹人的勞動(dòng)活動(dòng)本身的審美價(jià)值。º勞動(dòng)手段和環(huán)境的審美因素。»勞動(dòng)產(chǎn)品的審美形式。其中第一方面是勞動(dòng)美學(xué)研究的主要方面。

(七)勞動(dòng)生理學(xué):它運(yùn)用生理學(xué)、體質(zhì)人類學(xué)的原理和知識(shí),從勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)生理關(guān)系出發(fā),注重研究勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中機(jī)體內(nèi)部的生理機(jī)制。研究?jī)?nèi)容主要包括:¹勞動(dòng)的生理基礎(chǔ)。º勞動(dòng)的生理表現(xiàn)。»勞動(dòng)的生理影響因素。¼勞動(dòng)的生理性別差異。½勞動(dòng)疲勞研究和勞動(dòng)者活動(dòng)極限,包括勞動(dòng)程度的技術(shù)測(cè)定。¾勞動(dòng)生理衛(wèi)生和勞動(dòng)病理。¿勞動(dòng)生理現(xiàn)象的技術(shù)測(cè)定。

(八)勞動(dòng)保護(hù)學(xué):這門科學(xué)既研究立法、監(jiān)察、組織、管理等屬于社會(huì)科學(xué)范疇的內(nèi)容,又研究改善勞動(dòng)條件所必需的基礎(chǔ)科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)。所以,勞動(dòng)保護(hù)學(xué)是一門綜合性科學(xué)、它是研究人與人的社會(huì)組織關(guān)系和研究人與自然的關(guān)系,并集中于保護(hù)人的科學(xué)。化學(xué)、物理化學(xué)和生物化學(xué)方面的不衛(wèi)生因素則包括:生產(chǎn)性毒物、生產(chǎn)性粉塵、微生物與寄生蟲侵襲。

(九)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)學(xué):運(yùn)用社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理,注重在質(zhì)與量的辯證統(tǒng)一中,反映和研究大量、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系,研究的主要內(nèi)容包括:¹勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì);º勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì);»干部統(tǒng)計(jì);¼勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì),½勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì),¾勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì),¿勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì),À勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì),Á勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì);勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利統(tǒng)計(jì),@勞動(dòng)者生活水平統(tǒng)計(jì);勞動(dòng)力培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)。

(十)勞動(dòng)法:運(yùn)用法律學(xué)、倫理學(xué)的原理和知識(shí),從勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)法律關(guān)系出發(fā),注重研究調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。研究?jī)?nèi)容主要包括:¹勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)倫理規(guī)范。º勞動(dòng)法律關(guān)系的類型。»勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容。¼勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁。½勞動(dòng)司法。¾勞動(dòng)監(jiān)察。

(十一)勞動(dòng)職業(yè)學(xué):勞動(dòng)職業(yè)學(xué)注重研究勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)流動(dòng)。研究的主要內(nèi)容包括:¹職業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。如勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)的社會(huì)方式、勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境「º職業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。如就業(yè)與所有制形式、就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的形式,»職業(yè)地位和職業(yè)選擇。如職業(yè)層次分析、職業(yè)與社會(huì)地位、職業(yè)選擇的期望,¼職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)咨詢。如職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)考核、職業(yè)咨詢與指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織,½職業(yè)流動(dòng)與崗位補(bǔ)員。如勞動(dòng)崗位轉(zhuǎn)換規(guī)律、勞動(dòng)就業(yè)率和職業(yè)開發(fā)率、職業(yè)垂直流動(dòng)、水平流動(dòng)和代保流動(dòng),¾職業(yè)生涯、職業(yè)道德、職業(yè)傳統(tǒng)、職業(yè)生活方式。

(十二)勞動(dòng)閑暇學(xué):勞動(dòng)閑暇學(xué)注重研究勞動(dòng)閑暇時(shí)間的調(diào)節(jié)規(guī)律和勞動(dòng)閑暇生活狀況。研究?jī)?nèi)容主要包括:¹勞動(dòng)方式和生活方式。如不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)方式和生活方式類型、勞動(dòng)方式與生活方式的關(guān)系;º社會(huì)生活時(shí)間構(gòu)成。

(十三)勞動(dòng)比較學(xué)和勞動(dòng)思想學(xué)說(shuō)史:勞動(dòng)比較學(xué)主要對(duì)不同地域范圍、不同歷史階段、不同發(fā)展水平、不同傳統(tǒng)習(xí)慣、不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)方式、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)行科學(xué)比較。勞動(dòng)思想學(xué)說(shuō)發(fā)展史主要對(duì)古今中外有關(guān)勞動(dòng)思想和學(xué)說(shuō)及其演變進(jìn)行分析研究。這兩方面的研究將有助于開闊勞動(dòng)實(shí)際工作的視野,提高勞動(dòng)實(shí)際工作者的認(rèn)識(shí)水平,借鑒國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)工資工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

三、關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的課程設(shè)置

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的課程應(yīng)該怎樣設(shè)置,我認(rèn)為要符合合理性、邏輯性、理論性、實(shí)用性的原則。所謂合理性就是要區(qū)分中專、大專、本科的要求,在課程的比例上根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的要求適當(dāng)安排。

所謂邏輯性就是在學(xué)期的具體課程安排上相互間的銜接要好,要先專業(yè)理論課,后專業(yè)課,使學(xué)生便于接受,如先講政治經(jīng)濟(jì)學(xué)后講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),先講美學(xué)原理后講勞動(dòng)美學(xué),先講統(tǒng)計(jì)學(xué)原理后講勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)。

所謂理論性,就是要有理有論。一下論是中專還是大專、本科都應(yīng)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的必備理論。全部課程的設(shè)置要達(dá)到系統(tǒng)完整的理論體系。

所謂實(shí)用性,就是既要注重基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí),也要注重應(yīng)用理論的研究。要培養(yǎng)學(xué)生提高三個(gè)能力,即培養(yǎng)學(xué)生調(diào)查研究,提出間題、分析問(wèn)題、解決間題的能力,對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理的調(diào)查研究和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論文章的寫作能力;提高制定政策、執(zhí)行政策、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系、高效率解決問(wèn)題的能力。為解決“高分低能”的間題,就勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)講,我認(rèn)為在學(xué)期間要和政府有關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)系,和勞動(dòng)戰(zhàn)線上的學(xué)術(shù)部門加強(qiáng)聯(lián)系,了解實(shí)際間題、參與調(diào)查研究和學(xué)術(shù)理論的研究活動(dòng)。對(duì)政府工作中的一些日常的必備的知識(shí)進(jìn)行必要的模擬訓(xùn)練。對(duì)一些大政方針的間題學(xué)校可請(qǐng)政府有關(guān)部門的同志到校專題講座。如建國(guó)以來(lái)工資改革、調(diào)整工資、勞動(dòng)制度的改革等間題的歷史背景、經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)環(huán)境、成功經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)之處等等都需要學(xué)生有所奮了解和掌握。下面是大學(xué)專科以上學(xué)生應(yīng)學(xué)的具體課程:

(1)專業(yè)課:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、勞動(dòng)美學(xué)、勞動(dòng)生理學(xué)、勞動(dòng)保護(hù)學(xué)、勞動(dòng)人口學(xué)、勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng)職業(yè)學(xué)、勞動(dòng)閑暇學(xué)、勞動(dòng)比較學(xué)和勞動(dòng)思想學(xué)說(shuō)史。

(2)專業(yè)理論課:會(huì)計(jì)原理、社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理原理、工業(yè)企業(yè)管理、財(cái)政學(xué)、法律學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、美學(xué)原理、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、審計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、工效學(xué)(工程心理學(xué))、管理心理學(xué)、人事心理學(xué)、消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)和消費(fèi)心理學(xué)。

(3)專業(yè)基礎(chǔ)課:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、概率論、應(yīng)用寫作、經(jīng)擠數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)原理及應(yīng)用。

上述課程總授課學(xué)時(shí)不少于2,500小時(shí),另安排500學(xué)時(shí)的實(shí)習(xí)課。學(xué)生畢業(yè)時(shí)最好結(jié)合實(shí)際寫一篇應(yīng)用理論的論文,并進(jìn)行必要的答辯。總之,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)在我國(guó)還是年輕的專業(yè),除了教育部門本身的努力外,還需要理論研究部門、實(shí)際工作部門的大力支持和幫助,只有這樣,才能盡快使整個(gè)學(xué)科系統(tǒng)化、條理化,才能快出人才、早出人才,出高質(zhì)量、高水平的人才。