女性生育權論文范文

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第1篇

當前女性就業形勢嚴峻，性別歧視已成為女性權益保護方面的瓶頸問題。本文基于就業性別歧視的現狀，分析我國保護女性平等就業權的立法現狀及存在問題，最后提出一些解決我國女性就業歧視問題的對策和建議。

【關鍵詞】

就業、性別歧視、對策

隨著經濟發展和社會進步，越來越多的女性，加入到就業隊伍中，追求自身價值的實現。一方面，這帶來了勞動力市場的巨大變革，女性的經濟、社會地位不斷提高；另一方面，女性和男性在就業狀況上仍存在顯著差距，就業領域的各種歧視現象屢禁不止。如不能將其及時納入法律規制的軌道，必將給女性勞動者帶來精神與物質的雙重損害。為有效遏制并改善這種狀況，黨和政府高度重視并在“十二五”規劃中明確提出要“構建和諧勞動關系”、“加快完善社會保險制度”尤其是“完善生育保險制度”等相關措施。這是一個非常好的信號，但是要遏制就業歧視現象，營造女性就業的良好社會環境，還需多方努力，特別是法律和政策層面相關措施的研究和出臺是十分必要和迫切的。

1 我國女性就業歧視問題的現狀及保護其平等就業權的緊迫性

“性別歧視”是歧視的一種，指僅僅是基于性別因素而存在的不公平對待，包括工作種類和級別的歧視（職業性別隔離）、晉升的歧視、勞動報酬的歧視等等1。而“就業性別歧視”主要是針對女性就業者而言的，即在勞動力市場上，雇主在女性求職者具備完成工作的相關知識、能力及技能的條件下設置就業門檻，或依據性別因素給予女性職工不同或者不公平待遇的行為。

目前，我國女性就業受歧視情況較為嚴重。除了一直以來廣受關注的農村婦女、城鎮下崗女工等因年齡偏大、學歷偏低的因素遭受就業歧視之外，擁有高學歷的女大學生也擺脫不了就業市場上的性別歧視遭遇，并且還有愈演愈烈的趨勢。就業準入歧視、行業歧視、工作類別歧視、待遇歧視、女性特殊生理期的歧視等問題層出不窮。這嚴重損害了女性勞動者的平等就業權益和勞動積極性，長此以往，將造成人力資源的巨大浪費，不利于和諧勞動關系的形成。在倡導構建和諧勞動關系的文明社會，這個問題應該引起重視并得到妥善解決。

2 我國保護女性平等就業權的立法現狀及存在的問題

目前，在消除就業與職業歧視立法方面，我國僅在《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《民法通則》、《女職工勞動保護規定》等法律法規及政策性文件中有些零散的規定，并沒有專門立法或者系統的規定。而僅有的法律規定又呈現出過于原則、界定模糊、保護范圍過窄、立法分散且各地差異大、積極保障措施不足、救濟途徑缺乏、監督體制不完善、懲罰力度小、執行困難等問題。與之相對的是，就業歧視現象層出不窮，侵犯勞動者基本權利的狀況頗為嚴重。尤其是女性平等就業權的缺失愈發明顯，在就業準入、職業待遇、特殊生理期等方面均存在歧視現象。但由于我國在保障女性平等就業權方面的立法現狀，女性勞動者在遭受就業歧視時，常陷于救濟不能的尷尬境地，很少有人會選擇通過法律途徑來反抗歧視；或者即便反抗，也往往投訴無門，沒有相應的解決機構；再或者即使是也往往因為難以舉證或沒有具體法律條文保護而被法院駁回。某種程度上，法律在解決女性就業歧視的問題上成為了一紙空文。

3 解決我國女性就業歧視問題的對策

首先，應制定《反就業歧視法》，強化法律制裁措施，完善司法救濟途徑。其一，要制定一部系統、完整的《反就業歧視法》。在現行法律框架下，單獨立一部《反就業歧視法》，對各種歧視現象進行系統的、詳細的規定，運用積極的法律方式，限制用人單位的用人自。使法律從操作層面維護其所賦予勞動者的權利，讓反抗性別歧視的維權行動得到具體的法律支撐。其二，強化法律制裁措施，嚴懲有歧視行為的用人單位，使用人單位為歧視行為所付出的成本高于不歧視女的成本。這樣，追求利潤最大化的企業組織才能從根本上放棄歧視行為。同時，還要加大執法的力度，不要停留在規定上，而要真正落到實處。

其次，要設立反就業歧視專門機構，強化監督機制。目前，我國沒有負責實施反就業歧視法律的專門機構。《就業促進法》規定了勞動保障部門和工會的檢查監督權，但是對這兩個機構如何監督，程序如何沒有明確規定。目前，就業性別歧視日益嚴重，相對于雇主，求職者總是處于弱勢的地位，只有成立反就業歧視的專門機構，才能更好地保障勞動者的就業權益。例如，我國勞動部門可設專門的保障救濟辦公室，勞動市場設監控窗口處理投訴，與婦聯等廣大民間婦女組織聯手協作，使遭遇性別歧視的女性有正常的投訴渠道，歧視發生時有專職部門解決，而不是讓女性勞動者求助無門。此外，還要加強執法的監督力度，完善一系列的法律監督和社會監督機制，及時有效地糾正用人單位的性別歧視行為，盡可能減少或消除就業中的性別歧視。

再次，需完善女性生育社會補償的生育保障制度，將性別虧損的責任由社會承擔。政府要改革舊的生育保障制度，通過社會統籌方式將女性特殊生理因素所產生的負擔社會化分攤，使企業不致因招收女職工而帶來效率和效益的損失。5目前，我國應在現行生育保險制度下進一步擴大生育保障覆蓋面，取消戶籍等條件的限制。北京市率先采取了實際行動，已于2012年元月起生育保險實現制度全覆蓋。即北京本市行政區域內的所有用人單位和與之形成勞動關系的職工，都應當參加生育保險。一方面，用人單位覆蓋范圍擴大。將以前不能參加生育保險的單位、組織全部納入覆蓋范圍，實現生育保險制度全覆蓋；另一方面，人員范圍擴大。凡是與用人單位形成勞動關系的職工均在參保之列，不再區分其是否具有本市常住戶口。6這是巨大的進步，其他城市和地區也應陸續出臺相關的政策法規。

最后，須努力構建先進性別文化，創造寬松的社會環境。要消除就業領域的性別歧視，就必須改變傳統的性別差異觀念，建立以人為中心，以兩性全面、和諧發展為目標的先進性別文化，這是實現男女平等就業的根本。7倡導男女共同參與社會勞動、共同分擔家庭責任，改變傳統的性別分工定勢，讓男人介入妻子分娩過程的照料和喂養孩子、照管孩子的工作，改變把生育和護理孩子僅僅看作是女性責任的觀念。使人們包括女性自己提高對女性社會價值的認識，促進男女兩性健康和諧地共同發展，為女性就業營造寬松的社會環境。當然，作為女性群體自身也應該逐步從傳統的性別角色中解放出來，不斷加強自身的科學文化素養，提升人格的獨立性、自主性和社會化水平，從而為進入社會、參與合理的職業競爭儲備足夠的內在條件。

參考文獻

1許姍姍：《婦女就業性別歧視與公共政策研究》，重慶師范大學碩士畢業論文，中國知網，2005年，第6頁.

2劉芳：《女大學生就業歧視問題研究》，湘潭大學碩士畢業論文，中國知網，2010年，第7頁.

3栗娜， 王婷婷， 陳奇峰. 和諧社會視角下的女大學生就業歧視問題研究[J].茂名學院學報 2007（05）.

第2篇

關鍵詞：婦女；就業機會平等；法律促進；生育保障

近些年，隨著市場經濟體制的進一步深入，就業機制的改革，產業結構的調整，用工權力的下放，而相應的法律和監督機制卻沒有跟上，給婦女平等的就業權帶來了前所未有的沖擊，女大學生就業問題、女下崗失業人員的再就業問題逐漸引起人們的廣泛關注。在本文中，筆者試圖對此提出一些粗淺的看法。

一、我國婦女就業機會不平等的現狀

我國雖然已經從立法和行政執法等方面為保護婦女的勞動權益提供了制度和組織上的保障，但在現實生活中，各種侵害婦女勞動權益的現象依然層出不窮。婦女就業難目前已成為一個很嚴重的社會問題，女大學生就業問題、女下崗失業人員的再就業問題逐漸引起人們的關注。婦女的就業機會和從事職業的崗位往往比男子要少，較男性承受更大的壓力。許多女大學生在畢業求職過程中都會遇到性別歧視問題。據2002年江蘇省婦聯的一項調查顯示，80％的女大學生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3％的女生有過多次被拒絕的經歷。“性別歧視”成為女大學生求職中的首要的和最大的障礙，[1]而且還有愈演愈烈的趨勢。2007年3月，《濟南時報》與山東人才網聯合推出“女大學生求職調查”，調查數據顯示，被調查者中，認為性別歧視“比較嚴重”的占52．8％，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44．4％和2．8％。[2]許多用人單位為了回避《勞動法》中關于不得辭退孕期、產期和哺乳期婦女的規定，不愿意雇傭婦女，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標準。目前，婦女與男性之間在就業狀況上有著顯著差異，婦女就業率比男性低17％，而失業率更是比男性高1倍。在40至49歲年齡段的婦女中，每3人就有1人失業，就業和再就業形勢最為緊迫。而對于處在最佳勞動年齡的30至39歲年齡段的婦女群體，失業或待業的比例高達25．5％。婦女失業出現年輕化的趨勢，從學校畢業不久的2l至29歲年齡段出現了14．4％的失業婦女。[3]232。總之，目前我國婦女謀求職業時受歧視的現象相當突出。

隨著經濟全球化進程的加快，各企業競相壓低人工成本，職稱論文勞動力市場供需矛盾加劇，如果沒有足以遏制就業歧視的對策，對婦女的就業歧視就會日益嚴重，這將直接危及婦女的勞動權。勞動權是實現婦女生存權、參政議政權和發展權的重要保障。在社會主義初級階段，勞動是勞動者謀生的手段。如果婦女的就業權不能實現，將直接危及其生存權，生存權沒有保障，其他人權將失去根基。[3]234

二、現存問題的原因分析

(一)勞動力市場供大于求，婦女就業成本比男性高勞動力市場供大于求是當前和今后相當長一段時期我國就業市場的主要矛盾。中國是人口大國，勞動力資源豐富，全國現有下崗失業人員約l300萬人，2005年新增勞動力、復員轉業軍人、高校畢業生等需要就業人員約l100萬人，兩者相加，城鎮需要安排就業的人數多達2400萬人，按經濟增長速度保持在8％左右，在現有經濟結構狀況下，能夠安排的只有1000多萬人，年度供大于求的缺口是1400萬人左右。同時，農村勞動力轉移就業和失地農民的就業問題日益突出。這幾類矛盾交織在一起，使得解決就業問題的難度相當大。就業機會成為一種稀缺資源，勞動力過剩的狀態使得勞動力“買方市場”長期存在，勞動者由此處于弱勢地位，相對于男性勞動者來說，婦女勞動者處于更加弱勢的地位。因為特殊的生理原因，《勞動法》明確規定，用人單位不得在婦女孕期、產期和哺乳期隨意辭退女職工，同時應給予產假，并依法支付產假期間的工資。這樣，對雇主而言，將從兩個方面影響其成本：首先，女工休假期間既不創造價值，卻要依法享有一定的工資．這相應增加了其成本；其次，在此期間，原有的職位必須有其他人來填補，這既要付工資，又有可能要支付一定的培訓費用，而雇傭男性就不會存在這一問題。所以，為避免成本增加影響利潤，企業就會盡量減女的雇傭。[4]150-151

(二)保護性勞動立法中存在著性別偏見

基于女性特殊的生理特點，工作總結國家制定了很多專門保護婦女勞動者的法律，比如，《勞動法》第59條、《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，規定了婦女禁忌從事的一些勞動；還有《勞動法》和一些法規中關于“四期”保護的規定。這些規定限制婦女在經期從事某些工作，有些法律則是有關孕婦夜班和休息的規定。法律禁止婦女從事某些對身體有難度的工作。婦女不得從事對身體有害的工作，支撐這些法律的原理認為，婦女不像男性那樣在生理上那樣適合同樣的工作機會。于是，通過法律設防以阻止婦女進入傳統上非婦女從事的職業。這些法律法規的確在計劃經濟時代對保護女性勞動者的過程中發揮了巨大的作用。但隨著我國實行改革開放，從計劃走向了市場，從政府統管一切走向了企業擁有很大的自。當企業在計算自己的成本的時候就會覺得雇用女性職工有很多的條條框框，而且還要提假、哺乳時間和一些特別措施。因此在錄用時更偏好于男性，把婦女置于勞動市場的不利位置。在經濟和政治轉型期，要求雇主給婦女提供特別照顧的責任轉換成了雇主雇傭婦女的障礙，當對勞動力需要降低時，它又成為雇主裁減女雇員的誘因。更進一步的是，如果沒有一個公正的實施這些法律的機制，推行這些法律只會增加婦女在尋求雇傭時的負擔。聯合國消除對婦女歧視委員會關注中國高度計劃經濟向市場經濟轉變過程中婦女的經濟狀況，認為在勞動力市場上對婦女過度保護而不是提供平等的機會，會形成婦女在市場經濟競爭中的額外障礙。

(三)生育保障制度滯后

我國自20世紀50年代建立起來的生育保險制度，在維護女職工生育期間的合法權益、保護女職工身體健康等方面發揮了重要作用。但該傳統的生育保險制度存在的最大問題是建立在企業或單位保障的基礎上，女職工各項保險待遇完全由企業或單位來支付。而在市場經濟條件下，女職工的生育價值與企業的經濟效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業與女職工較少的企業負擔不均，把本應社會共同承擔的“生育”成本，完全由單位來承擔，影響了企業的競爭力。雖然早在1994年底，勞動部就頒布了《企業職工生育保險試行辦法》，開始生育保險社會化改革，但是進展十分緩慢，社會統籌覆蓋范圍有限，與養老保險、失業保險和醫療保險相比較，同期生育保險參加的人數較少。生育保險社會統籌的層次也較低，基金無法在大范圍調劑，使生育保險難以起到互助互濟、均衡負擔的作用。其中有些條款已不適應形勢發展需要，與《女職工勞動保護規定》有關待遇規定不一致。而且因其在執行中存在支付水平過低、結余過高等問題，未能從根本上減輕企業負擔，反而造成有些企業和女職工負擔加重，影響了生育保險作用的發揮，企業不愿招用女工的問題仍未得到根本解決。當前，生育保險制度問題已經引起社會各界的高度重視，如何進一步加以完善被提上了議事日程。

(四)傳統的社會性別意識的影響

社會性別是指社會文化中形成的屬于婦女或男性的群體特征和行為方式。英語論文性別是男女之間的生理區別，具有自然屬性，而社會性別具有社會屬性。世界各國的人們對婦女和男性形成了不同的社會性別意識。在中國，遺留的封建意識和長期的計劃經濟給人們帶來了很多不利于市場經濟發展的觀念。如“三從四得”、“男尊女卑”影響，使很多人認為婦女就應該依附于男人，“男人以事業為主，女人以家庭為主”，這些觀念綜合在一起就形成了我國傳統的社會性別意識。它嚴重的阻礙著婦女與男性平等的步入社會就業領域。

三、關于促進婦女就業機會平等的法律應對措施

(一)嚴格實施現行的有關保障婦女平等就業的法律法規．使其落到實處、取得實效我國現行的有關保護婦女平等就業的法律法規雖存在一定的缺陷并有待于完善，但畢竟已初步形成了以《憲法》為基礎，以《婦女權益保障法》、《勞動法》和《就業促進法》為主體，包括法律、行政法規、部門規章，地方性法規和政府規章等在內的初步保護婦女平等就業權為主體的促進男女就業平等的法律體系。這些法律都規定了婦女享有和男子一樣的勞動就業權。如《婦女權益保障法》第21條規定：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動權利”。該法第22條第1款規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”立法固然重要，但更重要的是要把法律落到實處。因此，我們要嚴格實施現行的有關保障婦女平等就業的法律法規，要求用人單位嚴格遵守現行相關法律法規，勞動行政部門加大執法監督力度。并通過加強法制宣傳，增強廣大婦女對相關法律的了解，提高她們的維權意識，婦女遭受就業歧視的不良現象就會大大減少。

(二)轉變立法思路，修改現行立法中不利于婦女就業的有關規定，并增強可操作性

目前我國關于兩性就業平等的立法依據仍主要局限于強調男女兩性之間存在的生理性別差異，將婦女置于弱者的保護地位，輕視基于社會性別的平等權利和社會地位的保護。隨著經濟的發展和社會的進步，許多生產活動對人們體力的需要減弱，對智力需求不斷加大，從而使男女之間的生理差別，在現實的經濟活動和勞動過程中逐步縮小。因此，要建立兩性平等就業的法律制度，首先要轉變立法思路，將對婦女的偏見置于一邊，從提供和創造平等的就業機會著手，消除立法中存在的性別歧視現象。如放棄對女性進入某些行業的強制性禁止規定，賦予女性自主選擇權。在憲法和以后的民法典中重申男女平等、平等就業權的基本人權地位；其次還可以在立法中補充男性的家庭責任。撫養小孩、關心老人、照顧家庭是全社會男女共同的責任。與家庭和孩子有關的福利不應只針對女性規定，而應同時針對兩性規定。中國的勞動法賦予了女性很多福利政策，如產假和哺乳假的規定。同時還規定了女職工比較多的單位應當建立哺乳室、幼兒園及托兒所等設施。從這些規定可以看出，立法者將照顧家庭和孩子的責任理所當然地加到了女性的身上，通過法律形式把用人單位建立托兒所產生的經濟成本強加于女性。結果，用人單位認為這些設施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護性立法的犧牲者。

(三)建立、健全生育保障制度，將生育成本社會化

婦女的生育行為不僅僅屬于個人行為，更是對國家和民族有利的社會行為。留學生論文婦女生育行為的這種社會性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動生涯帶來的各種勞動風險，客觀上要求所有企業均衡地承擔女職工生育保險費用。在此基礎上進一步征收的女職工福利保障費，要由所有企業共同負擔，這樣聘用女工的企業就不會因為負擔女職工的福利費用而比其他企業增加額外的負擔；也可以按累進辦法給聘用女職工的企業適當的稅收減免。企業聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對婦女的排斥心理。而在社會化統籌生育保險的條件下，企業能夠相對準確地評價男女雇員的勞動能力，有助于實現男女就業機會的平等。

隨著經濟的發展和國際婦女運動的發展，婦女生育正在被確認為社會總勞動的重要組成部分，許多國家通過立法形式，將它納入國民收入的再分配之中，給予合理的經濟補償。2005年修訂的《婦女權益保障法》以法律形式對生育保險制度進行確認，該法新增的第29條規定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。”生育保險制度改革是生育保障體系改革的核心，國家應盡快制定《生育保險條例》或出臺《社會保險法》，以生育保險改革帶動生育社會保障制度的推進，逐步建立、健全生育保障制度體系。

我國婦女的平等就業權利在實現過程中還會遇到各種問題，隨著勞動力競爭的日益激烈，企業自和所有制的多元化，勞動力市場中的性別歧視在相當長的時間內還將繼續存在。除嚴格實施現有法律，加強立法，從法律的角度來保障與促進婦女平等就業，還需要進一步提高婦女的整體素質，轉變傳統性別觀念。使各種保護力量和保護方式系統化、制度化，然后形成一種社會合力，以實際行動來進一步落實對婦女就業權利的保護，為發展經濟，促進社會和諧穩定起到積極作用。

參考文獻：

[1]張麗霞．試論我國婦女就業杈的法律保護[J]．河南大學學報：社會科學版，2004(1)：104．108．

[2]熱點關注：《就業促進法》能否破解女性求職難[EB／OL]．(2007-05-23)[2007-09-19]．http：//business．sohu．com／2007-05-23，n250186026．shtm1．

第3篇

【關鍵詞】白領女性階級 生育意愿 生育觀

【中圖分類號】C924.21 【文獻標識碼】A

相較于普通家庭，白領階層女性往往更重視自己的個人事業發展及自我價值的實現，認為生育下一代在某種程度上是對自己事業的羈絆。許多白領甚至將生育下一代安排成時間進度表，把生殖細胞冷凍，等自己達到事業巔峰時，再取出受孕。鑒于生育意愿及生育水平與未來人口的發展趨勢密切，使得對白領女性生育意愿的影響因素逐漸由單一向多元化方向轉變①。影響白領女性階層生育意愿和生育行為的因素日趨多元化和復雜化。只有有針對性地解決由這些因素產生的一系列影響，才能有效提高白領女性的生育意愿，優化我國的人口結構。

影響白領女性階層生育意愿的個人因素

影響白領女性階層生育意愿的個人因素主要包括個人成長經歷、受教育程度、經濟收入狀況、職業發展前景、自我價值觀及工作方式等。

個人成長經歷。人的性格一小部分是來自于遺傳，而大部分是受后天生長環境的影響。同樣的，個人成長經歷對白領女性階層的生育意愿影響很大，主要是指從小缺愛、獨立性比較強的白領。例如單親家庭成長的白領女性，在年幼時遭遇父母離婚或是去世，從小缺乏父母的至親關愛，在他們心里并不能完全體會到父愛或母愛的偉大，所以缺愛的白領女性往往對自己生育下一代更為謹慎，甚至不愿去生育下一代;長期在外求學、工作或者受過西方教育的白領女性，很少得到父母的關愛，生活獨立性很強，對后代的期望值降低，致使生育意愿也不是很強烈。所以個人成長經歷對白領女性生育意愿的影響往往是深遠持久的。

從國內外的經驗來看，家庭規模對白領階層女性的生育意愿也有一定的影響。由于家庭規模逐漸由家族化向小型家庭方向轉變，年輕人結婚后和父母分開住，雖然有生育意愿，但生育孩子后無人照顧，自己雖然想照顧但又顧慮到日后工作壓力，致使他們不得已將生育小孩的計劃一直往后推;有些白領女性還會根據家庭親戚中的其他人生育小孩的情況來考慮自己的生育情況，在那些家族都只生育一個孩子的家中，白領女性往往只生育一個小孩。

個人教育經歷也會影響白領的生育意愿。白領受教育程度相對較高，有的讀了博士，還有海外留學的經歷，受教育時間長，學業壓力大，因此很少有時間考慮個人問題，生育意愿普遍不強。教育程度的高低往往直接影響著現代白領的生育意愿。白領女性之中絕大多數都是受教育程度較高者，在適合結婚生子的年齡卻在讀大學、研究生、博士甚至出國深造，而將婚姻大事拋在腦后。他們往往從學校出來時就已經將近三十歲的年齡，而此刻結婚，已經屬于晚婚人群②。然而這些人，通常會因為自己入職時間短，個人存款較少，而在事業方面，也并不是非常的如意。和同齡人一比較，趨于自尊心便要更加努力去工作，為事業不斷奮斗，因此這些人群通常會選擇在事業方面更進一步之后再考慮生育問題。

職業發展及個人價值觀。從現在的就業看來，女性在找工作中受到了很大的（或多或少）壓力，同樣專業同樣能力的男女生，公司傾向于男生，現在的白領女性也深知工作的來之不易，如果一味選擇生育，這樣不僅給公司帶來了損失，最重要的是自己千辛萬苦爬上來的位置及取得的成就，往往會因為生育孩子而一落千丈。公司不會因為你的請假而讓位子空著，激烈的競爭使得位子被別人頂替。也正因如此，作為白領女性，在選擇生育孩子時，會尤其慎重。

此外，隨著丁克家庭日益增多，不要孩子似乎已經成為一種普遍現象，已經不再像以前那樣特立獨行。因此許多的白領女性在面對較大的工作壓力時，會選擇干脆不要孩子。工作時不用擔心孩子的安慰，回家時不用照顧孩子，晚上不用起來好幾次給孩子換尿布，不用擔心孩子在學校是否聽話、是否受欺負等。他們可以兩個人自在的生活，下班后的時間可以自由支配，通過爬山、聚餐、旅游等活動來陶冶情操或鍛煉身體等。

工作方式及收入水平。很多白領女性往往內心之中也特別想要孩子，只是因為夫妻工作的方式和工作的要求，使得他們經常是很少有生育孩子的機會。如夫妻雙方分隔兩地，一個在北京，一個在上海，或者是夫妻雙方的上班時間存在偏差，一個在白天上班，一個晚上上班，致使兩人能夠見面的時間相對較短，更不用提及生育孩子的機會了。因此，工作方式和工作時間也是制約白領女性生育意愿的重要因素。

由于養育子女需要一定的經濟成本，追求生活品質的白領女性必然也要對下一代的生活水平有更高的要求，因此從經濟成本角度考慮生育行為，也是影響白領女性階層生育意愿的重要影響因素③。相較而言，白領的工資要比藍領更加的穩定可觀。而白領作為高修養人群，通常在有了空閑時間以及空閑資金之后會選擇提高生活質量。當今的社會，雖然很多的白領女性也會想著生育孩子，然而，生育一個孩子的成本太高，往往會直接影響到一個白領家庭的生活狀態，孩子一旦出生，那些高質量的生活將會受到影響，也可能會直接把一個高生活質量的家庭直接變成一般的家庭。毫無疑問，雖然白領女性的經濟收入尚算不錯，若是自己使用，確實可以過上不錯的日子。然而，隨著生（養育）孩子的成本加深，在未畢業的學生口中我們都能聽到“畢業了趕緊給孩子掙奶粉錢”，還會有服裝錢，保姆錢，玩具錢等。也是因此，若是白領女性的經濟收入并沒有達到一定高度，往往會直接影響到她們的生育意愿。

影響白領階層女性生育意愿的社會因素

社會因素作為對生育意愿影響較大的因素，小至可以影響一個街道、一個村莊，也可以影響到一個較大范圍地區甚至大至整個國家的群體生育意愿，從而形成一種有區域特點的生育文化，并通過人們的生育觀念特別是政府的生育政策而被集中體現出來。生育行為不僅受白領女性階層自身意愿的影響，也會受到社會環境的制約。社會環境作為外部宏觀環境，其影響往往是深遠持久的。而且我國幅員遼闊，各地經濟發展水平、文化、風俗往往不盡相同，因此在不同的地區，生育意愿也會體現出不同的特點。

生育政策的影響。生育意愿的轉變主要是國家政策推動的結果，生育意愿的轉變往往需要經歷三個階段，即服從、同化及內化。從目前國內已有的研究成果看，人們已經內化了計劃生育政策，特別是受到高等教育的白領女性，作為國家認同感和社會歸屬感的較強集中者，往往會積極響應國家的號召。而在生育方面的意愿也會跟著國家的計劃生育有所改變。城市一胎化政策的實行致使白領女性數量越來越少，因此，往后白領女性的生活壓力也會越來越大④。因此，很多白領女性會充分為自己孩子考慮，而改變自己的生育意愿。目前，國家生育政策進一步放開，允許階段性落實二胎生育政策。很多原本就有了一個子女的白領女性，一般都會抓住機會生育二胎。換做嚴格的計劃生育政策，其對白領女性的生育意愿的影響還是很大的，超生罰款就會使其望而卻步，及放棄自己的生育意愿。

城市發展水平的影響。不同發展水平的城市中，白領的生育意愿也是不同的。在那些較發達的城市中，生活節奏較快，白領女性的壓力較大，想生卻不敢生的情況最多，孩子養不起的現象居多。而城市化水平較低的城市，生活節奏較慢，壓力相對較小，白領女性階層在生育孩子數量的意愿上會選擇多生一個，但出于以后生活的考慮及國家政策的限制，往往不會輕易選擇生育第二胎。

生活壓力的影響。現代社會白領女性階層生活壓力大，工作節奏快，往往因為具有較強的事業心，不愿意為了生育孩子而影響自己的事業。另外，在大城市，廣大的白領女性結婚后面臨房貸、車貸以及其他必要的生活支出壓力，因此對生育下一代而帶來的經濟成本產生困惑。這些都是導致現階段白領女性階層生育意愿較低的重要原因。

工作環境的影響。工作環境也會影響白領女性生育意愿。由于近年來物價上漲，生活成本增加，部分白領女性的薪水雖然已經能夠支撐其進行高端的物質生活，然而隨著生育成本的逐步提高，所需的資金也日漸增多，而白領女性的資金根本不足以撫養一個小孩或者兩個小孩，因此，很多白領女性在生育一個小孩之后，會選擇不再要小孩，而很多沒有生育小孩的白領女性，也會考慮自己是否要生小孩，或者自己應不應該在事業上取得成功后再選擇生育小孩。因為每個人都會下意識地把自己和周邊的人相比，若是其他人都是選擇了相同的生育方式，往往作為企業中的個人，也不會選擇去改變，也會選擇隨大流，跟著大部分人的腳步走⑤。因此可見，企業環境乃是一把雙刃劍，對白領女性有著很大的影響。許多的白領女性在面對較大工作壓力時，會選擇干脆不要孩子。至少不用擔心孩子，回家后不用照顧孩子，這樣她們就會有更多的時間投入到工作崗位中，攀登職業高峰，以實現自己的人生價值。

人口老齡化的影響。隨著人口老齡化的不斷加劇，往后的白領女性可能會面臨更大的生活壓力。過去有幾個子女共同贍養老人，而在計劃生育影響下，一家往往只有一個孩子，以后白領年輕人都需要承擔四個老人的養老責任，以及養育下一代。因此出于減輕自身負擔的愿望，對生育下一代的愿望大大減弱，有的僅僅將養育下一代當作履行人生的義務，缺乏主觀能動性和生活向往性。加上部分白領女性追求個性獨立，喜愛自由，不愿年輕時就被過多的生活壓力所牽連，不希望剛剛實現的生活水準，卻因出生的孩子而有所下降。

改善白領女性階層生育觀的優化路徑

加大生育政策的改革力度。從20世紀80年代以來，我國實行計劃生育政策，30余年的實踐證明了實施計劃生育政策的必要性和正確性，尤其在控制人口過快增長，提高人口素質方面起到了不可替代的作用。但隨著社會經濟發展和老齡化趨勢的不斷發展，當前我國需要對計劃生育政策進行適當的調整。當前放開二孩政策就是政策調整的嘗試與實踐⑥。

從改善白領女性生育意愿的角度來看，加強政策引導需要從以下幾個方面進行：首先是要積極鼓勵白領女性生育。由于白領女性受教育水平高，綜合素質和個人能力都很強，在個人基因的遺傳和下一代的后天教育方面應當較為成功⑦。因此，從政策層面要鼓勵白領女性生育，此舉對提高全民族素質也十分有利。

其次，要從社會保障體系的建立健全入手，為白領女性適當減緩由于生活成本高而帶來的不敢生育的心理壓力，解除白領女性對未來生活和養育子女的后顧之憂。

最后，相關部門要出臺相關政策，讓用人單位給適齡女性白領生育下一代適當的照顧，不能因為女性白領生育下一代需要休假而勸退或者影響升職，要充分尊重白領女性的生育權。

建立健全醫療體系保障體系。目前國際上通用的生育率計算是基于新生兒出生率和死亡率之差來確定的，即生育率等于新生兒出生率減去死亡率。現階段我國社會經濟發展迅速，醫療水平有明顯提高，新生兒死亡率越來越低。因此提高生育率，關鍵是提高新生兒出生率，即提高白領階層女性的生育意愿。

醫療部門應當建立起一套針對于白領女性生育的完善的保障體系，在保障醫療資源公平分配的前提下，從懷孕到分娩的全過程適當給予白領女性優質的醫療服務，并定期向全體準媽媽推送一些醫療常識，建立定點聯系制度，對白領女性在生育過程中給予全程的貼心照顧，建立起完整的醫療服務保障體系，為白領女性生育下一代保駕護航⑧。此外，醫療部門要加強對適齡白領女性生育行為和生育觀念等的宣傳和引導，逐漸改變白領女性的生育觀念，提高生育意愿。

積極轉變白領女性生育觀念。前文已經分析，影響白領階層女性生育意愿的因素主要是經濟成本和個人未來發展兩個主要問題，解決這兩個主要問題，提高白領階層女性生育意愿就可以迎刃而解。

就白領女性的個人觀念而言，白領女性普遍認為生育下一代是對自己職業發展和提高經濟收入的障礙，會延緩自己在事業上的進展。這種想法從某種意義上來說有其合理性，但從另一個角度來看，生育是人的本能，繁衍下一代也是人類神圣的使命，養育下一代是人生的樂趣，是另一種情感體驗和人生的收獲，而這種體驗和收獲是工作和事業無法給予的，對于白領女性更是如此。雖然養育下一代會帶來一定的經濟負擔，但這個過程無疑也是充滿人生幸福感的。而且生育行為和白領女性的年齡段有直接關系，錯過最佳生育年齡，再想生育下一代，不僅身體會承受更多的痛苦，孩子的身體素質也會大打折扣。

綜上所述，白領女性作為社會高學歷、高修養的人群，往往在追求人生享受時，生育意愿會受到諸多因素的制約。然而，雖然其有著來自社會各方面的壓力，然而必須時刻糾正自己的價值觀，時刻調整自己的生育觀。科學研究表明，晚婚晚育會使得后代基因、身體技能等各方面發生基因突變的幾率變大，而發生遺傳性疾病的幾率也會提升，因此白領應當注意自己的生育年齡，盡可能地在能夠承受的年齡期間生育。隨著我國社會的發展、各方面與國際接軌，人們的生活方式和生活觀念還會發生許多變化，白領女性階層的生育觀念也會發生許多新的更加深刻的變化。這些變化反映了我國婚姻家庭生活的模式多元化的趨勢，選擇哪種模式是白領階層自己的事情，但以怎樣的方式去維護他們家庭生活的合法權益則是全社會應該關心的，決策者應該認真研究和妥善解決的問題。

（作者為貴州理工學院副教授）

【注釋】

①龔德華，甘霖，劉惠芳，曾小敏：“生育意愿影響因素分析”，《 湖南醫科大學學報》（社會科學版），2009年第1期。

②吳孝明：“現行計劃生育利益導向政策對農村生育意愿影響研究”，華中師范大學碩士學位論文，2012年。

③吳唯實：“影響生育意愿的社會因素分析”，《統計與決策》，1993年第4期。

④陳衛紅：“白領階層女性生育意愿的影響因素分析”，華中科技大學碩士學位論文，2006年。

⑤李高原：“上海第一代獨生子女的生育意愿及其影響因素分析”，華東師范大學碩士學位論文，2009年。

⑥賈志科：“影響生育意愿的多種因素分析”，《南京人口管理干部學院學報》，2009年第4期。

⑦趙琳華，吳瑞君，梁翠玲：“大城市‘80后’群體生育意愿現狀及差異分析―以上海靜安區為例”，《人口與社會》，2014年第1期。