共青團工作重點范文

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第1篇

為貫徹落實省、市有關會議精神，全面推進**共青團工作，現就共青團重點工作實行績效管理提出如下實施意見。

一、總體目標

通過實施全市共青團重點工作績效管理，力爭**共青團特色工作全團知名，整體工作全省爭先，目標考核全市先進，在履行組織、引導、服務、維權四項基本職能和加強自身建設方面實現更大突破。

二、基本原則

服務大局。發揮共青團優勢，謀劃服務大局的有效載體，堅持把團的工作放到全市經濟建設和社會發展的大局中去思考、把握和安排，努力提高共青團對黨政大局的貢獻率，引導團員青年在全面小康建設進程中挑重擔、做表率。

青年為本。堅持以青年為本，充分尊重全市團員青年的主體地位，根據不同群體、不同類別、不同行業團員青年特點，有針對地制定工作內容，設計項目載體。

目標導向。研究確立重點工作的最終目標，形成鮮明的目標導向，推動重點工作目標化、項目化、責任化、節點化。

過程控制。根據目標實現路徑和過程制定操作程序，強化過程控制，對實施過程中出現的新問題要及時研究解決，并對有關操作程序進行修正調整，努力實現目標與過程的有機統一。

三、績效管理內容

績效管理的主要項目為常態實施的共青團工作項目。2013年，團市委將希望工程“圓夢行動”、青年就業創業、重點青少年群體幫教等三項重點工作確定為**共青團實施績效管理試點項目，明年將在總結試點經驗的基礎上，將試點范圍擴大到所有重點項目。

四、績效管理程序

確定目標。團市委學少部、城工部、權益部商有關團組織，對重點項目進行綜合評估，確定年度績效目標。

落實程序。嚴格按照三項重點工作績效管理的具體辦法、實施步驟、時間節點要求，認真落實每個程序或階段的目標任務。

跟蹤管理。建立績效運行跟蹤監控機制，對績效管理過程中出現的各類問題及時分析研究，采取可行措施予以解決。

自我評估。年底前，各地、各單位團組織對本年度重點工作目標和共性目標完成情況進行自我評估，形成自我評估報告，對發現的問題及時整改，確保按時高效地完成年度工作目標。

青年評價。以發放評價測評表的方式，由學生代表、城市青年代表、農村青年代表、青年創業者、農村進城務工青年等，對參評各縣（區）、各開發園區（新城）、各部門團工作進行問卷評價。

領導評價。聯合組織部門，向各地、各單位團工作分管領導發放評價測評表，對各地、各單位團組織工作進行評價。

綜合評價。年底，團市委組織部將會同學少部、城工部、權益部成立專門考核小組，對各地、各單位實施績效管理重點工作進行考核，考核結果將作為評價年度工作情況的最重要依據。對考核結果優異的地區、單位，報經團市委書記室同意，可予以適當加分或嘉獎。

各縣（區）團委、各開發園區（新城）團工委、市直各單位團（工）委可參照本辦法制定本地區、本單位共青團工作績效管理辦法。本辦法自之日起試行。

附件：⒈**市希望工程“圓夢行動”助學項目績效管理辦法

⒉**市青年就業創業工作績效管理辦法

⒊**市重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作績效管理辦法

共青團**市委

2013年5月8日

附件1

**市希望工程“圓夢行動”助學項目

績效管理辦法

為規范和加強**市希望工程“圓夢行動”助學項目（以下簡稱“圓夢行動”）管理，特制定本辦法。

一、績效管理目標

以項目受助生的確立和管理為主線，從助學金申請、審核、發放到受助生入學后至實習就業的項目全程跟蹤管理，幫助受助生順利完成學業至成功回宿就業創業。通過開展各項活動，樹立愛心傳遞的社會風氣，營造濟困助學的社會氛圍。

二、績效管理對象

農村經濟困難家庭和城市低保家庭中，品學兼優考入高等院校的全日制本科大學生、受過“圓夢行動”資助的在校大學生、未就業畢業生。

三、績效管理程序

立項申報--績效跟蹤--績效評價--評價結果。

四、績效管理內容

（一）立項申報

立項申報階段為希望辦組織開展“圓夢行動”并審核確定資助對象。立項申報分項目啟動、申請、審核、復查、公示、助學金發放五階段進行，具體程序如下。

1、啟動階段，每年6月份高考結束啟動“圓夢行動”助學計劃，各級希望工程工作機構廣泛宣傳，積極募集助學資金，征集助學崗位。

2、申請階段，由申請人填寫助學金申請表，提交入學錄取通知書，本人身份證以及村居開設的貧困證明，向縣（區）希望辦申請上報。（7月初啟動）

3、審核階段，由縣（區）希望辦對申請人提交的材料進行審核確認，確定待資助對象。（7月底）

4、復查階段，由市希望辦對上報的申請材料進行復核，組織走訪調查。（8月10日前）

5、公示階段，對擬定資助對象予以集中公示，接受社會監督。

6、發放階段，市、縣（區）希望辦于每年8月20日前后集中開展助學金發放儀式，受助生憑錄取通知書、身份證領取助學金并辦理簽收手續。

（二）績效跟蹤

績效跟蹤的目標是動態掌握“圓夢行動”受助生的學習生活及心理情況，幫助其順利完成學業，指導就業創業，引導其回饋家鄉，回報社會。具體程序如下：

1、助學金發放到位后，各縣（區）希望辦建立“圓夢行動”受助生檔案，組建受助生QQ群，保持溝通渠道持續暢通。

2、各縣（區）希望辦定期開展“圓夢行動”受助生電話回訪、統計調查及召開座談會，跟蹤了解學習、生活及心理狀況。

3、根據調查回訪情況，對持續困難學生提供助學崗位，聯系愛心企業及個人繼續開展結對幫扶，幫助完成學業。

4、各縣（區）希望辦及鄉鎮工作機構要將“圓夢行動”受助生納入志愿者協會成員，在寒暑假期組織開展社區志愿服務、兒童結對幫扶等公益活動。幫助受助生樹立愛心傳遞、回報社會的觀念。

5、各縣（區）希望辦要在寒暑假期積極組織開展各類社會實踐活動，通過社會調研、參觀考察等形式，幫助受助生了解**經濟社會發展情況，引導受助生樹立回報家鄉、建設家鄉的意識。

6、針對應屆畢業、即將走上工作崗位的受助生，各級希望工程工作機構要開展就業創業培訓及幫扶，組織就業見習，推薦就業崗位，幫助其順利就業。

（三）績效評價

市希望辦每年11月對縣（區）“圓夢行動”開展情況進行考核及評價，具體考評內容包括：

1、受助生篩選方面。是否存在申請條件不符合，篩選人員不公平公正等情況。

2、助學金發放方面，是否發放到位、手續齊備。

3、受助生管理方面，是否建立動態管理，保持溝通渠道暢通，及時掌握受助生情況。

4、思想引領方面。是否組織開展各項活動，引導受助生回報社會。

5、受助生就業方面。是否開展就業及創業幫扶服務，應屆畢業生是否成功就業，回宿就業人員情況。

（四） 評價結果應用

每年的績效評價結果，作為下一周期“圓夢行動”開展的重要參考依據，及時總結好的經驗做法，解決存在問題，推動“圓夢行動”助學項目不斷完善，在各個行動環節幫助品學兼優的貧困家庭大學生健康成長。

附件2

**市青年就業創業工作績效管理辦法

為進一步完善**市青年就業創業服務體系，加強過程控制和目標管理，推動青年就業創業各項重點工作有效落實，切實幫助廣大青年順利就業，成功創業，團市委擬制定出臺《**市青年就業創業工作績效管理辦法》，具體如下：

一、績效管理目標

大力實施青春創業“”行動，每年實現培訓青年400人，為600名青年提供就業創業崗位見習，幫助200名青年順利就業，發放青年創業小額貸款400筆，貸款總額2000萬元，其中評定農村青年信用示范戶200戶，發放信用貸款500萬元，充分利用YBC辦公室服務平臺，重點培育青年創業示范項目20個。

二、績效管理對象

各團縣區委。

三、績效管理程序

（一）青年就業工作：建立數據庫--就業培訓--崗位見習--就業招聘--技能提升--人才培養

（二）青年創業工作：建立數據庫--創業指導--崗位見習--資金扶持--項目孵化--重點培育--產業提升--帶動創業

四、績效管理內容

（一）排查摸底

1、建立就業創業青年數據庫。排查摸底本地本轄區就業創業青年數量、分布以及年齡階段、文化層次、基本需求等信息，并建立數據庫，進行全程跟蹤培養。各縣區錄入數據庫的就業青年不少于200人，創業青年不少于50人。

2、建立青年創業項目數據庫。梳理一批優秀青年創業項目，建立項目數據庫，入庫項目作為重點培育對象，優先享受優惠政策，提供全程跟蹤幫扶。各縣區錄入數據庫的青年創業項目不少于50個。

各縣區于2013年5月底前完成數據庫建設工作，并于每年3月和9月集中更新數據庫信息。

（二）培訓工作

3、成立青年創業導師團。聯合人社、經信、商務等部門招募專家、學者、企業家和各行業技術能手成立青年創業導師團。各縣區于2013年9月底前建立創業導師團，采取集中聘任，統一管理，導師團不少于30人，每名導師至少結對1名創業青年，每年開展創業指導活動不少于10次，年終集中考核，解聘不合格創業導師。

4、開展分類培訓活動。整合人社、農委等部門的培訓資源，立足青年就業創業實際需求，分類開展創業培訓活動。各縣區年初制定培訓計劃和培訓方案，每年集中培訓活動不少于3期，培訓青年不少于400人，做好培訓記錄，及時跟蹤培訓情況，搜集意見和建議，并將相關信息錄入數據庫，提升培訓效果。

（三）崗位見習

5、實施見習“雙千”計劃。各縣區每年6月底前完成見習崗位征集，7月下旬集中開展人崗對接活動，每年組織崗位見習不少于600人，其中總經理助理崗位超過50%，爭取實現見習轉化就業率達10%以上。

6、加強見習基地管理工作。根據《**市青年就業創業見習基地管理辦法》進一步明確管理部門，工作制度，目標任務，過程控制，成果轉化等內容。到2013年底，各縣區建立青年就業創業見習基地不少于80個，并做好團省委見習基地系統錄入工作。

（四）資金扶持

7、發放青年創業小額貸款。各團縣區委與金融部門建立常態化溝通機制，每年發放小額貸款不少于400筆，貸款金額不少于2000萬元，同時做好檔案信息管理和小額貸款系統錄入工作，每月進行數據核報，季度開展數據核查，每年召開1次小額貸款工作推進會。

8、評定農村青年信用示范戶。結合《關于全面開展農村青年信用示范戶工作的實施意見》，按照目標任務有序推進。各縣區每年評定農村青年信用示范戶不少于200戶，發放信用貸款不少于500萬元，逐年遞增不低于10%。

9、爭取全民創業扶持資金。加強與創業辦、財政局、農委等部門的聯絡溝通，認真研究全民創業相關優惠政策文件，積極組織申報各類政策性扶持資金。

（五）基地建設

10、建立青年創業孵化基地。依托全民創業園、全民創業街區、開發園區等，結合地方經濟特色，打造集中性、專業性、服務性的創業孵化基地。同時加強創業基地管理工作，積極爭取優惠政策和優勢資源，幫助青年創業項目提升層次，做大做強。到2013年底，各縣區至少要建立1個青年創業孵化基地，入駐青年創業項目不少于30個。

（六）服務平臺

11、構建全新青年創業服務平臺。充分利用**青年創業促進會、YBC**辦公室等資源平臺，進一步強化幫扶措施，完善幫扶體系。各縣區于2013年5月底前完成YBC服務站建設工作，每年培育青年創業示范項目不少于20個。

（七）氛圍營造

12、開展“千名學子看家鄉”活動。各縣區于每年8月中旬，組織不少于200名**本地和**籍在外高校大學生開展“千名學子看家鄉”活動，通過集中觀摩，召開座談會、介紹會等形式向青年學子們介紹**經濟社會發展變化，吸引他們回鄉就業創業。

13、開展評選表彰和競賽活動。開展 “十大杰出青年”、“十大青年企業家”、“金種子創業項目”評選活動，組織創業成功的優秀青年開展事跡報告和宣講活動，舉辦大中專學生職業生涯規劃大賽、青工技能大賽、青年創業大賽，在全社會營造濃厚的創業氛圍。

附件3

**市重點青少年群體服務管理和

預防犯罪工作績效管理辦法

為進一步加強重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作，制定出臺如下辦法。

一、績效管理目標

在摸底排查的基礎上，分類別組建“專業力量+志愿者”的幫扶隊伍6支，以縣（區）為單位建立重點青少年群體信息數據庫，重點青少年群體幫扶率實現100%，每個月分別與成員單位聯合開展1次幫扶活動，培育重點青少年群體服務管理示范項目6個，有效預防青少年違法犯罪。

二、績效管理對象

團縣（區）委（預防辦）、市綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組成員單位（簡稱成員單位）

三、績效管理程序

摸底排查--志愿結對--服務管理--犯罪統計

五、績效管理內容

（一）摸底排查

1、基本要求：摸清重點青少年群體底數，掌握重點青少年群體權益保護和犯罪預防的基本狀況。

2、具體措施：

（1）基礎排查。以社區（村）為基本統計單位，逐一排查登記重點青少年群體信息，由同級成員單位進行審核并上報，排查結果作為本級重點青少年群體的基礎數據。

（2）建立信息數據庫。根據基礎排查的基礎上，縣（區）建立信息數據庫進行動態規范管理。

（3）信息管理。團市委和成員單位對上報信息進行審核，分析重點青少年群體違法犯罪的特點和原因，有針對性地提出預防重點青少年群體違法犯罪的有效措施和政策建議。

3、時間安排：各縣區2013年6月份之前完成信息數據庫建設工作，并于每年3月份之前完成當年的動態更新。

（二）志愿結對

1、基本要求：按照成員單位職責分工的要求，堅持市縣聯動原則，建立“專業力量+志愿者”的幫扶隊伍，每個重點青少年群體均由幫扶單位市、縣兩級人員開展結對幫扶。

2、具體措施：

（1）組建幫扶隊伍。以縣（區）為單位，每個重點青少年由1名“專業力量”和1名“志愿者”同時結對幫扶，公檢法司部門組成“專業力量”，側重于對重點青少年群體進行有效管控，防止他們滑向違法犯罪的深淵；共青團、教育、民政、人社等部門以及“五老”組建的“志愿者”側重與重點青少年群體進行日常聯系，并提供本部門業務范圍內的定向幫扶服務。結對率實現100%。

（2）對口結對。市級對口部門組織相關人員，與重點青少年群體二次結對，保證每個重點青少年群體均有幫扶單位市、縣兩級人員開展結對幫扶。結對率實現100%。

3、時間安排：每年4月份之前，各縣（區）完成結對任務，

5月份之前市級單位完成結對任務。

（三）服務管理

1、基本要求：從“解決現實困難”和 “關注未來發展”兩個問題入手，開展對重點青少年群體的幫扶工作，引導他們自覺遠離違法犯罪。

2、具體措施：

（1）“專業力量”每月對重點青少年群體進行走訪至少1次，了解其生活狀況、思想動態，側重于進行有效管控。對于有違法犯罪前科的重點青少年要防止其重新犯罪；對于有違反犯罪苗頭的重點青少年要引導其回歸正途；對于有困難的重點青少年可以聯系“志愿”者或團市委（預防辦）予以幫助解決，走訪記錄要在信息數據庫進行動態更新。

（2）“志愿者”通過新媒體方式與重點青少年保持經常性的聯絡，每月對重點青少年群體進行慰問走訪至少1次，在其業務和能力范圍內，側重于為其提供幫助和服務，包括開展心理調適、權益維護、思想引導、希望工程圓夢行動、留守兒童關愛行動、職業技能培訓、創業就業培訓、崗位見習、推薦就業等方面的內容，慰問幫扶記錄要在信息數據庫進行動態更新。

（3）對于超出業務和能力范圍的幫扶需求，按照工作任務轉承接程序進行處理。

3、時間安排：全年開展

（四）犯罪統計

1、基本要求：相關部門提供年度本轄區青少年違法犯罪情況和重點青少年違法犯罪情況，并進行對比分析，為優化工作措施，完善機制體制提供意見建議。

2、具體措施：

（1）市、縣（區）兩級法院、公安部門提供轄區25周歲以下（不含25周歲）、未滿18周歲的未成年人犯罪數據，報團市委（預防辦）。

（2）團市委（預防辦）與公安、法院聯合綜合分析重點青少年群體的違法犯罪情況，形成調研報告，為下一年度重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作提供意見建議，并報市分管領導。

3、時間安排：每年12月至次年1月

抄 報：團省委

第2篇

秦宜智指出，一年來，“青年之聲”堅持傾聽青年呼聲、回應青年訴求、維護青年權益、服務青年成長，贏得了廣大青年的歡迎和社會各界的肯定，也帶來了共青團工作思路、工作方式和運行機制的變革，形成了新形勢下青年群眾工作的重要模式。下一步，共青團將在前期“青年之聲”建設和“智慧團建”試點的基礎上，全面啟動和推進“網上共青團”建設。他指出，“網上共青團”建設是共青團全面深化改革的重要舉措，旨在通過充分運用互聯網技術和思維，構建形成工作網、聯系網、服務網“三網合一”的共青團互聯網工作體系。

秦宜智強調，“網上共青團”建設是服務黨政中心和國家戰略的必然要求，是做好新形勢下青年群眾工作的必由之路，是共青團深化改革的重要保障，也是團的互聯網工作長期探索的必然選擇。全團要深刻認識互聯網工作在共青團改革發展中的特殊重要地位和重大深遠影響，切實增強“網上共青團”建設的責任感緊迫感。各級團組織和廣大團干部要強化責任意識和改革創新意識，勇于擔當、攻堅克難，以良好的精神狀態和過硬的工作作風，推動“網上共青團”建設取得實實在在的成效，要深刻把握“網上共青團”建設的基本內涵、總體要求和重點任務，一步一個腳印地把藍圖變為現實。

秦宜智要求，近期要著重抓好V4.0平臺的規模化應用，推動各級團組織、團干部和團員有序進駐平臺；要全面推進“四個融合”，使團的大多數工作與活動在平臺上安家落戶、生根發芽；要建好網上團支部專區和團員個人空間，使團員在網上組織起來，團組織在網上活躍起來；要加快推進“智慧團建”基本框架搭建工作，推動團的運行機制改革。

第3篇

關鍵詞：團青；電力企業；解放思想；凝聚力；激勵

企業凝聚力簡單的說是所有員工能夠對企業的目標亦或是領導的認同程度，同時也是企業思想在所有員工心中的表現。隨著我國科學技術的不斷發展，對于企業來說，員工的思想觀念以及自身掌握的技能都會對企業未來的發展產生直接的影響。只有將企業的凝聚力提高，才能夠全面激發員工對工作的熱情，為企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳步而做出貢獻。

1 電力企業發展中加強團青工作的必要性

1.1 團員青年在電力企業發展中發揮著重要作用

依據有關數據調查得知，當前在電力企業中具有的團員青年占據大部分的比例，并且有著較高的文化素養，大多數都是大學的學歷，不管是在技術崗位上還是在行政崗位上都起到了不可或缺的作用，特別是隨著我國信息化的日益進步下，推動了電力企業逐漸邁入到信息化的領域中，而大部分可以操作現代化設備的，大多數都屬于團員青年。而隨著電力企業的日益完善下，促使電力企業朝著多元化的方向發展。因此，怎樣開展好團青工作，緊跟時代的步伐，從而可以當作團青工作所要思考的問題。

1.2 新形勢下團青工作呈現出新的狀況

1.2.1 社會環境變化對團組織產生影響。由于社會環境的變化會在某種程度上影響著團組織，而團組織作為一個色彩分明的組織群體，團員青年在組織過程中所產生的一切行動，能夠較為直接的體現出他們的文化素養，進而為大多數優秀的青年實現自身的價值而提供了平臺。隨著我國經濟體制的深化改革下，國民經濟水平發生不斷的改變，人的價值觀念以及社會活動都發生了質的改變，團的地位也受到了一定的影響，團的作用逐漸被淡化，所以有必要加大團青工作的開展力度。

1.2.2 青年思想的新變化。青年出現新特點，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識表達方式發生了新變化，導致團組織在很多事務上不好插手，大規模的集中性的團活動無法開展，傳統的政治思想教育活動，難以適應現代企業對團的工作新要求，在企業由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現斷層。

1.2.3 團青對團組織的認知弱化。隨著我國科學技術的發展形勢下η嗄甑納活習性、思想理念等方面都帶來了一定的影響，因為價值觀念、社會利益分配形式等都發生改變，團員青年在對團組織熟悉中慢慢的淡化。就電力企業的發展以及建設的具體狀況而言，團的組織已經不能緊跟企業的發展腳步；團組織沒有做好對團員青年的的覆蓋，亦或是團開展的活動不能引起青年員工的注意等問題的出現。

2 目前電力企業團青工作中存在的問題

2.1 對團青工作的認識程度不夠

由于電力企業里面的團青組織沒有較強的組織觀念，一些團員還不能徹底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎樣規劃自己的將來，不能主動熱情的加入到團組織里。而共青團組織不能在某種程度上吸引大量的青年，還有一些團員不喜歡參與團組織舉舉辦的活動中，嚴重的可能還會出現抵觸思想的情況，致使團支部在開展活動中還存在一定的困難。

2.2 團組織的凝聚力不強

團組織的凝聚力不強是電力企業團青工作存在的普遍性問題，團青工作的開展效果往往低于青年團員的心理預期。

一是部分青年團員對團組織的期望很高，但由于團組織掌握的資源有限，往往很多實際問題很難解決，影響了青年團員對團組織的信賴度。

二是團組織不能很好地掌握青年團員的思想動態，不能很好地創新溝通方式以適應新形勢下青年的思維特點。

三是團組織渠道和紐帶作用沒有很好地發揮，與領導和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關黨政領導和職能部門。

2.3 團青工作的形式陳舊、缺乏創新

目前電力企業中的團青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達、征文或者是演講比賽、召開座談會等，難以對廣大的團員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實際執行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業的團青工作效果難以得到實質性的提升。

2.4 對團干部的培養激勵機制不健全

大多數電力企業對團干部的培養激勵不夠，這也成了團青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數團干部為兼職，由于責、權、利的不對等，限制了團干部作用發揮。二是多數企業對團干部培養激勵機制不健全，團干部得不到足夠的重視。三是企業對團干部激勵作用的認識有待提高。

3 電力企業加強團青工作的措施

3.1 加強對團青工作的認識

面對當前的發展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業和個人相互依存、相互發展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統一認識，穩定青工思想，增強青工支持企業改革的信心，使青工不僅看到電力企業面臨的嚴峻挑戰，也看到電力企業走向市場帶來的發展和機遇。

3.2 積極培養團員青年的組織觀念

在電氣企業中不斷培養團員青年的思維理念，不但要大力推廣宣傳范圍，而且更應當采取選報、推薦的方式培養優秀的人才，推動青年的不斷成長，將團組織的影響力加以提升。將榜樣獎勵當作鼓勵措施，團員青年是一支積極向上的團體，有著較強的責任感和競爭意識。倘若可以依據團組織來對先進典型的案例做好宣傳工作，就能夠將團組織的集體榮譽感加以提高，而且還會起到連動效應，從而形成一個良好的氣氛，促進員工隊伍的不斷進步。

3.3 不斷創新團青工作的方式方法

當電力企業在改革以后中所開展的共青團組織的范圍日益擴大，存在著較高的難度系數。因此，團青組織可以對當前的工作理念不斷的研究，而不是處于停滯不前的狀態。例如定期開展技術比賽、常識問答等活動，能夠進一步提高青工的專業能力，推動安全生產，進而樹立良好的形象。

結束語

總而言之，隨著電力企業的不斷發展下，加大開展團青工作的力度對企業的發展有著重要的意義。電力企業應當采取合理的手段，將團青工作的影響力加以提升，建立一支積極進取的團青隊伍，不斷為企業的發展注入鮮活的血液，從而確保電力企業在激烈的市場競爭中站穩腳步。

參考文獻

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[3]樊孝寧.在新形勢下如何做好企業團青工作[J].企業改革與管理，2015（18）.