稅收管理的核心范文

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第1篇

摘要隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)已成為提高產(chǎn)業(yè)的競爭力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及推動經(jīng)濟(jì)增長的主要力量。一些發(fā)達(dá)國家的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于發(fā)展中國家，中國為此實(shí)施了各種稅收的優(yōu)惠政策，在一定程度上促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，從而推動了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但還是存在一些問題需要改進(jìn)和完善。

關(guān)鍵詞稅收政策改革創(chuàng)新高新技術(shù)

自二十世紀(jì)以來，隨著一些重大的技術(shù)突破和重大發(fā)現(xiàn)，人們?nèi)〉昧艘幌盗懈咝录夹g(shù)成果，例如生物技術(shù)、信息技術(shù)等等。隨著各類成果的相繼實(shí)施，高新技術(shù)的迅速成長，已經(jīng)成為了影響國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方面，不少國家都紛紛出臺以高新技術(shù)為發(fā)展核心的經(jīng)濟(jì)策略。為了更好的發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，我國相繼推出一系列的推動高新技術(shù)不斷發(fā)展的相關(guān)稅收政策，怎樣把這些政策的價值發(fā)揮到最大化，對于發(fā)展我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及實(shí)現(xiàn)我國的產(chǎn)業(yè)政策具有非常重要的意義。

一、我國的高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策和管理所存在的問題

我國目前的高新技術(shù)企業(yè)所享受的所得稅稅率是15%的低稅率以及對研發(fā)的費(fèi)用加計扣除等等。這些稅收的優(yōu)惠政策主要是為了促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速的發(fā)展所實(shí)施的。為了追求各自的利益，各個企業(yè)積極尋找各種方法和途徑，目的在于得到高新技術(shù)企業(yè)的榮譽(yù)。

1.我國現(xiàn)有的所得稅的優(yōu)惠政策不能夠有力的推動高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展

這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營獲得了稅收利潤后，國家沒有給予大力支持，而企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營期間所產(chǎn)生的風(fēng)險，國家支持和指導(dǎo)的政策作用微弱，從而使得企業(yè)在自主創(chuàng)新開發(fā)的工程中沒有得到風(fēng)險補(bǔ)償，使企業(yè)的生產(chǎn)積極性受到嚴(yán)重的打擊，不能達(dá)到我國優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)升級的目的。

2.稅前列支的不合理性以及實(shí)際利潤與名義利潤差距較大

企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)的開發(fā)會有高產(chǎn)出、高風(fēng)險、高投入、高競爭以及高智力等特點(diǎn)，研發(fā)過程存在很多的不確定因素，就算研發(fā)成功后其是否獲利還是一個未知數(shù)。我國的稅收政策難以激發(fā)企業(yè)的開發(fā)熱情，企業(yè)除了給核心員工高薪之外，還必須提供優(yōu)厚的福利待遇。但福利費(fèi)的扣除虛增企業(yè)實(shí)際納稅所得額，還增加了企業(yè)實(shí)際的賦稅，從而減少了企業(yè)所獲得的實(shí)際利潤。

3.優(yōu)惠政策不具備系統(tǒng)性

稅收優(yōu)惠政策促進(jìn)了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級，應(yīng)該具備系統(tǒng)性，不應(yīng)僅僅簡單的一下各項(xiàng)稅收的優(yōu)惠政策。對于不同企業(yè)規(guī)模以及不同的行業(yè)領(lǐng)域所實(shí)行的政策沒有變化，不具備傳統(tǒng)制造技術(shù)以及基礎(chǔ)的科學(xué)研究方面的優(yōu)惠政策。怎樣能夠讓企業(yè)充滿活力，積極的改革創(chuàng)新，走上可持續(xù)發(fā)展的道路缺乏系統(tǒng)性。

二、缺乏有效的所得稅管理政策

1.缺少初審聯(lián)合機(jī)制

我國企業(yè)要申請到高新技術(shù)企業(yè)的資格，首先要通過市里的科技主管部門對所遞交申請資料的完整性、有效性、真實(shí)性進(jìn)行審核，在與當(dāng)?shù)氐呢斦块T以及稅務(wù)部門意見達(dá)成一致后，必須在規(guī)定的時間把核實(shí)情況送到指定地點(diǎn)。我國的財政、稅收、科技等部門在實(shí)施具體工作時缺少合理有效的機(jī)制，缺乏一個合理的標(biāo)準(zhǔn)，有一定的困惑和盲點(diǎn)存在，從而使得初審程序太過于形式化。

2.有關(guān)企業(yè)存在避稅現(xiàn)象

調(diào)查顯示，一般的避稅形式主要有兩種：一是合作開發(fā)，即有關(guān)企業(yè)聯(lián)合開發(fā)一個技術(shù)項(xiàng)目，共享收益，從而達(dá)到利潤以及收入的避稅目的；二是合作企業(yè)的一方將采購技術(shù)委托給另一方，依照稅收政策，雙方都可享受到積極扣除的優(yōu)惠政策。

3.購買無用專利來獲取利潤

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)外購一些和企業(yè)所研發(fā)技術(shù)毫無聯(lián)系的產(chǎn)品，借此來保住高新技術(shù)企業(yè)的榮譽(yù)。例如：一個企業(yè)一年一共擁有十項(xiàng)專利，只有三個是對產(chǎn)品有用的專利。他們的目的就是享受到高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。

三、對于完善我國稅收優(yōu)惠政策的措施

1.增強(qiáng)力度，協(xié)調(diào)稅制，建立稅收優(yōu)惠政策的完整體制

進(jìn)入新的世紀(jì)以來，隨著社會形勢的變化，我國的稅制迫切的需要改革。因此，我們要積極推動改革的進(jìn)行，對稅收政策實(shí)行系統(tǒng)地規(guī)劃，從而形成合理科學(xué)的稅收優(yōu)惠體制。

2.不斷提高自身的認(rèn)識，系統(tǒng)地進(jìn)行規(guī)劃，建立適合我國國情的稅收優(yōu)惠的法律體制

新的時代來臨，全世界的高新技術(shù)進(jìn)入一個蓬勃發(fā)展的階段，各種高新技術(shù)如雨后春筍般相繼產(chǎn)生，它不僅代表著國家的整體競爭力，還決定著一個國家的命運(yùn)。并且，有數(shù)據(jù)證實(shí)，高新技術(shù)可以帶來很高的經(jīng)濟(jì)效益，可以改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

3.靈活的實(shí)行收稅

對于高新技術(shù)企業(yè)來說，不論是間接優(yōu)惠還是直接優(yōu)惠，都不能一成不變。科技在不斷的發(fā)展，國家可以根據(jù)高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，及時的變更，適時的調(diào)整對企業(yè)的優(yōu)惠政策，從而做到與時俱進(jìn)，不斷促進(jìn)我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

4.實(shí)行公平公正的原則，一視同仁

現(xiàn)目前我國對于高新技術(shù)企業(yè)所實(shí)行的稅收優(yōu)惠舉措，重點(diǎn)是對于開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)而言的，應(yīng)該進(jìn)行改革，一視同仁，實(shí)行公平公正的稅收優(yōu)惠政策。不管是國內(nèi)的還是外資企業(yè)，不論是新企業(yè)還是老企業(yè)，不論是國有企業(yè)還是個體企業(yè)，也不論企業(yè)的盈利狀況，只要企業(yè)符合高新技術(shù)企業(yè)所要求的條件，都可以享受到國家的稅收優(yōu)惠政策，從而更加合理的調(diào)動國內(nèi)的資源，促進(jìn)我國的高新技術(shù)的發(fā)展。

結(jié)語：伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人類已步入了一個嶄新的時代，即知識經(jīng)濟(jì)的時代，而高新技術(shù)的不斷發(fā)展也成了促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要作用。稅收籌劃的實(shí)施則是對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為事先進(jìn)行安排，目的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值最大化以及企業(yè)的利潤最大化，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)競爭力的提高。因此，如何完善我國的高新技術(shù)企業(yè)的稅收政策對于我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]談薇.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃若干問題的探討.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計.2012(8).

[2]陳愛真.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃探討.現(xiàn)代商業(yè).2012(20).

第2篇

【關(guān)鍵詞】財政稅收 管理體制 創(chuàng)新對策

稅收政策作為我國經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人民生活水平的提高有著至關(guān)重要的作用。而財政稅收管理則是我國整個財政稅收體系建設(shè)的重要組成部分，如果能夠做到體制創(chuàng)新完善管理，那么對于整個稅收體系的完善以及管理水平的提高有著重要的意義。做好財政稅收的管理一方面能夠充分調(diào)動起財政稅收管理部門與人員的積極性，另一方面還能夠促進(jìn)我國財政稅收的管理水平，從而讓國家的財政稅收真正的發(fā)揮重要的作用，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及人們的生活水平的提高貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。雖然說，隨著社會主義市場的不斷完善，我國的財政稅收管理體制能夠基本保證國家政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，緩解財政方面的壓力。但是我們也要清楚的看到，由于財政稅收體制方面的不完善，也在財政稅收管理中存在著一些不可忽視的問題：

一、由于管理人員的責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常出現(xiàn)違法違紀(jì)行為

雖然說現(xiàn)今的財政稅收管理體制一直都在法制化下運(yùn)行，但是相對于稅收管理體制，國家還沒有一套行之有效的監(jiān)督約束機(jī)制，再加上稅收管理人員受到一些業(yè)務(wù)以及行政因素的影響，在管理的過程中出現(xiàn)了責(zé)任心缺乏，并且違紀(jì)違法事件的發(fā)生。這就讓整個財政稅收的管理缺乏了一定的控制與管理，從而讓其在經(jīng)濟(jì)作用的發(fā)揮中受到了阻礙。

二、不完善的民主管理制度，缺乏有效的監(jiān)管體系

雖然說近年來我國的財政稅收體制得到了很大的改進(jìn)，并且我國的機(jī)構(gòu)改革也是在如火如荼的進(jìn)行之中，但是這樣的改革似乎給財政稅收沒有帶來太多的好處，而是讓地方的財政稅收管理力量得到了很大的削弱，并且也讓整個財政管理體制中的管理人員工作積極性得到了很大的降低。加之管理經(jīng)費(fèi)以及人員配備方面的問題，我國的財政稅收管理在一定的程度上呈現(xiàn)出管理滯后的狀況。

除了監(jiān)管體系方面的問題，在我國的財政稅收管理中還存在著民主管理不完善的情況。在目前，有一些地方在財政管理中并沒有很好的落實(shí)中央的政策，沒有實(shí)行政務(wù)公開以及民主管理，這樣整個管理體系在民主方面并不是很完善。當(dāng)然有的地方以及管理單位雖然也成立了民主監(jiān)督的小組，讓專門負(fù)責(zé)人進(jìn)行財政稅收的民主管理，但是由于其成員在知識以及能力等方面的欠缺還是沒有很好的履行責(zé)任。

三、體制機(jī)制不夠健全，責(zé)任、權(quán)利、利益完全理不順

在現(xiàn)今的財政管理體制中，有很多的改革措施有著明顯的過渡性。就像是有的地方在財政管理體制中雖然說實(shí)行了稅收收支兩條線的管理，但是在實(shí)際的運(yùn)作中也僅僅只是將財政稅收的收入資金跟支出的資金簡單的劃分開來，并且再加上在申請一些專項(xiàng)的資金的時候還需要很多的審批的手續(xù)，這樣就直接影響到了資金的使用效益，讓財政稅收管理的責(zé)、權(quán)、利沒有得到實(shí)際的統(tǒng)一。并且在我國的財政稅收管理體制中還存在著整個體制機(jī)制不夠健全的問題。相對來說整個財政稅收管理的性質(zhì)要求管理人員要具有很大的穩(wěn)定性，但是在我國的一些管理單位中常常管理人員流動性很大，并且也僅僅只是兼職并不具有完整的知識以及能力體系，這就讓整個財政稅收管理體制出現(xiàn)缺失，并不完善。為了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，對于我國來說，進(jìn)行財政稅收體制的不斷改革與創(chuàng)新也就顯得及其重要。那么究竟在我國的財政稅收管理體制中應(yīng)該如何做好管理體制的關(guān)心呢？主要包括下面幾個方面：

（一）站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度進(jìn)行改革

財政稅收管理體制的創(chuàng)新是一次財政稅收方面的改革，所以為了讓這場改革發(fā)揮該有的效用，那么就必須站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度來進(jìn)行。在改革的過程中要深入的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對于管理的體制以及各方面要做到創(chuàng)新。并且對于管理人員的素質(zhì)等方面都要有所兼顧，從而完善的進(jìn)行財政稅收的改革，讓我國的財政稅收體制發(fā)揮應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效用。

（二）加強(qiáng)財政稅收管理法制化，提高管理人員的素質(zhì)

在我國的財政稅收管理體制創(chuàng)新中，管理人員是整個財政稅收管理的關(guān)鍵以及主體，也是整個財政稅收管理能夠順利進(jìn)行的關(guān)鍵。所以對于管理人員來說，提高其本身的管理素質(zhì)，讓其知識以及能力能夠適應(yīng)整個財政稅收的管理工作是其需要關(guān)注的重點(diǎn)。而對于財政稅收管理人員的素質(zhì)的提高，需要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育以及深造來進(jìn)行加深，通過對其的培訓(xùn)以及再教育選擇優(yōu)秀的財政稅收管理人員來進(jìn)行管理工作，從而提升整個管理的效率。當(dāng)然除了人員素質(zhì)的提高之外，還需要加強(qiáng)財政稅收管理的法制化。構(gòu)建完整的財政稅收法制體系，加強(qiáng)監(jiān)管力度，建立起良好的財政稅收管理秩序，讓整個財政稅收管理在和諧、民主、科學(xué)的范圍內(nèi)進(jìn)行，從而提高財政稅收管理的水平。

（三）做到財政稅收的責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，確定財政稅收管理范圍

財政稅收政策也是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，所以在其制度創(chuàng)新的過程中應(yīng)該按照市場、優(yōu)化、高效、服務(wù)的原則進(jìn)行合理的規(guī)定，確定其管理的范圍。對于整個財政稅收的管理項(xiàng)目都做到明確的規(guī)定，保證在財政稅收的管理中各級管理部門以及人員都能夠按照明確的管理范圍進(jìn)行財政稅收的管理，從而讓責(zé)、權(quán)、利得到統(tǒng)一。在具體的操作中，財政稅收部門應(yīng)該在管理中逐漸的將稅收的管理納入到國家預(yù)算的體系，對其管理狀況進(jìn)行充分的調(diào)節(jié)，并且還應(yīng)該建立完善的管理體制，讓整個管理都在一個有序科學(xué)的范圍內(nèi)進(jìn)行。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國財政稅收體制的改革與創(chuàng)新是一項(xiàng)重要的工作，也是提高我國經(jīng)濟(jì)水平的關(guān)鍵。而對于我國來說，進(jìn)行財政稅收體制的創(chuàng)新需要國家、財政稅收管理部門以及管理人員的齊心協(xié)力，在全面深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行財政稅收水平的提高，為我國的社會主義市場建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

第3篇

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，稅收對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了決定性的因素，我國的稅收制度還不完善，因此，要全面加強(qiáng)稅收的管理，中小企業(yè)應(yīng)該對稅收進(jìn)行有效的控制，降低稅收負(fù)擔(dān)，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

一、 加強(qiáng)中小企業(yè)稅收管理的重要意義

（一） 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、保障國家稅收收入。在稅收管理中，減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)是稅收管理工作的首要內(nèi)容[1]，企業(yè)不能夠單單依靠稅收籌劃來減少企業(yè)的稅收金額，還要讓企業(yè)的業(yè)績有所增長，在這個基礎(chǔ)上減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，有利于保障國家稅收收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二） 提高財務(wù)管理水平。企業(yè)在稅收管理的過程中，應(yīng)該強(qiáng)烈要求財務(wù)會計人員熟悉精準(zhǔn)的財務(wù)制度和相關(guān)的稅收政策，只有這樣會計人員才會完成企業(yè)的計稅工作，同時，財務(wù)會計人員還要不斷地加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自身的專業(yè)水平，使企業(yè)獲得最大的利潤。

（三）合理利用國家政策。為了讓經(jīng)濟(jì)政策能夠全面落實(shí)，國家出臺了優(yōu)惠的稅收政策[2]，這些政策的出臺，給企業(yè)投資全新的技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供了很大的幫助，同時，在稅收的政策上，國家還對第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給予了強(qiáng)烈的支持，實(shí)際上，國家對不同的行業(yè)都給出了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，因此，在企業(yè)進(jìn)行投資之前，要對國家的政策進(jìn)行了解，爭取最大限度地減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。

（四） 提高中小企業(yè)的信用水平。當(dāng)前，中小企業(yè)的資金主要仰仗于自身資產(chǎn)和民間融資，一般情況下，融資的規(guī)模風(fēng)險較大，中小企業(yè)時常發(fā)生因資金不足而出現(xiàn)破產(chǎn)的現(xiàn)象，類似于這種中小企業(yè)管理不規(guī)范的現(xiàn)象，使得銀行不允許借貸，所以，應(yīng)該全面提高會計信息質(zhì)量水平，使融資問題得到解決，進(jìn)一步提高我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、 我國中小企業(yè)稅收管理存在的主要問題

（一） 財務(wù)管理意識淡薄。在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的全部精力是將資源投放到生產(chǎn)和銷售中，對財務(wù)管理的工作完全忽略掉，有一部分企業(yè)還會把自家人安排進(jìn)公司，擔(dān)任財務(wù)管理工作人員，由于他們沒有專業(yè)的財務(wù)知識，使得他們不能夠有效地對財務(wù)進(jìn)行良好的控制，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二） 財務(wù)管理制度不完善。由于企業(yè)對管理工作不夠重視，使得財務(wù)管理也沒有相應(yīng)的管理制度[3]，造成部分財務(wù)人員在工作中沒有章法可循，在財務(wù)管理工作中，管理人員缺乏科學(xué)、合理的財務(wù)管理，使許多企業(yè)在記賬的時候都是隨便在本子上記，很多時候，為了應(yīng)付工商部門的檢查，企業(yè)還會做幾套假賬，長此以往，給企業(yè)資產(chǎn)造成了嚴(yán)重的影響。

（三） 融資能力差。隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，一些先天性的問題也就接踵而來，由于企業(yè)的財務(wù)管理不夠規(guī)范，管理手段也相對落后，小企業(yè)也沒有可依靠的擔(dān)保對象，所以，貸款是很難的，資金短缺的問題對中小企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

（四） 財務(wù)控制薄弱。現(xiàn)階段，部分企業(yè)的財務(wù)管理太過混亂，由于缺乏收款的管理經(jīng)驗(yàn)，使得很多外帳收不回來，給中小企業(yè)的存活造成了嚴(yán)重的影響。

三、 分析中小企業(yè)稅收管理存在問題的內(nèi)外原因

目前，我國的中小企業(yè)表現(xiàn)大同小異，造成中小企業(yè)稅收管理存在問題的因素諸多，歸結(jié)起來主要有以下兩大點(diǎn)：

（一） 內(nèi)部原因

1、家族式的管理導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂、不規(guī)范。部分中小企業(yè)在管理上都忽視了財務(wù)管理的核心地位，不僅如此，還有很多企業(yè)采用的是家族式的管理，這種管理制度對企業(yè)內(nèi)部造成了嚴(yán)重的影響，內(nèi)部管理人員不能夠吸收家族以外的優(yōu)秀人員加入，使企業(yè)財務(wù)管理的作用沒有得到充分的發(fā)揮。

2、會計核算不健全。會計核算是企業(yè)稅收管理中重要的組成部分[4]。現(xiàn)階段，部分企業(yè)由于會計核算不健全，制度不夠完善，使得企業(yè)內(nèi)部人員不惜違反財務(wù)制度，作假賬甚至逃避國家稅收。會計核算中許多原始憑證的真實(shí)性和合法性得不到準(zhǔn)確的驗(yàn)證，這同樣給稅務(wù)管理帶來了難題。

（二）外部原因

1、現(xiàn)行政策因地區(qū)不同差異較大。目前，我國大部分的企業(yè)政策都以通知、補(bǔ)充等形式公布，這種公布的方式太過隨意，使得稅收政策在不同的地區(qū)所表現(xiàn)的形式也不相同。

2、征收管理模式不能及時適應(yīng)中小企業(yè)的需求而變化。部分稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收、檢驗(yàn)稅收的方式過于簡單，造成了納稅款與實(shí)際納稅款差距較大，這種驗(yàn)收方式嚴(yán)重影響了中小企業(yè)建立制度的積極性。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)對中小企業(yè)納稅人的服務(wù)意識薄弱。一般情況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)在處理企業(yè)稅收方面的工作時，都秉著“重大輕小”的服務(wù)概念，使納稅服務(wù)體系在很大程度上存在缺位的現(xiàn)象。

四、加強(qiáng)中小企業(yè)稅收管理的若干建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)管理。在企業(yè)的稅收管理工作中，企業(yè)的財務(wù)管理工作是核心內(nèi)容，企業(yè)的財務(wù)管理水平對企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，所以，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)的財務(wù)管理，最重要的是要加強(qiáng)財務(wù)管理人員對稅收管理的認(rèn)識，還要安排專案人員對稅收工作進(jìn)行管理，從而提高企業(yè)稅收管理的水平。

（二） 提高稅收管理人員的綜合素質(zhì)。稅收管理人員的綜合素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的稅收管理水平[5]，在大部分企業(yè)中，稅收管理人員對其掌管的內(nèi)容不夠明確，對國家出臺的相關(guān)政策也不了解，這種狀況嚴(yán)重影響了企業(yè)的稅收管理水平，因此，管理者應(yīng)該對企業(yè)的稅收管理工作高度重視，應(yīng)該根據(jù)稅收工作人員的實(shí)際情況制定相應(yīng)的政策，并定期地對工作人員培訓(xùn)，從而達(dá)到提高工作人員自身綜合素質(zhì)的目的。除此之外，財務(wù)稅收管理人員還要樹立良好的學(xué)習(xí)意識，使自己充分地了解稅收管理工作，從而提高自己的專業(yè)水平。

（三） 完善稅收工作流程。部分企業(yè)在進(jìn)行稅收管理的工作時比較混亂，沒有條理，缺乏一定的工作流程。所以，要制定一套合理的稅收工作流程，使企業(yè)的管理者能夠隨時隨地地了解企業(yè)的狀況，還能夠有效地防范企業(yè)在經(jīng)營時出現(xiàn)的稅收風(fēng)險。

（四） 加大稅法宣傳力度、優(yōu)化納稅服務(wù)體系。稅務(wù)機(jī)關(guān)要定期公示對違法企業(yè)的處罰，使其具有自我約束力，自覺納稅、依法納稅，同時還要為中小企業(yè)積極的推廣各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為中小企業(yè)營造良好的納稅環(huán)境。