思想政治工作培訓范文
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第1篇
一、要充分認識到企業思想政治工作培訓工作的重要性
隨著我國思想政治經濟領域的不斷深入改革，我國已經進入了多元化發展的階段，出現了許多利益群體，并且許多思想政治觀念互相碰撞，影響了許多企業員工的人生觀和價值觀，有的甚至出現了理想信念動搖、政治鑒別力有所降低的現象。并且許多國有企業在逐步改革，各種內部利益關系重新調整，有些影響到了部分員工的切身利益，所以會引發思想上的不滿，容易出現問題和分歧，不利于企業的和諧發展，影響企業的經營。所以這些問題都亟待解決，不然會對企業產生隱患，因此，在當前社會經濟的發展階段，各個企業都應充分認識到思想政治工作的必要性和緊迫性，要加強企業的思想政治工作，把生產經營與思想政治教育結合起來，平衡企業員工的心理，激發企業員工的潛能，維護企業發展的持續穩定統，為企業健康持續發展奠定堅實的思想基礎。
二、要堅持“以人為本”的觀念
我國科學發展觀提出要堅持“以人為本”的觀念，構建社會主義和諧社會。所以在新時代方針的領導下，企業要積極適應這一理念，抓好企業思想政治工作培訓工作，使企業發展更具活力，企業員工的利益更能得到有效的保障。具體來說，堅持“以人為本”的理念就是要時刻為員工著想，把為人民服務和爭取最大的人民利益落到實處。例如企業領導可以定期組織對員工的思想政治工作培訓，隨便可以與下屬談心，詢問最近的工作和生活狀況，及時掌握員工的思想動態，這一培訓工作的開展有利于根據實際情況調整下一輪的思想政治培訓計劃；有利于建立健全企業的思想政治工作制度；有利于提高企業員工的知識和政治水準，提高工作效率，加強內部團結；還有利于激發企業員工的愛崗敬業精神，為企業奉獻自己的智慧和力量。
三、要以企業的目標為導向，圍繞生產經營工作來開展培訓工作
企業要根據自身的條件、特點、發展方向確定好企業發展戰略目標，需要包括以下三個方面，即企業生產水平、管理水平、思想政治水平。并且企業進行了良好的思想政治工作培訓的話，不但能夠讓企業員工克服各種錯誤思想和錯誤傾向，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，還能調動企業員工的積極性，促進企業經濟利益的提高和長遠發展。
企業的思想政治工作和企業的生產經營活動室相輔相成，統一不可分割的。并且在市場競爭日益激烈的今天，企業發展遇到的難題越來越多，誘惑越來越大，企業需要結合各位員工的智慧，發揮團結合作的精神，來促進企業的發展，這離不開企業的思想政治工作做保障。所以企業的思想政治工作培訓工作需要只滲透到企業生產經營的每個環節，把兩個部分的目標統一結合起來，為企業的改革和可持續發展提供有力的思想支撐，樹立牢固的生產經營服務理念。
四、要積極探索企業思想政治工作的新方式和新目標，建立健全工作機制，與時俱進，使企業思想政治工作適應新形勢的發展
企業在制定自身的發展戰略規劃時，需要充分考慮員工的利益，并在制定這一戰略規劃、規章制度的過程中積極充分地聽取員工的意見和建議，增強這一制度的可行性，滿足員工的歸屬感，只有在這種民主管理的運行機制上，才能夠讓企業有好的發展。
企業文化和思想政治工作是相輔相成的，所以做好企業思想政治工作培訓工作首先是要向企業員工積極弘揚新時代主旋律，打造優秀的企業文化，在開展培訓工作時要堅持社會主義核心價值觀和黨的基本路線，并與社會事實相結合，通過實力進行分析，讓員工不斷吸收新事物，新思想，提高企業的知識思想水平，增強企業團隊的凝聚力和戰斗力，為企業實現長遠的戰略目標奠定堅實的基礎。
其次是要堅持與時俱進，不斷探索創新工作的方式方法。在現代日新月異的社會，思想政治經濟方面的觀念隨時都會發生變化，所以只有與時俱進，不斷探索思想政治工作的新方式和新目標才能夠適應社會新形勢的發展，找到思想政治工作為企業中心工作服務的切入點，使企業思想政治工作培訓工作在內容上更貼近民生、在方法上不斷推陳出新、在手段上適應時代特點，滿足員工的各方面需求，從而增強企業工作的感染力和實效性，使得企業的思想政治工作培訓工作具有實質性的效果。
最后是要強化企業員工隊伍的建設，建立思想政治工作的長效機制，加強思想政治工作培訓工作。企業的發展需要人才，并且是樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀的有智慧的人才，這才是應推動企業文化建設和維持企業和諧穩定發展的骨干力量，而這些人一般都是擁有良好的思想政治素質，良好的企業生產經營和管理服務理念，所以企業選拔和培養一批思想政治水平高、有知識、有謀略、懂經營的復合型人才是企業發展的關鍵，首先要做的就是加強思想政治工作的培訓工作，把企業文化、個人發展、收入待遇、評優評先、輪崗交流等方面的內容傳授給員工，引導他們走上正確的發展軌道；還要加強對員工的思想狀態監測、評估和預警，把思想政治工作培訓工作體制做的全面完善，根據實際情況及時有效的解決問題；還要適當提高企業對思想政治工作培訓工作的經費比例，以此來保證企業的思想政治工作培訓工作有序順利有效的開展。
參考文獻：
[1]王愛國.企業的思想政治工作與企業文化[J].上海企業，2010（04）.
第2篇
職業技能培訓中心為社會崗位進行崗位職業培訓，根據崗位工作的要求進行定向培訓，主要是加強就業人員的思想政治素質、職業道德、工作能力、業務技能培訓。所以，職業技能培訓中心不只是為了培養他們的業務工作技能，還應該對他們的思想政治素質進行鍛煉，讓他們認清自己的工作職責，放下思想包袱，熱情的投入到工作當中，不斷的提高自己的工作技能。不過，當下不少職業技能培訓中心對生產技術培訓比較重視，而對就業人員的思想政治素質、職業道德教育卻沒有不怎么看重，即在培訓中有重業務輕思想的問題，不利于工作人才的培養。所以，我們應該要正確的認識職業技能培訓中心的思想政治工作。
1.有利于貫徹黨的教育方針。我黨的教育方針是要全社會認真而全面的發展德育、智育、體育、美育，針對職業技能培訓中心而言，貫徹黨的教育方針，就是應該努力提高就業人員的綜合素質。
2.有利于適應社會政治思想發展形勢。人在社會中不是孤立存在的，因而會受到社會思想政治的影響。由此看來，職業技能培訓中心要重視就業人員的思想政治教育以及形勢教育，樹立就業人員的正確的思想政治觀念，培養正確的人生價值觀，要堅決抵制社會不良思想的侵襲，不然就會對就業人員的身心健康塑造不利，不能培養出負責任的就業人員。
3.有利于提高就業人員的職業道德素養。從社會崗位需求的角度來看，每個職業都有自身的紀律性和組織性。作為社會崗位工作人員，就應該愛崗敬業，提高自身的職業道德水平，在職業技能培訓中將職業道德培養作為重點的培訓內容。
4.有利于促進就業人員的全面發展。職業技能培訓中心要加強就業人員的思想道德、業務技能、職業素養的培訓。如果任何一個方面沒有做好，都可能讓就業人員片面發展。在市場經濟環境中，對就業人員進行技能培訓而不重視思想政治教育，那么就可能降低他們的道德水平。對于就業人員來說，不努力學習，不提高自身的思想素質，就算工作很努力，也難以真正獲得發展。
5.有利于提高職業技能培訓中心的培訓效果。具體來說，要引導就業人員加強學習，提升崗位技能水平，做好就業人員的思想工作。就業人員的思想政治素養低下，那么他就很難正確的認識自己和所要從事的崗位，不能夠做到愛崗敬業，那么對其所進行的崗位培訓效果也難以變得明顯。崗位從業人員的的人生價值觀是受到思想政治工作的引導，對職工的全面發展有著重要的推動作用。
二、職業技能培訓中心的崗位培訓對思想政治工作的要求
職業技能培訓中心對社會就業人員的崗位培訓有著針對性、直接性等特點。社會就業人員的崗位培訓和在校學生的培訓方式是不一樣的，社會就業人員有著自身的思想政治閱歷，他們的教育過程有著明顯的自主性，就是所謂的自我教育。所以，職業技能培訓中心要根據他們的實際情況來做好思想政治工作，不論是在工作內容，還是在工作的形式方法上，都要有創造性的做好。具體來說，職業技能培訓中心應該根據就業人員和社會崗位需求來把握好他們的思想動態變化，在思想政治以及形勢教育的基礎上，還要突出的加強職業道德、行為規范、崗位責任感、主人翁意識的教育，讓他們在崗位上能夠根據企業的行為價值機制來引導自己的思想動態和行動標準。在教育方式上，不能空洞說教，流于形式，必須根據就業人員的崗位來制定靈活的培訓方針，在崗位培訓中融入思想政治教育。
三、根據就業人員的崗位培訓來強化思想政治工作
職業技能培訓中心肩負著為企業和社會崗位培訓人才，而經過培訓的人才應該有較高的思想政治素質、高度的崗位責任感，有通過完善的培訓教育體制，為社會崗位輸送人才，積累培訓經驗。當前，我們的企業急需專業而全面的、責任感強的復合型人才。要加強就業人員的崗位培訓、持證上崗培訓，并且加強思想政治工作教育力度。
職業技能培訓中心要根據就業人員的思想動態，積極引導解決，讓他們能夠專心的做好技能培訓，這是思想政治工作的重要方面。當前，不少就業人員眼高手低、高不成低不就，受到了社會消極思想的影響，缺乏正確的人生價值觀念，在工作中不能全心全意。有的就業人員有著較好的業務素質，但是缺乏高度的責任感，工作責任心不強。還有的就業人員面臨的社會就業壓力大，思想障礙較多，這也影響了他們以后的就業前途。所以，職業技能培訓中心應該及時收集這些問題，有針對性的對他們進行培訓，通過有效的引導、教育來解決這些問題。
隨著社會就業競爭壓力的加劇，就業人員的就業環境也發生了很大的變化，就業競爭、跳槽、下崗、待崗等問題日益增多。所以，職業技能培訓中心要加強就業人員的崗位培訓和思想政治工作，將二者統一起來，切實解決好就業人員的思想包袱，提高他們的思想政治素質、職業道德水平，打破形式主義，讓職業技能培訓中心的思想政治工作真正的打動就業人員的思想，為他們未來的就業打下堅實的思想基礎。
第3篇
一、企業員工培訓的意義
員工培訓是現代企業業務發展戰略的重要部分，是人力資本積累的根本途徑，是人力資本收益的重要決定因素，也是企業人力資源管理與開發的關鍵職能。作為員工培訓的教師們都應該充分地認識到，企業培訓的出發點和歸宿是為了“企業的生存與發展”。員工參與培訓工作，一是為了滿足企業戰略發展對人力的需要，二是為了滿足企業年度經營對人力資源的需要，三是為了滿足員工高水平完成本職工作對其所具有的知識、技能、態度、經驗的需求，四是為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標的需要。總之，員工培訓不但能增加員工與企業的粘合度，更有益于實現企業與員工雙方價值的增值。
二、企業員工培訓與職工思想政治工作的和諧發展
第一，思想政治工作與企業員工培訓工作的關系。思想政治工件是一項引導、教育、塑造、培養人的工作，是企業發展道路上必不可少的生命線和向心力。企業培訓是為企業的長遠發展戰略服務的，它就是從事培養人的“能力”的工作，即是有計劃地去教授和改善員工的工作能力，通過培訓來彌補員工個人能力差距，幫助員工改變某些不適當的工作表現及行為，發展員工的能力，促使他們能盡快地滿足組織、部門及崗位現在與將來工作需要。因此，對員工進行思想政治工作，一方面可以強化企業文化和管理理念的提升，另一方面也可以給員工建立、健全一個激勵機制，調動員工的積極性，促使員工將自己的思想統一到企業所要達到的方向與高度上，使企業更加和諧、穩定地朝著良性化的發展方向邁進更堅實的步伐。
第二，必須把思想政治工作貫穿于員工培訓的始終。員工參與培訓本身就與企業的戰略目標和重大舉措緊密聯系在一起的。東汽從近半個世紀前的一座小廟起步，采用人拉肩扛的原始方式，在員工們汗水的滋潤下破土而生；為了生存與發展頂著巨大壓力自主研制三十萬千瓦機組直至成功；五年前遭受百年不遇八級大地震依然泰山壓頂不彎腰、浴火重生的員工們再次創建了嶄新的東汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列變革不斷取得成效。四十余年來東汽經歷的每一個里程碑式的重要時刻，無不體現了公司人力資源處在員工培訓中加強思想政治工作的相關性、時效性。盡管現在乃至于在未來的發展道路上，公司仍會有很多新的變革舉措，但只要在培訓中我們持之以恒地對職工進行思想教育和形勢教育，把公司的發展愿景與員工的職業生涯有機地結合起來，讓已經浸潤在每一位東汽人血液中的“東汽精神”不斷發揚光大，從思想上主動配合，在行動上嚴格執行企業對相關工作的要求，公司走出低谷，重振雄風將指日可待！
三、進一步完善員工培訓管理，強化思想工作成效
第一，有效的培訓需求分析，有利于開展員工的思想政治工作。由于目前公司所處的行業與發展時期與過去有了極大的不同，同時員工們面臨的企業發展進入了一個攻堅克難的階段，此時，員工的思想出現較大的波動也屬于正常狀況，但對于從事培訓工作的我們卻必須重視這種現象，并加以認真對待，特別是對培訓需求分析的問題更是重中之重，為此，所制訂的員工全年整個培訓體系要做到與時俱進，在內容上要緊緊圍繞企業形勢發展的需要、員工個體差異的需要，特別是要注重職工的思想動態，一方面走訪各相關部門的主管，了解他們對員工培訓的目標達成要求，另一方面深入基層進行調研，及時發現職工中存在的思想問題，將員工的實際工作能力和現狀與公司精益制造管理中制定的工作標準進行比對，找出兩者之間的差距，從而確定出具有針對性的培訓需求內容、培訓對象及培訓效果等。
第二，改進培訓方法，提高員工的思想道德修養。“思想政治工作歸根結底是做人的工作，必須堅持以人為本”。去年公司結合自身發展的需要，開展了若干項管理升級的推動工作和弘揚東汽精神、樹立東汽員工形象的工程。在培訓中，我們注重關心員工的內心感受，著重于對培訓項目和培訓對象的分析，主動把握員工的思想情緒和心理變化情況，積極探索和不斷創新培訓方式、方法，采取在崗培訓學習、脫產培訓、業余時間輔導、技能比武等，并運用公司在線網絡先進媒體滿足不同層次、不同年齡員工的自我學習的需求，實施專業化與通用化、標準化與差別化培訓，努力做到因材施教。通過靈活多樣、易于接受的培訓模式，將公司的管理理念、企業文化深入到每一名員工的內心深處，員工的綜合素質進一步提升，既增強了團隊的凝聚力，也為企業的發展注入活力。
