品質(zhì)工作思路范文
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第1篇
關(guān)鍵詞：產(chǎn)品質(zhì)量 檢測工作 思路與措施創(chuàng)新 研究與分析
前言：質(zhì)量檢測是質(zhì)量監(jiān)督的一種有效的技術(shù)手段，通過試驗檢測，產(chǎn)品是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求一目了然。因此，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在開展產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作時，普遍會選擇質(zhì)量檢測試驗?zāi)Ｊ酵瓿晒ぷ魅蝿?wù)和目標(biāo)。檢測結(jié)果可作為產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法的重要依據(jù)，檢測過程可以幫助監(jiān)督人員更深層次了解“劣質(zhì)”商品的質(zhì)量優(yōu)劣狀況，有利于他們開展打擊假冒偽劣工作。
一、產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作
產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作是指對實體的一個或各個特性進(jìn)行的，諸如測量、檢查、試驗和度量，并將結(jié)果與規(guī)定的要求相比較，以及確定每項特性合格情況等所進(jìn)行的活動。經(jīng)過專家審查、試驗、測量、對比分析，產(chǎn)品的功能特性、質(zhì)量特性可以以數(shù)據(jù)的形式表現(xiàn)出來，更真實、更可靠。
1.1操作流程
1.1.1明確產(chǎn)品質(zhì)量要求
不同商品的使用要求、使用性能不同，所以其質(zhì)量要求、標(biāo)準(zhǔn)也不同。在質(zhì)量檢測時，需首先明確檢驗商品的質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)范條例制定檢測計劃和方案。
1.1.2選擇檢測工具
確定方法和檢測計劃之后，檢測人員需根據(jù)產(chǎn)品特性，選擇試驗設(shè)備、工具及試劑，按照標(biāo)準(zhǔn)方法系統(tǒng)分析產(chǎn)品的各項結(jié)構(gòu)性能。同時，也可以利用電子檢測、數(shù)字計量儀器，測定產(chǎn)品構(gòu)成元素配比率和構(gòu)成特征。
1.1.3對比分析
搜集到的產(chǎn)品數(shù)據(jù)不宜直接引用，需要進(jìn)行嚴(yán)格的對比，如同種類產(chǎn)品性能、質(zhì)量對比，同檢測方式的檢測結(jié)果對比等。
1.1.4數(shù)據(jù)分析
將所有數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行質(zhì)量試驗檢測，并結(jié)合比較結(jié)果、檢測結(jié)果、分析結(jié)果等信息，判斷產(chǎn)品質(zhì)量是否滿足生產(chǎn)要求，是否符合標(biāo)準(zhǔn)，并提出質(zhì)量改進(jìn)方案。
1.2產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作發(fā)展意義
據(jù)統(tǒng)計，我國目前產(chǎn)品質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)多達(dá)2萬多家，檢測內(nèi)容包括質(zhì)量、性能、功能、安全、環(huán)保等多個領(lǐng)域，適用于工業(yè)、礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)、水電產(chǎn)業(yè)、化工業(yè)等多個行業(yè)。同時，政府也出臺了多項政策，為穩(wěn)定、保護(hù)市場產(chǎn)品使用性能和功能。經(jīng)過多年發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量檢測已經(jīng)變成了產(chǎn)品生產(chǎn)過程中一個必要的環(huán)節(jié)，凡是出廠產(chǎn)品都需嚴(yán)格控制其質(zhì)量，檢測它們是否安全，符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。從廣義角度看，產(chǎn)品質(zhì)量檢測可以推動我國民生經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定貿(mào)易經(jīng)濟(jì)秩序；從狹義角度看，產(chǎn)品在質(zhì)量檢測的約束作用下，其生產(chǎn)技術(shù)、使用性能會不斷革新、提高。
二、產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作的創(chuàng)新發(fā)展
2.1理念創(chuàng)新
思想是改變工作狀態(tài)、工作重心、工作能力的根源性要素，在創(chuàng)新理念的熏染下，實踐效力和創(chuàng)新認(rèn)識逐漸演變成了產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作的要點、核心內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)多樣化、產(chǎn)品多元化的現(xiàn)代社會，正統(tǒng)的思維方式已無法適應(yīng)產(chǎn)品革新、升級速度。因此，產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作需轉(zhuǎn)變工作思想，開拓新的領(lǐng)域，尋求新的檢測技術(shù)和管理模式，在深刻探究的基礎(chǔ)上，完善工作內(nèi)容。根據(jù)工作漏洞，擬定新型工作方案，將實踐經(jīng)驗引入質(zhì)量檢測工作中來，分級、逐層探索產(chǎn)品發(fā)展和工作演變的關(guān)聯(lián)性。
2.2管理體制創(chuàng)新
產(chǎn)品檢測中政府扮演著多個角色，在產(chǎn)品日益競爭激烈的環(huán)境下，產(chǎn)品檢測工作也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，維護(hù)規(guī)范條例的權(quán)威性、利用質(zhì)量控制穩(wěn)定市場秩序、通過質(zhì)量檢測約束生產(chǎn)發(fā)展等。目前，《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《食品安全法》已悉數(shù)確立，在法律的維護(hù)下，產(chǎn)品質(zhì)量檢測需突顯出管理效力的正統(tǒng)性和權(quán)威性。除此之外，監(jiān)督管理者需站在服務(wù)角度、調(diào)控角度、判決角度、培養(yǎng)角度等四方面，分析質(zhì)量檢測管理工作的任務(wù)和目標(biāo)。通過完善管理體制，豐富服務(wù)功能，利用監(jiān)督能力，協(xié)調(diào)產(chǎn)品銷售秩序，采用市場導(dǎo)向路標(biāo)，引入正確的產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營、管理模式。同時，采用崗位責(zé)任制度，讓監(jiān)察人員學(xué)會依法辦事、行使政務(wù)管理行為，做到在監(jiān)督部門在崗要盡職盡責(zé)，在職要一絲不茍，在心要秉公執(zhí)法。總之，本著打擊假冒偽劣產(chǎn)品的原則，健全制度，不斷促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，維護(hù)消費者權(quán)益，是下一階段產(chǎn)品質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)推行的管理制度綱要。
2.3工作模式創(chuàng)新
傳統(tǒng)質(zhì)量檢測工作需建立工作模本、計劃、方案，依照方案規(guī)定有計劃、有順序的完成檢測目標(biāo)。隨著生產(chǎn)技術(shù)的提高和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)需轉(zhuǎn)變工作模式，依托創(chuàng)新理念和管理制度，擴(kuò)大行政工作的服務(wù)效果，聯(lián)合多家管理機(jī)構(gòu)，實行“一站式”服務(wù)。由專人負(fù)責(zé)，開展工作，其工作流程和內(nèi)容都會記錄在檔案中，監(jiān)理人員會定期檢查工作，抽查工作報告，二次檢測產(chǎn)品質(zhì)量。在自成系統(tǒng)的工作環(huán)境中，每個檢測人員都會主動承擔(dān)問詢、檢測、監(jiān)管責(zé)任，采用高效、標(biāo)準(zhǔn)、有實用價值的質(zhì)量檢測工作模式，完成工作任務(wù)。
2.4探索行之有效的產(chǎn)品質(zhì)量檢測措施
2.4.1專注市場導(dǎo)向
在經(jīng)濟(jì)規(guī)律和WTO貿(mào)易規(guī)則的影響下，市場的主流消費觀念發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，企業(yè)聯(lián)合運營、合作生產(chǎn)、鏈條經(jīng)營等模式的引入，徹底改變了產(chǎn)品質(zhì)量的構(gòu)成元素和成分。從這個角度看，市場導(dǎo)向會改變產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作，工作人員需學(xué)會結(jié)合實際生產(chǎn)情況，劃分產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，糾正錯誤合作“經(jīng)營”程序和模式，增強(qiáng)產(chǎn)品在質(zhì)量控制上的透明度
2.4.2突出服務(wù)價值
產(chǎn)品檔次不同，其市場價格不同。為此，針對價格高、具有品牌口碑的商品，檢測機(jī)構(gòu)需要特別重視，雖然它們的品牌影響力很大，但是市場是由若干個生產(chǎn)組織構(gòu)成的，需平等、公平對待。同時，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)類型和管理狀況，突出重點，實施分類指導(dǎo)，讓企業(yè)向著正常、穩(wěn)定、科學(xué)的道路研究新產(chǎn)品、開發(fā)新生產(chǎn)技術(shù)。
2.4.3突出產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)特征
產(chǎn)品價值由產(chǎn)品、品牌價值兩部分組成，質(zhì)量檢測工作要想落實到實處，體現(xiàn)市場價值。政府需聯(lián)合企業(yè)創(chuàng)建特色產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)為基準(zhǔn)，引入規(guī)范化的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、加工設(shè)備、生產(chǎn)原料，在固定程序的推動作用下，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場占有率。這樣一來，以特性產(chǎn)業(yè)為中心的良性產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條會更加飽滿，在高水準(zhǔn)、高收益生產(chǎn)鏈條的推動作用下，產(chǎn)品的質(zhì)量檢測任務(wù)會相應(yīng)減輕，其效果、效率也會成倍增長。
結(jié)論：
通過上文對產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作和創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析可知，培養(yǎng)良好企業(yè)生產(chǎn)能力、規(guī)范它們的生產(chǎn)行為、提高產(chǎn)品質(zhì)量的手段，可以從根本上解決產(chǎn)品質(zhì)量檢測的工作矛盾，實現(xiàn)對產(chǎn)品的原料驗收、生產(chǎn)、包裝、運輸、倉儲、銷售等全過程的監(jiān)督。
參考文獻(xiàn)：
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第2篇
高校貧困生 思想教育 人文關(guān)懷 心理問題
在國家對高校進(jìn)行擴(kuò)招后，高校學(xué)生規(guī)模的擴(kuò)大以及高校收費制度的實施和收費標(biāo)準(zhǔn)的提高，使原本就矛盾突出的高校貧困生群體問題更加突出。因此，如何更好地對高校貧困生的思想問題、生活問題得到更好、更完善的解決，便成為高校工作的一項重要任務(wù)。研究高校貧困生的問題，不僅有利于學(xué)校學(xué)生工作的更好開展，更加有利于貧困生群體的教育，進(jìn)而實現(xiàn)高等教育改革和發(fā)展的目標(biāo)，引導(dǎo)貧困生健康成長，同時完善高校貧困生資助的政策體系和制度完善。
一、高校貧困生的界定
所謂高校貧困生，是指在普通高等院校中，因家庭經(jīng)濟(jì)原因，導(dǎo)致教育費用、生活費用等其他開支無力支付的學(xué)生，但是問題在于，目前學(xué)術(shù)界或者高校存在對貧困生群體的界定較為困難，或者在實際操作中存在不可操作性問題，因此如何正確制定可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)便尤為重要。
全國大部分高校將貧困生類型主要分為一般貧困生和特殊貧困生，特困生主要定位于家庭人均生活費不超過100至150元，最高不超過250元。從實踐來看，高校主要從三方面對貧困生進(jìn)行考量：（1）在校學(xué)生每月學(xué)習(xí)生活消費支出；（2）該生家庭年收入；（3）該生繳納學(xué)費狀況。這三方面充分反映了學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況。
二、高校貧困生思想問題產(chǎn)生的原因
1.金錢與物質(zhì)的缺乏
隨著高等學(xué)校在20世紀(jì)90年代末的“并軌擴(kuò)招”，高校學(xué)生面臨著高額的學(xué)費和生活費。在這些大學(xué)生中，很大一部分來自于沒有固定經(jīng)濟(jì)來源的農(nóng)村，還有一些來自于父母雙雙下崗的城市學(xué)生，失去經(jīng)濟(jì)來源，還有的學(xué)生家庭突然遭遇變故，這些大學(xué)生的家庭由于經(jīng)濟(jì)困難，無力支付教育費用或支付教育費用很困難，使得高校貧困生數(shù)量急劇增加。高校貧困生根據(jù)其困難程度又分為特困生和貧困生，統(tǒng)稱為貧困生。貧困生是高校中的特殊群體，由于他們經(jīng)濟(jì)壓力大，心理壓力難以承受，已經(jīng)成為心理問題多發(fā)人群，因而關(guān)注他們的身心發(fā)展、幫助他們走出心理困境，已經(jīng)成為高校義不容辭的責(zé)任。而對于貧困生的種種心理問題，首先解決基本貧困學(xué)生的經(jīng)濟(jì)問題，免去他們學(xué)業(yè)上的后顧之憂，使他們以積極的態(tài)度面對豐富多彩的大學(xué)生活，是他們順利完成學(xué)業(yè)的一項首要保障。
2.校園文化生活的排斥
因為家庭情況的不同，在日常學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，貧困生在某些方面，如集體活動、春游，或者宿舍聯(lián)誼等，由于經(jīng)濟(jì)原因，導(dǎo)致自卑心理，心理焦慮等情況的產(chǎn)生，同時，校園的非主流文化也會對貧困生產(chǎn)生一定的影響。例如，盲目追求高消費現(xiàn)象，網(wǎng)上的“蘋果三件套”現(xiàn)象，戀愛風(fēng)，還有家庭相對優(yōu)越的大學(xué)生對貧困生的歧視，都會加重貧困生群體對社會的敵對心理。
3.自我心理上的障礙
由于經(jīng)濟(jì)上的貧困，一些貧困生產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的心理障礙。表現(xiàn)為以下幾方面：一是消極抑郁自我封閉。他們不愿去面對現(xiàn)實，總是把個人與社會所隔離。這會導(dǎo)致產(chǎn)生習(xí)慣性的孤獨、自我壓抑等消極情緒的產(chǎn)生。二是矛盾的自卑與自尊，經(jīng)濟(jì)的自卑與精神的自尊，會使他們產(chǎn)生矛盾的心理特征，尤其是在現(xiàn)實的多元沖突下，增加了他們畸形性格的可能性。三是容易產(chǎn)生妒忌心理。種種原因?qū)е仑毨鷮⒆晕业呢毨?qiáng)加于社會的不公平，心理失衡使得自我心理活動受到負(fù)面的影響，不能正視現(xiàn)實，產(chǎn)生憤怒、焦躁、抑郁、悲傷等負(fù)面情緒，更甚者導(dǎo)致違法犯罪行為。
三、大學(xué)貧困生思想教育工作的人性化舉措
1.制定和實施因人制宜的資助政策，使資助更加合理有效
每個貧困生的具體情況都不完全相同，因此高校要結(jié)合本校的現(xiàn)狀，盡可能地發(fā)揮創(chuàng)造性，既要在經(jīng)濟(jì)上對貧困生進(jìn)行補(bǔ)助，同時要加強(qiáng)精神上的教育，盡可能地完善各種規(guī)章制度，綜合考慮各種現(xiàn)實情況，做到真正意義上的救助。當(dāng)前一些高校對貧困生的經(jīng)濟(jì)援助已經(jīng)取得了比較好的成效，普遍形成了“獎、貸、助、補(bǔ)、減”的多元化資助體系，但是思想道德教育卻普遍匱乏。要切斷貧困的源頭，把握每個貧困生的思想動態(tài)，以人性化的資助有效幫助貧困生群體，引導(dǎo)他們促進(jìn)自我完善。注重貧困生的心理健康教育，幫助他們塑造完善的品格，并且時刻關(guān)注他們的需求，使他們更加自立自強(qiáng)，充分考慮貧困大學(xué)生的差異性與特殊性，真正從個體出發(fā)，鼓勵他們充分地利用資源，完成自我的教育和學(xué)業(yè)。
2.改進(jìn)高校工作方式，凸顯貧困生工作人性化特征
我們要從三個方面改進(jìn)高校貧困生工作的方式，以實現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)、內(nèi)容、方法的人性化要求。確立以社會化人格養(yǎng)成為目標(biāo)的思想政治教育，旨在尊重高校貧困生的主體地位，充分關(guān)注大學(xué)生的需求。內(nèi)容的人性化，主要是把思想教育要與學(xué)生的成才發(fā)展相互結(jié)合，突出反映學(xué)生最關(guān)心的問題，實現(xiàn)教育的人性化。最后，教育方法的人性化，是要在學(xué)生與教師、輔導(dǎo)員之間形成一種平等、相互尊重的對話關(guān)系，使學(xué)生的思想教育工作能夠得到學(xué)生的支持與擁護(hù)，進(jìn)而實現(xiàn)對學(xué)生完整人格的塑造和培養(yǎng)，推動貧困生助學(xué)工作的高效率完成。
3.轉(zhuǎn)變資助理念，加強(qiáng)貧困生的思想政治教育
大學(xué)生面對社會的種種現(xiàn)實和誘惑，容易產(chǎn)生一些不正確的心理和做出不正確的行為，尤其是貧困生，可能更加地急功近利，關(guān)注金錢或者其他一方面。作為高校的工作者，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，加強(qiáng)貧困生群體的思想政治教育，關(guān)注他們的精神生活，在著力注重人性化的同時，要滿足他們的精神需求和心理體驗，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。
4.利用校園紐帶，多渠道開展心理健康教育
要積極利用學(xué)校的資源，校報、展示櫥窗、校園廣播和學(xué)校網(wǎng)站等平臺大力普及心理健康教育，并且經(jīng)常性的舉辦心理健康講座、開展心理知識競賽等形式在貧困生中開展心理健康教育。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，大多數(shù)的高校已經(jīng)在學(xué)校范圍內(nèi)建設(shè)了一整套的心理咨詢制度，有專業(yè)的心理咨詢課程。有專業(yè)的心理老師對貧困生進(jìn)行幫助和服務(wù)。同時，健全心理預(yù)警和傾訴機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)，及時疏導(dǎo)，避免一些危害的發(fā)生。
參考文獻(xiàn)：
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第3篇
關(guān)鍵詞：公路行業(yè) 聘用人員 思想政治工作
中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
因公路建設(shè)發(fā)展的需要，近幾年來，公路系統(tǒng)向社會招聘了部分人員，分配在養(yǎng)建管生產(chǎn)一線或機(jī)關(guān)科室的崗位上。這些同志，不僅彌補(bǔ)了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設(shè)各項工作中，發(fā)揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個重要課題。
一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大
以馬山公路管理局為例，該局現(xiàn)有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數(shù)差不多三分之一，有的還是該局的業(yè)務(wù)骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。
1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養(yǎng)路工、工地施工員、路政協(xié)查員、收費員。他們的工作時間大部分都在公路建設(shè)和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動直接關(guān)系到公路部門的聲譽(yù)。如不正確教育和引導(dǎo)好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學(xué)發(fā)展帶來不可估量的損失。
2、做好聘用人員的思想政治工作是穩(wěn)定公路隊伍的需要。燃油稅費改革和取消二級公路收費后，涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員劃轉(zhuǎn)分流安置問題，穩(wěn)定是當(dāng)前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動，隊伍不穩(wěn)定，將直接影響公路養(yǎng)建管的日常工作，公路的改革與發(fā)展就無從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩(wěn)定隊伍的“劑”，也是實現(xiàn)稅費改革順利實施和行業(yè)穩(wěn)定的需要。
3、做好聘用人員的思想政治工作是促進(jìn)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。一個成功的企業(yè)，其員工的思想是積極進(jìn)取的。只有加強(qiáng)和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發(fā)起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能激發(fā)其為公路事業(yè)獻(xiàn)身的激情。
二、當(dāng)前公路聘用人員思想狀況
當(dāng)前，公路聘用人員無論從人數(shù)比例、崗位工種，還是所占的貢獻(xiàn)份額來看，都已成為公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業(yè)，但個別人也存在著一些思想雜念，主要表現(xiàn)在：
（一）自卑思想嚴(yán)重，缺乏歸屬感，自認(rèn)低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機(jī)遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責(zé)任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認(rèn)為自己只是公路的“打工仔”說不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，處處小心，生怕得罪人或出現(xiàn)差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監(jiān)督制約機(jī)制，有礙于公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
（二）身在曹營心在漢，行動上時刻伺機(jī)跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流。”由于利益驅(qū)動等因素，聘用人員大都還是身在曹營心在漢，什么公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考逢有必考，或是利用現(xiàn)有工作崗位資源一有機(jī)會就向環(huán)境舒適、專業(yè)對口、效益優(yōu)厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無形中對公路事業(yè)造成潛在的損失。
（三）工作上得過且過，缺乏奉獻(xiàn)精神。雖然公路系統(tǒng)的聘用人員目前跟其他企事業(yè)單位相比待遇還不錯，人心也比較穩(wěn)定，但部分人對“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，平平庸庸，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂和為公路事業(yè)獻(xiàn)身的精神。
三、做好聘用人員思想政治工作的幾點思考
黨的十七大報告指出，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中要注意人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的要求。面對燃油稅費改革和取消二級公路收費的新形勢，筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。
1、選準(zhǔn)切入點，堅持以人為本，平等相待感召人。
“理解人、關(guān)心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關(guān)懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應(yīng)該是絕對平等的，都應(yīng)得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統(tǒng)稱為公路員工，盡量少在大小會議或公開場合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關(guān)心和愛護(hù)他們，從稱呼上讓人心悅誠服，感到溫暖，引導(dǎo)他們自尊、自信、自立、自強(qiáng)，謹(jǐn)防聘用員工因身份性質(zhì)不同而自卑或感覺受到歧視，導(dǎo)致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據(jù)其工作能力和水平來安排崗位，而絕不應(yīng)分“親、疏”或“來頭”安排工作。對表現(xiàn)突出的聘用員工不僅給予物質(zhì)獎勵，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊伍中來并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺。三是獎懲尺度要一致。對待聘用人員，按聘用合同和規(guī)章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績，該表揚則表揚，該獎勵則獎勵；你確實德才兼?zhèn)洌撎岚蔚木吞岚沃赜茫荒氵`反規(guī)定，該批評則批評，該處罰則處罰。無論是誰，也不管是誰介紹來的，不看面子，不憑關(guān)系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調(diào)動他們的積極性。
2、關(guān)注焦點，實踐“三貼近”，解決職工熱點、難點問題。
當(dāng)前，聘用人員最關(guān)心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對自己的付出渴望得到及時、中肯的評價與對等的勞動報酬。同時，也意識到了公路體制對聘用人員年齡、學(xué)歷的限制，特別是燃油稅費改革及取消二級公路收費后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔(dān)心哪一天會被解聘，認(rèn)為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業(yè)、生存？對自己的未來感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔(dān)心的問題。廣大公路政工人員應(yīng)清醒地意識到這一點，并按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，結(jié)合公路行業(yè)實際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關(guān)心的熱點、難點問題，因勢利導(dǎo)，有針對性地開展工作。對聘用人員生活上要關(guān)心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務(wù)費收入應(yīng)按時兌付，不得拖欠，更不能克扣；發(fā)放獎金要公開、公平、公正，根據(jù)政績，賞罰分明；節(jié)假日和平時的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領(lǐng)導(dǎo)要和正式職工一樣對待，派專人到場慶賀或慰問。按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)及時為聘用人員辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和社會養(yǎng)老保險等，理順勞動用工關(guān)系，規(guī)范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過程中融入思想政治工作，才能增強(qiáng)公路行業(yè)的感召力和向心力，提高聘用員工對公路的依賴度和忠誠度，一心一意地投入到工作中與公路事業(yè)“同呼吸、共命運”。
3、突出閃光點，選樹“典型”，激發(fā)活力。
榜樣的力量是無窮的。實踐證明，發(fā)揮典型的示范作用，是黨做思想政治工作的光榮傳統(tǒng)和行之有效的方法。公路行業(yè)具有點多、線長、面廣的特點，公路員工工作辛苦，生活清苦，他們之所以能長年累月地堅持在公路養(yǎng)護(hù)、管理、收費和公路建設(shè)施工工地一線上，靠的就是“以路為業(yè)，以站為家，愛崗敬業(yè)，路暢我榮”的奉獻(xiàn)精神。我們必須堅定不移地加以弘揚并貫穿于公路養(yǎng)建管這一主線。在這過程中，許多聘用員工的表現(xiàn)絲毫不遜色于所謂的正式工，我們應(yīng)抓好聘用員工先進(jìn)典型的培養(yǎng)、樹立、表彰和宣傳工作，用典型去激發(fā)聘用員工的工作熱情和活力。在一年一度評先選優(yōu)表彰活動中或是全區(qū)交通系統(tǒng)開展的幾個“十佳”評選表彰活動中，將一定比例名額留給聘用人員，利用黑板報、宣傳欄辟出專刊和專版進(jìn)行系列宣傳報道，用身邊活生生的人和事來教育、感染他們，在聘用人員中營造處處需要人才，人人皆可成才的輿論環(huán)境和比學(xué)趕超的濃厚氛圍。同時適當(dāng)運用負(fù)激勵，給聘用員工“提醒”。對聘用人員中的一些不良現(xiàn)象、工作失責(zé)失誤等情況，堅決按照規(guī)章制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，通過思想工作，從后進(jìn)人員身上找閃光點給予鼓勵引導(dǎo)，激發(fā)后進(jìn)人員奮進(jìn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化，從而引導(dǎo)他們形成正確的人生觀、是非觀、價值觀和責(zé)任感。
