職工思想狀況分析范文
前言：我們精心挑選了數篇優質職工思想狀況分析文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。
第1篇
隨著持續低油價，油田的發展遇到前所未有的挑戰，如何順利渡過“極寒”期，是每一位油田人最關注的問題，想要平穩渡過“極寒”期，創新與改革兩者缺一不可。在這樣的特殊時期，河南油田雙河社區也面臨管理機制及員工隊伍的多項改革，員工的思想狀況及各種影響因素越來越復雜，各種思想碰撞和利益交叉明顯，特別是目前隨著改革的不斷深入，員工的思想動態多元、多樣、多變日趨明顯，只有把握好員工思想脈搏，摸清真實想法，及時化解矛盾，理順情緒，督促解決熱點難點問題，才能有針對性實施引導，更充分的發揮工會機制的作用，為保持油田職工思想穩定、隊伍穩定和企業穩定作出了積極貢獻。
一、員m思想狀況及熱點問題調查狀況
以集團公司黨群工作部[2016]6號文件《關于開展“走基層、訪萬家”活動的通知》精神，通過調查問卷，領導下基層調研等形式對職員工的思想動態進行摸排，目前，員工思想基本穩定，都能珍惜現在的崗位，整個團隊充滿正能量，但是也存在一些問題，為下―步更好的開展工作，將員工思想狀況進行整理、分析。
（一）員工與企業同發展的思想。在新形式下開展企業員工的政治思想狀態分析，是目前非常重要的一項工作，通過摸排、總結、分析員工的思想動態，對企業統一思想、明確工作目標，使企業能夠健康可持續的發展，起著積極的作用。聽歌對職工進行思想狀況調查。其中有80%的員工對于“戰寒冬、求生存、謀民展”的看法，選擇“積極參與、同心奮戰”；同時有56%的員工在最關心的問題當中，選擇了“企業發展”；有83.3%的員工認為“滿意目前的工作，希望繼續干下去”；有80%的員工選擇“很想當勞模，且正在努力”；有73.3%的員工在企業人員減少，工作量增加時，選擇“積極工作，為單位分憂”；還有97%的員工，業余生活選擇“閱讀、學習、運動健身、看電視或聽音樂”；這說明我們單位的員工主流思想積極向上，無私奉獻，勇于爭先的思想意識較強，對社區感情深厚，希望我們能夠共同平穩渡過“寒冬”期，“大家“小家”患難與共I
（二）當前員工最關注的熱點問題。思想政治工作是做人的工作，我們需要做到關心人、了解人、理解人，有了這樣的情感基礎，才能抓住思想政治工作的根本。員工關心的熱點問題，往往是各種矛盾的匯聚地，因此，只有摸清問題，才能正確引導、疏通。調查中，有100%員工擔心“收入下降”；影響自己工作積極性因素中，有76%的員工選擇“收入減少”，同時，還有50%的員工選擇擔心“失去工作崗位”；有60%的員工對社區發展信心不足；在是否愿意調劑到一線單位的調查中，有80%的員工選擇了“愿意”；調劑到一線的主要原因，有93%的員工選擇“增加收入”；同時，有95%的員工希望能夠參加一線崗位的培訓；說明我們一半以上的員工對社區的發展前景信心不足，十分擔心收入降低或失去崗位，影響正常的基本生活，雖然大部員工目前能夠立足崗位，盡職盡責，但是，用自己的收入與一線職工進行比對，普遍認為收入離自己的期望值還有差距。一部分員工內心也做好了應對企業改革的準備，普遍希望能夠參加其他工種的技能培訓，拓寬自己職業規劃渠道。
二、建議及解決辦法
（一）加強政策宣傳，穩定職工隊伍。以今年開展的“走基層訪萬家”活動為契機，通過不同的形式，領導干部不定期下基層、到班級，和我們的基層員工面對面的交流座談，廣泛宣傳黨的路線方針政策和“十三五”發展規劃，宣傳油田開展“轉觀念、正作風、負責任、創效益”主題活動的意義，以及面對寒冬期采取的新思路、新舉措，匯聚起改革發展穩定正能量。及時了解員工所思、所想、所盼，及時掌握員工思想動態，及時發現和解決職工隊伍中存在的矛盾問題。同時也讓我們的基層員工徹底了解油田目前發展狀況，以及我們社區下一步的戰略規劃，使每一位員工都能理性做出自己下一步的職業規劃，應對目前油田的改革開展，穩定職工隊伍。
第2篇
【關鍵詞】公路交通；公路職工；思想狀況
一、公路職工思想中的積極趨向
近幾年，甘肅省公路交通事業得到空前發展，公路職工的生產、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注公路交通事業的發展，注重自身素質提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現與時俱進的思想主流。主要表現在以下幾個方面：
一是對黨和國家的基本路線方針政策的認同得到增強，尤其增強了對公路交通行業“三個服務”的感知。不難看出，廣大職工對近年來公路交通事業取得的發展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養管站，公路職工依然信念堅定、愛崗敬業、默默奉獻而無怨無悔；即使在任務異常艱巨的抗震（洪）救災工作中，公路職工仍能不畏險情和勞累，連續作戰，全力以赴抗災保暢通而無所怨言。
二是對公路交通行業的關注程度得到提高，尤其是提高了對公路交通發展前景的關注程度。我省公路交通事業的大跨步發展促使廣大職工對公路交通事業的生存與發展更加關心，他們更加注重自身業務能力的鍛造，更加注重對外服務質量的提高，能將自身的發展與公路交通事業的發展很好的結合起來。
三是愛崗敬業意識得到強化，尤其是強化了主人翁意識。近年來，廣大職工對公路交通發展現狀與未來都表現出了極高的關注，隨著全省各地公路交通網站的開通，往往打開電腦第一個關注的就是各地最新公路交通動態。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業已經取得了前所未有的輿論發展氛圍，公路人的社會地位日益提高。
二、公路職工思想中的消極傾向
一是政治意識淡化。從目前廣大職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線、方針、政策，擁護建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，堅持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。
二是道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路職工個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。
三是價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向對公路職工的腐蝕性極大。
三、思路與對策
針對公路職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導公路職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯接點”，把公路職工的思想凝聚在一起，開拓進取，樹立公路交通行業新形象，開創公路交通工作新局面。
一是弘揚時代主旋律，加強思想道德建設。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以自主創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，倡導基本道德規范，逐步建立適應社會主義市場經濟的公路行業思想道德體系。堅持在公路職工中開展愛國主義教育、理想信念教育、職業道德教育、誠實守信教育、形勢政策教育等各種形式的主題教育活動，培養職工艱苦奮斗，開拓進取、團結拼搏、廉潔奉公的行業作風，形成愛崗敬業、明禮誠信、服務人民，奉獻社會的職業道德風尚。堅持以“團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”的公路行業精神為導向，教育廣大公路職工熱愛公路事業，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭創一流業績，服務人民，奉獻社會。通過持之以恒的思想教育，強化公路行業職工的責任意識、服務意識、奉獻意識和紀律意識，打造一支作風優良、恪盡職守、無私奉獻的公路職工隊伍。
二是創新理念，樹立思想政治工作的新思維。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。多年來，我們公路交通行業在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，比如采用心理疏導、賞識教育、“一線工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上關心職工。
第3篇
【關鍵詞】青年職工 思想
一、恒達公司青年思想狀況分析
恒達公司是一家生產新型冶金軋機高端用輥的企業，資產總額5億元，職工總數380人，其中青年職工（35周歲以下，以下同）63人，占全部職工的16.58%。通過采取問卷調查方式進行匯總分析，公司青年職工的主流思想呈現出四個特點：一是思想信念堅定，愛國主義和集體主義在青年思想中占主導地位，有著清晰、正確的人生觀和價值觀，二是青年總體人生態度積極向上，崇尚在推動企業和社會發展的過程中，實現自身價值；三是對當前公司改革創新發展高度關注，自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出強烈的主人翁意識；四是憂患和危機意識普遍增強，學習成才的愿望十分強烈。但也發現了公司青年在思想上存在一些問題傾向。
二、對策及建議
針對上述存在的問題，結合公司實際情況，提出一些有針對性的解決建議。
（1）針對青工政治信仰減弱，價值追求務實的情況。一是要結合當前形勢下出現的新情況、新問題，賦予青年思想教育以嶄新的內涵，輔以生動新穎的形式。二是根據國家、社會、企業的實際情況，深入開展形勢任務教育，努力確保青工隊伍的思想穩定。三是堅持經常深入基層、深入青工之中開展調查研究，特別是要對青工普遍體現出的追逐功利、痛恨腐敗、信仰淡化等思想傾向，進行正確及時疏導。四是制定完善崗位成才制度，使青工在本職崗位上就能夠看到自身發展的目標，明確努力的方向，從而制定出個人自身成長的發展路線圖，真正營造出一個有利于廣大青年健康成長的良好氛圍。
（2）針對部分青年職業道德意識淡化、敬業精神欠缺，網絡、手機等依賴現象嚴重的情況。一是積極利用公司的未來美好前景和共同愿景來引導廣大青工。二是重視和組織好對新員工的入廠學習培訓來教育廣大青年職工，大張旗鼓地開展“公司優良傳統傳承”為主要內容的主題教育活動，使其盡快實現從學生身份向職工身份的轉變。三是大力開展各種活動，活動要因陋就簡，因地制宜，以結合青年職工興趣愛好以及滿足實際需求為標準，吸引其注意力，進而減少手機網絡的關注度。四是擴大公司QQ群、手機微信群的影響力，搶占陣地發揮正能量，打造基層青工的“輿情直通車”，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。
（3）針對青工關心企業命運，關注公司發展的客觀實際。一是持續正面引導，大力宣傳貫徹“廠興我榮、廠衰我恥”以及“青年興則企業興，青年強則企業強”等觀念，凝聚青年群體形成戰斗力，從而最大限度地為公司經濟發展服務。二是各級領導干部以身作則，要切實轉變觀念，牢固樹立以人為本的觀念，廉潔無私，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業精神和理念，以自身言行影響帶動青年人。三是各級組織要創造安全適宜的工作環境和人文環境，增強企業的凝聚力。四是要培養打造一支優秀的黨群干部隊伍，做青年的知心朋友。五是改變傳統的工作方式、方法，通過采用實踐鍛煉、典型示范、知識啟迪、感情誘導、興趣活動等，打開更多的門路，鋪設更多的臺階，讓青工有充足的機會去實踐和鍛煉，展示才能和智慧，進一步增強青工對公司改革發展意識上的認同。
（4）針對青工感覺工作壓力感較大、學習成才需求強烈、業余文化生活需求多樣化的實際。一是重視青年心理健康服務，不斷增強青年自身的社會免疫力，切實解決他們的實際需求。二是加大青工業務培訓工作力度。尤其要以解決生產中實際問題為主要目的，在外送深造、外請專家授課上下功夫，同時要提高培訓內容的針對性、實效性。三是各級組織和領導要走進青工中間坦誠交流，善于發現他們的優點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為。四是對新入廠青工要多進行“師帶徒”“素質拓展訓練”等活動，從技術上、生活上、工作上、團隊合作上進行全方位的帶動。五是要公司內部大力開展各類比武和創新活動，創造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業發現和培養人才創造土壤、提供舞臺。六是要注意加大對先進青年典型成長事跡的宣傳力度，使先進青年典型成為全體青工學習和效仿的榜樣，打造積極向上的成長成才外部環境氛圍。
（5）針對青年職工婚戀、交友等現實問題。一是為未婚青年尤其是外地單身大學生的情況建立電子檔案，通過群團組織積極工作，每季度都要及時掌握上述職工的各種信息，為下一步開展各項工作、幫助解決實際困難提供服務。二是熱心為青工的婚戀成家提供方便和指導，發揮群團組織作用，積極組織青工參加“鵲橋聯誼”、“野外踏青”、“自助旅游”、“交友聯誼”等活動，此外各級組織領導以及其他老職工也要熱心幫忙，介紹交友對象、搭橋牽線。三是各級組織和領導要在保證生產經營的同時，結合自身實際不斷豐富青工的業余文化生活，定期詢問生活情況，在重大節日前夕進行走訪、慰問等。
（6）針對高學歷青工個人職業生涯規劃需求問題。一是要積極推進青年職業生涯導航活動，根據公司發展需要和青工自身特點，幫助廣大青工科學規劃職業發展方向，在進入企業后每3至5年都要設定出成長成才的工作目標及個人具體努力措施。二是要完善育人用人制度，建立健全青年人才脫穎而出的機制，在管理系列推行崗位見習制度，探索嘗試在技術系列科研項目負責制以及生產操作系列破格提拔制等，大膽使用政治覺悟好、綜合素質高、開拓創新型的青年人才，形成企業人才培養、儲備的良性循環。三是要建立合理有效的薪酬激勵機制，使青工的收入與貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關、保質增產、降本增效等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實行重獎。
三、結語
當前，廣大青年職工事業心強，能夠真誠關心企業命運、關注企業發展，同時工作壓力感較大，學習成才的需求十分強烈，同時在精神層面積極追求家庭幸福，業余文化生活需求多樣化，不同群體青工的利益訴求，各有差異。因此，要具體問題具體分析，因人施策，分類施策，切實提高解決問題的針對性。
參考文獻：
