茶企管理中勞動(dòng)合同法的應(yīng)用范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了茶企管理中勞動(dòng)合同法的應(yīng)用參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，茶葉企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在茶葉交易的過(guò)程中要仔細(xì)執(zhí)行合同中擬定的協(xié)議，有效避免貿(mào)易的過(guò)程中的法律問(wèn)題，使茶葉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到保證，使我國(guó)的茶葉企業(yè)穩(wěn)定的成長(zhǎng)。這篇文章以茶葉企業(yè)為例，深入探討在《勞動(dòng)合同法》下茶葉企業(yè)應(yīng)該怎么做。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；茶企業(yè)；對(duì)策

經(jīng)過(guò)解析勞動(dòng)合同法在詳細(xì)落實(shí)的過(guò)程中遇到的問(wèn)題，點(diǎn)明企業(yè)應(yīng)對(duì)其制定具體策略的重要作用。對(duì)茶葉企業(yè)進(jìn)行深入研究，期望可以幫助我國(guó)的茶葉貿(mào)易能夠構(gòu)建一個(gè)更加穩(wěn)定的外部環(huán)境。

1茶葉企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的問(wèn)題

1.1合同層面的法律問(wèn)題在茶葉企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)中，最重要的問(wèn)題也是合同問(wèn)題。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，茶葉是連接企業(yè)和消費(fèi)者的紐帶，雙方以擬定合同的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和錢(qián)的交易互換。將茶葉企業(yè)所擬定的合同能夠更加完善，就會(huì)使企業(yè)的根本利益得到了保證，保護(hù)雙方利益，實(shí)現(xiàn)互利雙贏。但是，當(dāng)代我國(guó)的茶葉企業(yè)以家族式經(jīng)營(yíng)方式居多，對(duì)法律了解相對(duì)較淺，這樣不但會(huì)使自身的利益受到損失，而且還會(huì)給茶葉市場(chǎng)帶來(lái)一些不好的印象。目前合同問(wèn)題總結(jié)有以下三方面：第一點(diǎn)，是在擬定合同的時(shí)候在一些細(xì)節(jié)方面與我國(guó)法律規(guī)定不符；第二點(diǎn)，缺乏邏輯性的條款不具有應(yīng)有的法律效力；第三點(diǎn)，有些企業(yè)對(duì)茶葉品質(zhì)界限定位不清晰，如茶葉的產(chǎn)地、生產(chǎn)日期等。對(duì)于擔(dān)保的確定日期、數(shù)量的多少、質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)程度、現(xiàn)金或是網(wǎng)上結(jié)算方式、單品的價(jià)位、總結(jié)等客觀條件都沒(méi)有明確的規(guī)定，最終致使合同用詞模糊不清。沒(méi)有條理邏輯，不可避免地會(huì)出現(xiàn)合同糾紛，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)有不同的意見(jiàn)。更有甚者，一些企業(yè)想獲取更大的利潤(rùn)，在擬定合同時(shí)故意使用了引誘性的言語(yǔ)，在合同中設(shè)置了消費(fèi)圈套，這對(duì)中國(guó)茶葉市場(chǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響，阻礙茶葉產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)層面的法律問(wèn)題茶葉作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)有著十分久遠(yuǎn)的歷史，作為世界茶產(chǎn)業(yè)第一大國(guó)，茶出口第二大國(guó)的中國(guó)，茶葉經(jīng)濟(jì)占經(jīng)濟(jì)的比重不小。茶是世界三大飲料之一，廣受?chē)?guó)內(nèi)外人的青睞。但由于各個(gè)方面條件因素的限制，茶葉企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展并不是十分密集，發(fā)展程度不盡相同，家族式企業(yè)對(duì)于法律意識(shí)方面了解較少，知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的了解更是少之又少，一些企業(yè)想要獲得更多的利潤(rùn)，采用非法的手段使用其他茶葉品牌，致使我國(guó)的茶葉市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)失衡，我國(guó)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)的限制十分嚴(yán)格，但有些企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)，經(jīng)常性地?fù)p害其他茶葉企業(yè)的基本利益，有以下幾點(diǎn)具體表現(xiàn)：直接使用他人注冊(cè)過(guò)的商標(biāo)；為假冒企業(yè)提供貨源和銷(xiāo)售渠道；惡意破壞市場(chǎng)平衡，壓低原有產(chǎn)品價(jià)格。綜合上面的幾點(diǎn)，我們可以看見(jiàn)，我國(guó)有很多的優(yōu)秀的家族企業(yè)，因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，遭到外來(lái)企業(yè)損害，致使自己的生產(chǎn)工作受到影響，進(jìn)而打破市場(chǎng)的平衡。對(duì)茶葉企業(yè)造成不利影響，造成了很多經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失，使中國(guó)茶葉市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展受到阻礙。

1.3消費(fèi)者層面的法律問(wèn)題除了企業(yè)與企業(yè)之間存在的問(wèn)題外，企業(yè)和消費(fèi)者之間的問(wèn)題也是重要問(wèn)題，損害消費(fèi)者的利益，為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，一些企業(yè)對(duì)消費(fèi)者存在著欺騙甚至勒索的行為，消費(fèi)者只能投訴企業(yè)，一些企業(yè)在茶葉加工過(guò)程中除了節(jié)約成本、縮短加工時(shí)間外，有的還存在較大的隱患，不能保證消費(fèi)者的生命財(cái)產(chǎn)安全。目前,中國(guó)茶企業(yè)的最重要的問(wèn)題是虛假宣傳,例如夸大茶的功效和質(zhì)量,夸大茶對(duì)減肥的影響,夸大茶對(duì)健康的影響,使消費(fèi)者在并不清楚或是違背消費(fèi)者初衷的情況者進(jìn)行消費(fèi)，損害了消費(fèi)者的利益

2海南企業(yè)在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中采取的有效措施

2.1簽訂合作合同過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控思路在雙方對(duì)合作達(dá)成一致后，雙方進(jìn)行起草合同，在簽訂合同的過(guò)程中著重商議合同中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，這樣使后期合作合同的簽訂有了保障，在此過(guò)程中，雙方應(yīng)對(duì)合同的細(xì)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)的研究和討論，這樣可以避免以后的法律糾紛。合同應(yīng)該重點(diǎn)注意兩個(gè)方面，首先，應(yīng)該使用標(biāo)準(zhǔn)的合同條款。合同中有很多商量好的協(xié)議，都有特有的含義，假如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的控制，就有可能產(chǎn)生一些沒(méi)有必要的問(wèn)題，口語(yǔ)在大多數(shù)情況下含義不夠完整，如果發(fā)生糾紛，非專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)很難的到認(rèn)可。其次，在買(mǎi)賣(mài)的時(shí)候，企業(yè)要對(duì)交易形式進(jìn)行嚴(yán)厲的控制。現(xiàn)在常用的交易形式都要提前做好了解，做好預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

2.2合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控思路做好合同的修改還是不夠的，雙方都要履行合同上的商議好的工作。對(duì)企業(yè)的貿(mào)易狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，這個(gè)工作的重點(diǎn)有以下兩點(diǎn)。第一點(diǎn)，企業(yè)對(duì)合同要做好管控，第二點(diǎn)，企業(yè)開(kāi)展工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格履行合同中的內(nèi)容，保證按照合同的合理、規(guī)范運(yùn)行。例如，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該準(zhǔn)確地按照規(guī)定的時(shí)間完成產(chǎn)品的運(yùn)輸，消費(fèi)者應(yīng)該在第一時(shí)間按照合同付款。第三點(diǎn)，在使用合同的時(shí)候，如果出現(xiàn)特殊情況或意料之外的情況，雙方要一同制定一個(gè)一致的問(wèn)題處理方案，將經(jīng)濟(jì)虧損降到最低，進(jìn)而更好地保證交易。另外，身為消費(fèi)者，在確認(rèn)收到產(chǎn)品的情況下，要及時(shí)檢驗(yàn)茶葉的品質(zhì)。

2.3政府為茶葉貿(mào)易建立法律環(huán)境所有行業(yè)的穩(wěn)定都需要一個(gè)完善的法律環(huán)境，茶葉企業(yè)同樣需要。即使茶業(yè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)有了很久的歷史，但在貿(mào)易的環(huán)節(jié)上，與其他領(lǐng)域或者世界上其他國(guó)家相比還存在差距，特別是具體工作經(jīng)常做得不夠細(xì)致。因此，相關(guān)政府職能部門(mén)要完善相關(guān)法律，使法律法規(guī)真正能夠用到實(shí)際工作中去，促進(jìn)大型茶葉企業(yè)的發(fā)展。

2.4茶葉企業(yè)要大力提高法律意識(shí)雖然我國(guó)政府已經(jīng)頒布了很多的法律法規(guī)來(lái)保障茶葉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，但是為了更好地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈利，最重要的任務(wù)是要讓企業(yè)能夠更清楚的認(rèn)識(shí)法律。第一點(diǎn),企業(yè)應(yīng)該放棄之前的操作模式，落實(shí)我國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)。參照我國(guó)的市場(chǎng)需求以提高企業(yè)的操作能力和風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力,更好地保護(hù)企業(yè)的發(fā)展,盡可能的減少市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。第二點(diǎn)，茶企業(yè)要經(jīng)歷非常不簡(jiǎn)單的一個(gè)過(guò)程而且時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng),所以在減小風(fēng)險(xiǎn)工作的時(shí)候,需要做好工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并制定對(duì)環(huán)節(jié)有效的策略，以更好地降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，而且公司需要做好每個(gè)部門(mén)、每個(gè)員工的思想工作，確定工人使用準(zhǔn)確的方法進(jìn)行生產(chǎn)操作，防止因員工自身問(wèn)題而產(chǎn)生問(wèn)題。

2.5茶葉交易主體積極尋求外部法律機(jī)構(gòu)的幫助關(guān)于中國(guó)的茶業(yè)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村的家族式茶業(yè)企業(yè)，因?yàn)榻逃潭绕毡椴桓撸芏嗥髽I(yè)缺乏應(yīng)對(duì)法律問(wèn)題能力和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此，有關(guān)部門(mén)可以在一定區(qū)域內(nèi)設(shè)立法律機(jī)構(gòu)提供協(xié)助。如今經(jīng)常處理的合同糾紛的機(jī)構(gòu)是律師事務(wù)所，律師事務(wù)所的分析不但可以預(yù)測(cè)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，同樣可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的問(wèn)題，并且在法律意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面提供實(shí)際性質(zhì)的幫助，從長(zhǎng)期的方向進(jìn)行對(duì)企業(yè)的幫助與保護(hù)，從而保證我國(guó)茶葉市場(chǎng)的安定發(fā)展，此外，經(jīng)過(guò)法律相關(guān)部門(mén)的幫助，法律的援助部門(mén)可以與茶葉企業(yè)保持長(zhǎng)久的合作關(guān)系，從根本上說(shuō),在根源上防止任何可能出現(xiàn)的問(wèn)題，使茶葉企業(yè)能夠保證經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，更好地服務(wù)社會(huì)，保證茶行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

3結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)我們探究茶葉企業(yè)合同法在實(shí)際中施行狀況我們可以發(fā)現(xiàn)，在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，茶葉企業(yè)單獨(dú)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)有一定難度，只要和其他社會(huì)力量合作，全面落實(shí)《合同法》，就能夠使生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，使我國(guó)家族式的企業(yè)能夠在市場(chǎng)中占有一席之地。但愿在不久的將來(lái)，中國(guó)成為真正的茶葉強(qiáng)國(guó)。將合同法落實(shí)到茶葉行業(yè)中是我們一定要做的重要事情。

參考文獻(xiàn)

[1]謝增毅.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值及其規(guī)制路徑———以《勞動(dòng)合同法》第14條為中心[J].比較法研究,2018(04):89-102.

[2]吉麗穎.基于勞動(dòng)合同法下海南茶葉企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略[J].福建茶葉,2018,40(07):62.

[3]楊洪云.論我國(guó)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范[D].哈爾濱工程大學(xué),2015.

[4]徐衛(wèi)華.企業(yè)管理中的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略[J].中外企業(yè)家,2014(35):245-246.

作者：高亞莉單位：攀枝花學(xué)院