基層思想政治工作范文

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第1篇

關鍵詞：基層 思想政治 解決問題 激發積極性

面對當前經濟社會大環境背景，面對人們活躍的思維、多變的思想觀念、多元化的價值取向，如何做好新形勢下員工的思想政治工作，發揮其生命線作用，凝聚員工力量，調動員工工作積極性和創造性，是擺在當前企事業單位一個重要的工作難題。

一、當前思想政治工作存在困難與問題分析

1、思想問題的多變性難以把握。在當前經濟社會、信息社會大環境的影響下，員工的思想存在超前、多變、多元化、隱蔽性等特點，員工的價值取向、心理訴求和發展需求呈多元化發展趨勢，再者員工的思想變化無規律性，因此給做好員工思想政治工作增加了難度。有些員工對有些問題當時清楚了、想通了，但一旦情緒稍有變動，或其它事件影響，員工思想還會因時、因事反復變化、甚至有情緒突發。

2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解決員工的思想問題，但在現在追求經濟利益社會大環境背景下，有些員工在一些問題上思想上能認同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到滿足時，其行動上工作的積極性和主動性不能有效發揮。再者從實效上看，思想政治工作面臨著思想政治工作者自身的政治素質、工作能力、工作方式方法的高低和差異，也影響思想政治工作的實效。

3、人員復雜與地域限制難以平衡。單位人員構成的復雜性和地域自身的限制給思想政治工作帶來了難以協調的困難。目前本單位有油田員工、勞務派遣工、勞務工等多種用工形式，鑒于工種性質的不同，他們工作的目的、時效性不同，本身的利益訴求有差異，因此思想工作難以協調開展；又加上勞務工多，其流動性又快，因此其穩定性也難以把握；又加上地域相對偏僻，遠離生活區、生活單調，同比其它地區勞動工作量又較大，員工普遍存在較強的攀比心理，因此其整體隊伍的穩定基礎比較薄弱，這些給思想政治工作帶來了一定困難。

二、當前思想政治工作治理措施

1、基層支部及黨員干部的模范帶頭作用引導

生產經營過程中的思想政治工作關鍵靠基層支部，靠基層支部發揮戰斗堡壘作用、靠廣大黨員發揮模范帶頭作用。在基層支部建設中，本單位黨委首先嚴把支部書記入選關，把政治素質高、思想覺悟高，心細、脾氣溫和，會做員工思想工作的干部選調到支部書記崗位上來。在基層支部戰斗堡壘作用發揮方面，強化黨員干部隊伍的思想作風建設，強化黨員干部隊伍的理論學習、廉政建設，把黨員干部的學習日常化、制度化，而且基層黨員干部和員工一樣參加本單位月度全面考核。在廠開展的“雙帶”活動中，本單位采取承包直通車的形式，機關干部承包到各基層班組，開展不定期深入基層活動，定期匯報和反饋承包情況，激發了基層上產動力。在深入學習實踐科學發展觀活動中，本單位機關黨員帶頭對學習教材加班原原本本地學習，并把學習和指導生產結合起來。

2、濃厚的民主管理氛圍激發員工積極性、主動性和創造性

本單位加強生產過程中的民主管理工作，尤其注重隊務公開。近兩年，本單位對隊務公開內容、形式、時間等六個方面進行統一規范，并積極向公開深度、廣度等六個方面延伸，及時把廠、本單位及各基層單位的生產經營管理情況公開給廣大員工；同時，注重民主參與管理工作，開展廣泛的員工合理化建議征集活動，集思廣益，為本單位發展群策群力，不論是各種制度制訂、各項管理措施出臺、牽扯員工重要利益問題的決議等，本單位都經過員工們的反復醞釀，廣泛征取員工意見和建議，得到決大多數員工們的認同才能實施；各基層單位成立民管小組，選舉員工代表人民管小組長，負責監督單位生產經營、利益分配，是員工的代言人；多種措施不斷擴大員工的知情權、參與權和監督權，激發廣大員工民主管理的積極性。

3、融入豐富多彩的文體活動中

根據本單位青工多、思想活躍、生產環境偏僻等的實際，本單位以豐富多彩的文體活動為載體豐富員工生活、陶冶員工情操，加強員工文明建設。首先成立各類文體組織，滿足更多員工的興趣愛好培養和發展。本單位成立了青工工作委員會、技術協會、文體藝術學會，文體協會包括書法、攝影、棋類球類等各分會，為各類活動開展提供組織保障。加強員工文體活動陣地建設，為員工提供強身健體、修身養性的優美環境。本單位一方面加強鐵軍人家陣地建設和管理，加強對各類文體設施和場所的管理，另一方面對員工公寓配備各類活動器材，積極為豐富員工生活創造條件；開展豐富多彩的文體活動，營造濃厚文化氛圍。文體活動中本著廣泛參與、員工喜聞樂見的原則開展，本單位在每一個重大傳統節日，結合季節情況，都分別組織各種不同類型的文體活動。如“五四”前后，本單位組織開展員工籃球賽、羽毛球賽等活動；國慶節期間，組織開展了以全民健身為主題的跳繩比賽、大力士比賽活動；在春節、元宵節期間，開展小型游園活動，本單位還與九月底組織開展了大型的“工人節”活動，集員工智慧、員工技能、員工樂趣為一體，有機地組合開展，給更多員工展現自我、超越自我、相互學習提升的機會。通過活動開展，大大豐富了員工文化生活，提升了員工文化品味，提升了隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力，鼓舞了員工士氣。

4、整體引導教育和個體釋疑相結合

俗話說蕓蕓眾生，人心各異。本單位職工隊伍因年齡、學識、成長環境、生活閱歷的不同，員工個體在思想認識上、政策理解、思考問題的方式方法等等存在差異，因此本單位在注重整體員工引導教育的同時，還注重加強一人一事的思想政治工作。本單位在整體引導教育中，突出對上產形勢、上級政策文件精神、和諧穩定的引導教育，著力營造濃厚上產氛圍。為增強實效性，本單位根據生產情況，把握宣貫不同時機，充分利用網絡、公共場所的宣貫基礎上，自辦《員工之友》小報和上產快訊，及時把上級政策、公司和本單位的生產形勢傳達到一線班組。同時強化員工責任意識教育，在員工中開設職業素養課堂，積極引導員工做一名優秀員工。尤其加強勞務工人員的責任意識、職業道德和法制意識教育，今年共舉辦各類培訓班8次，有近兩百人接受培訓。針對個別對政策存在疑惑、愛鉆牛角尖的員工、出現個例問題的員工，本單位認真開展一人一事的思想政治工作，就事論事、就事說理教育，通過解釋、談心、家訪等多種形式為員工面對面開導、解疑釋惑。

三、結論

總之，本單位各種形式的思想政治工作收到了引導教育、平衡心態、解疑釋惑、鼓勁加油、凝聚員工隊伍的作用，營造出了本單位持續穩定和諧的發展局面，為本單位保油上產任務的順利進行提供了堅強的思想基礎和智力支撐。

參考文獻

第2篇

關鍵詞：煤業公司；基層；思想政治；創新

就現階段企業基層政治思想工作的現狀來看，有很多職工的價值觀念發生的轉變，沒有個人抱負，或者缺乏理想，這就要求企業自身根據實際情況，發揮思想政治的作用，不斷引導企業基層職工用正確的態度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進基層職工憂患意識的增加，讓其深刻了解風險意識以及榮辱意識在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態度做好改變，在市場經濟的沖擊下，企業的發展離不開工作人員的創新意識以及服務意識和成本意識，此外，要求員工還擁有強烈的質量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業的大局一致。

一、從內容上建立載體的融合性

在對企業職工進行思想政治的引導工作時，要求相關人員綜合利用科學文化以及思想道德等教育內容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作。現階段，對企業內部制度的完善和創新工作，是一個將技術力量創新與產權變更以及企業體制轉軌和經濟轉型共同變化的時期，企業生產關系、生產力、外部環境和內部環境等都發生了巨大的變化，這些變化關系著企業內部思想政治工作發展的形式與載體，以往的說教形式已經不能適應時展的需求，如果想要與時展的步伐相吻合，就需要在企業思想政治內容以及方法上做出創新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。

二、在教育方式上突出有效性

在部分企業中，多數職工存在一種想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖”。雖然只有簡短的幾個字，然而卻是對企業內部基層職工思想政治的一種反映，是對生活態度的一種折射。所以，企業相關人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其思想和認知結構做出全面的了解，此外，還要對職工認識問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教育轉變成引導式教育，在教育方式上做出改變，促使企業基層員工在準也技術、業務能力以及文化素質上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩的展開工作，為企業服務。

三、從管理方式滲透安全生產

在企業經營安全生產過程中，基層的思想政治工作屬于重要的環節。在加強企業多項管理工作中，企業將工作重心由區隊建設向班組建設。開展班組建設主要是為了防止思想政治掛念脫離經濟建設，將企業的思政工作納入企業管理中的主要構成部分中，有必要通過基層量化考核進行分解至每個班組，逐步完善具有強可執行性的量化考核機制，要將科學的思政教育觀滲入或者貫徹于企業安全生產經營管理中，來通過多項活動來調動員工的主觀能動性，進而加強員工對思想政治工作及安全管理機制的意識，確保行政管理與思想教育有機結合，還有行為規范和思想引導也得到有效整合，逐步實現管理中滲透教育，教育中滲透管理，將管理轉化成教育，把教育貫徹到管理中。

四、從時效性中加強執行力

企業生產管理重要對人員進行管理，要求企業能夠結合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質參差不齊等因素，通過實施具體化的管理手段來對各個員工進行管理。誠然，在以企業的管理制度為契機中，更重視的是因材施教型管理手段，并不是過于依賴管理機制。企業可以深入了解員工的價值觀、想法、興趣愛好、性格熱點、文化程度、年紀等，結合每個班組的性質，來進行因人施教或因材施教。還有，面對不同的人群，我們要做到尊重他人、理解他人、關愛他人、幫助他人，使得思想政治工作能夠切實有效滲透到每個班組中，以此促進管理者與職工之間有效交流理解，為管理人員開展實踐工作創造便利，保證基層的思政教育工作起到重要的作用，進而實現企業管理的高效率，同時加強職工對思想政治工作的意識。

五、宣傳企業文化，抓住主旋律

開展思想政治工作主要是為了實現引導人、培養人以及教育人的目標。企業管理者不僅要讓員工真正體會到企業的主旋律，還要激發職員工作的熱情，組織員工加入到企業文化的良好氛圍，切實做到寓教于樂的目的，讓廣大工作人員在企業的文化生活中接受教育，幫助他們養成強烈的社會責任感，凝聚職工更強的凝聚力、戰斗力。

六、樹立艱苦奮斗，實干刻苦的思想意識和決心

企業的全面發展需要員工樹立艱苦奮斗的信心與決心，并且有敬業的思想有意識與決心。尤其是企業的管理層領導，更是需要艱苦奮斗的精神，利用教育、培訓等方式帶動企業員工將思想意識與工作實踐結合起來，并給具備科學規劃、統籌兼顧的整體意識，要避免僵化思想、固步自封。另外，企業每一位員工都需要實干刻苦的工作心態，將鍥而不舍與頑強拼搏的精神融入到企業文化中，并樹立企業奮斗目標，激發企業員工的工作激情與熱情，最終實現企業基層工作的高效性與實效性。

七、總結

煤礦行業具備高危性、高利潤的特征，其思想政教育工作是企業管理中的重點內容，無論是管理層還是基層人員，都需要重視思想政治教育工作。在企業思想政治教育工作中，需要把握每個細節，深入企業員工的內心深處，認真落實教育工作，以此來探索與開拓出開展企業的思想政治教育工作的方法與途徑，使得企業的思想政治教育工作更加具備活力與生機，為企業的發展與改革提供思想保證與精神支撐。

作者:鄭麗英 單位:福建省永安煤業有限責任公司豐海篩選廠

參考文獻

[1]記者周長慶.傳達全省基層思想政治工作改革創新推進會精神聽取意識形態責任制督查情況匯報[N].鄂州日報,2016-10-22001.

第3篇

思想政治工作主要是以指導職工的思想工作為基礎而進行的，具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關工作，關系到各個部門的工作態度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準確地進行，不能有偏差。同時，思想政治工作不能一成不變、墨守成規，要緊跟時代的發展潮流，不能盲目進行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個問題：首先，思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養為前提。基層單位較為缺乏政治敏感度，對思想政治工作中出現的新機遇、新挑戰缺乏科學的態度和發展的眼觀，思想政治工作僅停留在形式上。有時候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的過于守舊，思想政治工作難以對現實工作作出實際的指導。其次，思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時代烙印，都受每一時代社會政治、經濟和文化的影響。教育的內容、方式方法如果不能夠跟上現代社會發展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習慣于“填鴨式”單向性教育模式，教育理念不夠健全，缺少因材施教的教育觀念和個性化的教育。再次，思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題。基層公路管理單位中部分員工思想政治覺悟較低，跟不上先進的教育方式方法和先進的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領導干部缺乏開展思想政治工作的基本知識和技能，認為政治工作辛苦且作用發揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰斗力，使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索創新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領導的指示和精神停留于傳達學習上，缺少對上級精神的深入剖析和細化，缺乏理論聯系實際，甚至把老內容、老辦法照搬照抄。新時期職工思想更加活躍，觀念不斷更新，對陳舊的思想政治工作內容和方式方法不愿聽、聽不進甚至不認同。

二、基層公路管理單位的思想政治工作應采取的對策

思想政治工作是公路建設管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現的問題，做到以下幾點：一是強化思想政治工作在整個公路建設管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學態度，按照時代的腳步進行工作的安排。隨著全球一體化的進行，思想政治的工作態度也要發生轉變，由傳統的工作理念轉變為新的開放性理念。要順應時展的潮流，賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時代特征。要掌握第一手資料，切實加強對熱點、焦點問題的引導，主動分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面，提供更多學習和教育機會，對黨的基本路線和方針政策進行及時的傳輸。開展思想政治工作必須適應黨的事業的新需要，要適應鞏固指導地位的需要、實現全面建成小康社會目標的需要、深入貫徹落實科學發展觀的需要、認真學習貫徹黨的十和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強政治學習落實到制度上，固定時間開展學結、思想匯報、創先爭優等活動，加強思想修養，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，防止精神世界被污染，始終保持健康向上的精神狀態。二是創新思想政治工作的方法、手段，增強思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基層公路管理單位的思想政治工作堅持以宣講式教育為主的時候需要學會駕馭現代傳播工具，充分利用現有多媒體課件教學和網絡教學，提高思想政治工作的實效，增強思想政治工作的戰斗力。其次，創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。基層公路管理單位的文化創建，應體現在注重職業道德，求真務實、全心全意為人民服務等方面。通過建立宣傳教育活動陣地、開展精神文明創建活動等豐富多彩的形式，將思想政治工作與精神文明創建活動結合起來，樹立文明風氣和良好的輿論環境。最后，樹立模范行為，依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應當做到言教與身教相結合，遵循思想支配行為、行為影響思想的活動規律來開展思想政治工作。特別是領導干部，要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒，轉變思想觀念，進而加強領導和職工之間的關系和凝聚力。三是堅持以人為本，注重人文關懷。基層公路管理單位的思想政治工作中，要加強人文關懷，要把思想政治工作真正落實到群眾中，從群眾最關心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設的第一資源。通過對職工進行思想上的幫助，使職工在工作中保持積極性和進取心，能夠對思想政治的學習抱有高度的熱情。同時，要善于從利益動因上分析職工的思想變化，引導職工正確認識自己的根本利益，實現解決思想問題與解決實際問題的有機結合。既要以理服人，又要以情動人，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能增強基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。

三、結論