品質(zhì)管理工作計劃范文

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第1篇

一、總體目標

以鞏固脫貧成果和防止返貧為核心，以提升數(shù)據(jù)質(zhì)量為關(guān)鍵，扎實開展扶貧對象基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、脫貧措施等相關(guān)信息的采錄、更新、完善工作，做到賬賬相符、賬實相符；確保采錄數(shù)據(jù)100%準確，邏輯關(guān)系100%合理，脫貧措施100%有效，為全鎮(zhèn)迎接脫貧攻堅普查奠定堅實基礎(chǔ)。

二、重點內(nèi)容

（一）核準更新貧困人口基礎(chǔ)信息。開展新發(fā)生貧困人口識別、脫貧戶返貧、貧困戶（含脫貧戶）家庭成員自然增加和自然減少；全面核準更新建檔立卡貧困人口基礎(chǔ)信息，如戶籍、健康狀況、在校生狀況、家庭收入、外出務(wù)工等信息。

（二）核準完善貧困村組基礎(chǔ)信息。對全國扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)中所有村和組的基礎(chǔ)信息開展“回頭看”，逐項進行采集更新，核準錄入數(shù)據(jù)信息的準確性、真實性。

（三）核準脫貧戶人均純收入。無論哪一年標注脫貧的建檔立卡貧困戶，都要按照省委、省政府《省精準脫貧驗收標準及認定程序》明確規(guī)定的標準和要求進行核準，要穩(wěn)定超過當年脫貧標準（2014年2800元，2015年2855元，2016年3500元，2017年3700元，2018年3500元，2019年為3800元）。

（四）核準脫貧戶“兩不愁三保障”。按照省委、省政府《省精準脫貧驗收標準及認定程序》明確規(guī)定的標準和要求進行核準，確保貧困人口退出指標達標，能夠穩(wěn)定脫貧。

（五）核準采錄幫扶措施數(shù)據(jù)信息。全面采集、錄入、核準建檔立卡貧困戶（含脫貧戶）的年度幫扶措施，厘清貧困戶、貧困村從識別到退出全過程的脫貧攻堅路徑，說清楚怎么脫的貧，采取了哪些措施，解決了哪些問題。

三、工作措施

（一）加強培訓(xùn)，確保數(shù)據(jù)對標。通過現(xiàn)場演示、實際操作、存疑解答、互動溝通“四位一體”方式，加強鎮(zhèn)村兩級數(shù)據(jù)采錄入員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提升數(shù)據(jù)采錄人員的政策業(yè)務(wù)能力和實際操作水平，確保全面吃透掌握建檔立卡數(shù)據(jù)評估規(guī)則以及采錄、調(diào)整、比對等相關(guān)要求和操作流程。

（二）認真核實，確保數(shù)據(jù)真實。以問題為導(dǎo)向，認真組織開展數(shù)據(jù)信息“回頭看”和大排查行動，對建檔立卡數(shù)據(jù)存疑問題逐條進行入戶核實核對、修改完善，確保建檔立卡數(shù)據(jù)真實完整。

第2篇

1、全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）設(shè)立1名勞動保障專職管理員，招聘工作由鎮(zhèn)組織人事科會同鎮(zhèn)勞動和社會保障所組織實施。

2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區(qū)）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區(qū)）負責。

3、鎮(zhèn)勞動保障所負責本行政區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）勞動保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常業(yè)務(wù)管理，并指定專人分管、指導(dǎo)村（社區(qū)）勞動保障專職管理員開展工作。

二、工作職責

1、宣傳勞動保障法律法規(guī)及政策；

2、負責本村（社區(qū)）內(nèi)勞動力資源數(shù)據(jù)采集和管理工作；

3、負責采集、傳遞就業(yè)崗位信息，并對轄區(qū)內(nèi)的求職人員提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；

4、組織協(xié)調(diào)開展轄區(qū)內(nèi)的勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作；

5、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、自由職業(yè)者參保工作及相應(yīng)數(shù)據(jù)的采集工作；

6、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)的勞資糾紛及安全工傷事故的調(diào)解處理；

7、做好轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動合同、養(yǎng)老保險、工資按月發(fā)放、最低工資標準、“三項制度”的執(zhí)行和職工工資集體協(xié)商制度的開展工作；

8、協(xié)助做好勞動保障部門、鎮(zhèn)人民政府布置的其他勞動保障工作。

三、工作經(jīng)費

村（社區(qū)）勞動保障專職管理員工作經(jīng)費由村（社區(qū)）承擔，市鎮(zhèn)兩級實施補貼。每年補貼標準為：市鎮(zhèn)兩級補貼每人每年15000元，由勞動保障部門考核后撥付。

四、招聘方法

（一）基本條件和人數(shù)

1、基本條件

（1）擁護黨的路線、方針、政策，作風(fēng)正派、遵紀守法、熱愛農(nóng)村基層工作、事業(yè)心強，有一定的社會經(jīng)驗，身體健康，能熟練操作電腦。

（2）具有大專以上學(xué)歷。大專畢業(yè)具有二年以上社會實際工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)具有一年以上社會工作經(jīng)歷。

（3）具有本鎮(zhèn)戶籍，年齡在35周歲以下。

2、全鎮(zhèn)共招錄人數(shù)16名（男女不限）。

（二）招聘程序和方法

1、公開報名

報名地點及聯(lián)系電話：鎮(zhèn)勞動和社會保障所

符合條件的對象，報名時應(yīng)提供身份證、戶口簿、有效畢業(yè)證書（原件）和近期二寸免冠照片三張。

各符合條件的人員在報名時應(yīng)報考本村（社區(qū)）的勞動保障專職管理員職位，各村（社區(qū)）的報名人數(shù)原則上要求3名以上。

2、資格審查

由鎮(zhèn)組織人事科會同勞動和社會保障所按照有關(guān)報名條件，對報名者進行資格審查，合格者發(fā)給準考證。

3、考試

考試采用先筆試后面試相結(jié)合的辦法，具體時間和地點另行通知。

筆試內(nèi)容為語文、勞動保障方面的綜合卷。筆試結(jié)束經(jīng)電腦考試合格者，以行政村（社區(qū)）為單位擇優(yōu)錄取前3名，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算總成績。

4、體檢與政審

根據(jù)考生的總成績，以行政村（社區(qū)）為單位分別按擬招人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員與政審。

5、錄用

（1）筆試、面試總成績第一名經(jīng)體檢、政審合格后錄用并進行公示。

（2）錄用人員經(jīng)勞動保障部門統(tǒng)一培訓(xùn)后，分配到相應(yīng)村（社區(qū)）工作，凡不服從分配的人員取消錄用資格。

6、錄用人員的有關(guān)待遇及管理

招考錄用的勞動保障專職管理員，由各行政村（社區(qū)）負責與其簽訂勞動合同（試用期為6個月），年終經(jīng)考核合格者，全年報酬不低于1.8萬元，合同期間享受城鎮(zhèn)職工保險待遇。

第3篇

1 、及時了解公司各部門相關(guān)人員招聘需求，做好招聘企劃工作，制定招聘職工崗位要求。

2、維護好公司相關(guān)招聘網(wǎng)站，如58同城、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，及時公司招聘信息，并按時做好信息更新。現(xiàn)在部門主要運用BOSS直聘招聘。做好聘用人員相關(guān)信息刷查，擴大招聘相關(guān)力度。

3、對網(wǎng)站回復(fù)的招聘信息檔案，按時按要求刷選出合適的招聘信息檔案。按檔案確認合適人員，并及時安排面試時間。

4、對聘用人員的面試，做到合理把關(guān)，確保招聘人員素質(zhì)，幫助聘用人員了解崗位要求，確保聘用人員能及時到崗。

二、資質(zhì)管理方面，完善公司各項資質(zhì)，加強資質(zhì)管理，及時更新。

1、 對于公司已經(jīng)辦理的資質(zhì)及人員資格證書，做好相關(guān)歸檔工作，及時了解資質(zhì)及資格證書的年檢情況。做好相關(guān)更新工作。

2、掌握公司資質(zhì)需求，了解公司人員資質(zhì)升級信息，做好公司新增資質(zhì)的準備工作及人員資質(zhì)升級的后勤保障工作。

3、保密資質(zhì)3年到期，需做好換證相關(guān)準備工作。

4、做好“公品商城”管理維護及商品上架工作。

三、項目合作，落實各項項目合作工作。

1、在去年公司項目合作基礎(chǔ)上做好原公司經(jīng)常合作公司維護工作，及時了解對方公司項目合作需求，進步加強加深項目合作基礎(chǔ)。

2、對新合作公司，了解對方公司情況、合作信息，項目狀況。對可合作項目及時跟進，做好相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。

四、項目整理，做好項目后勤服務(wù)工作。

1、了解公司項目運作情況，配合公司項目具體實施，建立項目運作檔案

2、 配合項目部做好項目后勤管理，主要針對項目資料的收集，建檔，管理，做好并建立相關(guān)臺賬。

3、及時了解項目進度，做好項目每個階段的資料整理工作，對每個項目建立專門文件夾，做好項目有檔可查。

五、各平臺維護、申報

1、做好公司各平臺管理工作，做好分配安排。

2、要求部門人員做好及時關(guān)注平臺信息，完成平臺要求申報工作。

六、財務(wù)方面

1、今年財務(wù)規(guī)劃管理，做好統(tǒng)籌安排。