淺談公共管理困境及突破范文
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摘要：隨著社會(huì)進(jìn)入全新的發(fā)展環(huán)境，公共管理事業(yè)呈現(xiàn)出新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了優(yōu)化公共管理工作體系，相關(guān)部門需要對(duì)管理體制和技術(shù)進(jìn)行分析，從而構(gòu)建健康、和諧的社會(huì)環(huán)境。鑒于此，本文主要圍繞新常態(tài)背景下，公共管理事業(yè)存在的問題，以及具體的解決方式展開有效的分析。
隨著改革開放的深入發(fā)展，社會(huì)已經(jīng)呈現(xiàn)出全新的形態(tài)面貌，同時(shí)，對(duì)公共管理事業(yè)也提出了嚴(yán)格的要求。在新常態(tài)社會(huì)形態(tài)下，如何做好公共管理工作，成為相關(guān)部門需要重點(diǎn)思考的問題之一。因此，在今后工作建設(shè)和發(fā)展的過程中，相關(guān)部門需要加強(qiáng)思想重視，針對(duì)當(dāng)前存在的困境進(jìn)行重點(diǎn)分析，并提出科學(xué)、合理的解決措施。
一、新常態(tài)背景下公共管理的困境
(一)公共管理要求增高隨著科技的不斷進(jìn)步，社會(huì)進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期，網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)的普遍性發(fā)展，在很大程度上改變了當(dāng)下人們的生活面貌。人們接觸信息的渠道越發(fā)的豐富，對(duì)公共管理的服務(wù)要求也更加嚴(yán)格[1]。雖然，相關(guān)的政府部門已經(jīng)對(duì)新要求形成了一定的思想重視，并且在開展公共管理工作的過程中，積極的引進(jìn)信息技術(shù)。開發(fā)以微博、微信為載體的管理平臺(tái)。但是，在具體落實(shí)的過程中，仍然存在一定的問題，比如說現(xiàn)有的管理方法和手段比較單一，具體的管理內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，無法滿足現(xiàn)代人們的期望和需求。因此，針對(duì)上述問題，相關(guān)部門需要加強(qiáng)思想重視，并采取有效措施進(jìn)行規(guī)避。
(二)現(xiàn)代治理水平和現(xiàn)實(shí)的社會(huì)需求的矛盾就目前而言，在當(dāng)前的公共管理工作領(lǐng)域，真實(shí)的治理情況，與社會(huì)發(fā)展需求存在較大的矛盾關(guān)系，而嚴(yán)重影響管理工作效果和質(zhì)量。在當(dāng)前的國家發(fā)展背景下，我國的經(jīng)濟(jì)、法治建設(shè)水平在不斷的提高。然而，與之相應(yīng)的公共管理事業(yè)并未獲得改進(jìn)或者完善，導(dǎo)致國家的發(fā)展實(shí)力提升存在一定的局限性。
(三)公共管理組織任務(wù)和個(gè)體自覺差距逐漸加大就目前來講，當(dāng)前的公共管理事業(yè)，在建設(shè)和發(fā)展過程中，面臨的主要困境體現(xiàn)在組織任務(wù)與個(gè)體自覺之間存在一定的不和諧關(guān)系。隨著社會(huì)環(huán)境的多元化建設(shè)和發(fā)展，部分黨政干部在思想認(rèn)知上與以往相比存在一定偏差。尤其是在思想覺悟上明顯降低，自我約束和自制能力下降，這給公共管理工作的具體落實(shí)和開展，造成了一定的阻礙。所以說，如何擺脫上述困境，實(shí)現(xiàn)公共管理工作深入發(fā)展，是相關(guān)部門需要重點(diǎn)面對(duì)的工作要?jiǎng)?wù)，必須在思想上加強(qiáng)重視程度，提高執(zhí)行力度。
二、新常態(tài)背景下公共管理困境的突破
(一)應(yīng)用現(xiàn)代公共管理技術(shù)及方式隨著新常態(tài)時(shí)代的到來，相關(guān)部門需要公共管理加強(qiáng)思想重視，并且加強(qiáng)管理工作執(zhí)行力度。首先，建立完善性的管理體制，規(guī)范管理工作流程[2]。就具體的管理工作職能和范圍進(jìn)行明確，從而保證各項(xiàng)管理工作切實(shí)、有效的開展。其次，加強(qiáng)工作人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設(shè)，根據(jù)新常態(tài)對(duì)公共管理提出的新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的技術(shù)人員，從而拓展公共管理的覆蓋面，保證工作落實(shí)的更加全面和具體。相關(guān)部門需要積極信息化專業(yè)人才，從而更好的借助信息技術(shù)，構(gòu)建數(shù)字化、智能化公共管理體系，全面提高管理工水平。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)培訓(xùn)。針對(duì)當(dāng)前公共管理工作面臨的困境進(jìn)行重點(diǎn)分析。并根據(jù)實(shí)際情況，提出科學(xué)、合理的解決路徑，全面提高管理工作水平。以便工作人員以更好的狀態(tài)，應(yīng)對(duì)公共管理工作中存在的各類問題，充分發(fā)揮這一管理工作的功能和價(jià)值。
(二)提高公共管理組織治理能力在公共管理工作領(lǐng)域，相關(guān)部門需要重點(diǎn)加強(qiáng)組織治理水平建設(shè)，從而保證管理工作更加符合新常態(tài)發(fā)展需求。首先，相關(guān)部門需要對(duì)工作觀念進(jìn)行重新確定，意識(shí)到組織治理在工作體系中發(fā)揮的重要作用。之后，明確具體的工作職能。根據(jù)新常態(tài)背景下的具體工作要求，就組織治理的工作目標(biāo)、工作方向，以及具體的職責(zé)范圍進(jìn)行明確，從而保障工作人員科學(xué)、有序的開展相應(yīng)的治理工作。同時(shí)，相關(guān)部門需要重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)部人員考核體系的建立，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部工作環(huán)境的綜合性治理。針對(duì)內(nèi)部干部隊(duì)伍的管理能力、職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行重點(diǎn)考核，針對(duì)基層員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行素質(zhì)考核，從而督促內(nèi)部工作人員自覺規(guī)范自身的工作行為素養(yǎng)。
(三)構(gòu)建公共管理價(jià)值體系在新常態(tài)的社會(huì)環(huán)境下，相關(guān)部門需要根據(jù)全新的公共管理工作要求，制定全新的工作體系。首先，相關(guān)部門需要從福利待遇角度健全管理體系，根據(jù)工作人員的工作崗位以及具體的職能要求，優(yōu)化福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。其次，加強(qiáng)法制管理體系建設(shè)，針對(duì)工作人員在工作崗位中的違法亂紀(jì)行為進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，并采取有效的措施對(duì)具體的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)價(jià)值觀考核體系的建設(shè)[3]。針對(duì)管理人員的思想觀、價(jià)值觀、道德觀進(jìn)行重點(diǎn)考核。積極學(xué)習(xí)黨和國家在管理價(jià)值觀方面提出的相關(guān)決策和戰(zhàn)略思想。督促管理人員積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念，自覺規(guī)范自身的行為，從而全面提高自身的工作能力，提升綜合素養(yǎng)，促進(jìn)公共管理事業(yè)實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展。
三、結(jié)論
綜上，公共管理是當(dāng)前社會(huì)領(lǐng)域的重點(diǎn)工作要?jiǎng)?wù)，其工作質(zhì)量在很大程度上決定著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。因此，相關(guān)單位需要做好公共管理工作，針對(duì)現(xiàn)有的困境，分別從管理技術(shù)、組織治理以及價(jià)值體系等方面進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，全面提高公共管理水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]張婷.新常態(tài)背景下公共管理困境及突破[J].才智，2019(13)：227.
[2]呂軍.新常態(tài)背景下公共管理的困境與對(duì)策探討[J].法制與社會(huì)，2017(14)：203-204.
[3]陶玉鳳.新常態(tài)背景下公共管理的困境與出路探索[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016(12)：53-54.
作者：張小雷 單位：北京京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院