畢業(yè)生面向東南亞國家就業(yè)論文范文
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(一)相似的文化我國與東南亞國家地理相鄰、往來密切，這使得東南亞國家與我國在生活習慣、思維方式、價值觀念和行為作風上有著相似的特點，從而形成了相似的文化。相似的文化更容易使畢業(yè)生適應當?shù)厣睿驀也煌退幾匀画h(huán)境差異而產(chǎn)生的障礙。加上下南洋的歷史在中國各個時期都存在，華人、華僑不僅促進了國家間的民間交往，也是我國與東南亞國家進行經(jīng)濟、政治溝通的媒介。他們的存在也使前往異國他鄉(xiāng)的畢業(yè)生更有歸屬感。
(二)國內(nèi)就業(yè)局勢近年來，受高等教育規(guī)模大幅擴張、國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變等諸多因素的共同影響，我國就業(yè)市場在競爭機制下出現(xiàn)供需失衡的現(xiàn)象，每年有幾十萬畢業(yè)生不能在畢業(yè)當年找到合適的工作崗位，大學生就業(yè)難成了社會廣泛關(guān)注的話題。［1］剛剛走出校門的畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，不受企業(yè)青睞，所以，往往就業(yè)質(zhì)量低、就業(yè)環(huán)境差，這使得不少畢業(yè)生選擇避開國內(nèi)緊張的就業(yè)局勢，轉(zhuǎn)而面向急需人才的東南亞國家。在國外工作一段時間以后，既能積累工作經(jīng)驗，又可獲得“海外經(jīng)驗人才”的美譽，當再次進軍國內(nèi)就業(yè)市場時便優(yōu)勢突出，成為經(jīng)驗豐富又備受欣賞的人才。
(三)就業(yè)觀念隨著大學畢業(yè)生數(shù)量的增多，就業(yè)壓力日漸加大，國內(nèi)就業(yè)市場趨向飽和，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念開始發(fā)生很大變化，開始將目光投向國外就業(yè)市場，出國就業(yè)成為畢業(yè)生可以接受甚至是趨之若鶩的選擇。而東南亞國家對于其周邊地區(qū)高校的畢業(yè)生來說，不論是在地理位置上還是在人文環(huán)境上，都是海外就業(yè)的首選，傳統(tǒng)觀念的打破使大批畢業(yè)生愿意選擇去東南亞國家就業(yè)。
二、畢業(yè)生面向東南亞國家就業(yè)的政策思考
(一)我國應繼續(xù)拓展東南亞就業(yè)市場隨著我國與東南亞國家的交往日益加深，經(jīng)貿(mào)合作越來越密切，我國已有大量企業(yè)進駐東南亞國家，為我國高校畢業(yè)生打開了廣闊的東南亞就業(yè)市場，這不僅促進了區(qū)域經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和人才互動，還推動了國家間的經(jīng)貿(mào)往來和文化交流，緩解了我國緊張的就業(yè)壓力，使高校就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量得到提升，也對高校國際化發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。可見，拓展東南亞就業(yè)市場對我國有重大的戰(zhàn)略意義。近年來，我國拓展東南亞就業(yè)市場已取得顯著效果，主要表現(xiàn)在中資企業(yè)在東南亞國家的落戶上，在東南亞國家的中國企業(yè)越多，東南亞就業(yè)市場就越廣闊。因此，要繼續(xù)拓展東南亞就業(yè)市場，除了要促進中國企業(yè)在東南亞國家落戶外，還應針對東南亞就業(yè)市場進行分析，了解東南亞就業(yè)動態(tài)，時刻保持與當?shù)仄髽I(yè)的溝通，以獲得準確的就業(yè)信息。
(二)高校應努力培養(yǎng)東南亞國家需要的人才高校可以針對東南亞企業(yè)所需要的人才進行定向培養(yǎng)，尤其重點培養(yǎng)歷往屆前往東南亞國家就業(yè)的相關(guān)專業(yè)人才。同時，在保證教學質(zhì)量的同時，適當增加小語種及相關(guān)專業(yè)的招生，以順應市場對小語種人才需求增長的趨勢。［2］此外，要鞏固和拓展東南亞就業(yè)市場，建立歷年招收小語種及相關(guān)專業(yè)單位的信息庫，并對這些用人單位及在東南亞國家就業(yè)的學生進行動態(tài)跟蹤及回訪，為教學改革和人才培養(yǎng)提供一手資料。高校在掌握東南亞國家就業(yè)市場現(xiàn)狀及人才缺口后，可根據(jù)自身的專業(yè)設(shè)置情況對原有專業(yè)進行延伸和調(diào)整，打造有特色和競爭力的東南亞語言專業(yè)群。
(三)政府應為在東南亞就業(yè)的畢業(yè)生提供安全保障在政府、高校以及企業(yè)的鼓勵引導下，大批畢業(yè)生到東南亞國家就業(yè)，雖然東南亞國家社會環(huán)境基本穩(wěn)定，對我國前往就業(yè)的畢業(yè)生不構(gòu)成極大威脅，但仍不能排除危險因素，畢竟挾持華人事件在東南亞國家已有發(fā)生。政府在此應擔負起重任，與東南亞國家保持良好的外交關(guān)系，時刻關(guān)注東南亞國家的社會環(huán)境，時刻做好應對突發(fā)狀況的準備，及時與當?shù)卣畢f(xié)調(diào)，以確保畢業(yè)生在東南亞國家的權(quán)益和安全。
(四)注意人才回流問題我國拓展東南亞就業(yè)市場時間較短，輸送到東南亞國家的人才總體就業(yè)時間不是很長，但仍要注意人才回流問題。如果此時忽視人才回流，會使我國培養(yǎng)的大量人才流向海外市場，特別是高層次人才。
因此，我國應及時采取措施，引導在東南亞國家就業(yè)的畢業(yè)生完成海外工作期限并獲得一定經(jīng)驗后及時回國，把在國外所學的知識技能、管理經(jīng)驗投入到國內(nèi)的工作中。高校培養(yǎng)人才時，也要將國際化視野與政治素質(zhì)教育結(jié)合，培養(yǎng)其正確的就業(yè)觀念，使其成為國家永久性人才。
作者：蔡其明單位：廣西民族大學招生就業(yè)處