企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題的分析范文

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摘要：

自2008年以來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)，澳大利亞學(xué)徒人數(shù)陡降，新學(xué)徒制的發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。在此情形下，澳大利亞政府決定汲取他國(guó)經(jīng)驗(yàn)，振興本國(guó)的新學(xué)徒制。首先分析了澳大利亞摘要：稅收是國(guó)家經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源，是國(guó)家籌集資金的主要形式，有著保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的作用。稅收是國(guó)家監(jiān)督國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有調(diào)節(jié)控制的作用，也是國(guó)家監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要手段。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不少國(guó)內(nèi)企業(yè)存在財(cái)務(wù)稅收問(wèn)題，本文主要從我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)稅收問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出簡(jiǎn)單的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)稅收；國(guó)家監(jiān)管；財(cái)務(wù)問(wèn)題；對(duì)策

稅收是國(guó)家利用政治權(quán)力，強(qiáng)制性的依法參與單位和個(gè)人的財(cái)務(wù)分配。稅收具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性的特點(diǎn)。稅收的征收主體是國(guó)家，稅收的征收依據(jù)是國(guó)家的政治權(quán)力，稅收的征收原因是實(shí)現(xiàn)國(guó)家相關(guān)職能，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)，監(jiān)督國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，稅收的本職工作是分配。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活需求不斷擴(kuò)大，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要國(guó)家的監(jiān)督才能更加健康的進(jìn)行，稅收就是國(guó)家調(diào)節(jié)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段之一，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐證明，稅收對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有重要的影響。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題

1.企業(yè)存在偷稅漏稅現(xiàn)象。現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)普遍存在稅收管理部門管理制度不完善問(wèn)題，以及管理方式不科學(xué)的現(xiàn)象。稅收管理部門存在很多不合理，如部門劃分、管理分級(jí)細(xì)化、人員配置、工作人員素質(zhì)、管理區(qū)劃分不合理、管理部門職能交叉重疊等。這些問(wèn)題造成企業(yè)稅收管理的不方便，造成管理部門工作難以正常高效展開，稅收繳納出現(xiàn)差錯(cuò)，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，給企業(yè)可乘之機(jī)。除此之外，稅收管理部門工作執(zhí)行過(guò)程中，稅務(wù)工作人員知情不報(bào)，或者少報(bào)，更有甚者，稅務(wù)工作人員跟企業(yè)串通一氣，幫助企業(yè)偷稅漏稅，這些問(wèn)題的根本原因是我國(guó)財(cái)政管理部門人員管理不善，管理制度不完善，管理強(qiáng)度不夠，致使稅務(wù)工作人員的不認(rèn)真、徇私舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重。除此之外，招聘制度的不完善，使稅務(wù)工作人員普遍素質(zhì)不高。另外，我國(guó)同發(fā)達(dá)國(guó)家相比，在稅收和財(cái)務(wù)管理制度上有很大不同，我國(guó)稅收財(cái)務(wù)制度仍然采取用票管稅的方法，這使稅收體現(xiàn)不出強(qiáng)制性，而且也收不到很好的稅收征繳效果，制定高效的稅收征繳制度是改變企業(yè)偷稅漏稅現(xiàn)象的關(guān)鍵所在。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理工作分工細(xì)化不足。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作大多數(shù)企業(yè)采取的是總體化管理的辦法，管理角度缺乏細(xì)致化，后果就是企業(yè)難以掌控企業(yè)財(cái)務(wù)稅收的細(xì)致方面，企業(yè)財(cái)政上報(bào)時(shí)，企業(yè)稅務(wù)管理部門很難從企業(yè)的日常財(cái)務(wù)稅收管理信息中找出企業(yè)財(cái)務(wù)稅收的問(wèn)題，企業(yè)日常的稅收管理工作效率就非常低，企業(yè)對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理控制能力較低，企業(yè)偷稅漏稅的現(xiàn)象就很容易出現(xiàn)。

3.企業(yè)和政府之間缺乏溝通。我國(guó)稅收管理部門之間是非常獨(dú)立的，稅收管理部門與企業(yè)之間的聯(lián)系溝通也不強(qiáng)，稅收管理部門與企業(yè)之間沒(méi)有業(yè)務(wù)合作的關(guān)系，而這也是我國(guó)稅收管理部門的缺陷之一。企業(yè)與稅收管理部門之間缺乏溝通，企業(yè)對(duì)于稅收政府部門的政策和通知都不明確，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)意或者有意的偷稅漏稅，反過(guò)來(lái)，政府稅收部門對(duì)于企業(yè)存在的情況也不夠了解，因此，政府稅收部門對(duì)于稅收政策的制定也不能順應(yīng)實(shí)際需要，對(duì)于企業(yè)的特殊情況也不能做到具體問(wèn)題具體分析，所以企業(yè)和稅收管理部門的工作不能高效開展，企業(yè)和政府部門的關(guān)系變得不和諧，如此一來(lái)，企業(yè)和政府之間關(guān)系便形成了惡性發(fā)展的過(guò)程。

4.企業(yè)財(cái)會(huì)合同簽訂內(nèi)容中的問(wèn)題。現(xiàn)在企業(yè)合同價(jià)款有兩種計(jì)價(jià)方式，分別是清單計(jì)價(jià)和定額計(jì)價(jià)。清單計(jì)價(jià)法是指企業(yè)在招投標(biāo)過(guò)程中，招標(biāo)企業(yè)在招標(biāo)過(guò)程中，依照施工設(shè)計(jì)圖呈現(xiàn)出的清單進(jìn)行自主計(jì)價(jià)的方式。而有的施工項(xiàng)目預(yù)算管理費(fèi)用是按施工項(xiàng)目直接費(fèi)用計(jì)算的，這種計(jì)價(jià)方式叫定額計(jì)價(jià)。例如：如果甲方企業(yè)提供材料的費(fèi)用不計(jì)入工程定額計(jì)價(jià)，這時(shí)候乙方收取的定額計(jì)價(jià)費(fèi)、管理費(fèi)和稅收會(huì)變少，實(shí)際繳納的稅費(fèi)還要包括甲方提供材料的費(fèi)用，減少了企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。由此，不同企業(yè)簽訂合同內(nèi)容的不同，稅收的效果也隨之不同。稅收政策的制定要考慮到企業(yè)的具體情況，否則政策的漏洞會(huì)比較大。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部各方面控制現(xiàn)狀存在問(wèn)題。

5.1財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理，企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)職能設(shè)置不明確，企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)職能出現(xiàn)重疊，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)之間無(wú)法做到權(quán)責(zé)分明，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)之間無(wú)法做到密切配合相互制約、相互合作，財(cái)務(wù)整體工作效率低下。財(cái)務(wù)人員設(shè)置不合理，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)直接影響了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高以及崗位與能力匹配不合理，直接導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率的低下。

5.2往來(lái)賬款。供銷業(yè)務(wù)和貸款是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要部分，也是最容易出現(xiàn)差錯(cuò)的薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)在這兩個(gè)活動(dòng)的過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)，如，采購(gòu)、審批、簽約和結(jié)算等環(huán)節(jié)上，缺乏協(xié)調(diào)和監(jiān)督控制，不良或者違規(guī)行為就屢屢發(fā)生。這些具體活動(dòng)細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵原因。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的解決對(duì)策

1.加強(qiáng)企業(yè)自身的監(jiān)督管理力度。企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)自身的資金管理力度，就應(yīng)該將細(xì)化企業(yè)資金監(jiān)督工作拿到日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，制定出經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目具體收支財(cái)務(wù)報(bào)表，把且各部門和財(cái)務(wù)部門細(xì)化，充分確定企業(yè)各個(gè)部門的資金流動(dòng)方向，制定適合自身部門的資金流量明細(xì)表。同時(shí)做好監(jiān)管工作，做好企業(yè)驗(yàn)收工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量加強(qiáng)監(jiān)督保證工作質(zhì)量。企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作的細(xì)化監(jiān)督管理直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率，做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有至關(guān)重要的影響。

2.建立企業(yè)和政府之間的交流機(jī)制。企業(yè)和政府之間交流溝通良好機(jī)制的建立，有利于保證企業(yè)的合法權(quán)益，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)合理，保證企業(yè)依法繳稅納稅，履行好繳稅納稅的義務(wù)。同時(shí)企業(yè)和政府之間良好的溝通交流也有利于政府制定更加科學(xué)的稅收政策。以往的企業(yè)與政府之間的關(guān)系是相互分離的，這種狀態(tài)嚴(yán)重影響到政府和企業(yè)之間的關(guān)系，也影響了兩者之間稅收工作的展開。企業(yè)設(shè)立單獨(dú)的政府申報(bào)部門這一措施，能有效的使企業(yè)和政府之間進(jìn)行實(shí)時(shí)交流溝通，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，政府能及時(shí)對(duì)企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行幫助和解決，同時(shí)政府也能讓政府稅收部門人員下到基層中去，了解企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收狀況，及時(shí)糾正政府稅收政策的不合理之處，兩者相互幫助，有利于稅收工作的順利展開，并促進(jìn)我國(guó)財(cái)務(wù)稅收狀況的和諧發(fā)展。

3.健全稅收制度。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部的工作進(jìn)行優(yōu)化是使企業(yè)的稅收政策得以最大化的有效舉措。這一舉措的先決條件是組建一支綜合素質(zhì)過(guò)硬的財(cái)務(wù)工作人員。專業(yè)性強(qiáng)的財(cái)務(wù)稅收部門，高素質(zhì)的人才對(duì)于部門工作的合理組織和定位起關(guān)鍵作用。其次，企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)財(cái)務(wù)部門工作優(yōu)化的重視程度，從自主主觀意識(shí)上增強(qiáng)提高企業(yè)財(cái)務(wù)稅收部門的工作質(zhì)量，完善企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部的監(jiān)管力度。稅收制度的健全對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)稅收問(wèn)題有關(guān)鍵作用。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)稅收是國(guó)家收入的重要途徑，對(duì)于保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有著重要作用。我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)稅收存在多方面的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)稅收問(wèn)題的分析，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)稅收問(wèn)題解決政策的提出，有利于我國(guó)國(guó)內(nèi)稅收狀況的良好發(fā)展。

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作者：梁顯文 單位：內(nèi)蒙古赤峰市翁牛特旗財(cái)政局烏敦套海鎮(zhèn)財(cái)政所