企業職工思想匯報范文

前言：我們精心挑選了數篇優質企業職工思想匯報文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關鍵詞：思想政治優勢 國有煤化工企業 武裝保衛工作

新時期國有煤化工企業武裝保衛工作由打擊防范轉變為預防打擊結合的形式。國有煤化工企業要充分的開展武裝保衛工作，調動工作人員積極性，強化思想政治建設影響，在根本上保證企業根本利益和職工生命安全。社會的復雜性使國有煤化工企業面臨著嚴峻的挑戰。要在思想政治影響下加強武裝保衛工作，這樣才能夠保證國有煤化工企業順利的發展。

一、思想政治引導下國有煤化工企業武裝保衛工作重要性

市場經濟影響下企業不斷地追求經濟效益的提升。民兵組織、群防群治隊伍作為國有煤化工企業武裝保衛力量之一在一定程度上將會影響到經濟效益增長。約束機制不健全以及涉及到眾多方面的影響，使國有煤化工企業武裝保衛工作水平較差，與國有煤化工企業發展的目標嚴重不符。武裝保衛工作組織難度相對較大，職工流動性明顯，不能夠保證武裝保衛工作開展的穩定性。這樣也就不能夠發揮出武裝保衛工作的功能。思想政治教育為國有煤化工企業武裝保衛工作的發展發揮指導性作用。能夠使武裝保衛工作人員思想統一，明確武裝保衛工作的重要功能，以及對國有煤化工企業經濟發展的影響。在這種情況下，國有煤化工企業管理人員要重視思想政治教育在武裝保衛工作開展過程中的影響。充分的認識到武裝保衛工作為構建和諧的國有煤化工企業環境的積極意義。提升企業管理安全思想，保證在多元化視角下武裝保衛工作管理工作的積極意義有效發揮。提升武裝保衛工作質量和效率。

二、以人為本正確價值觀的確立

武裝保衛工作是國有煤化工企業維持政治優勢，發揮優良傳統的重要措施。國有煤化工企業要明確職工的思想發展，在武裝保衛工作中堅持以人文本思想。保證工作隊伍建設的穩定性。這樣才能夠及時的發現國有煤化工企業管理存在的問題。職工是構成國有煤化工企業的重要基礎，也是武裝保衛工作的主要執行人員。在思想政治教育工作中融入以人為本理念，將會充分的調動職工的工作積極性，能夠主動地參與到武裝保衛工作中，在根本上維護國有煤化工企業的基本利益。武裝保衛工作人員要充分的認識到自身的機制，樹立主體意識，這樣才能夠做好本職工作。要發揮出思想政治教育在武裝保衛工作中的導向優勢。根據國有煤化工企業實際情況對武裝保衛方式進行創新。以動員、宣傳、監督等多種形式開展武裝保衛工作。在新時期，國有煤化工企業武裝保衛工作要結合實際情況，建立起內部監控體系，實現動態化監管。特別是針對重點崗位進行監控。避免出現偷煤、破壞設施、擾亂公共安全等行為【1】。保證設備正常運轉。武裝保衛工作要在思想政治引導下不斷地樹立自身的形象。完善培訓投入建設，提升武裝保衛人員的專業水平。武裝保衛人員職業道德水平和政治修養的提升能夠培養出團隊協作意識。在新時期要充分的展現出國有煤化工企業武裝保衛人員的全新形象。為社會大眾樹立良好的榜樣。

三、國有煤化工企業武裝保衛思想政治工作優化措施

（一）工作思路

保證黨的核心領導是國有煤化工企業武裝保衛思想政治工作開展的前提條件。充分的發揮黨的核心領導作用，使黨員成為國有煤化工企業武裝保衛思想政治工作開展的聯系。及時的將黨的思想和政策傳達給職工。并且深入性的分析職工的思想特點。發揮思想政治引導作用保證武裝保衛人員意識統一。這是維護國有煤化工企業武裝保衛工作穩定性開展的重點。優化工作思路能夠及時的發現武裝保衛工作存在的問題。增強安全運行管理效果。確保職工人身安全和國有煤化工企業的經濟效益不受到損害。

（二）深化思想政治教育

國有煤化工企業武裝保衛思想政治教育中要融入科學發展觀，保證國有煤化工企業職工能夠建立正確的價值觀取向。避免人生觀和世界觀受到影響。社會主義核心價值體系在發揮思想政治引導性作用的同時，保證國有煤化工企業武裝保衛工作全面開展【2】。武裝保衛工作要明確為廣大人民服務，要尊重不同階層的成果。武裝保衛直接面對基層工作，對于國家和集體的財產負有主要保護職責。要讓武裝保衛人員能夠明確自身的價值。樹立崇高的職業追求，這樣才能夠保證武裝保衛工作順利的進行。

（三）激勵功能

武裝保衛工作要實現換位思考，能夠設身處地的為不同部門的人進行考慮。這樣才能夠明確自身的職責。武裝保衛工作要與其他部門開展廣泛的交流。避免誤會的產生【3】。武裝保衛思想政治工作要貫穿黨的方針，在實際工作中，不斷地引導職工思想意識，l揮激勵功能。通過豐富多彩的藝術形式對武裝保衛工作進行宣傳。體現出思想政治在武裝保衛工作的優勢。對武裝保衛人員年齡、心理素質、愛好等進行分析。重視開展教育工作，保證武裝保衛人員能夠接受專業的職業指導。

（四）政工管理機制

在國有煤化工企業發展的過程中武裝保衛工作要建立對應的政工管理機制。這樣能夠使國有煤化工企業適應社會市場經濟環境的發展。能夠不斷地對工作模式進行創新，明確國有煤化工企業主體發展目標。積極進行企業定位【4】。國有煤化工企業武裝保衛工作要結合全新的政策發揮，充分的了解到企業職工的思想變化。不斷地增強企業內部的凝聚力。在根本上促進武裝保衛工作效率，為煤化工企業武裝保衛工作水平的提升構建新的局面。新形勢下，國有煤化工企業受到的影響因素逐漸的增多。企業武裝保衛組織一定要發揮自身的作用，穩定思想，確保國有煤化工企業穩定和諧的發展。政工管理機制是發揮思想政治工作優勢的保障。

四、結束語

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，國有煤化工企業面臨的形勢更為嚴峻。特別是武裝保衛工作中思想政治建設已經成為發展的重點。武裝保衛工作應該順應煤化工企業發展需求，不斷地開展思想政治教育工作。在保衛中能夠體現出思想政治工作的先進性與優勢特點。構建專業的高素質武裝保衛隊伍。在根本上促進武裝保衛工作效率，為煤化工企業武裝保衛工作水平的提升構建新的局面。新形勢下，國有煤化工企業受到的影響因素逐漸的增多。企業武裝保衛組織一定要發揮自身的作用，穩定思想，確保國有煤化工企業穩定和諧的發展。思想政治工作是推動國有煤化工企業武裝保衛水平提升的關鍵影響。企業要結合自身的實際情況，能夠全面的認識到思想政治在武裝保衛工作中的重要性影響。積極轉變思維方式，創新工作方法。構建健康和諧的企業文化環境。這樣才能夠保證國有煤化工企業經濟效益的持續提升。

參考文獻：

[1]趙磊.發揮思想政治工作優勢推動技術學院武裝保衛工作[J].科技與企業， 2016（1）：71-72.

[2]張震.發揮思想政治工作優勢推動煤炭企業保衛工作[J].東方企業文化， 2014（14）.

第2篇

【關鍵詞】思想政治工作；員工隊伍建設；企業文化建設

思想政治工作是我們黨保持基業常青的法寶，是我們企業發展的根基所在，也是一個公司發展壯大的有力保證。思想政治工作就是要在團結人、教育人、調動人的積極性上，最大限度發揮特有的作用，調動人的主觀能動性。

一、“以人為本”發揮思想政治工作中“人”的作用

（一）德才勤績“選人”。為了適應企業快速發展，培養和選拔一批德才兼備的員工是我們的先要任務。在選用人員過程中我們要把民主測評、個人素質評價、業務能力鑒定、工作態度表現、及工作成效等作為選用人才的基本條件，而把品德行為作為選用人才基本前提，堅持“以德為先，唯德適用”的選人用人的標準。特別對重點崗位的重要人才，不能要堅持“優能上劣能下”的考核標準，對不適合崗位要求的要及時調整，打通人才的上下行通道。

（二）知人善任“用人”。通過“崗位任職說明書”明確每一個崗位任用條件，并依此合理配置人員；結合員工自身性格條件、業務能力、工作經歷等因素揚長避短，發揮每一個員工作用；為每一名員工搭建一個展示自己的平臺，讓員工選擇自己適合的崗位；給有能力的員工以機會，讓每一名員工找到喜歡的工作，適合的崗位；讓每一個崗位找到適合的人才。

（三）獎優罰劣“樹人”。首先是獎優，在企業內部選樹和培養先進典型，在給他們榮譽的同時在待遇、晉升上都給予傾余，把優秀身上的光芒帶給身邊的人，讓每一名員工看到希望和努力的方向，以點帶面，以優促劣，通過宣傳和培養在公司內形成人人學典型，人人爭先進的氛圍。其次是罰劣，對不勝任工作或阻礙工作的也要作為反面典型，拒不改變的給予嚴格的懲罰，下崗或待崗乃至失去工作。一正一反兩種待遇兩個結果，讓每一名員工都知道自己應該怎么做，在企業內部形成一股“正能量”企業正氣上升，能量也會隨之上升。

（四）親情管理“留人”。用“親情管理”凝心聚力，引領全體員工，形成企業發展合力。就是要將親情融入管理之是，使管理親情化、制度化，在工作中關心員工，在思想上幫助員工使員工自覺參與經營、提高自我認識能力，讓我們的工作環境更加和諧和快樂。讓每一個人感受到公司的關懷，營造和諧快樂的工作氛圍，使企業用好人才，留住人才。

一是，思想上關注員工。隨著社會多元化發展的趨勢，企業員工的思想和行為方式也向著多元化的方向發展，特別是青年員工的自我實現需求越來越多，這就要求我們的思想政治工作者要時刻關注員工的思想動態，在保證他們個性化發展的前提下，確保他們的思想方向正確性，幫助他們樹立正確的人生觀的世界觀。

二是，生活上關愛員工。利用生日送禮、結婚送祝福、家屬生病慰問、困難職工幫扶等形式，讓員工感受到企業對他的關心和關愛，讓他們覺得被需要。另外，通過員工喜聞樂見的活動，如球類比賽、唱歌比賽、拓展等活動形式，讓員工融合在一起形成合力。

三是，工作上關懷員工。對每一個員工的職業生涯都有一個合理的規劃，給他們職工發展空間。對他們職業過程中遇到的困惑給創針對性的心理指導和幫助，讓他們找到自己職業發展之路，并使之與企業的發展相一致。

二、加強隊伍建設，提高隊伍綜合能力

（一）統一思想凝聚力量，打造團結的隊伍。發揮思想政治工作凝聚力，要培養各級領導干部的責任意識、學習意識、道德意識、團結意識、創新意識、公平意識、爭先意識為主要內容的“七個意識”。 要求我們把思想統一起來，圍繞經濟和政治工作目標，積極開展各項工作，確保各項指標順利完成的基礎上還要努力培養一支有能力、敢擔當的干部隊伍，打造企業核心競爭力。

（二）加強學習和培訓，提高隊伍素質。有針對性的對員工進行系統化、規模化的培訓，以內部培訓為主，采取走出去，請進來的方式，提高員工業務能力；引入先進的服務理念；提升企業綜合素質，全力打造一支業務能力強，思想素質優的員工隊伍，為將來企業升級轉型儲備力量。

（三）強化執行力，打造敬業的隊伍。一是，量化工作任務，明確目標、標準、和時限；二是，劃清工作界限，明確各崗位職責；三是，發揮部門領導業務帶頭作用，提高部門執行力；四是，利用公司和部門例會的溝通作用，解決執行不利的問題。

三、豐富企業文化內涵，提升企業形象

每個企業都應用適合本企業特色的企業文化，企業文化不是幾句話、幾個展板、幾個文件形成的，而是根據企業行業特點、企業人員特點、企業發展歷程等因素，經過長年的積累和沉淀而形成的。有理念層面的，如“誠信、專業、優秀、高效”；有行為層面的“整潔、時尚、儒雅”；有視覺層面的有顏色、標識等等諸多因素。如何發揮企業文化的作用，為企業發展所用，要做好以下幾個方面：

一是打造一個整潔、簡單、快樂的工作環境。改變辦公室布局、設立服務大廳，硬件方面改善公司的工作環境和服務環境，打造統一的視覺體系，從環境改變出發帶動人員素質的提高。

二是形成一種好學上進的學習氛圍。利用各種學習培訓、讀書交流方式，從業務能力、個人素質、心理狀態等幾個方面引導員工自主學習。好學才能上進，一個好學的企業才有發展的可能。

三是引導員工建立陽光正確的心態，使工作變得快樂，塑造積極向上的企業氣質。樹立“企興我榮、企衰我恥”的榮辱觀，一方面筑牢我們干部和相關人員的思想防線，另一方面用法律和制度規范我們的執業行為，形成共同創造公司和個人美好明天的積極向上的正能量。

第3篇

被告人：李樹祥，男，52歲，河南省安陽市人，原系安陽市待業職工管理所所長。1989年7月27日被逮捕，1990年6月9日被取保候審。1987年下半年，由于物價上漲，人民幣貶值，全國待業保險系統提出了待業保險基金的儲備金如何保值、增值的問題。1988年6月，勞動部下發了關于《國營企業職工待業保險暫行規定》的實施辦法（征求意見稿）。該文件規定：“為減輕國家財政負擔，對待業保險基金的儲備金可采取多種形式保值，力爭增值。但不可用于購買股票、風險投資及長期項目投資。用于短期可靠項目投資，必須有上級主管部門的擔保。”同年12月勞動部在下發的《全國待業保險工作座談會紀要》中又作了類似規定，其中指出：將待業保險金“用于扶持短期可靠項目時，其接受單位必須由具有擔保能力的部門進行擔保，同時應履行法律手續。”河南省安陽市是全國勞動制度改革試點城市之一。被告人李樹祥作為安陽市待業職工管理所所長，為了使待業保險金保值、增值，起草了《有償借款協議書》的例稿，經有關領導同意后，于1988年6月至1989年4月，先后以有償借款方式借出待業保險金21筆，總金額298萬余元。其中借給全民所有制企業和集體所有制企業19筆，計233萬元；借給私營企業隆昌實業商行2筆，計65萬元。后兩筆借款的具體情況如下：

1988年8月初，安陽市隆昌實業商行（私營性質）負責人趙鴻彪向李樹祥提出借款，李先后兩次到該商行考察資信情況后同意借款。8月19日，李代表安陽市待業職工管理所，趙代表隆昌實業商行，雙方簽訂了有償借款40萬元的協議書。協議書載明，資金占用費為4.2‰，借期3個月，商行以67萬余元的商品作抵押。同年11月18日借款期滿，趙向李提出延期還款，雙方簽訂了延期還款協議書，借期3個月，此后，趙又向李提出借款30萬元的要求，并稱到期兩筆借款一次還清。李樹祥同意，于1988年12月15日與趙簽訂了有償借款30萬元的協議書，資金占用費為6.6‰，借期2個月。轉帳時因帳面資金不夠，實際只借給商行25萬元。借款到期后，李樹祥多次催趙鴻彪還款，趙因無錢，拖延時間。后來趙鴻彪因犯偷稅罪被逮捕，經查趙的帳面已無存款。李樹祥得知此情況，即向安陽市中級人民法院呈遞了起訴狀和訴訟保全申請書，先后收回日產索尼牌72英寸投影機19臺，價值18.43萬元。正當李在積極追款時，檢察院于1989年7月20日以挪用公款罪將李拘留，從趙鴻彪處追回日產五十鈴汽車一部，價值10.6萬元，尚有35.97萬元沒有追回。

審理及評析：

安陽市人民檢察院以被告人李樹祥犯挪用公款罪和貪污罪向安陽市中級人民法院提起公訴。安陽市中級人民法院經過公開審理認為，被告人李樹祥在當時物價上漲，人民幣貶值，全國待業保險系統提出了待業保險金的儲備如何保值、增值問題的情況下，采取有償借款的形式使待業保險金增息、保值，符合上級關于“對待業保險基金的儲備金可采取多種形式保值，力爭增值”的精神。李樹祥身為待業職工管理所所長、法人代表，以管理所的名義向外借出待業保險金，是依法履行職務的行為，并非擅自動用公款的個人行為。李樹祥在與趙鴻彪簽訂借款協議前，曾先后兩次到趙鴻彪的商行進行考察。他是在了解了商行的資信情況，確信趙有償還能力，并讓趙以67萬余元的商品作抵押之后，才將款借給趙鴻彪的。借款到期后，李樹祥又積極追款，追回了趙鴻彪的部分物資，后因李樹祥被拘留，無法繼續追款。綜上所述，李樹祥的行為沒有刑法意義上的故意和過失，雖給國家造成了經濟損失，卻是因為了解情況不深入，缺乏經驗所致，不構成犯罪。據此，該院于1993年1月15日判決如下：宣告被告人李樹祥無罪。

宣判后，被告人李樹祥沒有提出上訴，人民檢察院也沒有提出抗訴。

本案是在改革中出現的新問題。在審理過程中，對被告人李樹祥的行為是否構成犯罪，構成什么罪，有三種意見。

第一種意見認為，李樹祥的行為已構成挪用公款罪和貪污罪。李樹祥身為國家工作人員、安陽市待業職工管理所所長，違反國務院關于待業保險金專款專用、不得挪作他用的規定，利用職務上的便利，將待業保險金65萬元借給他人進行營利活動，其行為已構成挪用公款罪；對不能追回的35萬余元，應以貪污罪論處，實行數罪并罰。

第二種意見認為，李樹祥的行為已構成玩忽職守罪。李將待業保險金借給隆昌實業商行有償使用時，只讓該商行以67萬元的商品作抵押，嚴重違反了勞動部關于“其接受單位必須由具有擔保能力的部門進行擔保”的規定。尤其嚴重的是，當該商行第一筆借款不能如期歸還時，李樹祥又再次借款給該商行，以致給國家造成35萬余元的經濟損失，其行為符合玩忽職守罪的主、客觀方面的特征。

第三種意見認為，李樹祥的行為屬于在改革中出現的工作失誤，不構成犯罪。理由如下：

（1）李樹祥采取有償借款形式使待業保險金保值、增值，符合勞動部的有關規定，并經過有關領導的同意。李身為待業職工管理所所長、法人代表，以管理所的名義將待業保險金借給隆昌實業商行有償使用，是依法履行職務的行為，并非利用職務之便擅自動用公款。其目的是使待業保險金保值、增值，減輕國家財政負擔，而不是圖謀私利，中飽私囊，不具有非法取得待業保險金的使用權和收益權的故意。因此，李樹祥的行為不符合挪用公款罪的特征，也不構成貪污罪。

（2）李樹祥將待業保險金借給隆昌實業商行有償使用，在簽訂借款協議前，曾兩次到商行進行考察，了解商行的資信情況。在確信該商行有償還能力后，才將錢款借給商行，并且履行了法律手續。李雖然沒有讓商行另找單位擔保，但要商行以67萬余元的商品作抵押，這也是擔保的一種形式。正因為有這批商品作抵押，李才敢于在商行沒有歸還第一筆借款的情況下，又再次借款給商行。借款到期后，李又多次催還借款，當得知商行負責人趙鴻彪因偷稅案被捕，積極想辦法追回了19臺投影機，后因自己被拘留，才無法繼續追款。由此可見，李樹祥的行為雖然給國家造成了重大經濟損失，但他并非故意違反規章制度，對工作嚴重不負責任，馬虎從事，因而不構成玩忽職守罪。