試析企業家人格精神塑造范文
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企業家階層是當今社會的重要組成部分,是企業總體價值的化身,企業文化的代表。
近年來,隨著我國市場經濟的發展,非公有企業迅速發展起來,一大批非公有制企業家也應運而生,他們憑著自己超人的智慧和膽識,通過艱苦的奮斗和努力取得了輝煌的成就。企業家這一特殊的階層也越來越為社會所關注。現代企業發展的歷史表明,一個企業發展的成敗不僅取決于企業家的領導、決策能力,而且更主要的取決于企業家的人格力量,這種人格力量表現為一種精神境界、一種政治品質、一種思想格調、一種價值取向、一種道德情操。它不受時空條件限制,能通過形象感染、輿論宣傳而征服人心。
《現代漢語詞典》對人格的解釋是:人的性格、氣質、能力等特征的總和;個人的道德品質;人的能作為權利、義務的主體的資格。由于通過分析人格,可以預測人的行為傾向,心理學家也十分關注人格問題。心理學意義上的“人格”亦稱“個性”,指個人穩定的心理品質。包括兩個方面,即人格傾向性和人格心理特征。前者包括人的需要、動機、興趣和信念等;后者包括人的能力、氣質和性格。這兩個方面的有機結合,使個性成為一個整體機構,共同決定著人的行為方式上的個人特征。
企業家是人類經濟發展中的一種非常寶貴的資源,是市場經濟的“源動者”,企業家作為一種特定社會階層的人,必然具有一些特定并穩定的意識傾向、心理結構及行為傾向,如獨特的知識能力、品德取向、價值標準及動機等,這些都構成了企業家的人格特質。
“企業家”一詞源于法文,原意帶有冒險家的意思。現在,英語中企業家一詞Entrepreneur意為創建企業并擔任經營管理職責的指揮者。并不是一般的企業經理都能稱之為企業家,只有那些有創新思想并有創新業績的企業經理才能稱得上是企業家。在經濟學說史上,熊彼特首次提出企業家是經濟增長的原動力,企業家的本質是創新。熊彼特的創新理論,把創新分為產品創新、生產方法創新、市場創新、原料創新和組織創新。熊彼特認為,企業家應該具有以下能力:1、發現投資的機會;2、獲得所需的資源;3、揭示所從事的事業的美好前景;4、有效地組織企業;5、擔當風險的膽識。在西方經濟學中,企業家才能通常被視為與勞動、資本和土地相并列的第四種生產要素,即管理要素。是生產要素中的稀缺資源。正是企業家使經濟資源的效率由低轉高。
西方發展到19世紀,人們將企業家具有的某些特征歸納為企業家精神,在英文術語使用上,企業家(Entrepreneur)和企業家精神(Entrepreneurship)常常互換。“企業家精神”則是企業家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。或者說,“企業家精神”指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式,它是一種重要而特殊的無形生產要素。企業家精神是企業家群體共有的心理品質,是企業家人生道路選擇和事業追求的內在價值取向,是作為企業家所應有和特有的人格特征的內在動力,是支撐企業家創業成功及永續經營的內在動力。
所以,企業家人格除了指企業家性格、氣質、能力等思想和行為特征以外,還可以進一步綜合、概括化為反映企業家特性的企業家精神。所謂企業家精神就是指企業家經營企業的指導思想,是企業精神的核心和支柱。在激烈的市場競爭中,企業家精神具體體現為企業家的價值觀念、思維方式、精神素養、理想信念等。它不僅涵蓋了企業家才能,同時也包含更多的內涵,如冒險精神、效率精神、誠信精神、合作精神和敬業精神等,正是這些人格特質造就了企業家,使之能在市場舞臺上叱詫風云。
2民營企業家人格塑造和精神培育的必要性
界定我國民營企業,從廣義上看,民營只與國有獨資企業相對,而與任何非國有獨資企業是相容的,包括國有持股和控股企業。因此,歸納民營企業的概念就是:非國有獨資企業均為民營企業。但從狹義的角度來看,“民營企業”僅指私營企業和以私營企業為主體的聯營企業。
“私營企業”這個概念由于歷史原因不易擺脫歧視色彩,無論是私營企業的投資者、經營者、雇員或者有意推動私營企業發展的社會工作者,都傾向于使用中性的“民營企業”這個名稱,這就使“民營企業”在許多情況下成為私營企業的別稱。
隨著混合經濟體制的發展,民營企業作為社會主義市場經濟的經濟主體之一,它的發育、成長、壯大對深化市場取向的改革意義重大;而新一代民營企業家的培育對發展非公有制經濟,對民營企業的進一步發展具有決定性的作用。由于歷史原因,我國民營企業家整體素質還存在許多問題,具體表現在對現代市場經濟發展要求的三個不適應:
2.1知識文化底蘊不適應
表現為相當一批民營企業家知識水平不高,文化底蘊不深厚,知識結構不合理,與現代企業所需的復合型人才素質要求距離較大。一些民營企業不注重企業文化建設,不能準確吸納先進文化的精髓,揚棄落后文化的糟粕,還不能把所領導的企業培育成為學習型的企業組織。
2.2經營管理理念不適應
許多企業仍然局限于傳統家族式的管理,缺乏現代企業經營管理理念,現代企業意識淡薄,競爭意識不強。有的民營企業缺乏市場誠信,法制觀念淡漠,社會責任意差,治理企業、處理問題隨意性較大。企業內部決策獨斷,企業內部沒有完善的制約和監督機制。
2.3精神境界不適應
部分民營企業家缺乏現代企業家應具備的精神素質,即自強不息的中華民族精神;缺乏“修身、齊家、治國、平天下”信念和“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的精神境界。有的精神不振,信仰缺失,經不起不健康的東西的誘惑;有的胸無大志,目光短淺,小富即安,停滯不前。
提出企業家人格塑造的任務,重視企業家人格塑造的問題,就是要倡導一種與社會化大生產與現代市場經濟體制發展要求向適應的企業家精神,建立一種企業家人格培育的機制和氛圍。對發展中的民營企業和成長中的民營企業家來說,這個任務尤其重要。
3時代對民營企業家的人格塑造的要求
市場經濟條件下,企業的成長除了技術進步,提高生產率之外,更需要企業家的人格魅力作為保障與推動。可以說,企業家的人格如何直接反映了企業家的整體素質,它關系到企業成長,更關系到社會的發展。民營企業家擔負著發展企業、振興企業、實現民族騰飛的重任,強烈的創新精神、永不停止的發展沖動、堅韌不拔的內在毅力、對市場變化的靈敏觸覺、極強的復合素質,是他們的永恒主題。社會主義市場經濟條件下,民營企業家應具備如下的基本人格要素:
3.1主體精神
企業家的主體精神指的是發展企業家的個性和創造性,鼓勵競爭、探索和創新的精神。在西方的物質文明和精神文明的成長過程中,以個人主義為基礎的主體精神發揮了巨大作用。今天,在我國激烈的市場競爭中,作為創業主的非公企業家,在他的個人價值取向中首先要具有迎難而上、追求卓越的主體精神。敢于迎難而上體現了一個企業家的魄力,也賦予了企業不折不撓的勇氣,這種精神讓企業家不因困苦而失望,不因環境改變而沮喪,不因遭受挫折而萎靡,是企業家保持旺盛生命力和頑強斗志的源泉;追求卓越作為一種追求完美的理想主義精神,是企業家獨特的性格和人格魅力,它更是企業家的創業激情和創造力的源泉。市場是殘酷的,只有具有強烈的創業沖動和成就意識的人,才能創造和擁有一分屬于自己的事業。熊彼特講:“企業家存在有征服的意志,戰斗的沖動,證明自己比別人優越的沖動,他求的成功不是為了成功的果實,而是為了成功本身”。可見,自主精神是企業家成功的核心特質。
3.2創新精神
積極進取、勇于挑戰的創新精神,是企業家精神的本質特征,熊彼特曾說:“企業家就是從事創造性破壞的那些人”。縱觀中外一切成功的企業家,都具有強烈的創新精神,尤其是在今天的知識經濟時代,企業家正是由于在創新精神的推動下,才敢于大膽采用新的科研成果和新的技術,勇于改革經營組織和經營方法,因而在瞬息萬變的市場中占有先機。只有不斷創新,企業才會發展。但是,有創新精神的前提條件是要有冒險意識,所謂冒險意識是基于創業沖動而產生的開拓精神,它是一種理智的冒險,是經過成熟考慮之后的敢于承擔后果和責任的行動。作為非公企業家,要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就需要有效地克服傳統文化影響下的依賴心理,培養自身的創新精神。
3.3負責精神
一個真正的企業家不僅要有強烈的成就需求,更要有深沉的歷史使命和責任感,企業家的責任感要求企業家的行為要對自己負責、對社會負責、對歷史負責。我國非公企業家的成長得益于中國的改革開放政策和有中國特色社會主義的市場經濟的發展,非公企業家在把企業做大、做強,成就自我的同時,也應該樹立產業報國,回報社會的理想。在建設小康社會的進程中,非公企業日益成為推動社會經濟發展的重要力量,非公企業家的社會地位也在不斷的提高,同時這也意味著其社會責任的加大。
企業家的責任包括經濟責任和社會責任。一個企業家要想贏得尊重,必須從最基本的經營活動做起,創造良好的經營業績和先進的文化理念,不能為了盈利而不惜采取一切手段。同時一個企業家的一舉一動都應該力求對社會帶來積極的輻射效應,關心慈善公益事業、熱心“服務社會”。在目前我國的社會環境中,企業家還肩負著一個特殊的“社會責任”,就是通過自身的行動影響和帶動更多的企業群體,以營造良好的社會氛圍,構建和諧社會。
3.4道德精神
企業家的道德是構成企業凝聚力的很重要的部分。可以說,企業家的道德人格如何直接反映了企業家的素質,關系到企業成長。從這個意義上說,財富是有品德的,需要有品德的人來掌管它,才能獲得永恒的生命力。企業家不僅是經濟人,還應當是倫理人,人文精神應追求更高尚的人生意義和人格尊嚴,企業家應樹立一個道德法則及目標,以此來約束和激勵自己。
在企業成功的諸多因素中企業家自身素質的修養和管理風格、企業價值觀以及企業產品與經營中的信譽都離不開道德的約束和規范。現代化的社會是充滿競爭的社會,也是物質和精神文明高度發達的社會,因而,企業的發展必須以良好的商業道德為前提,“至誠守信、見利思義”應成為企業家行為的重要準則。從社會發展的角度來看,激烈的競爭固然不可避免,競爭中的合作才是最終目標,這也需要企業家有以天下為己任的敬業精神和良好的職業道德,這樣才能使小的企業與大的社會協調發展,共同進步。
4民營企業家人格塑造的途徑
要推進民營企業家人格塑造,就要全面提升民營企業家的科學文化素質、道德素質、經營管理能力、民主法制意識顯得尤為緊迫。應該從以下幾個方面入手:
4.1以以人為本為理念,尊重民營企業家的勞動創造和價值選擇
民營企業家是社會主義事業的建設者,他們和非民營企業的企業家有著平等的人格。雖然國家的政策方針對非公有制經濟的地位給與了充分肯定。但從目前來看,非公有制經濟在社會主義初級階段的歷史作用還遠未充分發揮,非公有制企業的運行環境還尚待改善。在現實中,歧視、排擠、誤解民營企業家的情況還很多,他們應有的政治、經濟、社會地位還有待認可和尊重。這種客觀狀況,使得民營企業家的人格完善受到許多負面影響。所以,以以人為本的原則尊重民營企業家,提升民營企業家的社會地位,充分理解民營企業家的艱苦付出和創造性勞動,充分肯定民營企業家對社會主義市場經濟的貢獻,讓民營企業家自強、自立、自尊、自為,這一切是民營企業家人格塑造的基礎條件。
4.2以公正公平為原則,給民營企業發展提供良好的市場環境
當前,民營企業的發展環境中仍然有很多不和諧因素,概括起來是三個環境的問題:準入環境、融資環境和行政環境和自然環境。在準入環境方面,2005年國務院的《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》對市場準入做了不少原則性規定,但在實際工作中有一些隱性壁壘。如某些資源性的行業設定準入門檻很高,民營企業受到各種限制,很難進入。在融資環境方面,民營企業多是中小企業,有迫切的融資需求,但是針對他們的金融產品和融資渠道還很有限,還沒有建立和中小企業的發展相適應的投融資體系。事實上存在許多的條條框框和限制,以及長期的思想意識遺留問題,最終造成了現在的融資渠道不暢。另外,民營企業對金融市場的參與程度還比較低,民營企業的直接融資能力很弱,在總市值中的比重也很低。在行政環境方面,在某些行業和某些地方,仍然存在著行政透明度低、行政效率不高、行政制度不健全等問題,導致不少地區民營企業處于商業信息缺失的劣勢地位。構造良好的市場環境是民營企業家人格塑造的必要條件。新晨
4.3以獨立自強為動力,增強非公企業家求新求變的創新精神
在知識經濟時代,企業的競爭能力突出地表現在它的創新能力上。對于現代企業家來說,僅考慮投資、設備和傳統生產要素已遠遠不夠,更為重要的是獲取新知識,新科技、開發創新產品,培養生產創新產品的高水平專業技術隊伍。要引導民營企業家樹立創新意識,激發創新熱情,發揮創新潛能,建立創新激勵機制,加大科技研發投入,加快創新成果的轉化速度,大力開發具有自主知識產權的產品和技術,提高企業原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力,為建設創新型國家貢獻力量。同時,進一步引導民營企業家在制度創新、機制創新、體制創新等方面大膽探索,創建符合國情適合企業的現代企業制度和企業管理運行機制,以管理創新解決企業生存發展中面臨的深層次問題。
4.4以勤儉節約為基礎,培養民營企業家高尚的道德人格
要積極圍繞建設“節約型企業”的教育實踐活動,使企業家充分認識我國能源資源相對不足,環境承載能力較弱的嚴峻現實,樹立資源憂患意識和生態安全意識,引導民營企業家在確立企業經濟效益目標的同時兼顧社會效益和生態效益。為建設“資源節約型、環境友好型社會”做出自己的努力。同時,幫助廣大非公企業家認清我國社會主義初級階段的發展現狀和改革發展面臨的嚴峻挑戰,引導民營企業家在紛繁復雜的社會面前,抵御拜金主義、享樂主義等不良思潮的影響和腐蝕,發揚勤儉節約傳統,秉承艱苦奮斗本色,遏止奢靡浪費之風,大力倡導團結互助、公平正義、誠實守信、艱苦奮斗、開拓進取的道德風尚。只有這樣,民營企業才有可能健康、持續、快速發展,民營企業家才能真正成為中國特色社會主義的建設者。