安全管理對企業文化水平的提升范文

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1、加強安全制度建設

制度是我們應該遵守的用來規范我們行為的規則和條文。安全制度建設工作，是企業安全管理的一項基礎工作，也是提高安全管理水平的關鍵。安全制度是生產經營單位貫徹國家有關安全生產法律法規、國家和行業標準，貫徹國家安全生產方針政策的行動指南，是生產經營單位有效防范生產經營過程安全生產風險、保障從業人員安全和健康的重要手段。要正確處理安全與生產的關系。只有建立健全各項制度并嚴格執行，從制度上促進廣大勞動者樹立安全第一、預防為主的思想，才能有條不紊地組織生產，在實現安全生產的前提下保障企業正常的生產經營活動，提高企業的效益。要在形成良好制度文化的前提下逐漸形成良好的行為文化，進而形成愿意遵守制度的企業安全文化。在安全制度建設方面要注意幾下四點。一是安全制度建設要進一步系統化。安全制度建設是一個復雜的系統工程，要本著于法周延的原則，注重制度的系統性，使各項制度相互銜接、系統配套。制度出臺后要相對穩定，對確實不適應形勢發展要求的制度也不能墨守陳規，必須及時修訂、完善或廢除，確保制度不脫離實際。二是安全制度設計要進一步人性化。安全制度建設要遵循以人為本的原則，充分考慮管理的雙向性，要以員工便于執行為出發點制定制度，充分調動員工的積極性，這樣也可以提高執行力。三是安全制度內容要進一步簡化。安全制度內容一定要把握規律、抓住關鍵，解決最根本問題。要本著于事簡便的原則，結合實際作出針對性和操作性強的規定，達到簡單好記、明確具體、實在管用、便于執行的目的。四是工作流程要進一步優化。設計工作流程時應該盡可能減少層級、部門、環節，盡可能規定明確的辦結時限，將復雜的事情簡單化，而不是將簡單的事情復雜化，避免管理僵化，以達到減少完成工作的困難程度和提高效率的目的。五是進一步提高安全制度執行力。建立制度是基礎，執行制度是關鍵。先要加強制度宣貫和對制度的監督檢查，尤其是要維護制度的權威性和強制性。

2、加強安全教育培訓

安全教育培訓是安全生產的一項最基本的工作,也是貫徹落實“安全第一,預防為主”方針的具體要求,也是建立健全安全生產長效機制的重要措施。安全教育培訓主要內容有安全思想、意識,法律法規、技術等。安全教育培訓能夠使企業的經營管理人員和普通員工熟悉安全生產相關法律法規,具備相應的安全生產知識、技能,提高安全生產基礎素質。新的安全理念要經過多種形式、不同層次的廣泛宣傳教育才能逐步為員工接受，達到內化于心、外化于行。安全宣傳教育在企業安全生產中起著重要的保障作用,同時安全宣傳教育對企業安全文化的形成與發展也起著非常重要的作用，是構建企業安全文化的重要手段。安全教育培訓要注意兩個問題。一是要根據成人心理特點和員工特點進行培訓。企業要經常聽取員工對培訓工作的意見和建議，準確反映員工培訓的需求,充分調動廣大員工的積極性與參與性。安全教育培訓的重點在于如何使培訓更加具體生動、形式多樣,務實有效,避免形式主義，陷入為了培訓而培訓的惡性循環。應教育員工從“我要安全”到“我會安全”，最終達到“我愛安全”的境界?！拔覑郯踩本褪丘B成了安全的素養，安全的素質，也就是形成了安全文化。②二是要高度重視安全管理專業人員的教育培訓。隨著安全管理形勢的進一步嚴峻，安全管理中出現了越來越多的新的問題，對安全管理專業人員的要求也越來越高。這就需要強化對安全管理專業人員的培訓，提高其專業知識和技能，提高其分析、解決復雜問題的能力和水平，以不斷提高企業的安全管理水平。對安全管理專業人員的教育培訓可以采用參觀考察、參加外部培訓、交流座談等多種形式進行，也可以采取以考代訓的方式，鼓勵安全管理專業人員積極參加各類資格證書的取證考試，不斷提升安全管理專業人員的專業證書的持證比率。

3、完善預防與應急

安全的對立面是事故。發生事故不但會給企業造成經濟損失,還有可能造成嚴重的人身傷害和精神傷害。研究證明,大部分的事故是可以通過有效的預防而消除的。企業應該時刻把安全工作放在第一位,采取以預防為主的措施,防微杜漸,防患未然,預防和消除隱患,保證安全。通過開展預防工作能夠增強員工的安全理念和安全意識，規范企業員工行為,弘揚安全行為、消除人的不安全行為和物的不安全狀態，形成良好的安全氛圍。事故預防可以降低事故概率,但還不能實現絕對的安全，所以還要認真做好發生事故后的應急工作。它是通過制定應急預案,，充分利用所有的資源和力量,在事故發生后迅速控制事故進展并盡可能排除事故,將各種損失降低至最低程度。應急工作能夠提高企業的事故防范和應急處理能力,能夠切實維護企業員工的根本利益，是提升企業安全文化建設水平的重要措施。預防與應急要注意兩個方面的問題。一是完善隱患排查治理長效機制，加大隱患整改力度，及時消除事故隱患。要在全面覆蓋的基礎上突出對重點單部門、重點場所、重點設施設備、重點環節、重點內容等的檢查，深入排查深層次、隱蔽性的潛在隱患，把預防為主落到實處。要建立隱患信息檔案，制定并實施事故隱患治理方案，確定治理的目標和任務，采取的方法和措施，經費和物資的落實，負責治理的機構和人員，安全措施和應急預案，確保隱患得到及時、徹底整改。二是應急預案的后期完善。目前大部分企業均編制了應急預案，但是如何完善應急預案是目前需要加強的一項工作。企業可以通過桌面演練、現場演練等方式進一步完善，也可以通過實戰或借鑒其他企業的同類事故的經驗和教訓進一步完善。

4、整合職業健康安全管理體系與安全生產標準化建設

職業健康安全管理體系是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與質量管理體系和環境管理體系等標準體系一并被稱為后工業化時代的管理方法。職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求，企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。安全生產標準化，是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。③安全生產標準化是將標準量化的原理引入到安全生產中來，是企業標準化工作中重要的組成部分。目前大部分企業都在同時開展職業安全健康管理體系和安全生產標準化工作，并且由于職業安全健康管理體系工作推行較早，一般兩者是分別運行，這就容易造成資源浪費，降低效率。雖然兩者有很多的不同，但是兩者都強調以預防為中心，控制危險源及人的不安全行為，減少和預防事故，它們都是宣貫安全文化的良好載體，也是加強安全文化建設的有效的方法和標準。安全生產標準化是管理標準，主要告訴我們做什么；職業健康安全管理體系是管理方法，主要告訴我們怎樣做。安全生產標準化能夠為職業健康安全管理體系奠定良好的基礎，使體系更具操作性和實效性，有利于體系的實際執行。安全生產標準化與職業健康安全管理體系是企業開展安全生產工作中兩種非常重要的管理方法和工具，兩者是是辨證統一的關系。在安全管理中要實現安全生產標準化與職業健康安全管理體系的有機兼容，在實現安全生產標準化的同時保持職業健康管理體系的有效運行和持續改進，最終實現本質安全。總之，加強安全基礎管理工作、不斷提升企業安全文化建設水平是一項長期系統的工程，只有起點，沒有終點，必須堅持以人為本，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想意識，常抓不懈，持續改進，才能保持企業長治久安。

作者：孟艷超單位：北京市門頭溝區煙草專賣局