酒店行業調查范文

前言：我們精心挑選了數篇優質酒店行業調查文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、酒店旅店違法違章行為種類及比例

此次調研涉及酒店旅店____戶，其中有___戶存在不同程度的違法違章經營行為，占調查總數的__%。其種類及特點主要有：

一是無照經營，共___戶，占違法總戶數的__%。酒店旅店屬于特殊行業，必須取得許可證或者其他批準文件和營業執照方可從事經營活動。該行業的無照經營主要有兩種情況：一種是既未經行政部門審批許可，又未申領營業執照的無證照經營；另一種是未申領營業執照但已取得部分行政許可的無照經營。

二是超出營業執照有效期經營，共__戶，占違法總戶數的_._％。營業執照有效期屆滿，表示企業已喪失經營資格。根據《無照經營查處取締辦法》（下稱《辦法》）第四條的有關規定，營業執照有效期屆滿后未按照規定重新辦理登記手續，擅自繼續從事經營活動的，以無照經營論處，因此，超期經營實質也屬于無照經營行為。

三是前置審批材料過期、缺失。酒店旅店業涉及前置審批較多，辦理的周期也相對較長，此類違法行為共___戶，占違法經營總數的__%。

四是超出核準登記的經營范圍經營。我市酒店規模大，檔次高，超范圍經營以卡拉ok歌舞廳、桑拿按摩、沐足等項目為主，此類違法行為有__戶，占違法總戶數的__._％。

五是持籌建執照開展經營。據統計，目前我市酒店旅店行業持籌建營業執照的有__戶，其中已開展經營活動的有__戶，占籌建總戶數的__%。

六是持酒店管理公司營業執照經營酒店業。酒店管理公司核準登記的經營范圍一般為酒店管理咨詢、租賃服務等，若經營酒店業，還須設立含酒店經營項目的分支機構。但調查發現，部分經營范圍為酒店管理的經營者直接從事酒店業，如名稱為酒店有限公司，但經營范圍是酒店管理的公司有__戶，其中開業的有_戶。

此外，未參加或未通過年檢的共有___戶，實際經營面積大于消防審核面積有__戶。

二、酒店旅店違法違章經營的成因

隨著我市經濟發展的轉型，“商貿××”工程不斷推進，尤其是近幾年××會展業的騰飛，強力帶動了酒店旅店業的發展，但受多方面原因的影響，該行業也出現了一些違法經營的苗頭。

（一）前置審批及登記注冊方面的原因。

一是酒店經營項目的限制。我市酒店投資規模大、檔次高，從原來餐飲、旅業的商務模式發展成娛樂休閑現代酒店，其配套的主要娛樂項目如卡拉ok歌舞廳、桑拿按摩等早已限制發展。為提高競爭力，吸引消費者，新投資的酒店需配套，擴大經營的酒店也需要配套，投資者只能夠違法從事無照經營或超范圍經營。

二是前置許可審批的繁雜。酒店若經營餐飲、旅業、卡拉ok歌舞廳、桑拿按摩、沐足等項目，需辦理包括餐飲衛生、公共場所衛生、特種行業經營、文化經營等前置許可審批及環保審批、消防驗收等必經環節，而且每一項前置審批又需要提供大量的申請材料，如申辦旅館業特種行業許可證，經營者需準備__種申請材料，并通過派出所、公安分局、市公安局三級_次審批，令經營者望而生畏。部分從業者寧愿冒著被查處的風險經營，也不愿辦妥相關證照后才開業。

三是登記行為不規范?！镀髽I名稱登記管理實施辦法》第十六條規定：“企業名稱中的行業表述應當是反映企業經濟活動性質所屬國民經濟行業或企業經營特點的用語。企業名稱中行業用語表述的內容應當與企業經營范圍一致?！钡{查發現，一些核準經營范圍是酒店管理服務或酒店管理咨詢服務的企業，登記名稱卻為酒店有限公司，且部分已開展酒店經營活動，其他未開業的大部分也在籌建酒店。雖然經營酒店與經營酒店管理同屬服務業，但兩者又有本質區別，從服務對象來看，酒店的服務對象是消費者，而酒店管理的服務對象是酒店；從兩者登記的經營范圍及條件來看，酒店登記的經營范圍一般是餐飲、旅業及配套娛樂項目，需辦理各種前置審批，而酒店管理的經營范圍一般是管理服務或咨詢服務，不需辦理各種前置審批。登記管理的不規范，將給這類公司的后續監管帶來一定的隱患。

（二）執法監管方面的原因。

一是人手少，任務重，工作壓力大，監管不到位。一方面，我市登記的經營主體已突破__萬戶，按無照經營戶數占登記主體數的__%估算，目前，我市實際上的經營戶已經接近__萬戶，而我局在編干部職工僅___人，按直接參與監管人數占總人數__%的比例推算，監管人員為___人，人均監管戶數超過___戶，監管執法人員工作壓力極其沉重。另一方面，國家對市場監管的要求越來越高，行政許可部門對許可審批越來越嚴格，尤其是瀆職罪立案標準的降低，使市場監管瀆職風險越來越大，監管執法人員在承擔超量工作量的同時，還要承受巨大心理壓力。另外，由于酒店旅店行業的投資者身份極其復雜，執法人員在對酒店進行查處時，往往會遇到很大的外來阻力，若執法人員強行執法，一來怕影響地方經濟發展，二來怕得不到地方黨委政府的支持，三來怕得罪人，變得顧慮重重，執法相當謹慎。

二是綜合監管機制不完善，監管效果不明顯。酒店旅店的監管涉及工商、公安、消防、衛生、環保、文化等多個職能部門，從目前的監管工作來看，我市對酒店旅店等重點行業尚未建立完善的綜合監管機制，行政部門重審批、輕管理的現象比較嚴重。如根據《辦法》第四條規定，各職能部門應當依法定職責，查處涉及許可審批行業的無證照經營行為。而事實上，有的許可部門只管審批發證，沒有主動履行取締無證經營義務，并以無照經營屬工商部門查處為由將責任推卸給工商部門。又如按照《辦法》第七條規定，許可審批部門在營業執照有效期內依法吊銷、撤銷許可證或者其他批準文件，或者許可證、其他批準文件有效期屆滿的，應當及時通知工商部門，由工商部門撤銷注冊登記或者吊銷營業執照，或者責令當事人依法辦理變更登記。但是，按照目前市場巡查的做法，我們除了對企業登記事項進行監管外，還要查看衛生許可證、文化經營許可證、特種經營許可證等前置審批事項是否過期，發現許可證超期要提醒經營者辦理續期；查看消防驗收意見書記載的經營面積與實際經營面積是否相符，對面積不一致的則要督促其重新申報消防審核，同時函告消防部門。由于許可部門對經營戶發出許可證后缺乏后續管理措施，為確保監管到位及自身安全，工商部門只能主動承擔更多的監管職責，人力物力更顯捉襟見肘。

（三）經營者自身的原因。

一是法律意識淡薄。一些經營者只知道企業的發展壯大重要，不懂得履行守法經營的義務同樣重要。有的想方設法逃避法律的監管，利用登記法律法規的盲點和漏洞，通過打“球”取得營業執照，以投資酒店或酒店管理的方式進行酒店項目經營；有的在領取營業執照后，忽略了對證照的管理，企業或不能通過年檢，或證照過期失效，違法違章經營也不知曉。

二是經營者知法違法。目前，我市酒店旅店業的快速發展已產生聚集效應，競爭非常激烈。經營者意識到要發展就要搶得發展先機，必須千方百計爭取早上項目，開展經營，加上辦理證照手續繁雜，時間長，普遍有“先上車，后補票”的心理。在調查過程中，一位經營者坦言，知道無照經營、超范圍經營是違法經營，會被相關部門查處，但出于成本的考慮，還是選擇先開業，后辦理證照。

（四）政府方面的原因。

當前，我市圍繞“商貿××”的戰略，認真貫徹國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟的政策，制定了相應政策措施，進一步促進民營經濟的發展，并將商貿型民營企業作為重點加以扶持。我市酒店旅店的投資經營以民間資本為主，民營企業占大多數。由于酒店規模大，商務服務功能突出，帶動消費能力強，部分鎮區在加快商貿發展的同時，將酒店服務業的發展放在十分重要的位置，以酒店服務品牌提升地方知名度，對酒店業采取先發展后規范的態度，一定程度上助長了經營者的違法經營風氣。

三、對加強酒店旅店監管的思考和建議

針對上述問題，我們可以從三方面入手，扭轉對酒店旅店行業監管難，效果不明顯的不利局面。

（一）完善現行法律法規?！掇k法》對其他行政許可部門查處無照經營職責的弱化和不明確，使工商部門一直處于孤軍作戰的境地，替人把關、代人受過的現象屢見不鮮。而根據現行的登記法規，營業執照的有效期與前置審批許可證有效期的沖突亦比較難解決。因此，要從根本上解決酒店旅店以及類似的涉及各種前置審批企業的監管難題，必須在法律法規上有所突破。建議修改《無照經營查處取締辦法》，進一步明確界定其他行政許可部門的執法范圍和職責，強化監管責任，從法律層面解決行政許可部門“重審批，輕管理”的問題。同時，通過修改企業登記及年檢方面的法律法規，取消營業執照有效期這一登記事項，改由企業年度檢驗確認企業的經營資格，以此解決營業執照與前置審批許可證有效期不一致帶來的監管難題。

第2篇

關鍵詞：酒店管理；教學性實習；調查分析

作者簡介：張曉麗（1973-），女，河南商丘人，漯河食品職業學院經濟與管理系。（河南漯河462300）

中圖分類號：G712     文獻標識碼：A     文章編號：1007-0079（2012）07-0087-02

高職院校的教育目標是培養高技能型人才，要實現這一目標就必須加強教學性實習的開展。酒店實習是酒店管理專業教學中重要的環節，由于各方面的原因，酒店實習的效果并不理想，從而影響整個專業的教學水平。因此，加強酒店管理專業實習模式的探索勢在必行。目前，酒店管理專業的校外實習是面向地方經濟發展、以校企互惠雙贏為出發點來安排的，常被安排在最后一個學年，時限多為1學年。學生通過在酒店的實習工作，檢驗在校學習的成果，發現學習中的不足。但是由于實習期已經是最后一個學年，即使是發現了不足，找到了需要提高的地方，學生也已經沒有機會通過在校學習來彌補和提高了。針對以上情況，漯河食品職業學院提出了“1+1”酒店實習模式。

一、“1+1”酒店實習模式的內涵

“1+1”酒店實習模式是指學生在酒店的實習由2個學期組成，即“l”個學期的教學性實習和“l”個學期的就業性實習。其中教學性實習安排在第三或第四學期，這一階段的實習主要使學生對酒店環境及工作崗位有深入的認識，掌握一定的操作技能，在真實的工作崗位上發現自己的不足，以利于他們返回學校后進行有針對性的彌補；就業性實習安排在第六學期，即最后一個學期，這一階段的實習主要是強化學生的技能訓練和對企業文化的深入了解，為學生的就業做準備。本文主要介紹對教學性實習的調查與分析。

二、“ 1+1”酒店實習模式下教學性實習的意義

1.有利于學生發現學習中的不足，開展有針對性的學習

傳統的“學習―實習―就業”的人才培養過程使學生在實習中即使發現了不足，也沒有機會通過在校學習進行彌補和提高。而“1+1”酒店實習模式使人才培養過程變成了“學習―實習―再學習―就業”，學生在教學性實習中發現不足后，還有機會回到學校進行有針對性的學習。這樣做使學生有了更加明確的學習目標，既利于下學期的教學，又利于再次實習的順利開展。

2.有利于學生正確認識酒店行業，提高就業穩定率

教學性實習是學生在這個行業里試水，在真實而不是仿真的實操室中切身體會行業氛圍和企業文化，能夠使學生對酒店的認識更加深入。同事和客人不再是書本中虛擬的角色，贊揚和批評鮮活地出現在工作中，上班和加班成了真實的事情。通過這一個學期的實習，學生能夠切實感受到酒店工作的辛苦和壓力，這將幫助他們更加理性地選擇就業單位，為提高就業穩定率奠定了基礎。

3.有利于學生及早明確發展方向

通過一個學期的教學性實習，學生加深了對酒店工作的認識，對自己是否適合在酒店行業發展有了一個基本的判斷。有的學生會繼續選擇在酒店工作，教學性實習更加堅定了他們在酒店行業發展的決心；有的學生則打算選擇在其他行業就業，教學性實習使他們早做準備，及早調整就業思路，尋找適合自己的崗位。

4.有利于酒店、學校、學生實現多方共贏

對酒店而言，使用實習生緩解了酒店的用工壓力，降低了用人成本，為行業培養了后繼力量；對學校而言，酒店是真實而優良的實訓場地；對學生而言，酒店實習一般為帶薪實習，在一定程度上減輕了學生家庭的經濟負擔。

三、“ 1+1”酒店實習模式下教學性實習的調查與分析

為加強教學性實習的有效性，培養出優秀的酒店專業人才，以漯河食品職業學院為例，通過問卷調查的模式來分析酒店教學性實習中出現的種種問題，并積極尋找對策，幫助完善和優化酒店教學性實習的不足。由于問卷調查能夠比較客觀全面地反映出實習中出現的問題，在實習前、實習中和實習后分別設計了三份有針對性的問卷。此次調查，在漯河食品職業學院經濟與管理系2008級酒店管理專業11個班隨機抽取了80名學生作為調查對象，共發放調查問卷240份，實際收回240份，回收率為100%。調查分實習前、實習中、實習后三個階段進行，調查問卷內容涉及實習前對于實習準備的認知，實習中對于在崗學習的認知、實習后對于后期學習及就業的認知等方面的問題，旨在對教學性實習的相關問題進行實證研究，探討如何在教學實習前開展準備工作、實習中開展指導工作、實習后做好總結工作。

1.實習前的調查（見表1）

（1）對實習意義及實習安排的調查。調查發現，酒店管理專業的學生大多能夠認識到酒店實習的重要性和積極作用，認為實習有必要的占到95%，只有5%的學生對實習的意義認識不清。80%的學生能夠自覺自愿地接受學校的酒店實習安排，但是仍有20%的學生不愿意接受。對于教學性實習來說，學校是從有利于教學的角度出發來安排實習酒店的，具有明確的目的性，因此要引導學生正確看待、樂意接受教學性實習。

（2）對實習單位及自身技能的認知。調查顯示，85%的學生認為自己對實習單位不甚了解，說明學生對實習酒店缺乏整體、理性認識，學校對實習單位的宣傳與推介工作有待加強。雖然通過在校專業理論及專業技能的學習掌握了基本的操作方法，但學生擔心自己在校的實訓課與實際崗位中的操作要求有出入，仍然覺得崗位培訓十分必要。

2.實習中的調查（見表2）

（1）學生對目前崗位的滿意程度及崗前培訓的調查。調查結果顯示，有高達32%的學生對崗位不滿意。找出學生不滿意的原因，提高滿意度是亟待解決的問題。關于崗前培訓，實習之前92%的學生認為有必要，實習過程中卻只有56%的學生認為對自己的幫助很大，說明崗前培訓工作有待改善。

（2）對指導老師作用的認識。調查顯示，有89%的學生認為指導老師是負責任的，有88%的學生認為指導老師對自己的實習是起作用的，但是主要體現在非工作領域，表明學生實踐操作技能的學習是以酒店方教授為主的，另一方面也反映出學校指導教師在具體實踐工作上的欠缺。

3.實習后的調查（見表3）

（1）對教學性實習滿意程度的調查。有13%的學生對自己的實習不滿意，主要是由于學生初期對實習了解不深，充滿好奇和向往，期望值較高。一旦走上實習崗位，卻發現所學的知識在實際操作中很難運用上，這時學生會產生巨大的“落差感”，很快冷卻了工作熱情。由此可見，實習前的前期準備工作很重要。

（2）對本專業了解程度的影響。只有75%的回答是肯定的。對于這個結果，筆者不滿意。一方面說明學生對實習的深層理解仍舊欠缺，有相當的學生認為實習只是從事簡單的服務勞動，缺少專業認知的深度；另一方面，學校和實習單位在對學生專業學習與實踐鍛煉的內在聯系上仍需加大力度進行引導和教育。

（3）對后期學習及就業的影響。98%的學生認為教學性實習對自己后期的學習影響很大。在實習崗位上，學生發現了自身的不足，尤其是普通話、英語口語、禮貌用語等，多數學生表示，在今后的在校學習中會有針對性地調整自己的學習內容，學習目標更明確。有91%的學生認為教學性實習對就業是有影響的，說明教學性實習的影響對學生來說是普遍性的，因此要切實重視、抓好教學性實習工作。

通過對酒店管理專業“1+1”實習模式下教學性實習的調查與分析發現，只有加強酒店管理專業的教學實習，認真探索“工學結合、校企合作、教學做一體化”，才能培養出酒店行業急需的高素質技能化的應用型服務人才；只有加強理論教學，強化實習管理，密切學校和酒店的聯系，及時處理實習期間出現的各種問題，不斷完善實習環節，才能使實習工作順利完成。這也充分體現了高職酒店管理專業人才改革的思路，也是進行“兩個底線”（理論教學底線+崗位技能底線）探索的必經之路；教師要更進一步地完善這種模式，培養出讓社會、企業、行業、家長、學校等滿意的人才，以更好地服務我國酒店事業服務。

參考文獻：

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第3篇

一、研究對象與方法

1．研究對象

選取長三角地區上海、南京、杭州、蘇州、無錫、寧波等地電子信息企業152家。隨機調查了1478名企業員工，其中男性為871人，女性為607人。在調查對象中基層工作者1082人，占73．2%;開發型工作者156人，占10．6%;辦公應用人員189人，占12．8%;管理人員51人，占3．4%。

2．研究方法

文獻資料法。查閱相關論文100余篇，閱讀相關書籍10余本，為本文的研究提供了理論依據。問卷調查法。共發放問卷1650份，回收1509份，回收率為91．5%，其中有效問卷為1478份，有效率為89．6%。經檢驗，問卷內容的效度和信度均符合統計學要求。數理統計法。運用VFP6．0、Excel和統計分析軟件SPSS13．0對調查所得數據進行統計處理，并對其結果進行分析論證。

二、結果與分析

1．電子信息企業員工基本情況

(1)學歷和年齡。調查對象的學歷情況分布為:研究生(6．7%)、本科(19．2%)、大專生(24．7%)、高中或中專生(33．8%)、初中生(15．6%)。電子信息企業員工的年齡階段分布較為集中，20～29歲職工占樣本總數的51．5%，他們是電子信息企業招收員工的主要對象;30～39歲占29．2%，40～49歲職工占調查總數14．6%，50歲以上員工只占4．7%。(2)工作和余暇時間分布。調查統計數據顯示，電子信息企業員工工作強度較大，每天工作時間在8小時以下的占調查總人數的6．7%，工作滿8小時的占調查總人數的31．5%;超過60%的職工有不同程度的加班現象，日常工作時間在8～10小時的占35．2%，10～12小時占20．6%。電子信息企業員工的余暇時間同樣嚴重不足:工作日可自由支配的余暇時間在3小時以上的僅有18．5%;2～3小時的占31．7%;1～2小時的占27．1%;1小時以下的占7．3%。節假日的余暇時間也較少，電子信息企業員工即使在節假日期間，其可自由支配的余暇時間在4小時以下的占35．4%;余暇時間在8小時以下的累積比例占83．7%。因此，受工作強度和休息時間的限制，電子信息企業員工可參加體育健身活動的時間較少，這也是電子信息企業員工參加體育鍛煉比例不高的原因之一。

2．體育鍛煉意識現狀調查

本次調查發現:電子信息企業員工中42．7%的人表示平時注重自己的身體健康，35．4%的人表示有時會注重身體健康，21．9%的員工表示對自己的身體健康幾乎不太關注。表示非常愿意參加體育鍛煉的員工占64．2%，有時愿意的占29．3%，不愿參加的占6．5%。體育鍛煉的動機是促使一個人參加體育鍛煉的內部動力［1］，電子信息企業男女員工參與體育鍛煉的動機都著重表現在生理、心理和社會需要3個方面，呈現出多元化。排在前4位的依次是強身健體、緩解壓力、消遣娛樂以及社交交友，詳見表1。員工的體育鍛煉動機跟企業工作特點密切相關，主要原因可能是電子信息企業員工工作壓力大、競爭激烈、身心長期處于疲勞與緊張的狀態，再者可能是由于電子信息行業發展迅猛，吸引了來自四面八方的人才，而且電子信息企業人才流動非常普遍，部分人新到一個工作崗位后，人生地疏而和同事、朋友及客戶一同參與體育活動就成了其社會活動和交友的一個手段。從表1還可以看出，男女員工參與體育鍛煉動機有分化的趨勢:總體上男員工比女員工的積極性高，男員工注重社會交往，女員工更注重美體塑形。

3．電子信息企業員工參與體育鍛煉的項目、形式和場所

(1)參與體育鍛煉的項目電子信息企業員工的體育鍛煉主要集中在一些常見的鍛煉項目，排在前8位的依次是:乒乓球、羽毛球、健身性走步、籃球、健身操、舞蹈、臺球和跑步;同時，男女員工在選擇體育鍛煉項目上存在差異，男性在選擇項中以籃球、羽毛球、乒乓球、健身性走步、足球、臺球、游泳、保齡球為前8位;女性在選擇項中以健身操、健身性走步、乒乓球、舞蹈、羽毛球、跑步、郊游和游泳為前8位。男女選擇項目的不同，說明電子信息企業員工受體育設施的限制，也反映了員工性別的需要和興趣上的差異:男性較喜歡競爭性項目，女性則偏向一些娛樂性項目?？偟膩碚f，電子信息企業員工中多傾向于娛樂性、健身性和實用性，且富有競爭性和審美意識的運動項目。(2)參與體育鍛煉形式調查結果顯示:電子信息企業員工體育鍛煉形式主要是群體鍛煉(44．7%)和個人鍛煉(26．1%)，單位組織的體育活動(14．6%)和家庭鍛煉(9．4%)較少，這可能與電子信息行業員工的職業特點有關，但也從一個側面反映出了當前電子信息企業組織開展的體育活動較少，員工缺乏自我鍛煉的主動性和獨立性。(3)參與體育鍛煉場所電子信息企業員工參加體育鍛煉的主要場所按高低順序排列分別為:公共體育場所占23．4%，收費體育場館占19．6%，住宅小區體育設施占18．1%，家里占16．4%，單位體育設施占15．7%，其它占6．8%。其所去鍛煉場所與其他人群相比較為單一。

4．電子信息企業員工體育鍛煉的時間和頻數

電子信息企業員工的體育鍛煉頻度特征是以1周鍛煉1～2次為主，與我國對體育人口規定的“每周身體活動頻度次3次以上”相比，60．3%的電子信息企業員工達不到體育人口的標準;在電子信息企業員工參與體育鍛煉每次持續時間的統計數據可知，電子信息企業員工參加體育鍛煉的時間主要集中在每次30分鐘以下，這與我國規定的體育人口標準“每次身體活動時間30分鐘以上”相比，在參加鍛煉的持續時間上，有53．8%以上員工達不到體育人口的標準。從調查結果來看，電子信息企業員工體育鍛煉頻度低，每次持續時間較短，相當比重的電子信息企業員工體育參與意識淡薄，具體見表2與表3。

5．電子信息企業員工體育消費情況

調查結果顯示，電子信息企業員工體育消費主要用于購買體育服裝、鞋和器材，購買體育期刊雜志，體育鍛煉的場所消費，觀賞體育比賽，購買體育彩票等。47．2%的員工月體育消費在20～50元，23．4%的員工月體育消費低于20元，甚至有11．4%的員工月體育消費為0。以上數據足以表明電子信息企業員工對于體育的消費支出是非常低的，除了消費觀念和體育鍛煉觀念的因素以外，最主要的因素是體育鍛煉屬高消費，因為體育鍛煉需要專業的器械和專門的場地，個人也需要配備相應的運動裝備，這在職工有限的工資收入中是一筆非?？捎^的支出，因而大部分職工不愿意更沒有能力為高昂的體育消費買單。

6．影響電子信息企業員工參與體育鍛煉的主要因素

通過統計“影響電子信息企業員工參與體育鍛煉的因素(可選3項)調查表”的調查結果得知影響電子信息企業員工參與體育鍛煉因素依次為:場地不足(46．7%)、余暇時間太少(39．6%)、工作繁忙(31．4%)、缺少指導(26．2%)、缺少鍛煉伙伴(18．6%)、沒有鍛煉的習慣(15．3%)、缺少資金(12．4%)、其它(9．8%)。影響電子信息企業員工參與體育鍛煉最重要的兩個因素為缺乏余暇時間和工作繁忙，這反映出大部分高新技術企業的工作量和強度都比較大，這與其企業的性質和管理有關。排除工作因素外影響電子信息企業員工參與體育鍛煉主要因素是“場地器材不足”和“缺乏指導”，尤其是在電子信息企業員工喜愛的羽毛球、乒乓球和游泳等項目上，場館器材的缺乏嚴重影響了他們參與體育鍛煉的積極性。正是由于電子信息企業缺少足夠的場地器材和專業的體育指導人員，導致了員工在選擇鍛煉項目和養成鍛煉習慣方面陷入窘境。從此次調查中還獲知，在電子信息企業中，體育活動開展的好壞與領導層對體育的愛好程度有較大的關系。

三、結論與建議

1．結論

(1)電子信息企業員工工作時間長，余暇時間不足。長三角地區電子信息企業效益好，管理制度嚴格，工作強度大、節奏快，而且很多企業要求職工加班，造成余暇時間不足，工作時精神高度緊張，余暇時間沒有心情、沒有體力參加體育鍛煉。(2)長三角地區電子信息企業員工對體育鍛煉持積極的態度，超過2/3的員工都愿意參加體育鍛煉;員工參與體育鍛煉的動機明晰，主要以強身健體、緩解壓力、消遣娛樂、社交交友為主;員工的鍛煉動機存在性別的差異，男性多喜歡對抗性項目，女性多喜歡娛樂性項目。(3)長三角地區電子信息企業員工參與體育鍛煉形式主要是群體鍛煉，缺乏鍛煉的主動性和獨立性，體育鍛煉的隨意性強，缺乏完整性和計劃性;員工參與體育鍛煉的頻度低，持續時間短，60．3%的員工每周只鍛煉1～2次;53．8%的員工以輕度和中等強度為主，每次活動控制在30分鐘以內。員工鍛煉的地點多選擇企業、小區、宿舍，沒有形成良好的鍛煉習慣。(4)長三角地區電子信息企業員工的體育消費意識薄弱。職工的體育消費較低，以購買體育服裝等實體消費為主，參與體育鍛煉的行動消費少，投資于健康的意識不強，體育消費在日常生活中處在相對次要的位置，這與該地區電子信息企業職工較高的經濟收入不相稱。(5)影響長三角地區電子信息企業員工參加體育鍛煉的主要因素為:余暇時間少、缺乏場地器材和缺少指導。電子信息企業員工加班情況較為普遍，企業的管理者沒有認真執行《全民健身計劃綱要》，并且企業體育場地設施不足。