勞動保護的特點范文

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第1篇

關鍵詞：女職工；特殊勞動保護；制度；完善對策

一、女職工特殊勞動保護的概念

女職工特殊勞動保護是指根據婦女生理機能、身體結構的特點以及承擔繁衍后代、撫育子女任務的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。它是婦女勞動權利的一項重要內容，體現了法律追求實質意義上的平等保護。是在勞動領域對女性實行一般生理保護和生育保護的一項制度。主要內容為：（1）普通女工保護。使她們避免在特定勞動場所（如礦井）、勞動環境（如接觸某些化學品）和勞動強度（如第四級勞動強度）中勞動。（2）經期保護。同樣是避免在特定勞動環境和勞動強度中勞動。（3）孕期哺乳期保護。（4）女工衛生設施和母嬰保護設施。

二、女職工特殊勞動保護制度存在的問題

現行關于女職工特殊勞動保護的立法大多制定與上個世紀，而且多數的法律法規為國有企業制定并僅適用于國有企業。

1、關于女職工特殊勞動保護的法律法規立法層次低。我國現行的有關女職工特殊勞動保護的法律法規，除一些由國務院頒布的法律外，其他的相關規定幾乎都是行政法律法規，而且多數為“暫行”、“試行”類的規定。這樣的結果是，對企業的約束力降低，導致實踐中出現大量的忽視女職工特殊勞動保護的現象。

2、在女職工特殊勞動保護立法具體的實施措施較少。例如，在女職工的勞動條件和環境問題的規定上，《勞動法》和其他相關法律法規僅原則性地規定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品（《勞動法》第54條）”，至于用人單位應在勞動安全衛生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動條件和環境，才能達到女職工特殊勞動保護的要求卻并沒有具體規定。

3、救濟措施不完善。例如，《勞動法》第95條對于違反女職工特殊保護規定、侵害其合法權益的用人單位所承擔的法律責任只是“由勞動行政部門責令改正，處以罰款”；對女職工造成損害的，“應當承擔賠償責任”。由于法律設定的懲罰僅限于行政制裁或經濟賠償層面，用行政救濟替代司法救濟，間接造成了一些企業對女職工特殊勞動保護規定持無所謂或放任態度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發展，電磁波、微波、電磁場、高分子化合物等造成的污染和目前還未認識的諸多隱性的有毒有害的物質，對女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動保護制度的鉤想

女職工特殊勞動保護制度雖然存在著這樣或那樣的問題，但我們應該有的態度是正視它的問題，不斷地加以補充和完善，以適應市場化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉換立法理念。婦女的勞動權利是婦女享有的基本權利之一，是實現婦女人權的重要保障，同時也是婦女生存權和發展權的最直接體現。因此，國家應該提高立法的層次，把關于女職工特殊勞動保護的規定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動保護權益的各種行為。

2、協調法律體系。我國《勞動法》、《婦女權益保障法》的效力要高于《女職工勞動保護規定》。因此，《勞動法》、《婦女權益保障法》已有規定的內容，《女職工勞動保護規定》就無需重復規定。這樣有利于女職工特殊勞動保護法律體系的和諧一致，以達到法律適用的統一。

3、加大對女職工的權利救濟。在女職工特殊勞動保護方面，我們可以考慮在現有法律規定的情況下，具體規定用人單位和直接責任人員侵害女職工特殊勞動保護所應承擔的民事責任和刑事責任，明確各級勞動主管部門保護女職工特殊權益的職責，以及其不履行法定職責所應承擔的行政法律責任和行政賠償責任。

4、對《女職工禁忌勞動范圍》重新進行調整，將新出現的有毒有害工種予以及時補充，以彌補現行立法的空白或漏洞。國家也應該及時對由于高新技術的發展而出現的對女職工有害的工種予以重新界定，及時納入《女職工禁忌勞動范圍》之中。

5、重視女性健康問題，實現對女職工的特殊勞動保護。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發現、及時治療是保護性健康的主要手段之一。同時，增加這樣的規定也具有較強的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護規定。對一些具有節奏快、強度高、高風險和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業、一線流水作業、站立工作等的女職工，在休息時間、特殊保護措施等方面予以特別的規定。

7、對女職工勞動保護費用等方面問題完善。加大女職工特殊勞動保護法律法規的宣傳力度，加強女職工的法律意識和自我保護意識；充分發揮工會、婦聯等組織在女職工特殊勞動保護中的作用等等，從而構筑女職工特殊勞動保護制度的社會防線。

[總結]婦女的身體結構和生理特點都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊婦女的這些情況不加以保護，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質。對現行法規的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應現實情況的內容外，也要考慮法規內容的可行性。對于法規中一些具體勞動標準，需要進一步仔細的研究和論證。立足我國的實際出發，適當借鑒國外的立法經驗，應該是完善女職工特殊勞動保護制度的應有選擇。

參考文獻：

[1]邵芬：《我國女職工特殊權益保護制度研究》，載《云南民族大學學報（哲學社會科學版）》2006年第1期。

[2]馬嶺：《對的修改建議》，載《中國青年政治學院學報》2003年第5期。

[3]谷盛開：《法學視野下的性別公正與婦女人權保護》，載復旦大學人權研究中心：《復旦人權研究》，復旦大學出版社2004版。

第2篇

【關鍵詞】企業工會；維護；女工；勞動保護

我國曾在1988年7月21日頒布了《女職工勞動保護規定》，后又在2012年廢止，重新頒布了《女職工勞動保護特別規定》。企業工會作為企業女工權益的主要維護者，在維護企業女工權益的過程中起到了重要和根本性的作用。在開展企業活動時，企業不僅需要不斷增加員工的基本維權意識，還應該在維權過程充分發揮企業工會的作用，建立健全企業內部的維權制度，并利用法律武器來維護員工的基本權益，這樣才能使企業女工的權益得到有效的保障。

一、企業工會維護女工特殊勞動保護的重要性

（一）女工具有一定的社會職能。在當前社會中，女性對于繁衍下一代具有重要的意義和作用，針對女工的這一社會職能，企業應該注意對女工的勞動保護，切實保障女員工的身體健康，這樣才能為下一代的健康成長提供可靠的保證。例如，剛成年的女員工如果長時間的站立作業或者經常步行，并進行高負荷的勞動作業時，就會給盆骨的發育造成嚴重影響；工業生產中的有毒物質可能會給女性的月經造成一定的影響，如果女員工懷孕，可能會引起腹中胎兒流產或死亡；處于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物質后，可能會將帶有毒素的乳汁喂給孩子，從而給孩子的正常發育造成嚴重的影響。所以說，企業工會重視對女工的勞動保護，是保證祖國下一代健康的重要保證。

（二）企業女工具有一定的生理特點。由于女工具有特殊的生理特點，這些生理特點使企業女工在工作的過程中處于弱勢地位，也可能因為這些生理特點，造成工作中的損害。例如，企業女員工一般具有生理機能、生長發育機能、對環境的反應機能，在進行同一項工作時，女工的體力遠不如男工，女工在部分時期內具有明顯的生理變化特征。當女工在有毒的工業生產活動中作業時，對于有毒有害物質的敏感程度遠高于男性，對于有毒物質的吸收能力也比較強；當女工在環境噪雜、放射性物質多、振動劇烈的環境下工作時，也會嚴重影響身體健康。針對這些問題，企業工會必須做好維護女工特殊勞動保護的工作，盡量避免或減少這些因素給女工帶來的損害，這樣才能使女員工更好的為企業生產服務。

二、企業工會維護女工特殊勞動保護中存在的問題

隨著生活水平的提高，人們越來越重視自身所處的環境和自身的安全問題。據調查可知，雖然我國在2012年頒布了《女職工勞動保護特別規定》，但這一規定在落實的過程中，仍然存在著各種各樣的問題，女工權益受損的問題也經常時有。這就說明：我國企業對于女工特殊勞動保護工作沒有落實到位，女工的維權意識和自我保護意識還相對缺乏。以下就女工特殊勞動保護中存在的問題進行簡要分析。

（一）女工的勞動衛生、職業安全得不到保護。在部分非公企業中，女工自身所處的勞動環境和工作中的自身安全得不到保障，這就使女職工的基本權利得不到保障。員工所處的工作環境和自身的安全問題十分重要，這些外部條件能夠影響到員工的切身利益。在大多數工廠中，員工所處生產環境和工作條件都比較惡劣，在一些生產環境中存在大量的有毒有害物質，這就使員工長期處于有毒有害的工作環境中，有些女工由于長期處于這種工作環境中，身體健康受到了嚴重的影響；在工廠開展生產活動的過程中，中毒、火災、爆炸等問題造成女工死亡的情況也經常出現，這就給女工的自身安全和身體健康帶來了極大的不利影響。

（二）女員工缺乏自我保護的意識。在大多數企業中，女工的權利得不到保護都是由于自身缺乏維權意識。企業女工自身缺乏自我保護意識是由于受傳統思想的影響，企業在開展生產活動的過程中，往往忽視了女員工的特殊性，沒有意 識到對女員工進行特殊保護的重要性，有些企業中有工會組織來維護員工的權益，而有些企業的工會組織沒有做好維護女工權益的工作。企業中大多數女工的受教育水平都不高，有些人沒有基本的法律常識，有些人不知道哪些權益應該自行去維護。她們沒有在思維中形成自我保護的意識，當自身的合法權益受到侵害時，沒有在第一時間意識到維權的重要性。有時女工為了不給自己的工作添麻煩，寧可自己受氣，也不愿意利用法律武器去維護自身的合法權益。

三、企業工會維護女工特殊勞動保護的主要措施

（一）建立健全企業工會維權機制，保證維權工作的具體落實。1.建立女工組織，形成網絡體系。在女工組織中選出具有一定權威的女工干部，健全維護女工特殊勞動保護的各種制度。女工組織要與企業工會進行定期的同步選舉和換屆；2.女員工委員會要參與協商和制定員工合同。在員工的集體合同中，要將女工的生育待遇、特殊保護內容和同工同酬等方面列入到合同中，并單獨對集體合同的附件進行簽訂，這樣就能從根本上維護企業女工的基本權益。

（二）做好宣傳工作和法律培訓教育工作。在企業女工中定期舉辦法律知識競賽等小活動，競賽的內容以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律為主，通過活動可以讓企業女工更加了解自身所具有的權利；還可以利用廣播、宣傳片、畫報等方式來進行法律知識的宣傳；定期邀請專業的講師或者專家對企業女工進行普法教育，增強企業員工的法制觀念。通過這種方式，可以讓企業女工們知法懂法，當自身權益受到威脅時，能夠利用強有力的法律武器來維護自身的權益，并增強自我保護的意識。

（三）保證法律法規的落實。我國原有的《女職工勞動保護規定》是在計劃經濟條件下制定的，這種法律規定存在著一定的滯后性，法律中所規定的內容也不能與現實情況相吻合。而在2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，是根據我國現階段的具體情況制定的，這項規定能夠切實的保障女工的基本權益。只有保證《女職工勞動保護特別規定》的具體落實，才能讓女工真正受到法律武器的保護，在規定落實的過程中，不僅需要企業和社會各階層的努力，還需要女工提高自我保護的意識，這樣才能保證規定的有效落實。

（四）保證經費充足，定期進行監督檢查。企業應該重視企業女工的體檢問題，并調撥足夠的費用為女工進行身體檢查，保證女工的身體健康。企業工會為女工建立健康檔案，發現存在健康問題的員工，要督促員工進行疾病的治療。定期進行監督檢查，依法保障企業女工的基本權益。

四、總結

企業女工在企業中具有一定的特殊性，與女工權益相關的法律是由女工的自身條件和任務的特殊性決定的。加強企業工會維護女工的特殊勞動保護，能夠使女工的基本權益得到保障，同時也促進了企業生產的發展和國家的繁榮昌盛。本文通過討論企業工會維護女工特殊勞動保護的重要性，了解到企業工會維護女工特殊勞動保護中存在的問題，并針對這些問題提出了企業工會維護女工特殊勞動保護的主要措施，希望這些措施能夠為今后企業員工的維權工作提供一些幫助。

參考文獻：

第3篇

一、工會勞動保護的現狀及原因分析

隨著企業改革的不斷深化，工會勞動保護工作出現了一些新問題：

第一，部分企業經營者認識不到位，勞動保護意識淡薄。在追求企業利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛生保護工作，存在著勞動保護工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象。一些企業在生產、技術或工程改造方面不惜人力、物力和財力，但是，在勞動條件的改善上，在對影響職工身心健康的崗位噪音、粉塵污染、環境治理安全設施等方面有滯后現象，不能同步推進。

第二，部分職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。部分職工，還有個別工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是企業工會的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正深入人心，沒有認識到所從事的工作及環境對身體健康的影響，缺乏規避的方法和必要的防范措施。

第三，受企業經濟效益的影響，勞動保護投入欠帳太多，勞動用品不能按時發放。企業雖然把勞動保護衛生作為一項重要條款寫進了集體合同，但執行不力，有些條款也無法兌現。特別是一些經濟效益不好的企業，職工工資不能及足額發放，職工每月基本的勞動保護用品更是不能及時發放。

第四，工會勞動保護監督檢查組織撤、并、合，素質相對偏低，工作方法有待改進。尤其是改制企業，工會被兼并或壓縮編制，專職勞動保護崗位幾乎不存在，工會勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定，只是圖于應付。在實際工作中，往往出現提不出意見，不會監督或監督不力，難以履行監督職責，對新情況、新問題缺乏應對之策。

第五，職工勞動保護的標準（內容）與企業發展的新要求不相適應。一方面體現在勞動防護用品的發放與職工的需求不相適應。勞動防護用品是保護勞動者防止或減輕事故傷害及職業危害所使用的防護裝備，加強并做好勞動用品的監督管理工作也是保障勞動者安全健康的最后一道防線。另外，發放的工作服有時在設計時不一定完全從實際需要出發，很難起到勞動保護的作用，作為企業的工會組織也只能睜一只眼，閉一只眼。

二、強化做好工會勞動保護工作的對策研究

第一，要轉變思想，更新觀念，明確定位，增強做好工會勞動保護工作的責任感和使命感。工會組織要牢固樹立“以人為本”理念，以對職工群眾高度負責的精神，切實做好勞動保護工作。要充分認識工會在安全生產監督管理中的責任，協助和督促企業行政認真履行勞動保護職責，理直氣壯地開展監督檢查，切實保障職工生命安全和健康。要改變傳統的思維模式和套路，把主要精力放在監督上，真抓實干，大處著眼，小處入手，對該干而且能干好的事情，要竭盡全力堅決干好，對不該干、不該管的事情，要堅決放手。要充分發揮職工群眾對安全生產的參與和監督作用。發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業，為企業安全生產監督管理提供支撐保障。

第二，從教育入手抓好安全生產知識培訓。一是要組織職工系統地學習安全知識和掌握勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。目前企業都制定了比較完善的安全規章制度，要讓法律法規、規章制度“走下墻”，深入人心，達到人人皆知，在生產中真正起到“保護神”的作用。二是采取各種形式在廣大職工中大力開展宣傳安全教育活動，組織和發動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞；三是推行“一法三卡”制度。通過強化職工的安全意識、安全防范意識，筑起一道安全生產的思想防線，掐斷事故的導火索和引線。使廣大職工逐步實現“要我安全”到“我要安全”、“要我保護”到“我要保護”的轉變。

第三，加大工會維護職工勞動保護權益的力度。工會維護職工合法權益的首要任務就是維護職工的生命安全和身心健康。要從三方面入手：一是加強隊伍建設，完善組織機構。二是加強源頭參與，完善規章制度。三是加強監督檢查，完善責任體系。同時，要發動和依靠廣大職工參與安全管理和監督，發揮工會勞動保護的優勢和特點。在活動中要突出針對性和有效性，要把職工培訓教育、創建安全合格班組、企業安全文化建設等活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中，使“安康杯”競賽活動內容更加豐富，更具有活力和生命力，參與度更廣，影響更大。