歷史人物論文范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事人力資源轉(zhuǎn)變體系

企業(yè)若想適應市場化、全球化的要求,管理觀念上要創(chuàng)新,人力資源管理體系也要完善,否則企業(yè)的前展前景將很渺茫,做大、多強也就變成了一句空話。可現(xiàn)在,我國國企的人力資源管理多數(shù)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,亟待向現(xiàn)代的人力資源管理觀念轉(zhuǎn)變。

1傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別

1.1觀念不同

傳統(tǒng)的人事管理認為人力投資、工資、福利費、培訓費都要計入生產(chǎn)成本的,企業(yè)應想方設(shè)法減少人力投資以降低成本來提高產(chǎn)品競爭力。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代的資源管理理論認為,人力資源不僅是自然性資源,而且更重要的是一種資本性資源,人力資本的投資收益率高于一切其它形態(tài)資本的投資收益率。

1.2形式不同

打一個比方,傳統(tǒng)的人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理,是被動反應的“管家”。而人力資源管理是實現(xiàn)社會人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,是主動開發(fā)的“掘金者”。這樣的差異決定了我們的策略管理模式也要區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。

1.3重點不同

傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心,講究組織和人員調(diào)配,看重事情處理的結(jié)果。它要求因事?lián)袢?根據(jù)工作所需的資格選擇求職者,這樣的做法當然是正確的,因為能實現(xiàn)事得其人和人適其事。可過分強調(diào)人適應工作,不著眼于人的開發(fā)利用,沒有從根本上認識到人是一種寶貴的資源,這會錯失許多擁有高素質(zhì)人才的機會。現(xiàn)代人力資源管理則是以“人”為中心,重視人的培養(yǎng)和利用,沖出了傳統(tǒng)的人事管理的約束,不再把人看成是技術(shù)因素的需要,而是把人當作一種使企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展的特殊工具。

2傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變方式

2.1制定科學的、具競爭力的制度

①企業(yè)要想擁有科學的、具有競爭力的人力資源管理制度就首先要合理配置、制訂有預見性的人力資源規(guī)劃,有規(guī)劃才有行動。②根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,評估企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,了解企業(yè)在生存發(fā)展過程中對人力的需求,控制人力成本。③在合理預測企業(yè)發(fā)展的條件下,有計劃地逐步調(diào)整人員分布狀況,為企業(yè)對人員的考核錄用、培訓、開發(fā)、晉升、工資等提供可靠依據(jù)。④制定和完善科學的、極具競爭力和刺激性獎勵制度和福利政策。⑤建立業(yè)績評價考核標準。要以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),以品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價體系,形成科學的人才評價制度。

2.2制定切實可行的人才開發(fā)戰(zhàn)略

從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理,要更加重視人力資源的開發(fā)利用,從而,引進企業(yè)需要的人員,為企業(yè)在不同的發(fā)展階段儲備適當?shù)娜瞬?并且通過考核、薪酬以及職業(yè)生涯規(guī)劃等來激勵員工。

(1)建立起科學嚴謹?shù)膯T工培訓體系。做好職前教育、新員工培訓、在職員工的職業(yè)教育工作,從而提高員工的素質(zhì)和能力。(2)建立起員工激勵體系。根據(jù)員工的各種需求,采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的種種措施,改善員工的工作和生活質(zhì)量,提高了員工的滿意度,在人力智慧的發(fā)揮下創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

2.3全面提高人力資源管理者的素質(zhì)

全面提高人力資源管理者的綜合素質(zhì)是轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ鞯闹饕季S方式和工作方法。當前的人事經(jīng)理已不僅僅需要具備以往人事管理所應具備的行政管理業(yè)務(wù)能力,還必須學習人力資源管理的基礎(chǔ)性學科。我們可以建立考核激勵培訓制度,通過激勵獎賞和定期的培訓來促使人力資源管理者成為企業(yè)高層的重要參謀。如:洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就通過考核獎勵培訓讓具備專業(yè)技能的人事經(jīng)理以職業(yè)經(jīng)理人的身份出現(xiàn),成為企業(yè)規(guī)范、發(fā)展的參謀人員。

3建立科學的人力資源工作體系

市場經(jīng)濟在發(fā)展,人力資源的管理要本著效率最高原則,進行深入、細致的工作系統(tǒng)研究,不斷建立趨向合理化、規(guī)范化、科學化的人力資源工作體系。

3.1人員配置體系

企業(yè)要通過科學手段,運用合理的制度對企業(yè)中的各個工作和崗位進行分析,確定。然后來決定每一項工作及其崗位對員工的具體要求,在具體的要求(包括技術(shù)種類、工作經(jīng)驗、身體健康)之下來明確工作的責任、權(quán)利和義務(wù)等情況。這樣的人員配置體系不僅是招聘工作的依據(jù),也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準,在對員工培訓、調(diào)配、晉升時也是一種有力的依據(jù),這樣體系的建立為管理提供了人力工作的全面信息。

3.2薪酬分配和保障體系

企業(yè)的薪酬分配要先對工作的責任大小、勞動強度、條件等因素進行正確分析。例如:我國的國有煤炭企業(yè)在確定每一項工作在企業(yè)中的地位和相對價值后預定科學合理、穩(wěn)定公平的薪酬分配體系,使得人才對薪酬滿意,也就為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機會。同時,企業(yè)還要建立員工的勞動權(quán)益保障體系,在現(xiàn)在社會人們對自身的權(quán)利很明確,相關(guān)的法律制度也比較完善,我們的人力資源管理要明確保障體系,這樣才能有效地控制人力成本,又保證了人力資源不會發(fā)生流失。

3.3績效評估體系

績效評估是對照崗位分析體系中的具體要求和工作任務(wù)安排,對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價。考核的方式有很多種,企業(yè)管理者可以根據(jù)具體情況進行安排,考核結(jié)果是員工晉升、獎懲、薪酬、發(fā)展的一項依據(jù)。

國際間的人才爭奪正在加劇,誰擁有了人力資源并使其增值、升值,誰就會有競爭力,就會贏得市場。總之,待遇留人、文化留人、事業(yè)留人,企業(yè)要用先進的管理制度來尊重知識、尊重人才,最終達到企業(yè)目標與個人目標的共同實現(xiàn),在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻

[1]劉群.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究[J].華章,2009,(22).

[2]劉春安.淺議現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理[J].商業(yè)文化(學術(shù)版),2009,(05).

第2篇

自從中央電視臺《東方時空》欄目開辦《生活空間》之后，從中央臺到地方臺都有不少欄目開辟了電視人物短片專欄，象中央臺的《生活》，《萬家燈火》、《半邊天》，浙江衛(wèi)視錢江版，齊魯電視臺的《齊魯風》，濟南電視臺的《社會傳真》、《經(jīng)濟大觀》都有固定的人物片版塊。與以前的一些電視人物紀錄片不同的是：首先，這些在欄目中出現(xiàn)的電視人物片不再僅僅把鏡頭聚焦在知名人物身上，而是更多地面向普通百姓的生活，用平民的視角去體會和反映普通人的故事和情感，映照尋常百姓的真善美；其次，由于這些人物片往往是某個雜志性欄目中的一個小版塊，因此在節(jié)目長度上常常要受到限制，短則六--七分鐘，長也不過十幾分鐘。

1997年下半年到1998年春，我在濟南電視臺《經(jīng)濟大觀》欄目工作期間，與編導殷宏濱合作，負責《人物》版塊的采編工作。在此期間，我們對電視人物短片的創(chuàng)作也進行了一些摸索和嘗試。

選題

一部電視人物片的創(chuàng)作，首先從選題開始。選題是創(chuàng)作構(gòu)思的重要組成部分。在1996年的記錄片選題規(guī)劃暨業(yè)務(wù)研討會上，北京廣播學院的朱羽君教授在《加強電視紀錄片的結(jié)構(gòu)力》一文中指出：“一部紀錄片必須有一個主題，它來自創(chuàng)作者對生活的一種體驗，一種感受，一種觀念。作者選題應該考慮整個社會的心理狀態(tài)、社會氛圍、政治經(jīng)濟動向和社會審美的需求，要有一定的社會性，這是電視紀錄片選題的重要依據(jù)。”

也許有人認為，許多電視人物片講述的都是普通人的日常生活，時效性不是很強，什么時候播出還不是一樣。事實證明，在適當?shù)纳鐣諊拢m時推出一些觀眾普遍關(guān)心關(guān)注的選題，往往可以較好地實現(xiàn)電視節(jié)目傳播的預期效果，1997年，作為老工業(yè)城市的濟南市隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和行業(yè)機械化的提高，下崗職工人數(shù)不斷增加，到1997年10月底突破了10萬人。盡管政府動用社會各方面力量，但再就業(yè)率仍不足30%。如何引導下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)成了市政府的工作重點和市民普遍關(guān)心的話題。在這種情況下，《經(jīng)濟大觀》推出了《1997再就業(yè)之路》人物系列，播出后引起了很大反響，達到了較好的收視效果。象北京電視臺的紀實系列片《中國母親》在選題時，也考慮了當時世婦會將在北京召開的社會大氛圍。另外，象在股市大漲、股民紛紛入市時推出股市人物系列，三八婦女節(jié)前后推出女性人物系列，五一勞動節(jié)前后推出勞動模范系列等等，既可以增強節(jié)目的時效性，又可以提高觀眾關(guān)注的興奮度。系列推出的電視人物片在選題時還要考慮整個系列的整體風格，注意有一個整體定位。選擇的人物應有其獨特的個性，通過他可以傳達某種信息。《經(jīng)濟大觀》推出再就業(yè)人物系列時，社會上下崗職工很多，那么是不是就可以隨意選擇了呢?當時編導在選擇人物時定下的標準是：①是普通的下崗職工，沒有經(jīng)濟實力、沒有社會背景、沒有特殊的技能；②是樂觀、進取、有積極生活態(tài)度的人，他或許已經(jīng)成功，或許還很艱辛，但是都能勇敢地面對現(xiàn)實，投入生活；③他的再就業(yè)之路有著與別人不同的特質(zhì)，代表著一個群體，一種傾向。因此，這個系列最終選擇了這樣幾個人物：傅微，從借錢擺小攤干起到在大商場中擁有自己的食品超市，她體會最深的是創(chuàng)業(yè)的艱辛；馬玉娥，昔日的技術(shù)能手因技術(shù)過時被淘汰下臺，她告訴大家的是重新掌握一門新技術(shù)的重要性；高虹，下崗后開過飯店，當過老板，最后卻干起了收入不多、管事不少的街道居委全主任，她對今后的人生有一種超出金錢意義上的新追求；康巴絲賓館的女職工是一個群體，從她們身上可以看到從產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)行業(yè)人員那種痛苦的心理轉(zhuǎn)變以及對新崗位的珍惜。李玉俊，下崗后放棄了城市生活去農(nóng)村當了養(yǎng)狗專業(yè)戶，自己在經(jīng)濟上獲得收獲的同時也給別人一個啟示：再就業(yè)的路原來可以很寬。

另外，電視人物短片的選題還要和整個大欄目的定位相吻合。

如今，可供電視觀眾選擇的電視節(jié)目頻道非常多，恐怕任何一位觀眾打開電視后所做的第一件事，就是選擇頻道。由于電視節(jié)目稍縱即逝，觀眾不能像閱讀報刊、雜志那樣從容選擇自己感興趣的內(nèi)容，因此，許多欄目在創(chuàng)辦時，都有一個基本的定位，希望通過確定欄目的風格、傳播對象、內(nèi)容，使欄目形成個性，吸引固定的觀眾加入收看行列。由于電視人物短片是整個大欄目的一個組成部分，所以編導在選題時對此要有所考慮，不能隨心所欲。比如：如果是文化節(jié)目，在選擇人物時宜選擇文化界、文藝界人士或具有相關(guān)特長或愛好的人；體育節(jié)目則宜選擇體育運動員、教練員、業(yè)余體育愛好者等等，如果是經(jīng)濟節(jié)目，則應重點表現(xiàn)人物在生活中的行為、情感、價值觀和命運。

交流感與采訪時機

如果我們在電視屏幕上看到一個演員動作表情做作，語氣生硬地背誦臺詞，肯定會很反感。其實，在拍攝電視人物片時，編導常常也會陷入這種尷尬境地。

大多數(shù)采訪對象常常是第一次上電視，對攝像機往往有一種本能的抗拒感。記者前去采訪時，常常是私下里閑聊時，談笑風聲、揮酒自如，但是只要攝像師一扛起機器，記者一拿起話筒，被采訪者就會本能地隱藏起真實的自我，動作表情拘謹，語氣不自然或語言缺乏條理，這樣的采訪肯定不會不成功。那么怎么才能讓被采訪者態(tài)度自然誠懇、落落大方地面對鏡頭，還原真實地自我呢?這就要求記者在采訪過程中與采訪對象能很好地交流、達成某種默契。如果采訪對象能把記者當成朋友或家人那樣傾訴，那么他的真情流露也會使觀眾與人物之間有了交流與理解。

如何才能實現(xiàn)這種交流感呢?

首先，記者在采訪前應盡可能多地收集和研究有關(guān)人物的背景資料，包括人物的性格特點、個人愛好、職業(yè)生涯、人生觀念等。這樣做有兩個作用：一是可以幫助記者安排采訪活動；第二，還能為創(chuàng)造采訪時的和諧氣氛作準備。一般來說，當采訪對象認為記者對所談的問題十分熟悉時，往往容易對記者形成認同感，那么他就可能忽視攝像機的存在，爽快而充分地回答記者的提問。

1997年夏天，我和編導殷宏濱去濟南歷城區(qū)仲宮鎮(zhèn)采訪高級農(nóng)技師張耀堂，一位扎根山區(qū)30多年的省級勞動模范。由于他是市委宣傳部推出的宣傳典型，因此在我們前去采訪時，手頭已經(jīng)有了一份張耀堂的事跡材料。有了這份資料是不是就夠了呢?當時，我們認為，這份材料主要介紹了人物作為勞動模范的事跡和成績，而作為一個生活中的“人”，我們好像還一無所知。因此，在開機之前，我們與鎮(zhèn)上負責宣傳的同志、農(nóng)技站站長、張耀堂的老伴、學生，以及他本人都進行了深入的交談，從中了解了更多的情況，包括他晨練的習慣，他的農(nóng)民朋友，他的老伴是為了支持他才放棄了大城市的生活等等。事實證明，這些資料對我們以后的采訪拍攝以及片子風格及結(jié)構(gòu)的確定都有很重要的作用。

第二，與采訪對象坦誠相見、消除隔閡。中央電視臺生活空間的制片人陳虻在《怎樣講述老百姓自己的故事》一文中談到：“一個人就是一本書。我們所要做的就是把這本書翻開，像他的妻子、像他的父親、像他的朋友一樣去讀。”“像朋友、家人一樣去關(guān)注你的拍攝對象。其結(jié)果，一切都來那么直接、都那么帶有根本性。”我們在采訪下崗女工馬玉娥時，就經(jīng)歷了這樣一個過程。馬玉娥原是某建筑公司的油漆工、技術(shù)能手。下崗后在家庭生活極其貧困的情況下，努力學習駕駛技術(shù)，重新競爭上崗。她性格風向，不善言辭。在采訪初期，對采訪可以說是很不合作，常常是一句“也沒什么好說的”就把你打發(fā)了。甚至在我們按約好的時間去采訪時，她已經(jīng)出車了，但她的經(jīng)歷很有代表性，所以我們很想“拿下”這個人物。于是我們決定推遲拍攝計劃，專門拿出幾天時間跟她磨合。她還沒上班，我們就已經(jīng)在單位等她；她出車，我們也出車，她修車，我們幫著遞工具、打下手；有空就和她聊天。慢慢地，馬玉娥開始把我們當自己人，以后的采訪就很順利了。在編輯這個片子時，在講述她下崗的苦惱，學車的艱辛、重新上崗后的狂喜時都采用了馬玉娥本人的大段獨白，字字真情實感，很有感染力。

另外，適當?shù)牟稍L時機和采訪場所也是保證采訪成功的重要因素。采訪時機選擇不當，往往會因為采訪對象感覺不方便，準備不充足，或情緒不到位而隨便應付幾句了事，影響采訪質(zhì)量。同樣，采訪場所的選擇對電視采訪也很重要，因為觀眾往往可以從采訪地點、環(huán)境的展示中獲得許多從屬信息，加深某種印象，以加強對人物的理解。而讓采訪對象置身于真實的現(xiàn)場環(huán)境中，往往會使他因“境”而憶事，因“境”而敘事。其言談舉止才更真實，更富于感染力。因此在采訪前，應根據(jù)采訪對象的不同特點，不同的場合設(shè)計不同的問題，讓采訪“走”出辦公室、會客室，這樣不僅有利于采訪氛圍的形成，談話也會更生動、具體、深入。

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現(xiàn)場感與同期聲

電視節(jié)目是多種符號的綜合傳播，它可以同時作用于受眾的視覺和聽覺器官。從視覺畫面上看，有人物的形象神態(tài)和現(xiàn)場環(huán)境，從聽覺形象上看，有解說、對話、音響。視聽結(jié)合，形聲并茂。因此，與報紙、電臺的傳播方式相比，電視具有一個不可比擬的優(yōu)勢：那就是電視所特有的現(xiàn)場感。

報紙和電臺只能告訴人們發(fā)生了什么，而電視不僅可以告訴人們發(fā)生了什么，結(jié)果是什么，還能再現(xiàn)事件是怎樣發(fā)生的，有哪些細節(jié)。在進行電視人物片的創(chuàng)作時，哪果能很好地運用現(xiàn)場感這個優(yōu)勢，可以收到很好的效果。比如，我們在編輯《下海當老板》一片時，片子首先是從主人公高勇每晚都要親臨的工作現(xiàn)場開始的。

【畫面】

深夜，公司的院子高勇在指揮工人分撿袋裝奶、搬運、裝車，可聽到工人數(shù)數(shù)的聲音，搬運聲。

【解說】

在濟南市東外環(huán)路一個鄰街的院子里，我們第一次見到了高勇，他現(xiàn)在是一個送奶公司的老板，每天晚上，他們都要這樣把鮮奶分撿配送到各個配送點，然后送到各家各戶。

高勇今年二十八歲，一九九一年畢業(yè)于上海復旦大學，一年前他辭去了在威海一家大酒店的工作，和愛人一起回到濟南，辦了這家送奶公司。

【畫面】

高勇滿頭大汗，濕透的汗衫，送奶車離去。

【同期】

記者：每天都要這么送嗎?

高勇：每天都這么送，晚上十二點到早上六點。六個小時，開始也是這么一袋一袋送起來的。當天的產(chǎn)品，當天給用戶送到家門口，一天下來我的衣服得溻個五六次，他們給我測過我一天能跑三百二十多層樓，一般人沒這個鍛煉水平，以前的時候光見到老板是坐在老板桌后面，挺好的辦公室里面，實際上你自己干了以后就發(fā)現(xiàn)，好多問題你不親身去做的話，你可能不了解這個工作的實際情況，所以，尤其剛開始的時候，也不能說是身先士卒吧，這也是自己應該經(jīng)歷的一個過程。

記者：當老板不容易吧。

高勇：那肯定的，這是一個切身的體會，當老板的不容易!通過上面這個片斷，觀眾很快就對高勇有了一個初步的了解，這是因為一方面通過記者的視角、記者的描述使觀眾對人物的個人情況、工作情況有了了解，另一方面由于觀眾親眼看到了正在發(fā)生的事件，看到了送奶人夜晚繁忙的工作流程，有了親臨現(xiàn)場的觀感，所以當高勇感漢當老板不容易時，觀眾在感情上很容易產(chǎn)生認同感。另外，正如在上文中提到的，特定的現(xiàn)場環(huán)境可以感動、激活采訪對象，使其觸景生情，有感而發(fā)。去采訪下崗女工傅微時，她已經(jīng)有了四年的經(jīng)商經(jīng)驗，在大商場里有自己的食品超市，事業(yè)蒸蒸日上，過去艱難創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷好像已經(jīng)淡漠了。碰巧有一天她要去段店市場采辦貨物，正是在那里她有了自己的第一個攤位，于是我我們決定跟她去進貨。一是想表現(xiàn)人物現(xiàn)在的經(jīng)營活動，另外就是想舊地重游，再現(xiàn)傅微那段經(jīng)歷和當時的心態(tài)。果然，當來到她昔日的單位時，她向我們講述了許多故事：第一擺攤只賣出一瓶紅豆醬，賣一瓶紅豆醬菜只掙一分錢，去鄭州進貨，在雪地里被困三天三夜……樸實生動的語言，既讓觀眾了解到有關(guān)細節(jié)，也展示了人物的豐富個性，增強了感染力。

要創(chuàng)造現(xiàn)場感，同期聲的運用也是非常重要的。它包括記者和被采訪者的對話，人物的講話和現(xiàn)場各種實況音響。自從紀實類節(jié)目在觀眾中得到認可之后，同期聲的作用也日漸受到重視。其實，聲音在電視節(jié)目制作中與圖像一樣都有著極為重要的表現(xiàn)力。聲音使畫面增強感染力，畫面使聲音有了依托，兩者緊密結(jié)合，才會產(chǎn)生最完整的表達意象，完成人物形象的塑造。當鏡頭畫面與聲音同時傳達給觀眾后，可以產(chǎn)生比單純畫面更為強烈的可信度與真實性。另外，運用同期聲還能彌補畫面形象的不足。因為電視畫面常表現(xiàn)正在發(fā)生的事情，而對反映過去曾經(jīng)發(fā)生而沒有拍到的情景以人物的內(nèi)心世界都無能為力。同期聲卻能說明過去的情形，表現(xiàn)人物的內(nèi)心感受。在拍攝電視人物片時，常常會采用人物的談話訴說過去，傾訴感受，再配以人物談話時的神情動作，往往同樣可以讓人產(chǎn)生身臨其境的感覺，從而彌補了畫面表現(xiàn)力的不足。

不過，對同期聲的運用應該是有選擇性的。同期聲也不能代替解說詞。所采用的同期聲應該鮮活生動，人物的同期聲要有個性、富有信息量。如果選擇的同期聲缺乏新意，冗長呆板，就會破壞片子的節(jié)奏感，給人拖沓、多余的感覺。

情節(jié)、細節(jié)

一部優(yōu)秀的電影、電視劇都肯定有吸引人的故事情節(jié)，起伏跌宕的故事情節(jié)吸引人看下去。現(xiàn)在，這種創(chuàng)作手法也被大量采用在電視專題片的創(chuàng)作中，強調(diào)“節(jié)目故事化、故事情節(jié)化”。電視人物片用紀實手法報道真實的人物，就是要報道這些人物所作的突出的、生動的、感人的事實。用真實的故事寫人，人物的性格才有了依托。電視人物片的主題思想常常也是通過節(jié)目內(nèi)容自然流露出來，通過活性性的事實來體現(xiàn)。

《1997再就業(yè)之路──傅微》節(jié)目長度只有11分鐘，其中包括了4個比較完整的情節(jié)：1.仲秋節(jié)傅微在商場里安排月餅的銷售；2.采辦貨物，迎接國慶節(jié)銷售旺季；3.為擴大經(jīng)營規(guī)模回工廠與領(lǐng)導商談租賃空閑廠房、改建倉庫；4.為籌措資金去銀行咨詢貸款事宜。這四個情節(jié)按時間順序排列，一環(huán)扣一環(huán)。通過這四個情節(jié)觀眾一方面了解了傅微從下崗女工成長到商界女強人的經(jīng)歷，了解了她的個性；另一方面，故事的發(fā)展也始終吸引觀眾對傅微下一步要做什么、怎么做，產(chǎn)生興趣。

不過，這并不是說電視人物片中一定要有情節(jié)，因為在采訪時并不是總能碰巧拍到合適的情節(jié)。制造和采用虛假的情節(jié)只能畫蛇添足，效果適得其反。

如果說情節(jié)是可遇而不可求的，那么，細節(jié)則可以通過記者的現(xiàn)場觀察捕捉到的。電視人物片或許不一定有情節(jié)，但是卻不一定沒有細節(jié)，在節(jié)目播出時，深深打動觀眾、經(jīng)他們留下深刻印象的，可能往往是一些很細小的東西；比如：一雙淚眼、一個期待的眼神、風中飄動的白發(fā)、蹣珊的腳步或人物的一個手勢等等。在電視人物片中，細節(jié)運用得當，可以使人物豐滿、活靈活現(xiàn)，使人物賴以生存的環(huán)境真實可信。

要想捕捉到具有沖擊力和說服力的細節(jié)，就要求記者和攝像在采訪拍攝過程中“瞪大眼睛、注意觀察”。既要觀察人物，他的表情、手勢、眼神、對話、活動等，又要觀察現(xiàn)場的環(huán)境和氣氛，而且能預見性地提前開機，在抓拍到富有表現(xiàn)力的情緒、情節(jié)后也不要馬上關(guān)機，留下一段回味的時空，在后期剪輯時，也有充分的發(fā)揮余地。

第3篇

1.1人工濕地污水處理技術(shù)的歷史

德國科學家曾的實驗中發(fā)現(xiàn)了蘆葦可以將水中的污染物質(zhì)去除，隨后又對這一現(xiàn)象進行了詳細的研究并且開發(fā)出一系列的實驗系統(tǒng)。隨后的幾十年中又有科學家提出了根區(qū)法，這是人工濕地污水處理發(fā)展的最初階段，對于人類的發(fā)展有著十分重要的作用，是人工濕地污水處理技術(shù)上一個巨大的飛躍。目前對于人工濕地污水處理技術(shù)達成了基本一致的共識，就是利用水中的植物、微生物和化學這三種方式對濕地污水進行同步作用將濕地中的污水去除達到凈化濕地水質(zhì)的目的。

1.2人工濕地污水處理技術(shù)的基本類型

將人工濕地污水處理技術(shù)按照工程設(shè)計和水體流態(tài)進行分類，人工濕地污水處理技術(shù)一般可以分為三個。第一個是表面流濕地，這種濕地是不需要砂礫等物質(zhì)來作為填料的。因此它的成本十分的低，但是這種濕地由于沒有填料所以不能夠承受住很大的負荷。第二種濕地類型是水平潛流濕地，這種濕地可以有效的去除水質(zhì)中的污染物，對凈化水體來說是最好的濕地，這種濕地受周圍環(huán)境影響也是比較小的，在任何季節(jié)都可以進行使用。第三種濕地是垂直流濕地，這種濕地的效果是最好的，他幾乎將前面兩種濕地的優(yōu)點都結(jié)合進來，但是它有著一個致命的缺點，那就是成本太高，因此還沒有被廣泛的使用。

1.3人工濕地污水處理技術(shù)的優(yōu)點和不足

1.3.1人工濕地污水處理技術(shù)的優(yōu)點

（1）成本小，便于運營

與傳統(tǒng)工藝相比，人工濕地處理污水技術(shù)的建設(shè)成本是比較低廉的，建設(shè)完成之后的管理和維護費用也是很少的。因此對于人工濕地的建立可以使得我國的污水集中進行處理并且可以節(jié)省大量用于處理污水的資金。

（2）人工濕地污水處理系統(tǒng)組合多樣性、針對性

人工濕地污水處理技術(shù)一般來說分為兩個部分，第一部分是人工基質(zhì)，這一部分是由土壤或者砂礫等物質(zhì)組成的，在對污水進行處理的過程中不同的基質(zhì)對于污水的處理也是不同的，不同的基質(zhì)對污水處理有著不同的效果。第二部分是水生植物，這種方式就是通過植物來進行污水的處理，在實際應用的過程中比較常見的植物是蘆葦、紅楓和美人蕉等植物，經(jīng)過相關(guān)的實驗表明不同的植物對于不同的污水也有著不同的處理方法，所帶來的效果也是不同的。因此，只有對于這兩種方法有著充分的認識和了解并且進行靈活的運用才可以更多的對污水進行處理，使得人工濕地污水處理系統(tǒng)更加的具有多樣性和針對性。

（3）獨特的綠化環(huán)境功能

人工濕地和自然濕地都有著一個共同點，那就是在濕地周圍都種植著許多的水生植物，眾多的植物對于環(huán)境的綠化也起到了一定的作用。當人工濕地中的植物成長到一定的規(guī)模之后，就會增加城市中的綠地面積，對于城市的綠島效應可以起到很好的消除作用，還可以為人們提供一片新型的綠地和城市景觀。

1.3.2人工濕地污水處理技術(shù)的不足

（1）容易受到氣候的影響

人工濕地中的植物直接決定了人工濕地污水處理系統(tǒng)對于污水處理經(jīng)濟效益，而決定植物生長的就是氣候。因此氣候?qū)τ谌斯竦匚鬯幚硐到y(tǒng)有著十分重要的影響，他直接決定了人工濕地污水處理系統(tǒng)是否能夠有效的對污水進行合理高效的處理。另外，當氣溫較低時會使得濕地中的水體產(chǎn)生凍結(jié)的現(xiàn)象，這樣就會使得濕地中的水體流動速度減慢從而影響到人工濕地污水處理系統(tǒng)的正常工作。

（2）占地面積大

人工濕地污水處理系統(tǒng)處理污水的效果和人工濕地的占地面積有著十分密切的聯(lián)系。當人工濕地面積增大時，處理污水的速度就會得到大大的提高從而節(jié)省了更多的時間處理更多的污水。當人工濕地面積減少時，處理污水的時間就會變得比原來處理污水的時間多，這樣就會造成了時間上的浪費，也會使得人工濕地處理污水的速度下降。

（3）容易出現(xiàn)飽和現(xiàn)象

人工濕地能夠有效的去除水中的污染物質(zhì)，但是隨著時間的不斷增加，過多的污染物會殘留在水中得不到及時的處理而造成污染。當污染物質(zhì)的增加速度超過了人工濕地的自凈能力時，就會產(chǎn)生污染物質(zhì)的剩余從而使得人工濕地無法正常對污水進行處理。

2我國人工濕地污水處理技術(shù)的現(xiàn)狀及分析

2.1我國人工濕地污水處理技術(shù)的現(xiàn)狀

人工濕地污水處理技術(shù)是來自西方國家的，對于環(huán)保方面西方國家一直處于世界的前列。我國對于人工濕地處理污水技術(shù)的研究相對于西方國家來說是比較晚的。因此我國的人工濕地處理污水技術(shù)還不是很成熟，還有很多的技術(shù)需要改進。只有在我國的人工濕地處理技術(shù)得到完善之后才可以使得我國的人工濕地得到充分的利用，從而能夠更好的保護環(huán)境和對污水進行處理。這樣不僅僅可以處理污水，還可以促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，使得我國的經(jīng)濟得到更快更好的發(fā)展。

2.2我國人工濕地污水處理技術(shù)的現(xiàn)狀分析

我國對于人工濕地處理技術(shù)的研究是從“七五”之后開始的，目前我國仍然處于一個起步階段。我國對于人工濕地的建設(shè)還沒有引起足夠的重視，大部分的地區(qū)都是處于一種觀察的狀態(tài)，即使是收到了命令也會延后執(zhí)行。我國對于人工濕地污水處理技術(shù)的研究雖然已經(jīng)有了幾十年但是還沒有形成一個比較完善的系統(tǒng)和組織，對于人工濕地污水處理技術(shù)的研究還只是停在一個具體的方面上面，還沒有形成一個有機的統(tǒng)一，所研究的項目也不具有系統(tǒng)性。但是在近些年的發(fā)展中，我國對于人工濕地污水處理技術(shù)漸漸的引起了重視，相關(guān)的研究也變得比以往多，這是一個很好的趨勢，今后我國必定能夠在短時間內(nèi)得到較為快速的發(fā)展，使得人工濕地污水處理技術(shù)在我國可以得到更好的應用。

3結(jié)束語