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一、用工企業
縣招工工作領導小組安排的所有重點企業。
二、目標任務
2014年全鎮招工任務380人。村（居）分配任務見附件。
三、工作要求
1、提高認識，明確任務
隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業落戶我縣，企業用工特別是勞動密集型企業用工需求劇增，縣內企業普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，我鎮作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮，應站在表率全縣、領跑鄉鎮的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務必提高認識，轉變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業招工當作是一項服務于全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。
2、加強領導，明確責任
進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由分管領導范凱擔任，成員由組成。領導小組下設招工辦公室，辦公室主任由鎮勞動保障事務所所長同志擔任。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村(居)勞動保障協管員為具體責任人，通過鎮村聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。
3、加大宣傳，營造氛圍
（一）各村（居）要設立村級招工服務點、招工信息牌，充分發揮村務公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業的有關條件和待遇，要抓住節假日外出務工人員返鄉的有利時機、積極引導他們樹立“家門口就業”的擇業觀念，鼓勵他們回鄉就業創業。
（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛，家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。
（三）各村（居）“三送”工作隊要結合當前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業難題。每個“三送”工作隊一年內至少要成功介紹5人到園區重點企業務工滿4個月以上。
4、強化措施，有序進行
（一）鎮將各村（居）招工工作列入鎮工作目標績效考核，考評分依據各村（居）完成的招工任務數進行考評。
（二）各村（居）必須在招工工作各階段規定的時間內將本村（居）有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，還必須做好企業進村現場招工的接待配合工作。
（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協管員為招工穩工協管員，負責與鎮招工辦公室的上下溝通和聯系。
（四）招工任務數的認定。各村（居）所選用的就業對象，均必須事先與鎮招工辦聯系、登記，由鎮招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業錄用并開具新錄用員工通知單（同時附身份證復印件）－經駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查并認定。凡在企業務工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內只能計算一次。2014年10月1日以后推薦入廠務工不滿4個月的按實際工作時間折算。
成立朱湖鎮春節期間招工工作領導小組，黨委書記許瑞同志擔任顧問，組長由黨委副書記、鎮長王雪梅同志擔任，副組長由黨委委員、人武部部長楊中平同志擔任，領導小組成員：工貿服務中心主任楊其龍，派出所所長高睿，財政所所長裴龍，文廣中心主任鞏兵，鎮園區辦副主任夏振鵬。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會保障服務所，楊其龍同志兼任辦公室主任。工作分工：勞動保障所負責招工的日常工作，負責各村居輸送工人統計考核、招聘會的組織協調工作；文廣中心負責宣傳工作，利用各種媒體及時相關招工信息；派出所負責提供給村居勞動力資源戶籍信息工作；鎮園區辦負責協調鎮園區企業用工需求統計和招聘會工作；財政所負責后勤車輛保障工作；督查室負責督查考核工作。
二、加強宣傳動員，形成濃烈氛圍
從即日起，充分利用廣播、有線電視、張貼標語、懸掛橫幅和電子顯示屏等形式進行全方位立體式宣傳，全天候的招工信息，大力營造濃厚的招工氛圍。
1、各村居利用廣播進行動員，招工信息，發放招工簡章，同時在各村居顯著位置張貼標語和懸掛宣傳橫幅，各村居張貼標語不少于50條、懸掛橫幅不少于2條；在集鎮區顯著位置懸掛橫幅不少于10條。
2、鎮廣網公司在電視頻道上播放招工信息滾動字幕，及時和更新相關信息。
3、鎮勞動保障所在鎮區設置招工報名點，從即日起安排專人負責招工宣傳。
三、強化措施，提升招工工作的組織程度
1、開展勞動力資源調查摸底，抓住春節期間外出務工人員返鄉的有利時機，各村居對本轄區內有就業意向的人員進行全面調查摸底和登記，調查勞動力資源的基本情況、就業狀況、技能情況；同時了解是否有返鄉意向及就業崗位意向，做好好跟蹤服務；《勞動力就業意向調查統計表》于2月10日前交到鎮勞動保障所。
2、開展集中招聘活動。根據縣政府安排，充分利用春節期間外出務工人員返鄉之際，從2015年2月13日—2月15日（臘月二十五至臘月二十七），2月21日—2月23日（正月初三至正月初五）在縣城衡山大橋南側舉辦6場園區企業招聘會，各村居對照要求認真抓好人員組織參會。
3、開展定向招聘活動，為鎮園區企業招工，春節期間在鎮政府門前廣場及集鎮區開展2次招聘會，確保向鎮園區企業輸送工人不少于50名。
4、招工任務分解，向縣園區企業輸送工人210人，向鎮園區企業輸送工人50名。
5、開展“萬人看園區”活動。由分管領導帶隊，組織各村外出返鄉務工人員、有就業愿望的適齡勞動力每村3人，全鎮共45人。統一參加縣觀摩。時間：2月10日，集中地點在鎮政府門前。具體時間另行通知。
一、加強領導，落實責任機制
為做到“就地就近”用工要求，實現招工促工目的，我鎮把年招工工作列入日常工作議事日程，明確招工任務，落實招工措施，并成立了就業再就業既企業招工用工領導小組，由鎮長游偵同志為領導小組組長，紀檢書記陳袖華為副組長。成員為勞保所所有干部及各村勞動保障協管員。領導小組下設辦公室。辦公室設在勞動保障事務所，分管領導為辦公室主任。具體抓日常事務工作，并落實分管領導為我鎮招工工作第一責任人，勞保所干部為直接責任人，各村書記為本村招工工作第一責任人，協管員為直接責任人。根據我鎮各村的實際情況，現將的招工工作任務下達到各村，（各村招工任務數見附表）望各村認真抓好落實，切實完成招工任務，并及時制定本村招工實施方案。
二、加大宣傳力度，積極推動外出務工人員返鄉就業創業。
我鎮通過各種宣傳形式對縣工業園區企業用工信息進行細致、廣泛的宣傳。一是通過鎮村二級干部下村入戶宣傳工業園企業用工的優惠條件，政府對工業園務工者優惠政策等等。二是通過電視廣告、出墻報、張貼標語等形式大力宣傳，三是充分利用圩日進行宣傳。將工業園企業招工用工信息、優惠政策宣傳發到每個市民手中。四是定期召開招工現場會，要求企業老總親自到場，組織招工，面對面地與群眾進行宣傳溝通，承諾用工條件及用工保酬。使他們對工業園企業有個更清楚的認識，五是要求各村委會經常召開群眾會，加大宣傳力度，逐戶上門宣傳，把企業用工信息直接送到農戶家中，動員其家人，做好他們的思想工作，引導外出務工人員返鄉就業，回鄉創業。
三、抓住“黃金”時期進行招工
堅持常年招工的基礎上，集中時間，集中力量，重點抓住春節期間；六、七月份的初、高中畢業生和農村“雙搶”結束時期；十、十一月份農村冬閑時期幾個“黃金”時期進行招工。推薦幾個好的用工企業，并組織他們到企業實地參觀，讓他們放心、稱心。
四、建立勞動力資源檔案，開創勞動用工渠道。
我鎮建立勞動力資料檔案20000多份，全部錄入電腦，制作勞動力資源庫。進行微機動態管理，各村建立相應的勞動力資源臺帳。一是建立外出務工人員的臺帳，及時掌握他們的就業動態信息，并摸底登記，分類建立臺帳，為縣工業園儲備務工資源。二是要建立在家務農（富余）勞動力資源檔案，逐戶調查摸底，了解在家務農（富余）勞動力就業有什么愿望、要求。根據他們就業愿望，建立富余勞動力檔案。針對他們的就業要求，鎮招工辦開展職業技能培訓，提高他們的務工能力。促進富余勞動力可在家中轉移就業。三是建立大中專技校畢業生的資源臺帳。把這些畢業生的基本情況記錄歸檔，錄入電腦，進入勞動人力資源管理網絡。實行網上招聘用工。