淺談女性勞動(dòng)與社會(huì)保障權(quán)益范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了淺談女性勞動(dòng)與社會(huì)保障權(quán)益參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

【摘要】我國(guó)對(duì)女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益的保護(hù)也由來已久，隨著我國(guó)全面二孩政策的出臺(tái)，女性勞動(dòng)者的權(quán)益?zhèn)涫荜P(guān)注。本文從女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益的范疇出發(fā)，從女性平等就業(yè)、“四期”保護(hù)、生育保險(xiǎn)及維權(quán)路徑方面分析女性權(quán)益保護(hù)的弊端，并從立法、地方政策、社會(huì)責(zé)任等層面提出解決對(duì)策。希望女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。

【關(guān)鍵詞】女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益；弊端；完善對(duì)策

一、女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益概述

女性作為與男性擁有平等權(quán)利的勞動(dòng)者，具備一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)與社會(huì)保障權(quán)益。如就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)和民主參與權(quán)等。除此以外，女性還具有一些特殊權(quán)益：（1）禁忌勞動(dòng)。如常年的礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。（2）四期保護(hù)。指為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性提供帶薪生育假和設(shè)置禁忌勞動(dòng)。（3）特殊保護(hù)設(shè)施。如單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施的規(guī)定，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益保護(hù)的弊端

（一）女性平等就業(yè)權(quán)利方面的弊端女性的平等就業(yè)權(quán)保護(hù)由來已久，但女性擇業(yè)時(shí)，仍舊會(huì)遭到一定程度的隱性歧視。企業(yè)在招聘信息中，雖然沒有提及“只招男性”的限制條件，但在接受到的簡(jiǎn)歷中，很多企業(yè)默默的將女性求職者以各種非性別理由篩選出來，甚至在學(xué)歷能力明顯占優(yōu)、面試表現(xiàn)也很突出的情況下，也被用人單位直接淘汰。

（二）女性“四期”保護(hù)方面的弊端1、“經(jīng)假期”的探討仍在繼續(xù)我國(guó)上個(gè)世紀(jì)50年代之前只有女性勞動(dòng)者的“三期”保護(hù)，隨著經(jīng)期保護(hù)的產(chǎn)生，就有了“經(jīng)假期”的探討，并嚴(yán)格要求按照醫(yī)院開具的證明確定休假。但發(fā)展至今，“經(jīng)假期”仍舊沒有寫入立法，在各地出臺(tái)的政策中，已經(jīng)有了“經(jīng)假期”的先例，即根據(jù)醫(yī)院出具的證明，每個(gè)月給予1-3天的休假。2、產(chǎn)假期限各地長(zhǎng)短不一目前法律對(duì)產(chǎn)假時(shí)間給予了更加寬限的規(guī)定，一般規(guī)定為98天，允許產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)短并不一致，山東等省的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)最高達(dá)到了158天。可時(shí)間的不統(tǒng)一性，導(dǎo)致女性產(chǎn)假休假權(quán)因地域不同而產(chǎn)生差異，這種差異本身就是一種不平等。3、以“四期”保護(hù)為借口的轉(zhuǎn)職降薪女性勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)因?yàn)椤八钠凇钡奶厥獗Ｗo(hù)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)職降薪。“經(jīng)期”、“孕期”有很多禁忌從事的工作，很多懷孕女性會(huì)因此被調(diào)離原工作崗位而去工作強(qiáng)度比較低的崗位，薪金也會(huì)因此變低；“產(chǎn)期”的女性在家休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后回到工作崗位，可能無法很快適應(yīng)原工作，同時(shí)在孩子未滿一周歲的時(shí)間內(nèi)還享受“哺乳期”特殊保護(hù)，工作時(shí)間變短，很多都直接被調(diào)換了工作崗位。4、“共同育兒假”未全面普及國(guó)家全面二胎政策實(shí)施以來，全國(guó)各地為了確保女性生育權(quán)，積極倡導(dǎo)讓男性分擔(dān)育兒責(zé)任。2018年6月1日，江蘇省開始實(shí)施《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》，其中將“共同育兒假”首次正式入法。該條例中明確規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。盡管如此，我國(guó)其他省市地區(qū)，雖然不同的工作單位都適當(dāng)?shù)脑试S男性因妻子生育而有一定休假，但都還沒有“共同育兒假”的相關(guān)法律規(guī)定。

（三）生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保障方面的弊端1、生育保險(xiǎn)待遇過低我國(guó)女性的生育保險(xiǎn)待遇包括孕期的檢查費(fèi)、產(chǎn)期的手術(shù)費(fèi)、產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)貼以及其他費(fèi)用等。覆蓋的內(nèi)容比較多，但通過生育保險(xiǎn)給付的費(fèi)用比起實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，都相差懸殊。2、全面二胎背景下的生育保險(xiǎn)制度未有明顯變化全面放開二胎背景下，部分生二胎女性年齡較大，孕期各種檢查費(fèi)用增多，生產(chǎn)時(shí)的手術(shù)花銷較大，生育后承擔(dān)的身體與精神壓力都較大，但國(guó)家在生育保險(xiǎn)制度方面并沒有明顯變化。3、用人單位女職工福利設(shè)施缺乏上世紀(jì)50年代，由于女性生理期衛(wèi)生安全保護(hù)的缺失，上海一家工廠爆發(fā)了女性“月經(jīng)病”，從那時(shí)期，女性勞動(dòng)者的用人單位就開始嘗試設(shè)置女性經(jīng)期衛(wèi)生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人單位規(guī)模不一，這些女性福利設(shè)施不是所有的用人單位都有條件滿足。

（四）救濟(jì)途徑方面的弊端婦女聯(lián)合會(huì)作為維護(hù)女性權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)行使保護(hù)婦女權(quán)益不受損害的職責(zé)，通過開展婦女權(quán)益保障情況調(diào)查、擴(kuò)寬婦女訴求表達(dá)渠道、對(duì)侵權(quán)案件調(diào)解等途徑切實(shí)保護(hù)女性權(quán)益。現(xiàn)實(shí)中，婦女聯(lián)合會(huì)的作用沒有得到發(fā)揮。此外，女性勞動(dòng)者在向地方政府、勞動(dòng)行政部門、計(jì)劃生育行政部門、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)等投訴、檢舉時(shí)，這些機(jī)構(gòu)存在工作滯后、不作為的現(xiàn)象。女性在通過仲裁和訴訟維權(quán)過程中，也會(huì)面臨較高時(shí)間成本、無法得到合理救濟(jì)等實(shí)際問題。

三、女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益保護(hù)的完善

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)第一，女性平等就業(yè)原則加以細(xì)化，為女性的平等擇業(yè)、晉升加薪提供法律支持；第二，女性勞動(dòng)權(quán)益遭受侵犯時(shí)，在勞動(dòng)立法上應(yīng)當(dāng)有區(qū)分性的處罰方式或責(zé)任承擔(dān)方式；第三，女性的“經(jīng)假期”保護(hù)應(yīng)當(dāng)立法，并在立法中明確女性享受經(jīng)假期的條件；第四，女性的產(chǎn)假期限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)，尤其對(duì)生二胎女性是否需要更長(zhǎng)的產(chǎn)假期恢復(fù)身體，需要立法加以明確保護(hù)；第五，立法明確生育保險(xiǎn)待遇最低比例標(biāo)準(zhǔn)；第六，上位立法中明確相關(guān)事項(xiàng)的地方立法權(quán)，允許各地立法機(jī)關(guān)根據(jù)各地的實(shí)際情況制定相關(guān)地方性法規(guī)。

（二）加強(qiáng)用人單位自我監(jiān)督1、在聘任員工時(shí)，給予女性勞動(dòng)者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于優(yōu)秀的女性，給予晉升加薪機(jī)會(huì)；2.落實(shí)法律法規(guī)中對(duì)女性勞動(dòng)者的“四期”保護(hù)，適當(dāng)減少女性工作量，關(guān)注女性身心健康；3.嚴(yán)格執(zhí)行女性勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)方面的相關(guān)規(guī)定；4.積極為女性勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，有條件的用人單位，為女性勞動(dòng)者設(shè)立生理衛(wèi)生室、哺乳室、更衣室等。為女性勞動(dòng)者提供更溫暖的企業(yè)人文關(guān)懷，促進(jìn)勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)的和諧發(fā)展。

（三）提升社會(huì)關(guān)注度關(guān)注女性勞動(dòng)者，也是全社會(huì)的責(zé)任。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，為女性提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多適合女性的工作機(jī)會(huì)。我們還可以嘗試架構(gòu)差異化的社會(huì)保障制度，對(duì)于承擔(dān)較重工作和家庭負(fù)擔(dān)的女性，給予更高的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（四）發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)的作用婦女聯(lián)合會(huì)要加大宣傳力度，各級(jí)工會(huì)組織也承載著保護(hù)具有平等勞動(dòng)權(quán)利的女性勞動(dòng)者的重要使命。當(dāng)女性勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，法律賦予了工會(huì)為女性勞動(dòng)者維權(quán)的權(quán)利主體資格和訴訟主體資格，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，提高工會(huì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。女性承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，需要更多的社會(huì)關(guān)注與人文關(guān)懷。希望女性勞動(dòng)者能夠在更舒適的工作環(huán)境和更寬松的家庭環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]林莉,汪飛燕,韋靜.女職工勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障對(duì)策研究[J].安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2018(3).

[2]魏麗等.關(guān)于全面?zhèn)z孩政策下生育保障制度實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告[J].山東工會(huì)論壇,2017(3).

[3]范美.山東省肥城市女職工勞動(dòng)權(quán)益保障問題研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文,2018.

[4]周贏贏.溫州市婦女勞動(dòng)權(quán)益保障政策研究[D].福建農(nóng)林大學(xué)碩士學(xué)位論文,2017.

[5]趙自君.“全面二孩”背景下女性生育權(quán)保障研究[D].甘肅政法學(xué)院碩士學(xué)位論文,2018.

[6]羅小莉.全面二孩政策下的女性勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究[D].華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文,2017.

[7]孫昊.二孩政策背景下女性勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)[J].行政與法,2016(4).

[8]王向賢.中國(guó)婦女勞動(dòng)保護(hù)制度的百年演變[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),2018(2).

[9]陳林林,蘭婷婷.勞動(dòng)就業(yè)中的性別歧視與合理差別對(duì)待[J].北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2016(2).

[10]田文靜,羅陽等.孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施現(xiàn)狀及其對(duì)在職育齡女性二孩生育意愿的影響——以湖南省為例[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2017(10).

作者：藺妍 單位：大連海洋大學(xué)海洋法律與人文學(xué)院講師