區委效能提速年工作落實方案范文

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按照“敢為、能為、有為”的要求，根椐市機關效能建設工作意見及區機關效能建設大會的布署，開展“效能提速年”活動，大力弘揚“馬上就辦”的優良傳統，整頓作風、提升效能，創新舉措、深化服務，進一步提高干部的思想政治素質和業務工作能力，齊心協力推進新城建設，迎接黨的十八大勝利召開。實施方案如下：

指導思想

緊密圍繞新城建設大局，以構建服務型、高效型、學習型政府機關為目標，以切實改進機關作風、提高行政執行力、促進重大決策部署落實、服務經濟社會發展、促進便民利民為主線，深入踐行“一線工作法”，切實解決干部隊伍中存在的作風不實、散漫拖拉、工作推諉、缺乏創新、心態浮躁、不作為、亂作為、慢作為等突出問題，進一步增強機關干部的責任意識、大局意識、創新意識、服務意識，營造辦事高效、服務優良、風正氣順、奮發圖強的良好工作氛圍，為實現科學發展新跨越提供有力保證。

組織領導

（一）領導機構。為切實加強對此次活動的組織領導，成立區“效能提速年”活動領導小組，區委常委、區紀委書記沈甦同志為組長，管委會副主任同志為副組長。辦公室設在區效能辦，宣傳部、機關黨工委、監察局為活動成員單位。

（二）明確責任。各單位要切實加強對“效能提速年”活動的組織領導，強化黨委（黨組）第一責任人意識。全區廣大干部要積極投身其中，確保活動扎實進行，收到良好效果。

（三）部門職責

1、效能辦：負責“效能提速年”活動的組織、協調工作，安排部署各階段工作任務；組織協調和開展相關培訓，組織評議和監督檢查，做好材料準備、情況匯總、總結表彰等工作；對“效能提速年”活動中的問題，及時向領導小組匯報，提出解決問題的意見或建議。

2、宣傳部：負責“效能提速年”活動的宣傳工作，圍繞“效能提速年”活動開辟專欄、制作專題節目，加大宣傳力度，形成人人講效能、抓效能促發展的輿論氛圍，加強對新聞單位的組織協調，把好“效能提速年”活動的新聞輿論監督關。

3、機關黨工委：參與區直機關作風監督檢查。

4、監察局：參與機關作風以及對“五大戰役”、新城建設、重點項目等決策部署落實情況的監督檢查。

（四）活動對象。各鎮（街）黨（工）委、政府（辦事處），區直各黨（工）委，區直各部、委、辦、局（公司），各駐區單位，群團組織，人武部，各功能園區，窗口單位、基層所站。

活動內容

開展“四抓四提”主題活動，抓學習提素質，抓督查提效率，抓評議提服務，抓爭先提效能，對正反兩方面典型進行宣傳和曝光，對庸懶散等作風問題嚴厲問責，解決我區干部隊伍中存在的突出問題。

（一）抓學習提素質。將機關效能建設各項工作科學化、規范化、制度化，加大培訓力度，制作一本效能手冊、一件效能示范PPT、一張效能聯系卡，召開兩場觀摩培訓會，扎實推進學習型政府機關建設，著力提升干部的政治意識、服務意識與業務能力、素質能力。切實把學習成效體現在攻堅克難、解決問題、推動落實上。

（二）抓督查提效率。完善機關效能建設各項制度，落實督查長效機制，嚴格執行管理問責制和崗位責任制，加強監督檢查，服務保障科學發展。一是加強對“五大戰役”、重點項目、新城建設等重大決策部署落實情況的監督檢查；二是加強對規范權力運行、深化行政審批制度改革、拓展陽光平臺、減化辦事程序、優化服務水平、提高辦事效率等工作情況的監督檢查；三是加強對機關作風和效能建設各項規章制度落實情況的監督檢查；四是認真查實機關作風和效能建設方面的投訴，及時發現和解決影響機關作風和效能建設方面的問題；五是督促各單位開展交叉檢查和自查自糾，強化管理，完善制度，形成常態管理氛圍；六是嚴格執行領導問責制，對庸懶散問題不僅要追究個人、也要追究單位，對新城建設中的效能問題，從嚴從重從快進行問責。

（三）抓評議提服務。開通政務評議平臺，開展“辦事人員評窗口”活動。通過網上政務評議平臺、短信回訪，結合效能投訴、12345辦理、網上審批、網上行政處罰、效能督查情況，圍繞“落實承諾”“依法行政”“辦事效率”“工作作風”“服務質量”五個方面，對我區有審批和服務職能的窗口進行評議，并全區通報評議結果（方案見附件1）。

（四）抓爭先提效能。按照“三服務”的要求，開展“爭創效能促跨越”活動，各單位要積極爭先創優、創新舉措，深入基層，服務群眾、服務企業、服務發展。切實做到“四個一”，一是落實一套創新服務舉措，二是樹立一個效能示范典型，三是建立一套創新服務機制，四是進行一次經驗總結交流，結合督查和辦事人員、企業評議，選取提升服務、提效增速、優化發展環境、推動新城建設的創新舉措和典型事跡進行表彰和全區通報，并在媒體開設“效能專欄”開展系列報道（方案見附件2）。

實施步驟

1、“效能提速年”活動在2012年5月—10月開展，主要步驟分為部署落實、單位自查整改、檢查評議、總結提升四個階段。

（一）部署動員階段（5月1日一5月31日）。下發活動方案，進行思想動員，對“效能提速年”活動進行全面安排部署。各活動對象也要進行動員，單位主要領導、效能分管領導要組織學習討論，作出安排部署，明確工作目標，細化活動措施，分解落實責任，組織開展各項活動。

（二）單位自查整改階段（6月1日—8月31日）。活動對象要對照效能建設、作風建設的要求，查擺存在問題，通過自查和交叉檢查、深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等方式，廣泛征求各界的意見和建議，開展機關作風整頓和“爭創效能促跨越”，深化“三服務”，對自身存在的不足進行整改提高，總結好的做法，形成自評報告，在8月31日前報送區“效能提速年”活動領導小組辦公室。

（三）檢查評議階段（9月1日—9月30日）。由區“效能提速年”活動領導小組辦公室組織窗口評議及聯合督查，以督查促效能提升、促工作落實，對機關作風和效能建設方面存在的問題進行調查，對問題突出、措施不力的單位進行問責。

（四）總結提升階段（10月1日—10月31日）

召開全區效能提速總結大會暨2012年全區效能建設大會，對本次活動進行總結。通報區“效能提速年”活動領導小組對各活動對象的考評情況，表揚正面典型，曝光反面典型，對領導不重視、措施不得力、整改不及時的單位，追究單位領導責任；通報“爭創效能促跨越”活動中涌現的創新舉措與典型事跡。

活動要求

（一）提高認識。要把解決問題、推進工作作為開展此次活動的出發點和落腳點，查問題、找方向、定措施，為建設“宜居宜業、開放現代”新提供服務和保障；

（二）注重實效。要把真抓實干、求真務實作為開展此次活動的切入點，避免形式主義走過場，促進機關干部的思想作風、工作作風、學習作風、服務水準切實轉變；

（三）務求創新。要加強對建設和發展中遇到的新情況、新問題的調查研究，積極探索新城建設新舉措、新思路，以機關作風建設的新成果讓群眾滿意、讓群眾受益，以創新添活力，以創新添動力，促進科學發展、跨越發展。