耳機調查報告范文

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第1篇

【關鍵詞】吉木薩爾縣；農機；專業合作社；問題

1 農機專業合作社的發展概況

吉木薩爾縣農機服務產業借《農民專業合作社法》的東風進一步壯大，農機專業服務組織不斷涌現，一批起點高、規模大、帶動力強的農機專業合作社加快推進，有規模、有水平、有效益的農機大戶蓬勃發展。 截至目前，全縣共組建農機專業合作社9個，注冊9個，4個合作社發展良好，集體經濟實力逐漸壯大。入社社員達到145人，服務農戶7100戶，入社經營面積3200hm2，擁有農機具459臺架，合作社資產總額1780萬元，其中：農業機械原值1730萬元， 配套設施面積47100000㎡。合作社今年上年度總收入達1360萬元，財政扶持資金累計110萬元。合作社主要承擔土地整理、節水灌溉田間工程施工安裝、代耕、田管、農副產品的拉運等服務項目。去年通過合作社正常運營，年服務總收入達到1320，較上年增長36萬元。農機合作社的運行，促進農村勞動力轉移，有效整合資金，提高機具利用率。

2 發展農機合作社的主要措施

2.1 政策上給予支持

自農機合作社成立以來，共爭取財政配套資金110萬元，農機管理部門爭取各類項目資金80萬元，優先用于支持農機專業合作社的發展。

2.2 投入機制上實施多元化

一是積極爭取國家和縣財政補貼政策；二是逐年加大對新成立的農機專業合作社扶持比例；三是鼓勵種植大戶、農機大戶利用資金入股、技術入股、機具入股等方式組建農機專業合作社。

2.3 不斷優化農機合作社發展環境

結合當地實際，積極爭取機具庫房等用地安排，對合作社建造機具庫房、購置機具維修檢測設備和農機信息網絡設備給予多方面支持。

3 農機合作社發揮的作用

3.1 促進經濟作物增產和農民增收

采用大型機械標準化作業，基本上實現了作物生產的全程機械化，大大提高了農機田間標準化作業質量，使作物產量明顯增加。二工鎮天和農機專業合作社，承擔番茄醬廠2000 hm2耕地農機化作業任務，進行大型機械連片作業、田管和拉運，平均畝產比周邊非大型機械作業地塊增產600～800kg。

3.2 推動土地連片作業和規模經營

在農業生產經營中，以農業機械使用為主線，促進農業生產、拉運等多領域實現了現代裝備的應用，較好地參與并處理了機具配置、作業環節合并、農機維護保養和機庫場地道路配套設施建設等問題，使農業機械應用領域、農村勞動力分工分業進一步增強，帶動了土地適度規模經營與合理流轉。如天和農機專業合作社通過承擔企業承包土地進行規模作業，取得了效果顯著，2012年農機大戶經營收入達10～15萬元。據統計，通過農機合作社的帶動，2012年入社機車收效達到6.5～8萬元，比入社前增收1.5萬元。

3.3 加快農村勞動力轉移

農機專業合作社的發展解放了大批的農村勞動力，通過技能培訓后外出務工，增加了收入。

3.4 提高了農業機械化發展速度和作業標準

農機專業合作社的運行，降低了作業成本，改善了農作物的產量和品質，激發和帶動了農機戶的發展熱潮。去年該縣農機總動力達191200KW，保持年增長3%的幅度，農業機械化水平達87.7%，高于全州農業機械化水平1.4%。通過使用大馬力配套農業機械，全縣農機作業質量標準全面提高，很多作業項目都能實現標準化，特別是收獲和運輸作業實現了新突破，達到了新標準。

4 存在的問題

（1）農機專業合作社的數量少，農機品種單一。農機作業服務不能夠涵蓋全面，不能滿足該縣農機綜合作業和標準化生產的需要。

（2）農機合作社的運行機制不健全。在管理、生產、作業方面還沒有形成有效的運行和管理機制。

（3）資金投入不足。組建農機合作社需要資金的比例較大，農民手中持幣量嚴重不足，金融部門放貸資金有限，且周期短，嚴重制約了農機合作社的發展和壯大。

5 今后的發展方向

5.1 合理集約經營土地，實行土地連片種植

鼓勵農民以資金、土地、農機具等入股進社，或以土地流轉的形式，將土地集中起來，實行集約化經營、科學化管理、標準化生產、機械化作業。擴大土地規模面積，提高農業勞動生產率、土地產出率和資源利用率。

第2篇

根據×××市殘聯×××理事長9月17日來×××對我區的殘疾兒童受教育及家庭情況進行調研的要求，我們于10月22日對全區各基層殘聯作了調查布置。這次調查在區教育局、區計生委、區婦兒所的配合下于11月20日順利完成，現將調查情況匯報如下：

一、基本概況。

本次調查的0—15歲殘疾兒童少年總數為503人，通過調查摸底，503人中有視力殘疾19人，聽力語言殘疾57人，肢體殘疾25人，智力殘疾349人，精神殘疾10人，綜合殘疾43人

二、調查結果。

1、殘疾少年兒童基本情況。

殘疾程度情況：輕度殘疾276人，中度殘疾161人，重度殘疾66人。

受教育情況：初中115人，小學158人，幼兒園17人，輔讀學校75人，聾校34人，盲校7人，聾兒語訓部12人，學齡前弱智幼兒班6人，在家失學79人。

503名殘疾少年兒童中學齡前兒童44人，入園人數27人，在家失學人數17人，入園率為61.4；學齡少年兒童459人，入學人數397人，在家失學人數62人，入學率為86.5。

中輕度學齡期智殘兒童309人，入學人數276人，在家失學人數33人，中輕度智殘兒童義務教育入學率為89.3。

康復情況：受康復訓練50人，手術矯治21人，藥物治療76人，未進行治療356人。

致殘原因：先天269人，遺傳60人，因病致殘57人，其他原因117人。

家庭收入情況：月人均收入250元以下125戶，250元-500元136戶，500元-1000元109戶，1000元-20__元34戶，20__以上5戶，月收入無和未填寫94戶。

2、殘疾少年兒童父母情況。

父母健康情況：雙方健康386戶，雙方殘疾17戶，單方殘疾57戶，單親家庭41戶，孤兒和空白未填寫2戶。

父母受教育情況：研究生1人，大學大專22人，高中中專技校83人，初中571人，小學206人，文盲、情況不明等78人。

父母就業情況：就業635人，無業323人，退休3人。

三、調查分析

通過這次對全區殘疾兒童的調查和摸底共調查出0-15歲殘疾兒童503人，目前503名殘疾少年兒童有以下幾個突出問題。

1、從致殘原因的調查情況看，先天致殘和遺傳致殘是造成少年兒童致殘的主要原因，有329人，占總數的65.4。因病致殘和不明原因致殘也是一個因素。

2、殘疾少年兒童家庭的生活水平普遍低下，月人均收入低于500元以下有261人，占調查人數的51.9，他們除維持基本生活所需之外，難以承受康復治療教育等費用。

3、通過調查，較為突出的是智力殘疾兒童的家庭不能正確面對現狀，有不少家長根本不肯承認自己的子女智力上存在問題，而盲目責怪教師教學不力。

四、建議

1、建議有關部門繼續大力做好優生優育工作，提高出生人口的質量，衛生部門要對兒童的健康情況進行跟蹤，減少因病致殘和不明原因致殘情況的產生，進一步做好社區康復工作。

2、建議各級政府關心生活困難的殘疾少年兒童家庭，為他們就業提高收入創造條件。建議教育部門適當減免學習困難學生的學雜費，使他們享有教育權利。

第3篇

1、人工成本上升仍是企業發展中的最主要困難，超過三分之一的企業三季度有加薪計劃

調查結果顯示，參加本次調查的企業就業人數平均為533人，農民工占52.9%，同比提高了4.1個百分點，環比提高了2.4個百分點。其中，東部地區企業、中小企業和出口型企業中農民工所占比重相對較高。

關于當前企業經營發展中遇到的最主要困難，調查結果顯示，選擇“人工成本上升”的企業經營者占76.3%，排在所有十九個選項的第一位，環比下降了4.6個百分點。其中，東部和西部地區企業、中小企業選擇“人工成本上升”的比重相對更高。調查表明，人工成本上升是當前企業面臨的最主要困難，特別是東部地區企業、西部地區企業、中小企業面臨的人工成本上升的壓力更大。

為了進一步了解當前企業的人工成本情況，本次調查還了解了目前企業工人的工資情況。調查發現，近六成的普通工人月工資在2000元以上，超過三成的技術工人月工資在4000元以上。與上個季度相比，2012年二季度企業普通工人的工資略有上升，技術工人的工資變化不大。

調查結果顯示，關于普通工人的月工資，近六成（59.8%）的企業在2001元以上，其中“2001～3000元”的占49.1%，同比提高了13.1個百分點，環比提高了0.5個百分點；“3000元以上”的占10.7%，同比提高了4.6個百分點，環比提高了0.9個百分點；此外，普通工人月工資在“1501～2000元”的企業占34%，“1500元及以下”的占6.2%。

從不同地區看，東部地區有68.2%的企業普通工人的月工資在2001元以上，要明顯高于其他地區；從不同規模看，63.5%的中型企業普通工人月工資在2001元以上，高于大型企業和小型企業；從不同行業看，采礦業、電力燃氣及水的生產和供應業企業普通工人的月工資在“3000元以上”的比重明顯高于其他行業；此外，67%的出口型企業普通工人的月工資在2001元以上，明顯高于非出口型企業。

關于技術工人的月工資，調查結果顯示，近三分之一（32.4%）的企業在4000元以上，其中“4001～6000元”的占28.8%，同比提高了9.2個百分點，環比下降了1個百分點，“6000元以上”的占3.6%，同比和環比均提高了0.3個百分點；此外，技術工人月工資在“2001～4000元”的占63.4%，“2000元及以下”的占4.2%。

從不同地區看，38.3%的東部地區企業技術工人的月工資在4001元以上，要高于其他地區；從不同規模看，40.9%的大型企業技術工人月工資在4001元以上，要高于中小企業；從不同行業看，房地產業、信息傳輸計算機服務和軟件業企業技術工人的月工資在6000元以上的比重明顯高于其他行業；此外，36.2%的出口型企業技術工人的月工資在4001元以上，明顯高于非出口型企業。

調查還發現，超過三分之一的企業三季度有加薪計劃，并且加薪幅度平均為10%。調查結果顯示，35.9%的企業經營者表示2012年三季度企業有加薪計劃，預計加薪幅度平均為10%；64.1%的企業沒有加薪計劃。

從不同地區看，西部地區企業有加薪計劃的比重相對較高，加薪幅度也相對較大；從不同規模看，大中型企業有加薪計劃的比重相對較高，而中小型企業加薪幅度相對較大；從不同行業看，信息傳輸計算機服務和軟件業企業有加薪計劃的比重相對較高，建筑業企業加薪幅度相對較大；出口型企業和非出口型企業之間差異不大。

2、企業缺工情況比去年同期及上季度有所緩解

調查發現，總體來看，2012年二季度企業缺工情況比去年同期及上季度有所緩解。調查結果顯示，在參加調查的企業中，2012年二季度有缺工情況的占55.6%，同比下降了16.8個百分點，環比下降了10.9個百分點。其中，西部地區企業、中型企業、出口型企業以及采礦業、租賃和商務服務業企業有缺工情況的比重相對較高。

調查還發現，關于“最近三個月影響或制約公司生產（經營）發展最大的因素”這一問題，選擇“缺工，勞動力供給不足”的企業經營者僅占8.2%，排在所有八個選項的第五位，環比下降了1.6個百分點，這也在一定程度上表明，目前企業的缺工情況有所緩解。其他選擇比重較高的選項有：“市場因素”（38.6%）、“原材料漲價”（15.8%）和“資本（資金）周轉/融資難”（11.5%）。

調查發現，2012年二季度企業缺工數量與缺工程度均低于去年同期，也要低于上個季度。調查結果顯示，今年二季度只有不到四分之一（24.5%）的企業缺工數量在50人以上，同比下降了8.7個百分點，環比下降了2.6個百分點，其中缺工“50～99人”的占12.6%，“100～199人”的占8%，“200～299人”占2.5%，“300～499人”占0.9%，500人以上的僅占0.5%。其中，東部地區企業、大型企業、出口型企業以及采礦業、建筑業、電力燃氣及水的生產和供應業企業的缺工數量相對較多。

從企業2012年二季度的缺工程度來看，調查結果顯示，超過三分之一（36.4%）的企業缺工程度在5%以內，同比提高了8.9個；百分點，環比提高了’3.7個百分點；此外，缺工程度為“5～10%”的企業占25.2%，“10～20%”的占25.5%，“20～30%”的占8.4%，“30.50%”的占4.3%，“50%以上”的僅占0.2%。其中，東中部地區企業、中小企業、出口型企業以及農林牧漁業、電力燃氣及水的生產和供應業、交通運輸倉儲和郵政業企業的缺工程度相對較高。

從企業2012年二季度的缺工崗位看，生產工程崗位是缺工最為嚴重的崗位。調查結果顯示，關于企業缺工的崗位，選擇比重最高的是“生產工程崗位”，占72.9%；排在第二位的是“技術研發崗位”，比重為43.9%；排在第三位的是“銷售市場崗位”，比重為31.5%；排在第四位的是“綜合管理崗位”，比重為23.7%。其他依次是“財務審計崗位”（8.1%）、“行政人事崗位”（5.7%）和“采購物流崗位”（3.7%）。

從不同地區看，東部地區企業選擇“技術研發崗位”的比重相對較高，中部地區企業選擇“生產工程崗位”、“銷售市場崗位”和“綜合管理崗位”的比重相對較高；從不同規模看，大型企業選擇“技術研發崗位”和“銷售市場崗位”的比重明顯高于中小企業，而中小企業選擇“生產工程崗位”和“綜合管理崗位”的比重相對較高；出口型企業選擇“生產工程崗位”和“技術研發崗位”的比重高于非出口型企業，而非出口型企業選擇“銷售市場崗位”和“綜合管理崗位”的比重相對較高。

調查發現，2012年二季度企業缺工持續時間有所增加。調查結果顯示，缺工3個月的企業占39.4%，環比提高了9.2個百分點；缺工2個月的占22.6%，缺工1個月的占16.8%，缺工不足1個月的占21.2%。分組來看，中部地區企業、中小企業、非出口型企業以及電力燃氣及水的生產和供應業、信息傳輸計算機服務和軟件業企業的缺工持續時間相對較長。

當問及“2012年二季度缺工對本企業生產經營造成的影響”時，調查結果顯示，企業經營者選擇比重最高的三項依次是“影響擴大再生產”（35.1%）、“開工不足，效益下降”（30.1%）和“不能按時交貨，影響公司信譽”（27.4%），并且選擇這三個選項的企業經營者比重同比和環比都明顯下降，而選擇“沒有影響”的企業經營者達到了24.5%，同比提高了13.6個百分點，環比提高了2.3個百分點。調查表明，隨著缺工情況有所緩解，缺工對企業造成的負面影響也有所減小。

調查結果顯示，關于造成企業2012年二季度缺工的主要原因，企業經營者選擇比重最高的是“求職農民工人數少了，選擇余地小”，為47.9%，同比下降了5.8個百分點，環比上升了3.8個百分點。其他選擇比重較高的還有“農民工不少，但符合工作要求的不多”（35.4%）和“企業訂單增加或規模擴大”（26%）；選擇“收入偏低”、“工作強度比較大”、“工作時間長，經常需要加班”和“工作條件不夠好”的分別占25.3%、15%、13.6%和12.1%。

當問及“企業2012年二季度不缺工的主要原因”時，企業經營者選擇比重最高的是“現有員工隊伍比較穩定”，為66.5%，環比下降了13.1個百分點。其他依次是“經營困難，訂單減少/減產”（36.8%）、“進入生產經營淡季”（19.5%）和“現有招工渠道補充及時”（16.5%）。值得注意的是，選擇“經營困難，訂單減少/減產”的比重比上個季度提高了14.2個百分點。此外，東部地區企業選擇“經營困難，訂單減少/減產”的比重明顯高于中西部地區，西部地區企業選擇“現有員工隊伍比較穩定”的比重明顯高于東部和中部地區；大型企業選擇“現有招工渠道補充及時”和“現有員工隊伍比較穩定”的比重明顯高于中小企業，而中小企業選擇“經營困難，訂單減少/減產”的比重相對較高。

二、企業招工計劃

1、計劃招工的企業明顯減少，招工人數也有所下降

關于2012年三季度企業招工計劃，調查結果顯示，超過六成63.6%）的企業有計劃招收新員工，同比下降了12.5個百分點，環比下降了6.5個百分點；19.5%的企業沒有招收新員工的計劃，16.9%的企業表示“不確定”。其中大中型企業、出口型企業招工意愿較為強烈。

調查發現，2012年三季度企業計劃招工人數要低于去年同期和上個季度。超過四分之一（25.9%）的企業計劃2012年三季度招工50人以上，同比下降了4.6個百分點，環比下降了1.1個百分點。其中計劃招工200人及以上的企業占4.5%，計劃招工數量在50～199人的企業占21.4%。

從不同地區看，東部和中部地區企業計劃招工50人以上的比重要高于西部地區企業；從不同規模看，規模越大，計劃招工人數越多；從不同行業看，采礦業和建筑業企業計劃招工人數相對較多；出口型企業計劃招工人數明顯多于非出口型企業。

2、在企業招工計劃中，高中（中專、技校）畢業生、18～30歲的員工、男性員工所占比重相對較高

調查發現，三季度企業計劃招收的員工以高中（中專、技校）畢業生為主。調查結果顯示，關于2012年三季度企業計劃招收員工的學歷情況，企業經營者選擇比重最高的是“高中（中專、技校）畢業生”，占46.1%；其次是“大專及本科畢業生”，占23.3%：而選擇“初中及以下”和“碩士及以上學歷畢業生”的分別占11.5%和2.4%。此外，選擇“無學歷要求”的占16.7%。

分組來看，東部地區企業選擇“初中及以下”的比重高于中西部地區，中部地區企業選擇“大專及本科畢業生”的比重高于東部和西部地區；中小企業選擇“初中及以下”和“高中（中專、技校）畢業生”的比重高于大型企業，而大型企業選擇“大專及本科畢業生”和“碩士及以上學歷畢業生”的比重高于中小企業；信息傳輸計算機服務和軟件業企業選擇“碩士及以上學歷畢業生”的比重明顯高于其他行業；出口型企業選擇“初中及以下”的比重高于非出口型企業，而選擇“大專及本科畢業生”的比重則明顯低于非出口型企業。

從企業計劃招工的年齡層次看，調查發現三季度企業對“31～40歲”的需求有所上升。調查結果顯示，關于企業2012年三季度計劃招工的年齡層次情況，企業經營者選擇比重最高的是“18～30歲”，占52.4%，不過同比下降了5.6個百分點，環比下降了10.1個百分點；排在第二位的是“31—40歲”，占38.3%，同比上升了6.8個百分點，環比上升了9.9個百分點；選擇“41～50歲”的占3.2%，“51～55歲”的占0.5%，“無年齡要求”的占5.6%。

從不同地區看，西部地區企業選擇“18～30歲”的比重要低于東中部地區，而選擇“31～40歲”的比重則要高于東中部地區；從不同規模看，大型企業選擇“18～30歲”的比重要明顯高于中小企業而選擇“31～40歲”的比重則明顯低于中小企業；出口型企業與非出口型企業之間沒有明顯差異。

關于三季度企業計劃招工的性別情況，調查結果顯示，相對多數企業選擇“以男性為主”，占47.4%，選擇“無性別要求”的占31.8%，選擇“以女性為主”的占20.8%。其中，中西部地區企業、大型企業和非出口型企業選擇“以男性為主”的比重相對較高。

本次調查進一步了解了企業三季度計劃招收的員工在技術經驗方面的要求。調查結果顯示，選擇“兩年以下工作經驗，掌握簡單技術”的企業經營者占35.9%，選擇“沒有要求”的占32.6%，選擇“熟練工人”的占31.5%，三者比重相當。其中，西部地區企業、大型企業和出口型企業選擇“沒有要求”的比重相對較高，中部地區企業、中小企業和非出口型企業選擇“兩年以下工作經驗，掌握簡單技術”的比重相對較高，東部地區企業、大型企業和非出口型企業選擇“熟練工人”的比重相對較高。

關于企業三季度計劃招聘農民工的情況，調查結果顯示，參加調查的企業三季度計劃招聘農民工平均為49人，環比下降了23人，其中中部地區企業、大型企業和出口型企業招聘農民工的數量相對較多。從企業三季度招聘的農民工所占比重來看，調查結果顯示，選擇“50%以上”的占34.9%，環比下降了11個百分點；選擇“10～50%”的占32.9%，環比上升了7.5個百分點；選擇“0～10%”的占22.7%，選擇“0%”的占9.5%。其中，西部地區企業、中小企業和出口型企業招聘農民工所占比重相對較高。

3、多數企業招聘一名員工需要花費100元以上，在選擇招工途徑時最關注能否招到合適的人

本次調查還進一步了解了企業招聘員工的成本。調查結果顯示，關于“企業招聘一名員工實際支付的招聘費用情況”，選擇100元以上的企業占46%，其中“200元以上”的占22.9%，同比下降了0.5個百分點，環比下降了7個百分點；“101～200元”的占23.1%，同比提高了8.1個百分點，環比提高了7.8個百分點；“51～100元”的占10.2%，同比下降了4.1個百分點，環比下降了5.3個百分點；“50元及以下”的占9.8%。此外，選擇“不需要花費成本”的占11.8%，選擇“沒計算過，不清楚”的占22.2%。

關于企業選擇招工途徑時最看重/關注的方面，調查結果顯示，89%的企業經營者選擇“能招到合適的人”，明顯高于其他選項。其他依次是：“能快速招到人”（22.4%）、“合作方可信賴”（19.1%）、“花費經濟，成本低”（11.1%）和“能大批量招工”（4.6%）等。其中，中部地區企業選擇“合作方可信賴”的比重要高于其他地區；大型企業選擇“合作方可信賴”的比重高于中小企業。

4、企業招工難度依然較大，主要原因是新生代農民工擇業期望提高和物價上升過快

企業經營者認為2012年三季度企業招工難度依然較大。調查結果顯示，關于“相對于2012年二季度，對企業三季度招工難易程度的預計”這一問題，選擇“難度相當”的企業經營者占41.6%，選擇“更加困難”的占15.2%，選擇“更容易”的占12.9%，選擇“不好說”的占30.3%。其中，中部地區企業、大型企業、信息傳輸計算機服務和軟件業以及出口型企業選擇“更加困難”的比重相對較高。

出現招工難的主要原因是新生代農民工的擇業期望高和物價上漲過快。調查結果顯示，當問及“企業出現招工難的主要原因”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.8%和51.3%，明顯高于其他選項，也高于去年同期的調查結果，與上季度基本持平。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”（35.8%）、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（28.5%）、“招工崗位技術要求高”（28.2%）、和“招工渠道單一，力度不夠”（25.1%）。

從不同地區看，東部地區企業選擇“勞動力供給總量不足”（38%）的比重明顯高于其他地區，選擇“社保權益不能滿足需要”（5.2%）和“招工對性別、年齡、學歷等有特殊要求”（4%）的比重明顯低于其他地區；中部地區企業選擇“薪酬待遇低，缺乏競爭力”（32.3%）和“求職者（求職崗位）發展空間有限”（20%）的比重明顯高于其他地區；西部地區企業選擇“招工崗位技術要求高”（37.5%）、“招工渠道單一，力度不夠”（32.5%）、“人力資源市場供求信息傳遞渠道不暢”（25%）、“企業品牌、規模等沒有吸引力”（20%）和“人力資源服務業發展滯后”（22.5%）的比重明顯高于其他地區，選擇“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”（32.5%）、“員工流失嚴重”（7.5%）和“工作環境不好（噪音、灰塵、高空作業、有毒氣體、潮濕）”（2.5%）的比重明顯低于其他地區。