競技游泳后備人才培養現狀范文

本站小編為你精心準備了競技游泳后備人才培養現狀參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：競技體育的發展規律告訴我們，培養競技體育后備人才才是競技體育發展的源泉和根基，要想做競技體育項目上的長久霸主，就要重視后備人才的培養。本研究主要就寧波競技游泳后備人才培養現狀展開研究，以發現寧波競技游泳在后備人才培養方面的優點與不足，并提出相關建議優化寧波競技游泳后備人才培養，為國家以及浙江省培養更多優秀的競技游泳人才。

關鍵詞：競技體育；后備人才；競技游泳

游泳已經成為人們非常喜歡的運動項目之一。在現代奧運會中，競技游泳項目最早被列為正式比賽項目的運動項目之一。競技游泳則以32個小項成為奧運會的第二大競技項目。目前世界泳壇，盡管依舊保持著美、澳爭霸的局面，但其他國家也非常重視游泳人才的培養，各國競爭日趨激烈，逐漸蠶食著兩國在泳壇占據的優勢，群雄并起的局面勢必在世界泳壇呈現。在寧波，我們的運動員也曾在泳壇綻放著光芒。傅婉芳、陳效、高方珍、賀慈紅、鄭坤良、汪順等競技游泳高水平運動員為寧波游泳事業譜寫了一部部壯麗的篇章。

1．寧波市競技游泳后備人才培養體制狀況

現階段，競技體育后備人才的培養必須具備和依靠一套完整的管理體系，因為只有具備了這套管理體系，后備人才從事競賽訓練的組織和開展才有保障，一套完整的競技體育管理體系不僅能合理地整合競技體育后備人才培養所需的師資、場地、經費等資源，使它們取得最大化的利用，而且能讓競技體育后備人才取得最佳的訓練效果，從而可以使他們的競技能力更高效，使競技人才的潛力得到最大化的開發，最終獲得競技績的最大化提高。在寧波，原本的競技游泳后備人才培養主要依托于地方少體校，甚至于地方游泳隊也是出自于各地區體校。然而近年來，競技游泳后備人才的培養呈現出了一種多元化的發展趨勢，少體校已經不是培養競技游泳后備人才的唯一途徑，寧波游泳健身中心作為公共體育設施社會化改革嘗試，由體育局實行委托管理、社會承包經營，各種游泳訓練點、游泳俱樂部、游泳傳統學校等相繼出現，有效地豐富了各地區的培養體系。

2．寧波市競技游后備人才的參賽情況分析

據不完全統計，根據《寧波市體育60年》一書記載，寧波市競技游泳比賽獲獎情況近幾年處于較穩定發展趨勢。但從1950年到1989年來看，寧波市競技游泳比賽獎牌獲獎情況呈現了不規律發展趨勢，除70年代因陳效等出色的運動表現外，其他年代并未有太多的獎牌獲得。直到二十世紀末二十一世紀初寧波游泳參賽獲獎情況趨于穩定。特別是賀慈紅、汪順等游泳人才輩出為寧波游泳事業增添了光彩。雖然保持了較穩定的比賽獲獎情況，但寧波競技游泳的發展相對于杭州仍處于劣勢。2010年10月浙江省第十四屆省運會在嘉興舉辦，省運會六地區游泳金牌獎牌數量統計表暴露了我們的劣勢。我們的獎牌數量遠不及杭州，溫州也躋身到了我們前面，最終對寧波游泳項目的定位為落后項目。我想這才是讓我們值得深思的地方，我們需要把游泳發展成我們的優勢項目。

3．寧波市競技游泳后備人才選材情況分析

當今泳壇，除了具備科學訓練外，如何提高選材質量也越來越受重視。俗語說的好，“良好的選材是成功的一半，”這句話充分體現了運動員選材的苛刻，因為只有那些具有良好的天賦和潛質的游泳苗子，經過科學的訓練，才能在如今強手如云的泳壇中嶄露頭角。

3．1寧波市競技游泳后備人才的選材年齡分析

后備人才選拔的年齡與競技能力有很大的關系，必須要充分考慮成才、育才、訓練專項和競技運動發展規律，因此對運動員適宜選材年齡的把握顯得尤為重要。經調查，部分青少年他們過早的進入到了游泳訓練過程中，而造成這種現象的主要原因一般有兩種：一是由于他們身體相對其他青少年較早發育，身體條件符合了進行游泳訓練的條件；二是教練員自身業務水平不足，意圖拔苗助長。

3．2寧波市競技游泳后備人才的選材途徑分析

選材的前提是要有材可選，所以要想選出最為優秀的人才，就要保證選擇的適齡兒童的基數要大。然而在實際的選材過程中，有很多有游泳天賦的適齡兒童并沒有進入到我們的選材范圍中。少體校、游泳訓練點、游泳俱樂部等組織是寧波培養和向上輸送優秀競技游泳后備人才的主要力量，當然他們也承擔著輸送與選材的重要任務。

3．3寧波市競技游泳后備人才的選材方法分析

在游泳選材過程中，會依據身體形態指標、身體指標與專項技術的測定與評價、生理機能指標、兒童少年身體發育程度的鑒定、心理選材等指標選材。在真正的實際操作中，并沒有完全運用上述方法。調查發現，寧波市教練員在游泳選材方面的方法是基本科學的。通過對部分教練員的訪談了解到，一些教練員對選材方法合理運用方面存在一定的欠缺，有少數教練采用單一的選材方法，特別是對水感選材此類方法被大多數教練忽視了。

3．4寧波市競技游泳后備人才選材中存在的問題

如何擴大選拔后備人才基數是迫切需要解決的重點問題之一。眾所周知，只有首先保證選材數量，才能保證人才的質量。游泳作為浙江省的重要項目，寧波市作為游泳后備人才的主力輸送渠道如何讓更多的優秀人才進入系統訓練就顯得格外重要。問題二，人才流失情況較為嚴重。教練員通過各種渠道發現了自己心儀的人才但家長的不支持、個人興趣不高、學習與訓練的沖突等。學生家長對體育運動的現狀不支持，怕耽誤學習，怕孩子受苦造成了學生對游泳興致不高，更多的家長只是為了自己孩子中考是能取得滿分的游泳成績僅此而已。最后一個重要原因是教練員自身的訓練方法要有進一步的提高。若人才的選拔缺少科學性，必然會導致選材的準確性。因此，加強教練員隊伍的建設和訓練水平是選材的關鍵所在。

4．寧波市競技游泳后備人才訓練情況分析

4．1寧波市競技游泳后備人才訓練條件情況的調查分析

后備人才的培養是一個長期而又復雜的過程，日常訓練、競技比賽都要以一定的訓練條件為基礎，包括訓練經費、場地設施、醫學監督等。通過對訓練經費情況調查發現，大部分的教練員認為，寧波市在游泳訓練方面的資金投入還是相對充足的，有30％的教練員認為訓練經費較缺乏，可能是因為地域、經濟條件、政府重視程度不夠等原因造成的。

4．2寧波市競技游泳后備人才訓練場地器材情況調查分析

持續不斷的訓練需要依靠充足的時間和完備的訓練場地及設施，場地設施是取得優異成績的基本條件。調查結果顯示，65％教練員認為寧波市競技游泳訓練場地器材配備相對充足，但仍有5％的教練員在嚴重缺乏設施的情況下堅持訓練。為確保日常訓練能夠有序的進行，政府應加強對場地器材嚴重不足的單位投入力度。

4．3寧波市競技游泳后備人才訓練醫務監督情況調查分析

任何訓練都后伴隨著身體疲勞及運動損傷的產生，如何控制與調節訓練量和訓練時間的比例，最大限度的發揮運動員身體機能，提高運動員有氧和無氧酵解能力而又不超過運動員的承受能力是件非常困難的工作。醫務監督工作到位則在訓練中起到了防止運動損傷和加快運動員恢復的作用。通過對寧波市競技游泳訓練義務監督情況調查發現寧波市競技游泳后備人才訓練醫務監督機制的建設制度還需進一步的完善。

5．寧波市競技游泳后備人才培養對策研究

5．1加強合作，資源共享

目前，競技游泳后背人才培養也存在著合作關系不密切、資源無法共用等問題，體育系統與教育系統沒有達成共識，造成擁有豐富人力資源的教育系統因應試教育的影響制約了體育組織對體育人才的培養。學生把精力放在學習上，無法將更多的資源利用，這種原有的制度造成了體育人才的短缺。

5．2提高選材科學性，減少人才流失

每年暑假，寧波各游泳場所都會成為學生的培訓基地，而這些培訓基地的教練水平與競技游泳人才選拔水平并不是成正比的，以營利為目的的培訓制約了學生的成長成才。建議相關部門規范各類培訓班，要定期派專業教練員到各個培訓點進行考察和選拔。建立教學與科研互補的選材體系才是提高選材質量的主要途徑。

5．3加強教練員培養工作，提高教練員的綜合素質

目前，游泳項目普遍存在的“競賽獎勵重于輸送獎勵”的現象，這樣的做法在很大程度上導致了教練員“重成績輕培養”，對游泳人才可持續發展極為不利。教練員也因文化程度、經驗等問題無法讓有潛力的運動員充分會發潛能。提高教練員的綜合水平，參加系統培訓，讓教練員和運動員一起多實戰多實踐才能起到事半功倍的效果。

6．結論與建議

6．1寧波市競技游泳后備人才培養呈現了一種多元化的發展趨勢，從后備人才隊伍年齡分布、選材方法、訓練條件等方面來看，寧波市的競技游泳人才培養情況良好。

6．2寧波市教練員對后背人才的選拔年齡把握較準確，但仍缺乏有效的選材方法，加強教練員的培訓，提高教練員的綜合素質將會對寧波競技游泳選材起到進一步的推動作用。

6．3寧波市游泳俱樂部、訓練點較充足，競賽體制也較為完善，科學指導及醫務監督方面的投入還有待提高。

參考文獻：

［1］寧波體育60年（1949－2009）［M］．寧波市體育局．2013．

［2］寧波體育年鑒．［M］．寧波市體育局．2011．

［3］楊國寬，譚政典．廣東省競技游泳后備人才培養現狀調查與對策研究［J］．體育科技文獻通報，2007（06）．

［4］張紅松，張錫慶．中美經濟體育后備人才培養的比較［J］．廣州體育學院學報，2003．

［5］厲麗玉．浙江省競技體育可持續發展與人力資源的可持續開發［J］．體育科學，2004．

［6］姜國青．浙江省競技游泳后備人才培養現狀及對策分析［D］．寧波大學，2013.

作者：朱傳健；劉姍姍