村級管制考核方案范文

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為認真貫徹十七大、十七屆四中、五中全會精神，健全以村黨組織為領導的充滿活力的村民自治機制，扎實抓好“動車組工程”的成果轉化，運用“動車組”原理推動各項工作，大力營造“人人有激情，時時在狀態”的生動局面和創先爭優的干事創業氛圍。根據縣委、縣政府《關于印發〈黟縣村干部報酬“三位一體”保障和激勵辦法(試行)〉的通知》文件精神，經鄉黨委、政府研究，特制定本考核辦法。

考核對象：

各村黨組織和村委會。

考核內容：

基層組織建設、黨風廉政建設，人口與計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產、信訪、新農村建設、民生工程、文明創建和生態建設等工作的完成情況。

考核辦法：

由鄉黨委、政府各部門進行分項考評，而后累計總分。

1、基層組織建設(20分)

按年初簽訂黨建目標管理責任書考核內容進行打分。當年未發展黨員或考核連續兩年處于最末位的實行一票否決。

2、人口與計劃生育（20分）

按計生工作的考核細則執行，當年有政策外生育的實行一票否決。其中出現政策外一孩單項不評優，出現政策外二孩及多孩實行一票否決，取消所有項目評優資格。

3、社會治安綜合治理、安全生產和信訪工作（20分）

按綜治工作、安全生產和信訪工作考核細則執行，當年出現群體性上訪事件或出現重大事故影響社會穩定，此項工作不得分；每出現一次火警扣2分，發生重大責任事故實行一票否決。

4、農村黨風廉政建設(15分)

按鄉紀委考核內容進行打分。當年有村干部受到處分的，該項不得分。本年度中，有村干部因違法違紀受黨紀處分或刑事處理的，給予取消當事人績效工資、基礎工資處罰。處罰決定視情節不同，由鄉黨委集體研究決定。

5、新農村建設(5)

按鄉新農辦考核內容進行打分。

6、民生工程(10分)

按鄉民生工作考核內容進行打分。

7、生態建設（5分）

按照鄉生態建設考核內容進行打分。

8、文明創建工作（5分）

各村轄區內公路沿線、村莊及周邊環境衛生整治狀況納入考核。

9、其他工作

(1)縣直單位部門表彰的加0.5分，當年獲縣委、縣政府表彰的計1分，市委、市政府或省直廳局表彰的計2分，最高不超過5分。

(2)按時參加鄉黨委、政府召集的會議，無故缺席1次每人扣0.5分。

年終，各部門分項考核合計分與領導考評分，作為村干部工資待遇的依據，其中分項考核合計分占總分的90%，領導考評分占總分的10%。對不能嚴格執行黨委政府交辦的任務三次以上的，取消當年的績效工資。

工資待遇

村“兩委”主要干部的工資報酬按照“基礎工資+績效工資”的結構。其中基礎工資3600元；兩項工資之和不低于上年度農民人均純收入；村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的，其基礎工資、績效工資分別上浮50%。

績效工資按工作目標管理責任制前八項考核得分確定出考核等次，考核得分以百分制計算，并按得分比例發放績效工資。在縣以上各項工作檢查中影響縣、鄉排名，并造成后果的，村主要領導只能領取績效工資的50%（須經黨委會研究決定）。

村其他干部工資待遇，由各村結合本村實際情況并按照有利于發揮班子整體功能和報酬合理的原則，召開村兩委會議和村民代表會議通過后，報鄉黨委、政府批準后備案，同時報鄉財政所、農經站打卡發放。

表彰獎勵

年終綜合考核前2名的村分別獎勵1000元、800元。

設計劃生育工作單項獎，每年評選一名優秀村計生專干，獎勵200元。