中小企業的發展現狀范文
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第1篇
0引言
當前，科技型中小企業已成為我國高新技術產業發展和國民經濟增長的重要推手，其快速興起不僅在一定程度上緩解了國內的就業高壓，同時對于維持未來中國經濟的快速健康增長也起到了重要作用。但是眾多科技型中小企業的發展面臨融資困難的問題，融資難不僅意味著企業的融資成本將會提高，也可能造成中小企業因籌集不到所需資金而無法運營直至破產。造成融資困難的主要原因是企業的信用等級問題，因為我國的信用評級機構大多針對大型公司，中小型企業很難取得第三方機構的信用評級擔保。所以，關注中小企業信用評級行業發展，幫助科技型中小企業正確認識信用評級是一個重要的問題。本文針對科技型中小企業信用評級行業的發展現狀、發展瓶頸以及前景進行了全面的分析。
1科技型中小企業信用評級行業的發展現狀
由于科技型中小企業在我國的經濟發展中起著舉足輕重的作用，所以各地政府通過對科技型中小企業的政策傾斜，以及資金的大力支持，旨在推動科技型中小企業的快速發展。但是截至目前，學術界尚未對科技型中小企業進行清晰的界定，由于每個國家對“中”、“小”判定的標準不同，故各國學者較難對科技型中小企業的含義達成一致。在我國，科技型中小企業是指“以科技人員為主體，由科技人員創辦，主要從事高新技術產品的科學研究、研制、生產、銷售，以科技成果商品化以及技術開發、技術服務、技術咨詢和高新產品為主要內容，以市場為導向，實行自籌資金、自愿組合、自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的知識密集型經濟實體。”因此，可以簡單的理解為科技型中小企業就是中小企業中的科技類企業。
1.1科技型中小企業信用評級行業市場潛力巨大
發達國家的信用評級市場發展相對成熟，與發達國家相比，我國的信用評級行業還有一定的差距。據統計，美國資信市場規模約占GDP比重1.5‰，在歐洲，此比重為1‰，而當前中國的資信市場規模，僅占GDP的0.05‰，與歐美市場的差距甚大。因此我國征信行業市場的發展潛力非常大，預測未來十年將超過千億元，同時，企業征信市場規模將達到百億元，由此推測科技型中小企業信用評級業務將成為企業信用評級的重要組成部分。此外，企業信用信息的查詢次數也可以體現我國科技型中小企業信用評級市場發展潛力之大。央行征信中心統計，每日用戶對相關企業的信用信息查詢次數約為24.6萬次。從市場占有率來看，2013年美國前三強征信公司的收入約為500億人民幣，專家稱，如果中國的滲透率達到美國市場的發展水平，中國的信用評級行業的營收規模預計達到1000億元。據《中國征信業發展報告2003-2013》統計，目前我國有150多家信用評級機構，總規模約為20億元，近年來，由于政府的積極推進，整體規模在持續增加。在高新技術產業的推動下，面對科技型中小企業的信用評級業務，市場具有明顯的市場機遇，市場規模不斷擴大。
1.2科技型中小企業信用評級需求增加
科技型中小企業的信用評級業務主要針對于銀行和金融機構，科技型中小企業只有獲得較好的信用等級，才能更好地獲得金融機構的融資，降低融資成本，因此科技型中小企業信用評級業務的發展潛力巨大。從服務對象的差異性來看，信用評級可以幫助企業進行信用風險識別，信用風險控制；降低金融機構和企業間的信息不對稱；提高政府部門對企業監管的效率，因此科技型中小企業對相關信用評級有著十分強烈的需求。
1.3科技型中小企業信用評級行業競爭格局多元化
截止到2015年底，我國共有78家征信機構在央行完成了企業征信備案。而社會上存在的征信機構已有約150家，開展信用評級業務的據不完全統計也有2000家左右。從目前的市場情況來看，我國科技型中小企業信用評級業務還有很大的發展空間，信用評級服務供應尚未能滿足科技型中小企業信用評級的市場需求。由于起步較晚，國內信用評級機構缺少健全法律和成功經驗的指導，不同于發達國家較為成熟的信用評級市場，只能為被評級企業提供“信用報告十增值服務”的無差異化服務模式，因此征信行業競爭激烈。中央銀行征信中心是我國科技型中小企業信用評級行業的基石和先驅，不會僅僅滿足于只做“數據搬運工”的角色。在供給側改革、互聯網+時代，央行的競爭壓力與日俱增。在第三方企業信用評級服務市場中，僅有中誠信、大公等為數不多的征信機構市場占有率相對較高，其余不少征信企業雖然開展了信用評級業務，但發展規模和速度相對落后，市場還未出現壟斷局面，各家企業仍在摸索合適的商業模式。據此可以看出，各個信用評級機構的盈利模式以及整個中國科技型中小企業信用評級行業的商業運營模式還在探索階段，企業之間的價格競爭還未開啟，市場競爭也并不激烈。但是信用評級企業若想在此行業擁有較高的市場占有率，應該重點克服征信產品無差異化的問題，開發多樣化的征信產品和服務，以提高信用評級機構在行業中的競爭力。
2科技型中小企業信用評級行業的發展瓶頸
在我國，各大商業銀行、金融機構等在對科技型中小企業進行信用評級時完全采用普適的企業信用評級標準，但是由于科技型中小企業無形資產比重高，若不對通用的企業信用評級標準進行調整，由此直接套用，得出的評級結果通常偏低，這也是形成科技型中小企業融資困境的重要原因之一。若想從根本上避免普適評級標準所導致的科技型中小企業信用等級偏低的問題，首先要加強政府相關部門對科技型中小企業的監管力度，再者，要針對科技型中小企業的特點，完善現行的企業信用評級機制。同時，作為科技型中小企業，要通過科學的方法切實提高自身的信用等級，嚴禁在信用等級上弄虛作假。本文通過對國外科技型中小企業信用評級體系的研究，同時結合我國科技型中小企業的特點，發展我國當前采用的企業信用評級體系中存在的主要問題包括：
2.1缺乏有效的法規支持和行業監管
近幾十年來，許多國家的信用評級行業發展迅速，我國可以借鑒的成功經驗之一就是立法先行。在我國，科技型中小企業信用評級作為一個新興的產業，法律體系建設仍處于初始階段，制度完善性方面有著許多問題。到目前為止，相關法規只有《征信業管理條例》和《征信機構管理辦法》等行政法規而并沒有專門的立法。這對于我國科技型中小企業信用評級業務在具體監管、運行，以及信用信息采集、保護等方面仍有許多不完善之處。此外，缺乏專業化的行業監管問題在科技中小企業信用評級業務領域表現得十分突出。雖然國家授予中國人民銀行對征信行業的的監督和管理，但是并沒有制定相關的法律規定。中國證券監督管理委員會和國家發改委也參與征信行業的監管工作；與其同時，信用擔保機構在監管中實行“出資者管理”的模式，主管部門掛靠在各級發改委部門，監管手段還有待加強，行業各部門不規范的監管會制約信用評級行業的健康持續發展。
2.2缺乏有效的行業界定和劃分
在經濟一體化的大環境下，各行各業之間相互制約，相互促進。在我國，科技型中小企業發展十分迅速，且輻射很多領域，各行各業均有涉及，再者，國家鼓勵科技創新，很多新興行業蓬勃興起，這使得科技型中小企業的經營范圍也逐漸變得更加多元化，但是現行的評級體系多以定量評價為主，且行業的相關數據是構建定量模型和探究財務指標相關關系的關鍵，所以若在對科技型中小企業信用評級過程中定量模型選擇出現錯誤，會直接影響評級結果的精準度。
2.3缺乏有效的數據來源
通過分析國外發達國家信用評級的經驗，不難得出，保障一個國家的信用評級行業健康持續發展的關鍵因素，其一是信用信息的透明程度；其二是信用信息的可獲取度。從我國目前各政府部門對征信機構公開數據情況看，僅有工商部門基本實現了部分數據向公眾有償開放，但是尚不完整，且各地區開放程度也不一致，同時，信用信息的電子化程度較低，也降低了其聯網共享度。對于數據化特征更加明顯的科技型中小企業，缺乏有效的數據來源，就無法做出公正有效的信用評級，因此如何利用大數據分析工具，挖掘更加有效的信用評級工具是推進科技型中小企業信用評級業務發展的關鍵。
2.4缺乏合理的評級方法
新技術與新產品的創新是科技型中小企業的核心競爭力，是推動企業發展的關鍵要素。同時，科技型中小企業的創新能力也會制約其償債的能力。但是，我國各銀行和金融機構對科技型中小企業進行信用評價時，尚沒有與科技型中小企業創新能力相關的信用評價指標，究其主要原因是，各銀行和金融機構使用的科技型中小企業信用評級體系并不是特針對科技型企業所指定的，而是在普適的大型企業信用評級體系的基礎上修改而得，但是大型企業的創新能力，并不是衡量其償債能力的關鍵因素，所以信用評級指標中沒有考慮企業的創新能力。總的來看，目前市場上還沒有針對科技型中小企業合理的信用評級方法。
3科技型中小企業信用評級行業的發展趨勢
行業的成長需要經過長期的探索以發現合適的運營模式，科技型中小企業信用評級行業也不例外。當前該行業在我國發展尚不成熟，在法律法規、產品多元化、信息采取等方便還有不足。我國科技型中小企業信用評級行業的發展趨勢經分析如下：
3.1大數據挖掘將成為該行業的核心競爭力
在“互聯網+”大環境下，信用評級結果的時效性非常關鍵，除此之外，信用評級技術要適應宏觀經濟背景。由于國家對科技型中小企業的的大力扶持，科技型中小企業數量劇增，所以評級機構面臨海量的數據需要處理，同時科技型中小企業經營相對靈活的特點要求評級機構處理數據的間隔逐漸縮短。大數據技術加速了科技型中小企業評級模型動態調整的可操作性。大數據挖掘可以準確而快速獲取各種類型的信用信息，及時輸入評級模型中，同時還可以借助智能化方法，對已有模型的輸出結果與實際情況對比，最后根據評級結果對評級模型做相應調整。
3.2規范化成為科技型中小企業信用評級行業的必要選擇
我國在信用方面的法律規則尚不完善，對于剛剛興起的科技型中小企業，其信用評級體系基本上處于空白狀態，僅有極少數城市制定了相關政策，但是并未從政府的視角對中小企業信用進行管理。在實踐中，科技型中小企業融資困難，因此迫切需要國家相關部門制定與科技型企業信用評級方面的法律規則，以保障評級體系中各主體的權益，包括失信人員黑名單、獎懲機制等。因此從政府、企業、金融機構各個層面完善科技型中小企業信用評級行業的規范化發展迫在眉睫。
3.3多元化成為科技型中小企業信用評級行業的必然趨勢
據央行信用數據顯示，截至2015年6月底，全國共有78家企業信用評級機構在相關機構完成備案，其開設主體包括互聯網巨頭、金融機構、有老牌征信公司，以及擁有數據資源的新興公司，由此可見，我國的企業信用評級市場呈現出多元化發展趨勢。一方面信用評級機構為了實現異質化，豐富評級業務；再者，信用評級機構將多元化的信用信息來源渠道進行整合，生成針對科技型中小企業的數據，以滿足不同類別用戶信用評級的需求。因此隨著我國企業信用評級行業市場化程度不斷加強，會涌現更多更專業的企業信用評級機構，以滿足不同科技型中小企業的信用評級需求。
第2篇
關鍵詞：知識管理；知識經濟；小企業發展現狀
一、知識管理研究的背景及意義
（一）在企業管理中知識管理出現的背景及意義
隨著時間的推移，企業管理人員越來越注重效益最大化和市場應變靈活性，以確保企業在多變的世界經濟環境中生存下來并得到發展與壯大①。從科學管理之父泰勒開始，管理學家不斷研究影響企業效益和發展的不同因素，以及不同因素之間的相互影響。從研究員工的工具到物料配置的最優化再到運用知識管理來不斷提高企業的效益和競爭力，企業家們從來沒有間斷過前進的步伐。從最初的擁有資源就能創造財富，到如今知識逐漸地被人們當作一種資源進行管理，人們正在不斷探索如何能夠更好地利用這一資源。企業對與企業相關的知識進行提煉、收集、組織、使用、擴散、開發并最優化利用，在現有的知識中提取新的知識等一系列管理，用以滿足企業現在以及未來經營和成長的需要②。知識管理不僅改進或者完全改變企業的信息交流模式、管理體制，而且能利用知識為決策甚至是戰略決策的制定提供依據，形成決策層的知識庫或者專家庫來應對高速變化的國際競爭環境，有效提高企業的競爭力，以適應未來的發展趨勢。在很多領域，知識管理已經形成一種模式，幫助企業更好更快的發展。
（二）我國中小企業概況
據統計，在2014年我國登記的中小企業占全部注冊企業的99.3%，是我國不可或缺的重要力量。其中中小企業占GDP的55.6%，占工業新增產值的百分之七十以上，占社會銷售額的58.9%，占稅收的46.2%以及出口總額的62.3%。同時中小企業提供了全國四分之三的城鎮就業崗位。因此，中小企業在我國經濟中是不可或缺的中堅力量。但是在現階段，我國中小企業面臨著一系列的問題：一是資金投入低。中小企業在市場中處于弱勢群體，所以很難進行融資。二是員工的整體素質低。由于員工素質較低，導致企業內部的知識共享少，行業間的交流也少。三是信息化程度較低，信息傳遞相對緩慢。中小企業的員工認識局限，更愿意各自為政，缺少溝通交流。四是中小企業的企業文化以家族文化親友文化為主。因此在管理上會遇到很多的困難，常常不能分清家事和公事，并且會使其他員工產生受到不平等待遇的心理，從而產生消極情緒。五是勞動力成本上升，制造加工型企業資源流失。
（三）知識經濟的到來
信息技術時代的到來，除造就了一大批高新科技產業群以外，還不斷滲透到舊的工業體系中，使得經濟過程中的知識和技術含量不斷上升。在這個時代，知識成了企業非常重要的資源，為了提高消費需求，促進經濟的持續增長，必須生產出更多的知識產品才能滿足人們的需求，這就為知識經濟的產生提供了主要的氛圍和條件。1990年在《哈弗商業評論》上美國戰略管理家普拉哈拉德和哈默兒首先發表企業核心競爭力。他們認為核心競爭力是對組織中知識的積累，組合，再利用。他們強調協作共享，整合企業的核心資源和能力，形成核心競爭力。企業的核心競爭力是企業成功的重要保障，因此知識管理和核心競爭力正可謂相互依存。綜上所述，我國中小企業生存于一個信息化快速發展，環境瞬息萬變、競爭模式和規則也在不斷變化的時代，核心競爭力不足問題凸顯。本文通過對中小企業特點的調查以及對中小企業的知識管理模式和構建方法進行探索，以求發展探索出新的知識管理模式。
二、知識管理理論基礎
（一）知識管理以及知識的來源
知識是人們在實踐中獲得的認識和經驗的總和，作為一種生產要素在企業的經營管理中起著越來越重要的作用。作為一種投入要素，知識可以代替其他要素，節約資源、減少成本，從而提高企業的經濟效益。知識的特征有共享性、隱含性、資源性③。與傳統的有形資源不同，知識在共享過程中是不會有消耗的。知識的隱含性是指知識是無形的資產，與其擁有者具有不可分割的特性。知識的資源性是指知識作為一種資源，成為生產過程中不可缺少的要素。20世紀90年代后半期知識管理在歐美各企業中最初受到關注是由于歐美企業將知識管理當作一種技巧的同時，也把在激烈的競爭環境中遭遇的各種問題歸結為知識問題，并希望在知識經濟中謀求生存與發展④。歐美企業曾因為一味地追求減少成本，導致知識與人才一并流失，知識管理就旨在將個人的知識在組織結構和組織系統下得到有效維持。知識管理就成為一種新的管理理論與體系出現在企業管理中。日本學者認為知識管理就是將個人的知識和企業的知識資產有組織地在知識友好型企業中集結、共享，用以提高效率。知識管理是信息管理發展的重要階段，但并不等同于信息管理⑤。因為信息管理重在于技術的使用，使企業內部流程中的數據得到規范化和流程化處理和存儲，由于信息的大幅度增長，信息逐漸成為企業的累贅。而知識管理則是直接指向能直接使用的技術或理論，是企業的一種資源。知識管理的源流有兩個，一個是對企業內部資源的關注，它是企業在挑戰中，探索更好的管理方法時，開始關注組織內部無形的資源和能力。并且在裁員過程中內部知識的流失，也使人們關注到了企業內部的知識。另一個是來自于對知識和數字化經濟的關注，在國際經濟環境快速變化以及市場競爭的規則和模式不斷切換的當今世界，我們必須將自己轉型為靈敏模式的企業。互聯網的出現則使共享有價值的信息和知識更加快捷簡便。并且在很多行業，知識構成了產品的核心價值。將知識運用到瞬息萬變的市場機遇中產生價值，使得我們將企業的知識資產和知識經濟的結合看成是成長的動力和源泉。
（二）知識管理的內容
有學者提出知識管理的內容如下：（1）知識管理基礎工作：知識管理規劃組織及其政策制定；（2）知識資本識別和維護：知識資本識別、審計、體系構建及其體系維護；（3）知識資本開發和創新等。知識管理是一個動態過程，要正確進行知識管理就必須先認清事實管理的基本要素，即人力資源、組織結構、信息技術、企業文化、合作網絡。知識管理系統的構建應建立在五項基本原則之上。要想運用知識管理拉動企業核心競爭力的迅速提升，首先需要弄清楚其內容及基本原則，才不會因小失大。知識的轉換過程包括沉淀、共享、學習、應用及創新等運轉環節，這些知識運轉環節組成一個螺旋上升的閉環，稱之為“知識之輪”⑥。知識管理就是要在摸清知識之輪法則的前提下，通過技術、管理以及文化的相互配合使得知識之輪可以高速運轉。
三、知識管理在中小企業中的應用
（一）知識管理在中小企業中的應用現狀
2000年左右，知識管理才在中國落地，進入應用階段，由于起步晚，經驗少，使得現今有將近80%的企業內外部文化處于隱藏狀態，因此我國中小型企業知識管理的實施尚處于初始階段。中小企業大多是市場導向型企業，每天專注的是利益的最大化⑦。很少人能對知識管理有一個全面正確的認識。中小企業家對知識管理的部分了解甚至是歪曲理解，致使知識管理還沒有和提高企業核心競爭力聯系起來。很多的中小企業或者處于剛剛起步或者把知識管理當作檔案管理的企業不在少數。現在，中小企業正處于發展的上升階段。中小企業中知識管理對組織戰略目標和績效的影響度有6%的企業認為“非常高”，有38%的企業認為“較高”。而對于未來戰略目標和績效的影響度分別上升到13%和53%，呈現了明顯的上升趨勢，并且對“知識管理的戰略規劃必要性”的認同度也呈現上升趨勢。未來中小企業的知識管理的情況是非常樂觀的。總體而言，我國中小企業的生命周期短，數量多，在關注增長數量的同時，我們更加應該注重質的要求⑧。增強企業的知識含量，對企業的知識提供一個好的知識管理機制，促進企業知識共享，從而提高解決問題和工作的效率，進而改變生命周期短、倒閉率高等一系列問題。
（二）知識管理在中小企業中的應用所面臨的挑戰
1.缺乏高層的理解和推動。眾所周知，企業知識管理的難點在于高層領導對這一理念的不理解。高層的理解與推動在很大程度上決定了企業能否形成良好的知識共享文化。現如今我國中小型企業若想更好的發展，管理者就必須要認識到知識管理是一個復雜的過程，是一個會影響到公司每一個員工工作的行為、業務流程、公司結構的重要因素。2.缺乏必要的知識管理技能。中小型企業如何進行知識管理，如何搭建知識管理系統，又如何使用知識管理是管理者接觸到的一個新的挑戰。而且他們在還沒有清楚了解的情況下進行知識管理，根本就是無稽之談。所以我們必須要培養或者直接引進知識管理人才⑨。并對企業員工進行知識管理相關培訓，讓他們從自身角度了解、重視知識管理，并對如何進行個人知識管理以及與其他員工進行知識共享有初步認知。3.員工的素質和行為不適應知識管理。因為中小企業由于資源少和有些企業具有家族因素，公司成員的整體素質不是很高，企業內部競爭不強，導致知識管理在企業中得不到應有的重視。企業中有很多員工只是想做完自己份內的事情，不愿意花時間去適應新的東西。所以我們一定要讓他們有一個危機意識，在這瞬息萬變的時代，無論是員工還是企業老板都要有活到老、學到老的精神，如果不進行終身學習，就會被這個快速進步的時代所拋棄，在企業中也會慢慢被淘汰。知識管理會影響到一個人的工作方法和習慣，當企業員工忙起來的時候，很多時候都會忘記做知識管理。在這個過程中就需要配合績效和激勵機制來保障知識管理的建設，加強知識管理的制度以及文化的轉變⑩。
第3篇
作為經濟中最活躍的主體，中小企業以其數量多對經濟發展和社會穩定起著舉足輕重的促進作用。然而，中小企業的會計職能發揮的現況卻沒有與企業的快速發展同步，有相當一部分企業單純追求銷量和市場份額，忽視了會計工作在企業管理中的核心地位，會計的職能受到嚴重歪曲，會計的法定地位難以確認，使得會計職能出現了弱化，甚至退化的現象。部分企業領導在組織企業整體工作時不按法規的要求設立配套的會計職能，也不賦予會計人員相應的職權，會計工作的具體運作完全由領導直接控制，會計職能的法定地位在企業中沒有保障。
一、中小企業會計存在主要問題
1.中小企業會計核算弱化現象日趨嚴重。中小企業較少配備專職會計，使用兼職會計現象比較嚴重。中小企業業主與會計存在裙帶、親屬關系，會計監督作用完全失去，從而導致財務核算混亂，弄虛作假的行為時有發生。中小企業會計核算人員知識老化現象嚴重，知識更新較慢，遠不能適應現代會計核算的需求。
2.制度缺失。內部制約制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶來很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益，如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。
3.會計電算化廣泛普及，但發展不平衡。
隨著計算機在各個領域中廣泛應用，使其在會計方面的應用也逐步顯示出優越性，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環節。總的來說，會計電算化在我國已基本普及，但由于各地區、各企業的實際情況有較大的差異，導致了我國會計電算化發展的不平衡，通常是經濟越發達的地區，效益越好的企業，會計電算化程度越高，對會計工作的幫助也越大。
4.會計人員業務素質差，缺乏職業道德，知識和能力不能適應工作的需要。中小企業會計人員的綜合素質普遍存在能力缺位和知識面過分狹窄的現象。相當多的會計人員只具有應付日常業務的能力，缺少會計業務的整體組織和綜合分析能力。
5.會計核算方法簡單，會計監督不力，內部會計監督職能沒有得到發揮。會計方法的科學性與完整性是能否全面履行會計職能的關鍵。目前，一些中小企業只重視會計核算、記賬、算賬和報賬，而忽視會計監督和會計分析。比如：從會計數據的來源上，對原始憑證的控制不夠嚴格，不合要求的發票、收據甚至白條都可以。
二、建議與對策
1.加強會計人員的培訓和再繼續教育。
會計人員自身水平的提高，是現有會計規范化制度作用加強的必要條件。只有全面掌握現代企業經營、管理知識，會計人員才有可能加大監督力度、強化監督深度，同時建立會計人才市場，形成會計人員的自我約束機制和會計人才的良性流動機制。
2.認真學習并貫徹執行《會計法》及相關法規。
《會計法》對規范會計行為，保證會計數據真實完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會市場經濟秩序，都有重要的現實意義。企業的經營者和會計人員應該認真學習有關的會計法規，并在日常的工作中以此為準則，自覺執行國家頒布的統一會計制度，提高會計信息質量和企業經營管理水平，營造實施相關法規的良好氛圍，提高會計職業判斷的獨立性。
3.加強外部監管力度。
從目前我國中小企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多的借助于外部監管，幫助中小企業實現會計規范化。財政部門應依據有關法規作好以下工作：（1）對中小企業會計人員實行資格證書管理制度。企業聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書,否則予以懲罰。（2）定期對中小企業會計人員進行業務培訓和職業道德教育，不斷提高業務水平，并充分發揮其作用。（3）對沒有認真履行職責的會計人員,要取消其任職資格,吊銷有關資格證書,不得再從事會計工作。最后，財政部門應督促中小企業建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。
4.認真落實中小企業會計電算化。
（1）制定會計電算化發展規劃。①資源的配備計劃；②會計電算化的組織建立、工作分工及考核辦法。
（2）組織會計電算化的實施步驟。會計電算化系統是一人一機管理系統，因此，會計電算化的組織與實施必須緊緊圍繞計算機硬件、會計軟件、人員組織及管理等幾個方面展開。
