中國人才雜志

中國人才雜志介紹

《中國人才》是一本由人力資源和社會(huì)保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報(bào)刊社主辦的一本面向國內(nèi)外公開發(fā)行的社會(huì)類期刊，該刊主要報(bào)道社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐。該刊已入選部級(jí)期刊。 影響因子為0.09 《中國人才》主要內(nèi)容欄目有聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評(píng)論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR。

《中國人才》主要發(fā)文機(jī)構(gòu)有：《中國人才》編輯部（發(fā)文量617篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“創(chuàng)業(yè)；軍轉(zhuǎn)干部；軍轉(zhuǎn)安置；軍轉(zhuǎn)安置工作；自主擇業(yè)”；中國人事科學(xué)研究院（發(fā)文量154篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“公務(wù)；公務(wù)員；人才強(qiáng)國；人事；政府”；新華通訊社（發(fā)文量139篇），該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記”。

《中國人才》主要發(fā)文主題有干部、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)干部、軍轉(zhuǎn)干部、軍轉(zhuǎn)安置、人事、企業(yè)、軍隊(duì)、教育、軍轉(zhuǎn)安置工作。其中又以”干部（2997篇）”居于榜首，發(fā)文量第二的是“轉(zhuǎn)業(yè)”（2432篇），發(fā)文量第三的是“轉(zhuǎn)業(yè)干部”（1743篇），發(fā)文主題最少的是“軍轉(zhuǎn)安置工作”，僅發(fā)文1044篇。

中國人才影響力及榮譽(yù)

• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫

中國人才投稿注意事項(xiàng)

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：社會(huì)及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究方面的論著，反映國內(nèi)外社會(huì)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的述評(píng)、論著、綜述、講座、學(xué)術(shù)爭鳴的文稿，以及有指導(dǎo)意義的社會(huì)書刊評(píng)價(jià)等。文稿應(yīng)具科學(xué)性、先進(jìn)性、新穎性和實(shí)用性，內(nèi)容翔實(shí)，簡明扼要，重點(diǎn)突出，文字?jǐn)?shù)據(jù)務(wù)求準(zhǔn)確，層次清楚，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確，圖表規(guī)范，書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章，嚴(yán)禁一稿兩投。對(duì)于有涉嫌學(xué)術(shù)不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責(zé)自負(fù)。

2、作者簡介：

述評(píng)、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個(gè)人簡介及近照。個(gè)人簡介內(nèi)容包括職稱、職務(wù)、學(xué)術(shù)兼職、主要研究領(lǐng)域、主要研究成果、所獲重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等，字?jǐn)?shù)以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個(gè)漢字以內(nèi)。題名中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號(hào)以及結(jié)構(gòu)式和公式。有英文摘要者同時(shí)給出英文文題，中英文文題含義應(yīng)一致。

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文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻(xiàn)中的圖表。圖表力求簡明，設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)，避免與正文重復(fù)。凡能用少量文字說明的數(shù)據(jù)資料盡量不用圖表。正文與表中數(shù)據(jù)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，準(zhǔn)確無誤，表內(nèi)數(shù)據(jù)同一指標(biāo)的有效位數(shù)應(yīng)一致。