廉價勞動力資源范文
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第1篇
［關鍵詞］勞動力素質 勞動力比較優勢陷阱 知識型勞動力比較優勢
一、引言
我國具有豐富而廉價的勞動力資源，這一向是我國制造業參與國際分工和國際貿易的優勢。然而，發展中國家不可過份依賴于這一比較優勢，一是這一優勢并非永久的優勢，二是如果單純依賴這一優勢，可能陷入“貧困化增長”陷阱。與此同時，隨著我國教育普及化，在發達地區出現大量畢業生找不到工作的情況。各國經濟開始復蘇，我國東部沿海以及廣東深圳汕頭等企業聚集地卻出現了民工荒的現象，企業找不到充足的勞動力。迫于生活壓力，具有專業知識的勞動者成為了高層次的工人，這種形式的轉變改變了我國原有的勞動力比較優勢，形成了獨特的知識型勞動力比較優勢。
本文結構安排為：第二部分對我國現有的勞動力比較優勢陷阱分析，第三部分提出知識型勞動力比較優勢的觀點，第四部分對如何發揮知識型勞動力比較優勢提出觀點，第五部分得出結論。
二、我國現有勞動力結構比較優勢陷阱
1.現有的勞動力比較優勢生產的產品處于價值鏈低端且附加值低
我國是發展中國家，我國的比較優勢在于大量廉價的勞動力，十三億的人口規模的存在正是這種廉價勞動力優勢的基礎。據統計，我國已連續9年位居發展中國家和地區吸引外資的首位，并曾連續5年居全球第二位。正是憑借豐富廉價的勞動力資源，我國迅速地進入國際產業的分工體系，獲得“世界工廠”的稱號。但事實上“世界工廠”的稱號并不是很準確，因為在全球制造業的產業鏈上，我國企業只處在低端。產品的附加值很低，大多數產品的利潤被國外企業所獲取，本土企業只是賺取廉價的加工費。世界營銷大師科特勒披露的一個故事:在美國紐約54大街銷售的“BOSS”名牌襯衫，價值120美元，渠道商分得年利潤的60%，品牌商占到30%，而中國的制造商只得了區區10%，并且還為爭奪訂單爭相殺價。這一問題不僅體現在勞動密集型產業，比如我國的服裝、紡織、玩具、鞋類等產業上；而且還體現在其他產業，比如電子產業、信息產業上。
2.現有的勞動力比較優勢大量地輸出了我國的環境資源
要生產出產品，除了需要勞動、資本、技術這些因素外，還需要消耗大量的環境資源。我國出口具有廉價勞動力比較優勢的產品的同時也出口了我們的資源和對環境的破壞。雖然這些產品是主要以勞動密集加工為主，但這些產品本身還是要消耗資源。我們出口的產品因為勞動力廉價而便宜，這是我們能大量出口的主要原因。這種低價值出口一方面發揮了我國現有廉價勞動力的比較優勢，但同時卻耗費了大量的能源和資源。過去幾十年的經濟發展對我們環境的破壞程度，很多人都切身感受到了。空氣、河流、湖泊、海洋被污染，森林草場的瘋狂開發等無不會在將來帶來許多問題。
3.現有的勞動力比較優勢大大阻礙了我國居民的生活收入和生活水平的提高
正是由于我國存在著大量的勞動力，造成了我國勞動力的廉價。廉價意味著我國居民的勞動收入很低，相比于其他發達國家，我國居民的勞動所得遠遠低于發達國家幾十倍。收入的過低導致了我國居民購買力不強，也間接阻礙了民族企業產品的內銷，不利于民族企業的發展。同時收入的過低也導致了居民生活相對的貧困，生活水平維持在一個相對較低的標準上。
然而，如果提高了我國的勞動力價格，那么基于現有廉價勞動力的比較優勢就不復存在，我國經濟也會受到打擊，居民的生活水平更加的難以發展。這種惡性的循環強烈的要求著我們現有的勞動力比較優勢轉型。
三、知識型勞動力比較優勢
由于我國經濟的發展，人民生活水平相對的提高，相比于東亞國家越南老窩等更加廉價的勞動力，我國的廉價勞動力的優勢慢慢在消失。同時隨著我國全國普及九年制義務教育，高校的擴招計劃的實行，開始涌現出了大量畢業生，就業形式嚴峻，大量畢業生找不到工作。
伴隨這些較高素質的畢業生進入社會，我國目前社會的勞動力的結構出現很大的改變，廉價的勞動力不再是以前單單以農民工為主。這些較高素質的人才逐漸轉變為高層次的工人，開始形成了“知識勞動力”的比較優勢。
知識型勞動力比較優勢體現在我國目前大量的勞動力具備了較高的素質，他們不僅僅是單純的體力勞動，同時具有了一般體力勞動者不具有的高素質，能夠進行更高層次的勞動。知識勞動力的比較優勢相對于其他發展中國家的低素質體力勞動者來說，我國的知識勞動力能夠提供更加含有技術含量的勞動力，具有更加強的投資吸引力，能夠提供更多的知識勞動額外產值。
四、如何發揮知識型勞動力比較優勢
1.提高勞動者的素質，提高勞動生產率
知識型勞動者是具備較高素質的人群，他們所提供的勞動力具有較大的“性價比”，能夠更顯其比較優勢，因此政府應擴大基礎教育建設，擴展不同需要素質教育。
其次，我國勞動力成本雖然比較低,但是勞動生產率同樣很低。投資者花同樣的錢可以在別的國家得到更高的勞動生產率。所以,先進的生產技術,科學的管理方式在今后的發展中都是必不可少的。
2.提高知識型勞動者的就業率，完善勞動力市場
我國勞動力資源充足，競爭很激烈。促進勞動力資源的有效配置和就業增長是長期任務。要盡快建立統一的勞動力市場,實現勞動力資源的有效配置。完善統一的勞動力市場政策體系,逐步整合人才市場和勞動力市場,將國有企業、集體企業及其他非國有企業職工、大量處于待業狀態的初高中畢業生、農村轉移勞動力、以及高校畢業生的就業問題都納入統一的政策體系,促進勞動力自由流動。另外, 對于逐漸增長的知識型勞動者要給其提供更廣闊的就業平臺。
政府可以加強基礎設施建設，吸引更多外商投資，讓投資者認識到我國勞動力向知識型的轉型，以至吸引跟多投資。
知識型勞動者本身也應該改變觀念，發揮個體才能，凸顯高素質的優勢。
3.增強對民族企業的投資，提高自主創新能力,提高核心競爭力
隨著知識型勞動者的增加,我國廉價的勞動力成本優勢吸引外商投資的模式將不得不進行轉變,靠純勞動力進行低價競爭難以為繼。因此，政府應該加強對民族企業的投資，將知識型勞動力比較優勢“內銷”。
同時,我國自主創新能力較薄弱,企業核心競爭力不強。當今世界的國際競爭中,決定產業競爭優勢的主要因素已經從過去的自然資源條件和廉價勞動力,轉向創新能力、技術和管理優勢。因此,政府必須大力增強自主創新能力,走
新型工業化道路,培養多方面的知識型勞動者。
五、結論
比較優勢是國際貿易這門學科中一個小小的概念，但卻具有很強的研究性。本文在研究了我國的勞動力比較優勢的過程中，發現了目前我國的廉價勞動力比較優勢相對于其它的東亞國家來說已經快要消失。但勞動力素質的上升卻成為了我國的勞動力新的比較優勢：知識型勞動力比較優勢，在相對于發展中國家的廉價勞動力，有著知識含量的額外競爭優勢；相對于發達國家的勞動力而言，又有著廉價的特點。在未來國際貿易市場中，我國仍將成為各國貿易的集合處。隨著國民教育的加深，知識型的勞動力比較優勢將逐步在未來顯現，這將成為我國在新一輪國際貿易戰中制勝的一個關鍵因素。
參考文獻:
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第2篇
關鍵詞：廉價勞動力工廠 中國勞動保障法 產業轉移 經濟全球化 產品內分工
中圖分類號：F 062 文獻標識碼：A
一、廉價勞動力工廠
從2010年1月23日到2010年5月26日短短幾個月的時間內，富士康發生“十二連跳”震驚了社會，人們在尋找這十二條鮮活的生命逝去原因的同時，也漸漸注意到了富士康“中國出口老大”的繁榮背后員工們所處的惡劣生活環境：一站就是好幾個小時，森嚴的等級制度，刻薄的安檢，微薄的底薪，超長時的加班時間……由于其對效率、速度的強調與追求，對工人的機械化管理，富士康被英《星期日郵報》指為“廉價勞動力工廠”，每一名普通員工只是富士康這部龐大機器中的一個運行環節，但對于“富士康是廉價勞動力工廠”的說法，社會各界反應不一。
富士康究竟是不是“廉價勞動力工廠”，這還是要從廉價勞動力工廠的本質說起。“廉價勞動力工廠”是指跨國公司在勞動力廉價的地方設廠，并雇用當地的工人，支付廉價的勞動費用，后來這一概念又擴大到高激勵計件工資和高速流水線作業等安排。“廉價勞動力工廠”一詞最早于1867年出現于美國，在世界范圍內，尤其是在發展中國家廣泛存在。2016年第100屆美國普利策獎中美聯社對東南亞“血汗海鮮工廠”的系列報道獲得最有分量的公共服務獎。東南亞“血汗海鮮工廠”中許多沒有人身自由的勞工長期被迫在海鮮工廠勞動，其中有不少是童工，許多人的雙手因為被刺或過敏而傷痕累累。孟加拉制衣工廠倒塌，造成一千多人死亡，經過調查后發現，盡管是為國際時尚奢侈品牌制衣，但員工的工作環境差，安全得不到保障。在美國曾一度掀起了“反廉價勞動力工廠”的運動。
二、廉價勞動力工廠背后的產業轉移理論
“廉價勞動力工廠”只是表象，它的產生是由于跨國公司的外包活動，即跨國公司通過將組裝、制造的部分轉移到其他國家，來獲取產品的更大利潤，其背后反映的實質是產業轉移和經濟全球化。企業將產品生產的部分或全部由原生產地轉移到其他地區，這種現象叫作產業轉移。隨著新航路開辟以及兩次工業革命，世界市場逐步形成，各國的聯系日益緊密。20 世紀 70 年代以來 ，在“新自由主義”意識形態的庇護下， 借助科技革命的力量 ，資本通過國際貿易和對外直接投資的方式 ，跨越國家的邊界實現了全球性流動 ，形成了全球性生產體系。與此同時 ，資本的積累方式、 生產組織方式和盈利方式都發生了明顯變化，在進入“后工業社會”的歐美發達國家 ，制造業面臨全面的衰退 。從 20 世紀 60 年代開始 ，發達工業化國家逐漸衰退的制造業在香港、 韓國、臺灣地區等新興工業化地區和國家獲得了發展。70年代開始 ， 隨著勞動力成本的逐步提高 ， 制造業資本從歐美發達國家和新興工業化地區， 通過“外包制造”的方式涌向勞動力資源豐富的亞洲、拉美和非洲的發展中國家 ，減少了企業生產的勞動力資本，為發達國家發展第三產業和高新技術產業提供了空間，增加了發展中國家的財政收入，推動世界經濟的發展，產業轉移使得世界范圍內的資源得到更合理配置，見圖1。
三、文獻綜述
“廉價勞動力工廠”是一種跨國公司外包的結果，是由于出口加工區內“專制性工廠體制”為資本在生產領域降低勞動力成本 ， 提高勞動生產率 ，追求利潤最大化提供一種可能性。資本主義原始積累時期資本榨取剩余價值的種種手段又重新被利用， 即通過延長勞動時間和加大勞動強度來提高產能 ，通過無報酬加班 、克扣工資和福利 、彈性用工制度來降低勞動力成本等等 。（Burawoy ， 1985：150）僅從“廉價勞動力工廠”這個說法就會看出，工人的工作條件差，并且社會對工人的待遇及福利方面爭議頗大。一些批評家認為跨國公司要付給勞工和其本國工人同樣的工資，并且保證工人基本生存條件以及工資水平。但這些看法都存在著缺陷，首先，一些公司給勞工發的并不是所說的“奴隸工資”；其次，若只是簡單地要求跨國公司提高工人工資，則會打擊他們建立世界工廠的積極性（李佳珈 2010）。
中國是世界上人口最多的國家，擁有豐富而廉價的勞動力資源。1978年做出的改革開放的決定為外國產業向中國轉移提供了可能，隨著經濟全球化的發展，中國逐步完善社會主義市場經濟體制，堅持“引進來”“走出去”相結合的戰略方針，優惠的政策吸引了多數外資的投入。但由于中國仍處于發展中國家的階段，投資體制還不完善，各地把擴大出口和吸收外資作為拉動經濟增長的戰略重點。某些地方政府追求出口數量規模，其激勵政策使得企業更傾向于外貿出口，而企業為了實現出口數量規模，在原料成本不變的情況下更熱衷于通過降低勞動力成本以實現出口數量的增加，同時政府監管存在著漏洞。因此使得我國在承接產業轉移的同時，出現了“廉價勞動力工廠”等不良現象（王宗光 周鵬 李軍） 。
但我們不能因為廉價勞動力工廠的存在而否認產業轉移對我國發展的積極意義，“珠江三角洲”作為我國最早改革開放的地區，就是成功接受產業轉移的典范；深圳地區由一個偏遠的漁村發展為中國面向世界的窗口，離不開改革開放的成功實施與對外交流的不斷發展。因此，產業轉移對于中國來說是把雙刃劍，面對機遇與挑戰，要想充分抓住機遇，有效實現產業轉型升級，必須利用政府在宏觀信息上的優勢，加大政策扶持力度，豐富產業轉型和升級的實現方式，促進產業結構轉型升級（趙玲玲 2011）。
綜合上述學者的意見，我們可以看出，在經濟全球化的趨勢之下，資本、生產、經營的全球化是不可阻擋的時代潮流，進行產業轉移有利于促進全球資源的合理配置，提高資源利用效率，促進人與自然的和諧發展。勞動力密集型、資源密集型產業的轉移，有利于發達國家產業結構轉型升級，大力發展第三產業與新型產業，推動社會的進步；同時，對于發展中國家解決就業問題，引進先進科技與管理經驗，增加財政收入，促進經濟發展具有重要意義。從亞洲四小龍的成功經驗來看，他們起初承接發達國家的勞動密集型產業，利用外資，注重自我創新和產業提升，逐步走上了技術密集型產業，實現了產業的轉型優化升級，帶動經濟的發展。因此，面對產業轉移，我們不能因為“廉價勞動力工廠”等現象的存在而對產業轉移持否定態度，應積極地應對挑戰，抓住機遇，不斷調整政策，以此促進國家的進步。
四、產業轉移的成功案例
作為中國最早對外開放的地區，中國東部沿海的迅速發展受益于國際產業轉移。20世紀80年代，中國東部沿海從承接亞洲四小龍及其他發達國家勞動密集型產業開始，增加了就業，經濟迅速發展，形成了珠三角經濟圈和長三角經濟圈等東部沿海發達經濟帶。中國以其廉價而又豐富的勞動力資源、優惠的開放政策吸引了美、日、歐等世界主要經濟體的大規模投資，制造業迅速發展，推動了城市化與工業化，東部沿海發達地區經濟發展已接近世界新興工業國水平，奠定了“世界工廠”的基礎。而隨著中國進入國際產業轉移新的高速增長階段，發達國家也開始以成熟的資本密集型、技術密集型產業大規模地向中國東南沿海轉移。以信息產業為代表的高新技術產業生產環節向我國大規模轉移，珠三角、環渤海、長三角等地區已初形成各具特色的信息產業基地。
五、結論與建議
經濟全球化是不可逆轉的時代潮流，面對廉價勞動力工廠存在的客觀事實和背后體現的產業轉移理論，對此提出以下建議：
首先是由國家進行科學的宏觀調控，政府作為國家政策的掌控者和產業發展的調控者，應綜合運用經濟、行政、法律手段，全面把握不同地區特色與優勢，加強對區域經濟和產業發展的指導，利用承接產業轉移的機會，加快產業的優化與升級。同時，完善相關法律法規，加強對于工人的工作環境檢查力度，切實保障工人的基本權利。完善中國勞動保障法，加強法律的落實監督監管。積極實施創新驅動發展戰略，優化調整產業結構，逐漸淘汰低端、勞動力需求大、利潤低、競爭力不高的加工業，大力發展高新技術產業和第三產業，正如現在珠江三角洲產業結構轉型與空間結構調整，著力打造具有國際競爭力的城市區域的模式。
其次是從勞動者自身出發，勞動者應了解相關法律法規，學會依法保障自己的合法權益，不斷學習新的技能，促進自身綜合素質的提高。
再者，跨國公司也應加強對“代工廠”的了解與監管，為國外勞工改善工作環境，尊重勞工的基本權益。
六、結束語
綜合上文我們可以看出產業轉移是一把雙刃劍，由于發展中國家制度不完善、監管存在缺陷，會出現“廉價勞動力工廠”等不良現象，損害勞動者的正當權益，但同時產業的轉移又為發展中國家帶來了大量的就業崗位與資金收入，為發展中國家的發展提供了動力支持，推動了發展中國家的經濟發展。因此我們應冷靜地對待“廉價勞動力工廠”現象，準確把握產業轉移規律，抓住機遇，迎接挑戰，實現國家經濟的轉型與騰飛。
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第3篇
關鍵詞：人口紅利； 廉價勞動力；經濟發展
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A文章編號：1671-1297（2008）07-044-02
所謂人口紅利，就是一國在生育高峰過后，渡過艱難的少兒撫養比階段之后會出現一個高勞動力人口比的階段。在這個階段尚未為自己的衰邁做任何防御的青壯年勞動大軍十分龐大，但卻沒有對少兒或者老人過重的贍養負擔.他們可以給經濟增長帶來所謂“人口紅利”，有研究顯示在1970-1995年期間，東亞的離透經濟增長中，人口紅利興衰的貢獻比率在1/3/2之間。我國在改革開放的這30年間也享受了“人口紅利”所帶來的好處，我國經濟在這30年間的迅猛發展很大一部分要歸功于它。“人口紅利”表現出來的最大特征就是我國的廉價勞動力。
一、廉價勞動力對我國經濟發展的貢獻
改革開放以來, 特別是在處于開放前沿的沿海地區, 通過資本與豐富的廉價勞動力相結合， 造就了我國經濟， 特別是珠三角、長三角、環渤海地區經濟的高增長， 產生了“深圳模式”、“東莞模式”、“蘇州模式”等一個個經濟奇跡。我國吸引外資的巨大優勢同樣是擁有豐富的廉價勞動力。據統計，我國已連續9 年位居發展中國家和地區吸引外資的首位， 并曾連續5 年居全球第二位。截至目前， 全球最大的500 家跨國公司中已有400 多家來華投資。正是憑借豐富的廉價勞動力資源， 我國迅速地進入國際產業的分工體系， 制造業名列世界第四位， 被冠之為“世界制造中心”、“世界工廠”。據研究，1982年至2000年中國勞動年齡人口比重高于總撫養比（被撫養人口與勞動年齡人口的比率）下降對人均GDP增長的貢獻達到了26.8%，有四分之一以上的人均GDP的增長是靠人口年齡結構優勢獲得的。我國1979年到2003年的增長率為9.1%，其中資本貢獻了4.4%，勞動力貢獻了2.3%，全要素生產率（TFP）貢獻了2.7%。從東亞國家和地區的經驗來看，恰恰是我國的“人口紅利”延緩了資本遞減的速度，贏得了更長時間調整經濟發展的方式。從上世紀70年代末到21世紀前10年這30多年的時間里，中國的勞動年齡人口的供給達到了最充分的狀態，從而對經濟的增長和發展產生了極大的促進作用。也就是說，中國近30年里的經濟高增長，是與“人口紅利”完全分不開的。可見，在這30年中，廉價的勞動力是我國經濟發展的重要性與安全性之一，為我國的經濟建設做出了不可磨滅的貢獻。
二、廉價勞動力對我國經濟的不利影響
雖然廉價勞動力在我國經濟發展中有著巨大貢獻，而同時由于這種發展是建立在一種低價格競爭的基礎之上，而
且隨著人口紅利的結束，這種發展趨勢很快就會消失。廉價勞動力對我國經濟健康發展帶來的不利影響也就顯現出來了。廉價勞動力對我國經濟發展的不利影響包括以下幾個方面：
（一）消費方面，廉價勞動力不利于我國國內需求的增長。消費是拉動一國經濟發展的“三駕馬車”之一，廉價的勞動力意味著勞動者的收入較低，必然導致其在消費需求上的不足。如果我們繼續堅持現實的低勞工標準，并拖欠他們應該得到的工資，不提供相應的社會保障，由于收入低和預期惡化必然導致消費不足，無法將國內潛在的巨大市場需求轉化為現實有效的市場需求，這將成為制約我國經濟發展的“瓶頸 ”。如果能夠釋放上億農民工的基本消費需求，這對消化前期投資帶來的產能過剩、對消費帶動經濟增長的作用將是巨大的。貧窮的中國人為富有的歐美人每年節約上千億元的消費費用，自己卻處在生存消費都得不到滿足的狀態。由此可見，保障農民工就業 ，保障他們拿到合理合法的工資收入不僅體現了人道主義關懷，更有助于調整經濟結構，推動經濟持續健康發展。
（二產業結構方面，廉價勞動力不利于我國產業結構升級。一般來說，在產業結構不斷適應需求變化的過程中，人們的工資水平起著十分重要的作用。工資水平及其在分配上的差異，及各種商品需求的收入彈性的不同，使需求結構呈現出多樣性，從而導致產業結構在適應需求結構的演變過程中不斷升級。顯然，工資水平低，必然影響到產業結構的演進。另一方面，低素質勞動力不能學習和模仿先進技術，因此不利于產業結構升級。近幾年與“民工荒”同時出現的是“技工荒”，一方面說明了普通勞動者待遇過低，另一方面說明了我國大量缺乏產業升級所需的人力資本，高素質勞動力的供給將是我國經濟長期增長的一個重要“瓶頸”。而且勞工標準過低使其無法增加對自身和后代的人力資本投資，并陷入低素質勞動力惡性循環，人為地阻礙了產業升級的進程。
（三）收入差距方面，廉價勞動力會拉大我國目前的收入差距。由于低收入者一般是普通勞工，他們以低工資作為其唯一收入來源，而高收入者特別是企業主卻可以從持續的低工資中不斷積累財富，形成貧者越貧，富者越富的局面。毫無疑問，當收入差距不斷擴大時，這就不僅是影響到人們的消費，影響到產業結構的演進，影響到工業化的進程，如果貧富差距進一步擴大的話，還會影響到社會的穩定，阻礙經濟持續發展。
（四）對外貿易與國際競爭力方面，一般地，發展中國家的經濟發展水平都相對較落后，綜合實力不強，因此，要謀求經濟和貿易的發展必須遵循比較優勢原則。我國也不例外，我國的勢主要建立在勞動力廉價這一要素稟賦基礎之上。改革開放30年的實踐表明，勞動密集型產業的發展確實對我國經濟的發展起了巨大的推動作用，是提升中國經濟國際競爭力的主要力量，其意義重大。不過，由于我國這種經濟發展是建立在廉價勞動力的基礎之上，我國也陷入了“貧困化增長”的局面，人民生活水平與其他國家的國民生活水平相比有下降的趨勢。
（五）社會保障方面，社會保障體系的不完善，也與工資水平偏低有著密切的聯系。工資水平偏低，會給社會保障帶來較大的影響和壓力。這主要體現在二個層面上：首先，工資水平低、社會保障體系不健全形成對未來財政負擔的壓力：其次，工資水平低、社會保障體系不健全形成對個人保障的壓力；另外，工資水平低、社會保障體系不健全形成全社會壓力。
（六）廉價勞動力阻礙人的素質的提升。企業過度依賴廉價勞動力來進行生產，獲取利潤的話，將忽視對勞動者進行職業和技能培訓，形成了對廉價勞動力只重使用而不保護的局面。與此同時，借助于對廉價勞動力的掠奪式使用，一味壓低勞動者合理待遇來贏利，實質上削弱了勞動者自身發展的能力和對下一代的培養能力，是對勞動力品質提升的破壞，從而使經濟發展難以得到所需的高素質勞動力，形成經濟發展中的惡性循環。
（七）廉價勞動力是建立在人口紅利的基礎之上，當人口紅利不復存在之時，廉價勞動力有時也隨之消失。2004年開始，隨著“民工荒”的出現，越來越多的人開始意識到我國勞動力可能短缺的趨勢，一些機構和學者也紛紛提出中國“人口紅利”可能枯竭的諸多預測。中國社科院國家人口發展戰略研究報告，認為我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺的時代轉變，這個轉變的拐點將在“十一五”期間出現，確切的時間可能是在2009年。這樣，在2009年之后，我國廉價勞動力的局面可能會消失，那時我國經濟的發展又要靠什么來支撐呢？而且，目前隨著中國周邊的越南、印度等國家的發展，這些國家的“人口紅利”優勢卻逐漸顯現出來，我國要靠什么與他們競爭呢？這給我們留下了難題。
綜合分析，如果我國經濟在未來的發展中仍然僅僅憑借廉價勞動力這個即將消失的比較優勢是不現實的，我國需要在當前的情況下采取措施來改變這一局面。
三、應對措施
在中國未來經濟的發展中，中國必須謀求從人口大國邁向人力資本強國的轉變。
（一）必須轉變經濟增長方式。在勞動力逐漸成為稀缺要素時，將引致資本報酬遞減，主要依靠生產要素投入的增長方式將難以為繼。因此，我們必須把經濟增長建立在全要素生產率提高的基礎上，而不是簡單地從勞動密集型產業結構轉向資本密集型產業結構。
（二）要實現勞動力資源的有效利用。實際上，勞動力出現短缺現象，并不意味著現有的勞動力資源已經得到充分利用，不再有挖掘的潛力。從城市來看，改善就業、再就業和創業的政策環境，加強對非正規就業勞動者的保障和保護，可以在現有格局下增加勞動力供給。最低工資制度等政策手段的運用，應立足于保護勞動者合法權益，而不應成為人為助長市場低工資水平的扭曲力量。
（三）要促進勞動力的流動性，促進勞動分配公平。
（四）積極提高人口素質。
（五）我們還要建立健全養老保障體系，避免人口負債以及由此導致的儲蓄率下降的結果。不斷地擴大養老保障在全社會的覆蓋范圍，建立有效的持續的養老社會保險機制。
當然，在轉變增長方式，創造新的增長源泉時，應當充分利用我國當前人口紅利為我們帶來的一個勞動率遞增延緩的緩沖時間，最大化就業，最大化利用人口紅利，發展教育與培訓，加快勞動力轉移，同時還要創造條件，清除勞動力轉移障礙，包括現存的制度，保持勞動力增長源泉。
參考文獻