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    • 管理學(xué)報(bào)雜志

      主辦單位:華中科技大學(xué)
      主管單位:中華人民共和國(guó)教育部

      管理學(xué)報(bào)雜志基本信息 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計(jì)源期刊

      《管理學(xué)報(bào)》由張金隆擔(dān)任主編,由華中科技大學(xué)主辦的一本管理類CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計(jì)源期刊。該刊創(chuàng)刊于2004年。主要刊登管理學(xué)科方面有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)提供交流平臺(tái),擴(kuò)大國(guó)內(nèi)外同行學(xué)術(shù)交流。本刊為月刊,A4開(kāi)本,全年定價(jià)¥436.00元。郵發(fā)代號(hào):38-312,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

      基本信息:
      ISSN:1672-884X
      CN:42-1725/C
      期刊類別:管理
      郵發(fā)代號(hào):38-312
      全年訂價(jià):¥ 436.00
      出版信息:
      創(chuàng)刊時(shí)間:2004
      出版地區(qū):湖北
      出版周期:月刊
      出版語(yǔ)言:中文
      主編:張金隆
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      管理學(xué)報(bào)雜志介紹

      《管理學(xué)報(bào)》是一本由中華人民共和國(guó)教育部主管,華中科技大學(xué)主辦的一本面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的管理類期刊,該刊主要報(bào)道管理相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計(jì)源期刊。 影響因子為3.19 《管理學(xué)報(bào)》主要內(nèi)容欄目有管理學(xué)在中國(guó)、組織與戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、營(yíng)銷與服務(wù)、物流與運(yùn)作管理、述評(píng)。

      《管理學(xué)報(bào)》主要發(fā)文機(jī)構(gòu)有:華中科技大學(xué)(發(fā)文量425篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);供應(yīng)鏈;績(jī)效;實(shí)證;消費(fèi)者”;西安交通大學(xué)(發(fā)文量256篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);管理理論;績(jī)效;和諧管理;實(shí)證”;華南理工大學(xué)(發(fā)文量229篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);績(jī)效;網(wǎng)絡(luò);人力資源;人力資源管理”。

      《管理學(xué)報(bào)》主要發(fā)文主題有企業(yè)、績(jī)效、實(shí)證、供應(yīng)鏈、創(chuàng)業(yè)、管理學(xué)、實(shí)證研究、網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)隊(duì)、文化。其中又以”企業(yè)(701篇)”居于榜首,發(fā)文量第二的是“績(jī)效”(406篇),發(fā)文量第三的是“實(shí)證”(223篇),發(fā)文主題最少的是“文化”,僅發(fā)文123篇。

      管理學(xué)報(bào)影響力及榮譽(yù)

      管理學(xué)報(bào)投稿注意事項(xiàng)

      1、來(lái)稿要求:

      本刊歡迎下列來(lái)稿:管理及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究方面的論著,反映國(guó)內(nèi)外管理學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的述評(píng)、論著、綜述、講座、學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴的文稿,以及有指導(dǎo)意義的管理書刊評(píng)價(jià)等。文稿應(yīng)具科學(xué)性、先進(jìn)性、新穎性和實(shí)用性,內(nèi)容翔實(shí),簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出,文字?jǐn)?shù)據(jù)務(wù)求準(zhǔn)確,層次清楚,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確,圖表規(guī)范,書寫規(guī)范。本刊不接受已公開(kāi)發(fā)表的文章,嚴(yán)禁一稿兩投。對(duì)于有涉嫌學(xué)術(shù)不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來(lái)稿確保不涉及保密、署名無(wú)爭(zhēng)議等,文責(zé)自負(fù)。

      2、作者簡(jiǎn)介:

      述評(píng)、專家論壇、指南解讀欄目來(lái)稿請(qǐng)附第一作者及通信作者的個(gè)人簡(jiǎn)介及近照。個(gè)人簡(jiǎn)介內(nèi)容包括職稱、職務(wù)、學(xué)術(shù)兼職、主要研究領(lǐng)域、主要研究成果、所獲重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等,字?jǐn)?shù)以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

      3、文題:

      文題力求簡(jiǎn)明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個(gè)漢字以內(nèi)。題名中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語(yǔ)、字符、代號(hào)以及結(jié)構(gòu)式和公式。有英文摘要者同時(shí)給出英文文題,中英文文題含義應(yīng)一致。

      4、圖表:

      文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻(xiàn)中的圖表。圖表力求簡(jiǎn)明,設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué),避免與正文重復(fù)。凡能用少量文字說(shuō)明的數(shù)據(jù)資料盡量不用圖表。正文與表中數(shù)據(jù)應(yīng)認(rèn)真核對(duì),準(zhǔn)確無(wú)誤,表內(nèi)數(shù)據(jù)同一指標(biāo)的有效位數(shù)應(yīng)一致。

      管理學(xué)報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

      • 總發(fā)文量:2890
      • 總被引量:35746
      • 平均引文率:15.4568
      • H指數(shù):65
      • 期刊他引率:0.9457
      主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
      機(jī)構(gòu)名稱 發(fā)文量 主要研究主題
      華中科技大學(xué) 425 企業(yè);供應(yīng)鏈;績(jī)效;實(shí)證;消費(fèi)者
      西安交通大學(xué) 256 企業(yè);管理理論;績(jī)效;和諧管理;實(shí)證
      華南理工大學(xué) 229 企業(yè);績(jī)效;網(wǎng)絡(luò);人力資源;人力資源管理
      南開(kāi)大學(xué) 209 企業(yè);創(chuàng)業(yè);績(jī)效;營(yíng)銷;管理實(shí)踐
      大連理工大學(xué) 185 企業(yè);情境;網(wǎng)絡(luò);績(jī)效;管理創(chuàng)新
      電子科技大學(xué) 167 實(shí)證;企業(yè);實(shí)證研究;供應(yīng)鏈;新興技術(shù)
      南京大學(xué) 157 績(jī)效;企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理
      中國(guó)人民大學(xué) 150 企業(yè);績(jī)效;創(chuàng)業(yè);供應(yīng)鏈;消費(fèi)者
      武漢大學(xué) 128 企業(yè);網(wǎng)絡(luò);社會(huì);績(jī)效;消費(fèi)者
      東北大學(xué) 124 供應(yīng)鏈;企業(yè);顧客;績(jī)效;實(shí)證
      主要資助項(xiàng)目分析
      資助項(xiàng)目 涉及文獻(xiàn)
      國(guó)家自然科學(xué)基金 2672
      國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金 604
      教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金 577
      中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金 256
      教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃” 133
      中國(guó)博士后科學(xué)基金 133
      國(guó)家教育部博士點(diǎn)基金 130
      廣東省自然科學(xué)基金 74
      國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 43
      教育部人文社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目 37
      年度被引次數(shù)報(bào)告
      年度參考文獻(xiàn)報(bào)告

      管理學(xué)報(bào)文章摘錄

      • 海爾集團(tuán)小微企業(yè)的生成路徑及其模式分類研究——基于扎根理論方法的探索 作者:李志剛; 何詩(shī)寧; 于秋實(shí); 張敬偉
      • 制度同構(gòu)和組織身份視角下的最佳差異化選擇——基于商學(xué)院使命愿景的文本分析 作者:王利平; 何金露
      • 二次創(chuàng)新中組織學(xué)習(xí)平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)匹配對(duì)技術(shù)能力的影響——京東方1993~2018年縱向案例研... 作者:馬麗; 邵云飛
      • 新時(shí)代下中國(guó)情境人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展——第7屆中國(guó)人力資源管理論壇暨國(guó)際研討會(huì)述評(píng) 作者:顏愛(ài)民; 郭好; 謝菊蘭
      • 組織雙元視角下正式與非正式管理控制匹配模式對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的權(quán)變機(jī)理 作者:呂鴻江; 吳亮; 周應(yīng)堂
      • 外來(lái)制度邏輯在中國(guó)商學(xué)院組織中的沖突與互動(dòng)機(jī)制研究 作者:劉書博; 葉璟; 呂力
      • 類親情交換視角下員工組織關(guān)系對(duì)情感承諾的影響研究 作者:王桃林; 龍立榮; 張勇; 周浩; 張軍偉
      • 管理者韌性對(duì)企業(yè)-員工共同感知的影響機(jī)制研究 作者:王林; 楊勇; 王琳; 趙楊
      • 顧客主動(dòng)社會(huì)化對(duì)任務(wù)持續(xù)參與意愿的影響研究 作者:徐嵐; 張磊; 崔楠; 楊雪花
      • 直播場(chǎng)景氛圍線索對(duì)消費(fèi)者沖動(dòng)消費(fèi)意愿的影響機(jī)制研究 作者:龔瀟瀟; 葉作亮; 吳玉萍; 劉佳瑩
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