市場經濟下的企業經濟管理創新范文

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摘要：目前我國經濟增長方式已經從高速增長轉化到中高速增長階段，更加注重經濟發展的質量。經濟發展方式也轉變為市場發揮決定性作用，在此背景下，市場經濟交由市場來進行調節，企業之間的競爭更加公平，但是也更加的激烈。企業要想在激烈的競爭中占據有利地位，就需要對傳統的經濟管理進行創新。

關鍵詞：市場經濟；企業；經濟管理；創新

經濟全球化的趨勢不斷加快，我國的經濟體制也正在發生翻天覆地的變化，國內外的企業也面臨著日新月異的市場競爭環境?，F代企業是一個有機整合體系，所以它的管理目標應該是有層次的和多元的。現階段，社會發展的速度較快，為了更好的滿足社會發展的要求，企業需要對經濟管理進行適當的創新，充分發揮自身的經濟效益和社會效益。

一、市場經濟背景下企業經濟管理中存在的較為突出的問題

(一)企業經濟管理意識淡薄

思想意識問題是一切問題發展的根源，對于企業的經濟管理來說也不例外，其思想意識問題主要體現在兩個方面：首先，很多企業還沒有設置專門的經濟管理部門，這就導致相關的管理工作并沒有專業人員進行操作，經常是臨時選擇的人員來進行管理，這樣就導致管理十分混亂，而且管理的效果也不盡如人意[1]。其次，有些企業雖然設置了經濟管理部門，但是在實際管理過程中，這些管理人員并沒有認真的行使職權，反倒是利用職權謀取私利，對崗位的職責十分的淡薄。這些思想意識淡薄都影響著經濟管理的效果和質量。

(二)缺乏完整的經濟管理體系

雖然我國在不斷推進企業經濟管理理論的研究，但是由于發展的時間不長，再加上研究不足，導致了一些理論不符合實踐的需要[2]。西方經濟管理的發展時間較長，取得的成果較多，所以我國的研究內容上，很多都是借鑒了西方的理論，對我國的實際研究還比較少，還沒有可以切實指導我國企業實踐的完整的理論研究。目前，我國建設經濟管理理論的步伐還比較慢，還沒有形成經濟管理理論體系。

(三)管理人員的問題

在企業經濟管理工作中，離不開管理人員的作用，管理人員個人素質的高低，以及相關的專業水平，都會對經濟管理工作的整體質量造成直接的影響[3]。因為在現場沒有專業的人員進行指導，導致各項工作有時會出現雜亂無章的現象，影響工作的進度和質量。同時，企業也缺乏一定的激勵措施，導致很多員工喪失積極性，影響工作的進展。

(四)內控管理制度不夠完善

目前，還有很多企業缺乏內控意識，相關的內控制度也沒有完善，而且在建立內部控制制度時缺乏積極性。很多企業沒有完善的監督考核機制，缺乏權威性和獨立性。因為在內部控制上存在疏忽，缺乏執行力，這也就導致很多經濟管理制度流于形式，成為一紙空文。還有一些企業雖然設置了一定的管理制度，但是因為時間較長，內容已經過于陳舊，并不能滿足當下企業經濟管理的需要，導致管理制度無法真正的發揮其應有的作用。

二、創新企業經濟管理的建議

(一)創新企業的思想認識

創新企業的思想認識，首先要從領導入手，先提高領導的思想認識，讓領導認識到經濟管理的重要性，然后以身作則，同時加強內部宣傳，在企業內部形成良好的管理風氣，保證經濟管理各項工作的落實。然后，提高管理隊伍的思想認識，定期組織管理培訓，幫助他們樹立經濟管理的意識。最后，對基層人員進行思想教育，基層人員是直接參與企業各項工作的人員，其思想認識對經濟管理作用的發揮起著關鍵的作用。目前，很多人員文化水平不高，所以更應該加強他們的思想教育，提高他們服從經濟管理的意識。

(二)創新內部監督機制

通過內部監督可以有效提高經濟管理的有效性，開展經濟管理的自我評估，讓經濟管理工作進行自查自糾以及互查互糾。查出的問題要進行整改以及追蹤，在經濟管理落實中發現的空白一定要及時進行完善。如果遇到敏感問題，可以請求更高一級的上司來進行檢查，企業的高層領導也應該安排專門的部門，并且給員工提供舉報反饋的渠道，確保監督機制真正的發揮作用。

(三)創新團隊建設和激勵方式

公司里，人是第一生產力，核心崗位的人才，對公司發展至關重要。上市公司和擬上市公司，被投資者寄托無限希望，由于公司委托關系的存在，留住人、用好人，充分調動員工積極性以攻堅克難，關乎公司根本。要做到這一點，股權激勵是一種好辦法。

(四)建立健全現代管理制度

根據企業經濟管理工作的需要，要加大相關的人力物力投入，使得各項工作都可以有序開展。通過建立完善的制度，來規范工作內容，對管理人員以及工作人員的各項職責進行明確，落實責任制，保證各級人員可以切實履行職責，認真完成每一項工作。通過建立現代管理制度，并且適當的借鑒他人的優秀管理模式。一方面，現代管理系統可以給經濟管理提供更加準確的依據和標準。

三、結語

總之，在當前市場經濟的背景下，企業有必要對經濟管理進行創新，創新管理的意識、制度以及人員激勵方法等，提升企業經濟管理的整體水平，使企業可以在激烈的市場競爭中占據一席之地。

財參考文獻：

[1]許鳳華.淺析在新形勢下的企業經濟管理創新研究[J].民營科技，2013(12)：257.

[2]李海燕.新形勢下企業經濟管理創新研究[J].現代商貿工業，2013(23)：19-20.

[3]秦洪泰.新形勢下企業經濟管理創新研究[J].中外企業家，2013(21)：82-82.

作者：吳勃 單位：寧波樂惠國際工程裝備股份有限公司