學(xué)校教職工結(jié)構(gòu)工資落實(shí)方案范文

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一、基本原則1、實(shí)施對象：在崗的正式教職工。2、實(shí)施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；（3）適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動教職工積極性。3、實(shí)施時(shí)間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的50%。

二、工作量界定：（一）行政管理人員工作量副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8工會主席兼老干專干1.0首席教學(xué)顧問(兼職)0.7專職辦公室主任1.0教學(xué)處主任(兼職)0.6教育處主任(兼職)0.6團(tuán)委書記(兼職)0.6專職后勤處主任1.1教學(xué)處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學(xué)人員工作量：按**年8月28日下發(fā)的《**省普通高中課程計(jì)劃》的課程設(shè)置和實(shí)際兼課多少計(jì)算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：按**年9月28日下發(fā)的《**省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：1、辦公室司機(jī)：1文秘：12、教育處專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計(jì)育專干：1生活總輔導(dǎo)（兼男生輔導(dǎo)）：1.1女生輔導(dǎo)：1心理輔導(dǎo)員：0.33、教學(xué)處教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1資料員：1電子備課室管理員：1研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）（1）圖書館館長：0.25采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1（2）科學(xué)館館長：0.3網(wǎng)管員：3電教員（電視臺、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等）：1.1實(shí)驗(yàn)員：6.3（物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3）電子維修及管理：1.0（3）體藝館館長：0.2器材管理：1.14、后勤處總務(wù)專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：1花工：1采購兼保管員：1.1財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：1.1鍋爐工：1商店管理員：1食堂保管員：1食堂采購員：2食堂財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1結(jié)算中心會計(jì)：3

三、結(jié)構(gòu)工資的組成與計(jì)算：每月按4周計(jì)算

（一）行政管理崗位：校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。（二）任課教師崗位：1、課時(shí)教案津貼：高級教師12元/節(jié)，中級教師11元/節(jié)，初級及未評教師9元/節(jié)。教案津貼：12元/個(gè)。2、下班輔導(dǎo)：語文、外語早自習(xí)15元/次；文化課任課教師晚自習(xí)20元/次（由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo)）。3、作業(yè)批改：語文、數(shù)學(xué)、外語60元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務(wù)處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)高級教師：600元/月。中級教師及高級工人：550元/月。初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼1、老教師補(bǔ)助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。2、高三教師補(bǔ)助：100元/月。3、理化生實(shí)驗(yàn)室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)特殊補(bǔ)助10元/月。4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補(bǔ)助40元/月。5、奧賽培訓(xùn)津貼：奧賽培訓(xùn)，每學(xué)期補(bǔ)助培訓(xùn)教師800元。奧賽學(xué)科及其他科目因各種需要需進(jìn)行臨時(shí)性的培訓(xùn)，先制訂計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，其補(bǔ)助由教學(xué)處根據(jù)具體情況再確定。6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓(xùn)練每次按15元計(jì)算，周

六、周日訓(xùn)練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補(bǔ)助8元/天。體育教師的訓(xùn)練服、鞋另行制訂標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。7、班主任津貼：基礎(chǔ)津貼：360元/月。出勤獎(jiǎng)：120元/月（按實(shí)計(jì)算，每少一次扣5元）。班級月目標(biāo)管理獎(jiǎng)：分

一、

二、三等獎(jiǎng)（50元、40元、30元），各占班級總數(shù)的1/3。8、其他津貼（補(bǔ)助）：（1）學(xué)校安排的臨時(shí)代課20元/節(jié)。（2）教職工加班，學(xué)期內(nèi)周

六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時(shí)按結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)另加補(bǔ)助。（3）學(xué)校安排的（工作日內(nèi)）教師值日20元/天。（4）教職工出滿勤，出勤獎(jiǎng)100元/月。（5）高三教師的6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)按高

一、高二教師6月份津貼標(biāo)準(zhǔn)的平均值計(jì)。（6）學(xué)校另行制訂教職工獎(jiǎng)勵(lì)條例，對教職工參與管理和教育教學(xué)等崗位工作的情況進(jìn)行評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。（7）課務(wù)、課程開設(shè)和崗位等情況發(fā)生變化時(shí)，由校長辦公會根據(jù)實(shí)際情況酌情調(diào)整。

五、結(jié)構(gòu)工資扣發(fā)條例1、教職工在法定假（婚、喪、產(chǎn)等）休假期間和進(jìn)修期間發(fā)給學(xué)校結(jié)構(gòu)工資人均值的50%。2、教職工請病假和事假，請假天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50元，請假兩天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。另外，扣發(fā)個(gè)人結(jié)構(gòu)工資=×（假期天數(shù)-2）。3、教師曠課一節(jié)(1天)或教輔職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，另扣發(fā)當(dāng)月檔案工資的1/30和結(jié)構(gòu)工資的1/22，學(xué)校、處室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。4、不履行或違反教學(xué)常規(guī)的教師，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的10-50%。（職工中發(fā)生不履行崗位職責(zé)的參照此款執(zhí)行）5、因?yàn)^職而發(fā)生重大事故，經(jīng)校長辦公會研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的50-100%。停發(fā)全年的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

六、附則：1、本方案從**年秋季開學(xué)起執(zhí)行。2、本方案主體部分已經(jīng)**年三屆職代會審議通過。