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為了增強企業的競爭力,適應加入WTO的要求,國家對國有企業進行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業逐步建立和完善了現代企業制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發展、自我完善的市場競爭主體。現代企業制度的建立,使職工與企業形成了利益共同體,企業的發展與職工的命運息息相關。市場經濟的發展和完善對企業的經營和管理提出了更高的要求。為了適應市場經濟的要求,企業與職工的經濟關系、勞動關系發生了深刻的變化,對職工的素質提出了更高的要求。面對企業的種種變化,工會只有及時調整思路、轉變工作方法和思想觀念,才能做好維權工作。在當前形勢下,做好維權工作,主要應從以下幾個方面入手。
一、正確處理維護職工現實利益與促進企業長遠發展的關系
現代企業制度的建立,企業成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體,職工與企業成為真正意義上的利益共同體。如果企業經營管理得好,在市場上站穩了腳跟,企業得到了發展,職工的利益就會得到保障;相反,如果企業經營管理不善,出現了虧損、甚至破產,職工的利益就會受到傷害。所以,工會組織應動員和教育廣大職工以企業發展為重,在保持企業長期穩定發展的前提下,最大限度地維護職工利益。企業在生產經營過程中,為了適應企業發展的要求,必須進行組織結構、資產結構、勞動人事關系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會組織從維護企業和職工的長遠利益出發,積極支持為推動企業發展而進行的改革,教育和引導職工轉變思想觀念,樹立與市場經濟相適應的改革意識、競爭意識。
二、提高工會干部素質是做好維權工作的基礎
全國總工會十二屆二次執委會,根據改革開放中工會面臨的形勢和任務,提出了新時期工會工作的總體思路,核心是以維護為基本職責,突出維護職能,加大維護力度。能否實現這一總體構思,主要取決于工會干部的素質。目前,工會干部隊伍的思想素質較好,能夠自覺接受黨的領導,識大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無私奉獻;關心職工疾苦、積極維護職工的合法權益。然而,面對激烈的市場競爭,只有這些是不夠的。工會應培養一批具有廣博知識、創新意識和創造能力的工會干部。在計劃經濟條件下,國家、企業、職工利益高度一致,工會的維護職能體現的不明顯。長期以來,工會工作主要是組織群眾性生產和各種文體活動,它要求工會干部具有較高的組織協調能力,但對工會干部掌握專業知識的要求不夠,造成了活動型的工會干部較多的現象。在新的形勢下,工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出,在履行維護職能時,要求工會干部對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究,掌握各個領域的專業知識,形成自己獨到的見解。只有這樣,才能把握工作的主動性,履行好維護職能。
現階段工會要維護職工的利益,必須帶領職工參與企業的民主管理,從源頭維護職工的合法權益。在現代企業制度下,企業為了適應競爭的需要,對企業實行科學管理和科學決策,如果工會干部不掌握專業知識,不提高自身素質是無法參與企業的民主管理的。
三、提高職工素質是維權的根本
市場經濟要求企業具有高素質的職工。市場競爭的表現形式是產品市場占有率的競爭,各企業為了使自己生產的產品有良好的市場,不斷變化自己的營銷戰略,如提高產品的質量和科技含量,降低產品成本,提高售后服務等等。而這一系列的工作,最終要靠人來完成。所以,市場競爭最終是人才的競爭。企業的生存和發展,需要一大批知識型人才。這就要求工會干部,從黨的根本宗旨出發,從維護企業的根本利益出發,呼吁企業重視提高職工素質,培養職工的創新能力和創業精神。市場競爭靠的是實力,只有提高職工素質,才能增強職工的崗位競爭能力;只有提高企業職工隊伍的整體素質,才能增強企業在市場中的競爭能力,才能真正維護職工的利益。
現階段國有企業的工人,大部分是計劃經濟時期延續下來的,整體技術素質較低。在企業中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經驗型的工人。這些工人的技術素質很難適應知識經濟時代的要求。當今社會,技術不斷創新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學習,努力提高自身素質。據美國勞衛部的資料表明,80年代末,美國40歲以下,在制造業就業的勞動者中,大專以上的藍領工人占一半,更不用說在工人中,比重不斷上升的白領工人。從國家的角度看,職工的整體素質,在一定程度上反映一個國家的整體素質和生產力水平。當今世界范圍內的競爭,是綜合國力的競爭。實質上是科學技術的競爭、人才的競爭、勞動者素質的競爭。
實行社會主義市場經濟、國有企業進行改制,必須引入競爭機制。“就業靠競爭、上崗憑本事。”勞動者必須具備適應市場變化和新的職業要求的能力,具有不斷開發潛能,提高勞動技能的能力。因此,加強對在職職工崗位技能、業務知識和一專多能的培訓已是當務之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業,而且有助于在下崗、失業后,能憑借一技之長,尋求再就業的機會。工會組織要根據職工的技術狀況和業務水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實加強職工技術教育和業務培訓,并鼓勵職工利用業余時間刻苦自學,多渠道地培養一支具有復合型人才的職工隊伍,以適應崗位競爭和再就業的需要。職工技術素質提高了,業務技能增強了,將對企業改制后的生產發展和技術進步,對實施再就業工程產生極大的推動作用。