日常考勤工作量化實施辦法范文

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各工作片、各辦公室：

為了深入實施機關干部效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效率，全面樹立“勤政、廉政、為民、高效”的政府形象，經街道黨工委、辦事處研究，制定如下考核實施細則。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以實行機關職能化管理，以建立“勤政、廉政、為民、高效”的政府為目標，牢固樹立和全面落實科學發展觀，通過考核，建立外有壓力，內有動力，充滿活力的激勵競爭機制，促使機關全體工作人員解放思想，振奮精神，扎實工作，實現女埠經濟社會的快速崛起，實現街道工作的科學化、規范化管理，推進街道機關內部的健康、協調、可持續發展。

二、考核內容

街道日常考核主要分日常簽到考核（60分）、值班考核（20分）、會議制度考核（20分）三個部分。

三、考核辦法

1、日常簽到考核。街道每位工作人員必須嚴格執行簽到制度，簽到實行每天兩次，即上、下班各一次。上班簽到時間為早上8：30前，下班簽到時間為下午5：00許，簽到地點為一樓綜合辦。如因請假、公出等原因無法正常簽到的，須按要求辦理請假、公出請示手續。工作人員一次沒有簽到扣1分，因請假缺簽的扣0.5分，因公出缺簽的不扣分。

2、值班考核。街道值班人員分成八個小組，各工作片人員也統一到街道機關值班。輪到值班的小組成員，按照市政府印發的作息時間值班。值班簽到由值班組長主持，簽到時間為晚上8時許；周六、周日值班簽到兩次，時間為早上8：30前和晚上8時許。如因請假、公出等原因無法參加值班的，須按要求辦理請假、公出請示手續。工作人員一次未簽到扣1分，因請假而沒有值班的一次扣0.5分，因公出而沒有值班的不扣分。

3、會議制度考核。街道組織的每一次會議或集體學習，與會人員必須按時參加。如因請假、公出等原因無法參加會議的，須按要求辦理請假、公出請示手續。工作人員一次會議缺席扣1分，因請假缺席的扣0.5分，因公出缺席的不扣分。

4、年休假制度考核。街道干部年休假須提前告知分管領導和街道主要領導，待領導審批同意后方可執行。未經同意而擅自離崗的一律作曠工處理。

5、簽到必須由本人簽字，代他人簽字，則代簽字人與未簽到人一起扣分。

四、請假、公出請示辦理辦法

1、街道工作人員因請假、公出等原因而無法正常簽到、值班、參加會議的，應填寫請假條和公出請示單，并報相關領導處簽字。如有特殊情況來不及辦理手續的，可先向領導做口頭請示，并在返回單位工作后3日內補辦相關手續。

2、街道工作人員如因參加市會無法正常出勤的，則以文件或會議通知為依據核定出勤時間。

3、工作片干部請假、公出，須先向工作片書記提出申請，然后報街道方有良副書記處簽字批準；辦公室干部請假、公出，須先向辦公室主任提出申請，然后報方志春主任簽字批準；工業園區干部請假、公出，報應炳軍副書記批準；班子成員請假、公出請示報湯浩江書記或方志春主任簽字批準。

4、請假條、公出請示單、年休假請示單經單位領導簽字后，須送交綜合辦，做為考核依據備查。

五、本辦法自公布之日實施。