職專畢業設計教學革新與實現范文

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學校在購買數據庫時也是有針對性（與學校的專業結構有關）的購買，這也間接導致學生在獲取畢業設計所需相關信息時顯得不足。這些因素綜合起來，對于學生而言將影響學生的積極性。三是指導教師業務能力的欠缺。高職院校師資力量相對本科院校而言較為薄弱，部分教師本身極少有科研項目參與，導致動手能力和實踐經驗不足，作為指導教師的水平和素質不夠。致使學生對學校的畢業設計規范與指導教師的要求應付了事，簡單地寫寫，或隨便抄抄，根本就沒有綜合應用所學知識對課題所要研究的問題進行分析、論述，更談不上有什么創新。

設計選題問題：畢業設計選題方式不科學，主題不新穎，與實際嚴重脫節畢業設計的題目一般由教師提出或由學生提出，再由學生與教師共同確定。教師提供題目數量少，而且陳舊或與生產實際不相符合，學生提供的一般都與工作內容相關。一些教師由于帶的學生過多，教學工作量大，不能保證每人一題；部分教師一個選題可以重復用多年，這樣的選題不可能適應日新月異的生產實際；有部分教師認真出題，但由于本身缺乏生產一線的實踐經驗，對生產實際不堪了解，所以即使是認真出的選題，也很難符合生產實際需要，很難理論聯系實際，很難具有一定的科技應用的參考價值。

時間安排問題：畢業設計時間安排與實習沖突，與畢業生找工作沖突一是畢業設計安排時間與學生求職時間及校外實習時間重疊，影響畢業設計進度。由于社會、企業對于大專層次人才的需求，高職院校畢業論文時間安排已從第六學期提前至第五學期，學生尋找工作、參加校外實習也是從第五學期開始，因而在時間方面會有重疊。與此同時，目前社會上找工作競爭是非常的激烈，這就導致學校、老師與學生都對就業問題的關注要高于畢業論文，這些因素的存在無形當中影響了畢業設計進度。二是畢業設計期間，正好涉及學生找工作，無形中加重了學生的心理負擔，影響了畢業設計質量。大部分學生認為畢業求職對每個高職生來說都是一次嚴峻考驗，由找工作帶來的心理重負影響了進行畢業設計的注意力和信心。而由自身知識結構和能力不足所產生的恐懼心理，影響畢業設計的情況也較為突出。

管理方面問題：畢業設計過程監督力度不夠，答辯評分體系不健全一是由于學校管理部門對畢業設計工作的監管力度不夠，畢業答辯把關不嚴，有相當部分學生在畢業答辯時對自己畢業設計論文中的觀點、論據等不知如何作答，畢業設計和論文普遍存在盲目抄襲現象，由于這類學生較多，在答辯過程中，主持答辯的教師也只能睜一眼，閉一只眼讓其過關。二是答辯評分體系不健全。我們的學生是大專水平，總體開發項目、論文寫作等水平都不是很高，也無法與本科生相比較，但目前論文的評價與本科一致：基本以指導教師對論文的評價，評閱教師對論文的評價與答辯時對于論文的評價。我們覺得這樣的評價體系太籠統，對于大專生而言是不合理的。以上問題是發展中的問題，在發展中必須用教育科學發展觀通過改革、創新來解決。

高職院校

畢業設計教學改革研究與創新高等職業院校也是中國教育的有機組成部分，應當培養出符合國家、社會、政府、企業真正需求的高端技能型專門人才。作為教育工作者，我覺得大學生的畢業設計（論文）教學應該進行深入改革，用創新的思維構建高職院校畢業設計新模式。

1.管理創新，加強畢業設計過程全程監控

為加強高職院校畢業設計工作的規范化管理，及時發現畢業設計過程中存在的問題，保障畢業設計質量，配合畢業設計質量評估工作，應該對畢業設計進行定期檢查。學校要嚴格管理，強化責任，加大畢業設計（論文）規范執行力度，保證指導教師高質量、高投入地完成指導任務，不斷提高人才培養質量。高職院校對畢業設計過程管理應包含五個方面進行檢查：一是學術道德教育；二是學生畢業設計的周進展記錄及工作計劃完成情況，包括文獻閱讀、外文資料翻譯、設計方案及數據分析進展情況等方面；三是學生在畢業設計中的出勤、學風紀律等情況，指導教師指導、答疑情況；四是院系對畢業設計工作中存在問題的解決情況；五是開發并使用“畢業設計管理系統”，所有與畢業設計工作有關的事情都通過此平臺。

2.模式創新，采用一學年三學期制

高職院校在教學模式上可以采取“1321”教學模式，把一個學年分成3個學期，專門安排1個“小學期”用于實踐教學。為什么要開這樣一個“小學期”呢？這是針對傳統教學模式中學生動手能力不強、社會實踐經驗不足而采取的創新舉措，意在實踐中實現與企業需求的“無縫鏈接”，尤其對于高職院校而言，需求培養的就是高端技能型人才。

3.指導創新，學生與指導教師進行相互選擇

學生做畢業設計與指導教師應該進行雙向選擇，而不應采用隨機方式搭配。學生在企業中實習期間，有實際的工程項目；在暑期實踐中有方向；在平時的研究性學習與部分教師的帶領下做的科研等都有了一定的基礎。指導教師一般都是有研究領域、研究方向，在某一方面具備相當的實力。因而，我們認為如果學生的畢業設計項目與指導教師的研究領域是相同的，那么指導教師指導起來會非常的順手，學生有核心問題不懂的需要咨詢時，將會有著落，這樣將會極大的調動學生做畢業設計的積極性。

采用導師制引導學生。為了引導學生的專業方面的學習，一般高職院校會設立班主任或學業導師。學業導師在學生剛進校時，就需要不斷地提醒學生在理解了專業方面的內容后盡快為自己設立方向，在以后的學習中要努力往此方向鉆研，等到學生畢業設計時，一般學生都已經有了方向，并有了相應的基礎，學生再進行畢業設計，應該會顯得得心應手，我們不用擔心畢業設計的質量問題。

4.操作創新，實行畢業生與企業、科研融合

一是企業實習與畢業設計融合。學生一般都會在第五學期進入企業進行實習，在企業實習中，有具體的實際項目，企業有完成此項目所需的整套設備、相關的技術、有師傅協助等，學生做畢業設計時應該與具體的實際項目進行融合，這將有助于學生對完成畢業設計工作的信息，同時通過畢業設計工作也能夠鍛煉學生的寫作能力、語言表達能力等。二是部分教師的科研與學生畢業設計融合。

學生在校內學習期間，會參加部分教師的科研項目、研究性學習、專業技能競賽、暑期社會實踐、興趣班等，從中將會學習到很多的知識，為未來繼續深入學習打下了堅實的基礎。學生畢業設計內容與學生參與過的科研項目等進行融合，這就相當于畢業設計已經有了部分基礎，學生對于能夠圓滿完成畢業設計工作在心理方面將有很大的自信心。

三是改變答辯發式，靈活機動安排。我們的學生一般情況下，在一家企業可能會有3~5人，甚至更多，如果論文答辯時集體請假回來，將會給公司造成麻煩。通過實踐，認為有條件的學生進行面對面答辯效果最好，沒有條件回來的，可以通過視頻的方式進行交流，同樣起到很好的效果。

5.體系創新，建立畢業設計成績評價體系

畢業設計工作可以說是一個系統工程，包含的內容非常的多，主要可以分為以下幾個部分：選題質量、能力水平、設計質量、組織實施、答辯，并根據學生的具體實際情況，對每個部分設定百分比，這樣，畢業設計成績包含的內容將是非常的全面，同時也可以反映高職學生的真實能力。以上這些涉及的畢業設計存在的問題及處理的對策等，都是筆者與同事們經過多年的工作實踐得來的，做這些工作的目的就是以便能夠更好地為學生服務、為企業服務、為社會服務。其他院校如果需要借鑒，在執行時，可以依據自己院校的具體實際情形，選擇其中的部分或全部進行實施。

作者：周志近單位：江蘇省南京信息職業技術學院教師