山東人力資源和社會保障雜志

山東人力資源和社會保障雜志介紹

《山東人力資源和社會保障》是一本由大眾報業集團主管，大眾報業集團主辦的一本面向國內外公開發行的經濟類期刊，該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選省級期刊。 影響因子為0.05 《山東人力資源和社會保障》主要內容欄目有卷首語、要聞、專欄_為高質量發展集聚第一資源、探索_國際交流合作、探索_勞動關系、探索_社會保障、探索_人才建設、探索_人事考試等。

《山東人力資源和社會保障》主要發文機構有：山東省人力資源和社會保障廳（發文量76篇），該機構主要研究主題為“工資；績效；人力資源；社會保障；就業”；泰安市人力資源和社會保障局（發文量42篇），該機構主要研究主題為“欠薪；就業；人力資源；社保；支付”；山東省人事考試中心（發文量40篇），該機構主要研究主題為“人事；人事考試；考試；高職；院?！薄?/p>

《山東人力資源和社會保障》主要發文主題有保險、就業、企業、養老、人力資源、社會保障、社會保險、養老保險、基金、創業。其中又以”保險（2347篇）”居于榜首，發文量第二的是“就業”（2085篇），發文量第三的是“企業”（1086篇），發文主題最少的是“創業”，僅發文645篇。

山東人力資源和社會保障影響力及榮譽

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• 維普收錄(中)
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• 上海圖書館館藏
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山東人力資源和社會保障投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：經濟及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

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述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

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文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

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