稽查中隊工作計劃范文

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第1篇

（2019年度）

我中隊城市管理執法局執法督察工作在區執法局的指導下，認真按照督察考核要求，緊緊圍繞提高執法有效性和文明執法水平為目標，開展文明執法、嚴格執法，加強執法督察工作和隊伍規范化建設，為圓滿地完成今年督察工作的各項任務。結合本單位實際，現制定2019年度執法督察工作計劃。

一、加強領導，健全機構

我中隊高度重視督察工作，確定全年的督察工作重點，明確全體隊員都是督察人員，做到責任落實，齊抓共管，同時，采取專職督察和兼職督察相結合的辦法，從而保障和促進了執法督察工作的有序開展。

二、提高認識，注重宣傳

嚴格執法，進一步提升城管形象，實現爭創一流的城管執法隊伍為目標，始終把執法督察工作看作是一項直接關系到是否貪污執法、文明執法，能否提高城管形象的一項重要工作來抓，多次組織人員認真學習相關城市管理法律、法規，要求全體職工統一思想和認識，轉變執法觀念，認真履職到位，文明執法。今年九里中隊將對全體人員每月進行二次集中培訓，重點學習《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、和《行政處罰法》等法律、法規。從而進一步提升了執法隊員的綜合執法水平的政治思想素質，采取感化式管理的方式開展工作。邀請市民群眾行風監督員參加中隊組織的執法活動，并認真聽取他們的意見和建議，及時整改，增添相應措施。通過上述宣傳教育活動，使執法人員提高了認識，樹立了文明執法的理念，成為文明執法工作者。

三、嚴格督察，注重實效

在隊伍督察方面，一是高度重視對中隊內部人員的監督。“內強素質，外塑形象”對每次重大活動，督察工作人員監督到位，對不按要求著裝、不按程序執法的個別人員進行嚴肅批評并記錄在案，適當扣發其績效獎；二是特別對城管執法人員進行重點督察，努力提升城管形象，對是否按要求著裝、是否按執法程序執法，是否存在不作為現象，不否存在吃拿卡要的現象，以通報的方式進行通報，并將結果納入年底目標考核中；三是重視對隊伍的規范化建設，要求城管執法隊員在執法活動中依法執法、文明執法。上崗必須按要求著制服，必須佩帶執法證，執法時不得邊走邊吃東西、扇扇子、不得背手、袖手、插兜、搭背、挽背、攬腰。禁止執法時吸煙，禁止酒后上崗。嚴格遵守上下班制度，不得遲到早退。執法時不準看書報、不準逛商店、不準串崗、離崗、坐崗。對違反規定的隊員除點名批評外，還扣發其部分績效獎。

第2篇

一、我院技術信息部門的基本現狀

我院技術科作為一個單獨的內設機構，主要負責本院的信息化及技術工作。技術科現有人員4人，其中政法專項編制干警2名，臨聘人員2名。傳統技術人員司法會計和法醫干警各1名，都是兼職從事技術工作，分別在反瀆局和監所科，其中法醫還擔任監所科科長一職。2名在編信息化人員均通過國家司法考試，現任檢察員。

二、技術信息工作在改革試點中碰到的困難及原因分析

根據我院的司改方案，現任2名在編信息化人員均可參加我院檢察官的選拔。根據我院前期進行的摸底調查，該2名干警選擇了參加檢察官選拔或轉為其他業務科室的檢察官助理。按此情形，如果兩人都通過選拔到了其他崗位，雖然兼顧可以暫時應對，但從長遠看，必然會帶來技術信息工作人員流失，工作開展忙于應付，無法實現技術信息工作引領和推動檢察工作等問題出現。

1.技術人員的職稱問題一直未得以解決。我省專業技術職稱評定在2004年全省檢察機關統一組織評定過一次，當時評定的具有中高級職稱的技術人員大部分都已退休或調離檢察技術部門從事業務工作，現在從事檢察技術工作的人員基本上都沒有專業技術職稱，無法對從事技術人員個人專業能力的進行如實反映和肯定。同時，在兌現評定了專業技術職稱后，技術人員仍屬于公務員，而公務員的工資待遇上不認可專業技術職稱。因而如果技術人員是公務員，其評定職稱就沒有實際意義。

2.司改中技術人員的分類管理方式不明確。根據檢察改革進行人員分類管理的相關文件精神，檢察技術人員屬于檢察官、檢察輔助人員、檢察行政人員三大類別中的檢察輔助人員。我院在司改中通過摸底，具有檢察官身份的技術人員都選擇檢察官或者檢察官助理。因此，急需出臺專業技術類公務員管理辦法，讓現有檢察信息技術人員有可以確定的職業規劃，以保證檢察信息技術工作順利開展。

3.相對其他業務工作技術信息工作重視不夠。隨著信息化及科學技術的發展，技術信息化工作的重要性在檢察業務工作中日趨凸顯。但是，檢察技術信息的地位還處于比較尷尬的境地。首先是人員及機構配置問題。大部分基層院設立了單獨的技術科，但是還是有部分院連技術信息部門都沒有，技術信息人員從屬于辦公室或反貪局等部門。而基層院大部分技術科也只有1-2名干警從事技術信息化工作，有的還兼職從事其他業務工作，這種情況如何能高質高量完成技術任務結果可想而知，那就是“疲于應付”。其次是工作量的衡量問題。檢察系統的技術信息人員具有司法屬性，工作量和工作性質和普通行政單位是有很大區別的。在檢察系統內，信息技術人員加班是家常便飯，視頻會議的聯調、統一業務系統的配置、工程施工、同錄工作等都普遍占用了非工作時間完成。就我院而言，同錄工作在2014年同錄110次中就有30余次是在非工作時間錄制的。工作辛苦卻看不出成績，幕后英雄還經常受到下至干警、上至領導的不對等對待，極大影響了技術人員對技術信息職業的認同感和榮譽感。三是技術信息工作交流平臺少，晉升機會少。檢察技術信息人員由于工作的特殊性，即使考過了司法考試具有檢察員身份，也沒有在其他崗位發展的空間，所以不可能去其他業務部門進行交流，晉升的機會更是渺茫，這極大阻礙了技術人員全面的發展，也客觀上影響了從事檢察技術行業的心態。

三、做好檢察改革中技術信息工作的對策建議

1.出臺技術類公務員具體管理辦法，建立一套類似于檢察官或司法警察的等級晉升體系，細化相關職級待遇，建立和技術工作相適應的薪酬制度，并把專業職稱的評定作為一項長效機制由省級院統一組織實施，為技術信息人員在分類管理選擇時做好充分準備。

2.重視技術信息人員的培養。一是保留原技術信息人員的人數。技術信息人員數量不能簡單地按照員額制來進行配置，應根據現行各院技術信息開展的種類及工作量來進行配備，不夠的應及時招錄專業類技術人員。二是建立運行維護外包保障機制或臨聘人員機制，把專業技術人員從繁雜的維護工作解脫出來投入到技術規劃、籌謀等工作中去。三是檢察改革后的技術人員進行定向化和專業化管理以保證整個技術人員隊伍的穩定性。

3.保留原技術部門的獨立性，即保留原組織機構及管理方式。因為不論是傳統的鑒定類技術還是新興的信息化技術，都是為檢察各業務開展提供保障的。如果對技術部門進行一刀切，則會造成工作有所偏重，技術人員隸屬于哪個辦案組織工作重心就跟著偏重哪個辦案組織，不利于整個檢察業務的開展。

第3篇

計劃免疫工作是是根據疫情監測和人群免疫狀況分析，按照規定的免疫程序，有計劃地利用疫苗進行免疫接種，以提高人群免疫力，達到控制乃至最終消除一些相應傳染病的根本措施。

隨著國家擴大免疫規劃的實施，擴大免疫規劃取得了很大的成果。適齡兒童接種疫苗的種類劑次越來越多。隨著兒童家長權利意識和自我保護意識的不斷增強，向家長宣傳預防接種知識，讓家長知道傳染病給社會、家庭、個人所帶來的危害就顯得尤其重要。許多家長因缺乏預防接種的知識，對門診工作人員在現場告知的知識未能理解，接種疫苗后未能采取恰當的家庭護理，致使很多兒童出現的一般副反應進行性加重。這樣不僅給兒童帶來了身心痛苦，耗費了家長的精力與時間。而且還會造成家長對接種人員產生不信任感，無形中增加了醫患矛盾，甚至嚴重的會出現醫療糾紛。因此，加強預防接種全程的健康宣教，普及家長預防保健知識勢在必行。

我區于2010年11月份開展了“免疫預防知識培訓講座”的課程。俗稱“媽媽班“，是專門針對剛剛出生一個月左右的嬰兒媽媽們的一個培訓講座。這批年輕媽媽由于大多數文化水平較高，理解和接受能力較強，對她們的培訓免疫知識一般都講得比較深，比較全面。授課形式是以幻燈片為主，授課內容有以下幾方面：

1、疫苗的價值：從為什么要接種疫苗開始向家長宣傳接種疫苗的重要性。介紹基本疫苗所預防的疾病以及這些疾病給寶寶造成的危害性。疫苗接種的注意事項和禁忌癥，副反應的處理等免疫預防知識介紹。讓家長充分意識到接種疫苗是利國利民利已的必不可少的預防舉措。

2、介紹一類疫苗和二類疫苗的相關知識：一類疫苗是國家為了保護嬰幼兒的生命健康而免費提供的疫苗，所有的寶寶都應該接種。然而，一類疫苗能預防的疾病畢竟有限，而威脅寶寶健康的疾病還有很多，由于預防這些疾病的疫苗不在國家免費接種之列，因此它們被統稱為二類疫苗。例如：肺炎球菌可導致如肺炎、菌血癥、腦膜炎、敗血癥等疾病，嚴重影響兒童健康和生命；是導致5歲以下兒童死亡的首要病因。又比如二類疫苗中脊灰滅疫苗和一類疫苗中脊灰減毒疫苗和相比，安全性更高。完全避免了寶寶出現疫苗相關的風險。

從開展培訓至今，共有近400名家長參加了“媽媽班”的講座。

家長們知道了接種疫苗應怎么做而且知道為什么要這么做， 以得到更好的接種效果。也使得有條件的家長在計劃免疫的基礎上更主動地選擇自費的二類的疫苗如水痘、肺炎、流感等，在沒有培訓之前，我區二類疫苗“脊灰滅活疫苗”的首針接種率是10%，全區四個培訓點的六次培訓結束后，現在的首針接種優率在20%-30%之間。肺炎疫苗的接種率也迅速提高。這不但讓家長了解到預防重要性和對寶寶更好的保護，同時又使計免科室增加了經濟收入，達到了社會效益和經濟效益雙贏的良好局面。

對家長進行有規劃的健康宣教固然重要，然而由于接種人員的自身責任心問題有時也會給接種兒童帶來不必要的痛苦甚至出現差錯事故而造成醫患雙方難以調和的矛盾。因此加強接種人員安全接種意識，履行正確的告知和查對制度，減少不必要的醫療糾紛也是迫在眉睫的問題。

1、 提高醫務人員的責任心，加強業務學習，強化安全接種意識，對計劃免疫工作人員要進行上崗前培訓。認真學習相關規定和技術性操作標準，熟練掌握各種疫苗的免疫程序、使用指導原則和接種方案。對接種人員進行專業的預防接種培訓。盡量做到“一苗一課”，實行執證上崗制度。只有有了過硬的技術本領、足夠的法律意識，才能自覺地遵守各項規章制度及免疫規范，也才能做到自我保護，避免和減少由于接種不當引起的預防接種不良反應。

2、 以仔細全面的工作態度和科學嚴謹的職業規范認真做好兒童預防接種工作，接待接種兒童時首先要做好電腦掃描登記工作和預防接種記錄。登記前仔細詢問兒童家長，兒童有無過敏史、禁忌癥等，嚴格核對好兒童的姓名、性別、出生日期、月齡、住址、劑量、針次、接種日期、生物制品的名稱、是初種還是復種以及上一針接種相隔時間等有關內容。同時告知家長所接種疫苗種類、預防疾病以及可能出現的不良反應。填寫接種單時要清晰、準確。有過敏史或不能接種的要注明原因，并請家長在知情同意書上簽字。這樣不僅能讓受種方參與、選擇、行使預防接種權利，同時醫護人員的自身權利也能夠得到保護。

3、 接種現場接種室應保持清潔、明亮、空氣流暢，每天對接種室進行紫外線消毒。在接種操作中，我們要嚴格遵照三查七對的操作規程，注射部位嚴格消毒，不能在有炎癥、化膿、硬結或患有皮膚病處進行注射。在接種前再次詢問兒童姓名，月齡。并告之接種疫苗的名稱和可能出現的相關不良反應及接種后注意事項。注射時要嚴格執行無菌技術原則進行安全操作。做到一人一針一管接種，同時要備好1：1000腎上腺素、地塞米松等以備急需之用。從各個流程杜絕差錯事故的發生。

通過與家長形式各樣的溝通，定期性的宣教措施來滿足家長對疫苗防病的求知欲，增強了家長對預防接種重視度和信任度。使家長積極、主動、及時帶寶寶 接種疫苗。同時也改變不良的工作習慣，提高了接種人員自身素質。全程科學嚴謹的查對制度對接種工作的順利展開是至關重要的，也是建立良好醫患關系的重要保障和基礎。達到了我們為千家萬戶兒童防病保健的工作宗旨。

參 考 文 獻

[1] 王隴德．預防接種實踐與管理 [P]．2006，11，2．