新世紀(jì)會計(jì)理論論文范文

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1.我國會計(jì)理論創(chuàng)新體系的內(nèi)容

1.1會計(jì)要素理論在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)相對簡單，與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)的要素也比較單一。因此，當(dāng)時的企業(yè)會計(jì)要素一般為資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用、利潤、所有者權(quán)益等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)的綜合競爭力受到多方面因素的影響，如人力資本等。這些變換需要在會計(jì)要素中加以體現(xiàn)，只有這樣，企業(yè)才能堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，在競爭中立于不敗之地。在新時期，企業(yè)人力資本需要納入會計(jì)要素體系。只有這樣，我國的會計(jì)理論體系才能與時俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的社會功能。

1.2會計(jì)假設(shè)理論會計(jì)假設(shè)是各項(xiàng)會計(jì)活動實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和保證。傳統(tǒng)的會計(jì)假設(shè)有會計(jì)主體、貨幣計(jì)量、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)期間等。在新的發(fā)展階段，這些會計(jì)假設(shè)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。首先，計(jì)量方式應(yīng)該逐漸多樣化。信息技術(shù)的發(fā)展使得支付等業(yè)務(wù)更加方便地進(jìn)行。單一的貨幣計(jì)量方式不能滿足客戶的需求，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)非貨幣信息會計(jì)假設(shè)。然后，會計(jì)期間應(yīng)該更加具有靈活性。傳統(tǒng)的會計(jì)活動基本上是紙上作業(yè)，進(jìn)行一次會計(jì)期間的財(cái)務(wù)計(jì)算非常麻煩。在當(dāng)今的財(cái)務(wù)管理多采用信息技術(shù)管理系統(tǒng)，這種技術(shù)的應(yīng)用能夠及時地反映的財(cái)務(wù)信息，使財(cái)務(wù)報告能夠隨時反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

1.3會計(jì)核算理論會計(jì)要素、會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)假設(shè)等的改變使得相應(yīng)的會計(jì)核算理論也要發(fā)生改變。在新的會計(jì)理論體系中，各種會計(jì)活動都加入了人力資本和知識資本作為重要的會計(jì)要素。因此，在進(jìn)行會計(jì)核算時，需要充分考慮人力資本和知識資本。另外，對于經(jīng)營成果的體現(xiàn)，新的會計(jì)核算需要更加看重增值因素。在投資方案的效益評價上應(yīng)由全方位效益和社會資產(chǎn)替代財(cái)務(wù)效益的評價。最后，在企業(yè)職工利益分配上，會計(jì)核算應(yīng)該將按勞分配和按資分配改為按知識分配，只有這樣才能充分體現(xiàn)人力資本和知識資本的重要性。

1.4會計(jì)平衡理論在新的會計(jì)理論體系中，人力資源因素和知識因素受到特別重視。因此在會計(jì)平衡等式中這兩方面的內(nèi)容需要得到體現(xiàn)。首先，會計(jì)平衡等式需要反映知識產(chǎn)權(quán)的制度和特征；然后，充分重視知識等增值因素。因此，傳統(tǒng)會計(jì)的平衡公式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”，應(yīng)該改為“資產(chǎn)=負(fù)債+投資所有者權(quán)益+勞動所有者權(quán)益”。

1.5會計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論在新世紀(jì)，企業(yè)會計(jì)理論創(chuàng)新體系中，企業(yè)的資產(chǎn)包括財(cái)務(wù)資產(chǎn)和人力資源兩部分。人力資產(chǎn)包括：知識產(chǎn)權(quán)和專有知識。采用傳統(tǒng)的會計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論，不能明確人力資產(chǎn)的重要性。為了能夠清晰地計(jì)量企業(yè)的人力資產(chǎn)，新的會計(jì)計(jì)量應(yīng)該把人力資源的會計(jì)確認(rèn)范圍從傳統(tǒng)的單一貨幣信息轉(zhuǎn)換成非貨幣信息。如人力資源為企業(yè)增加的利潤和效益可以采用貨幣計(jì)量方式計(jì)量，對于人力資源的增值計(jì)算采用非貨幣信息，具有很好的預(yù)測作用。企業(yè)的人力資產(chǎn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著巨大的作用，而且其作用是越來越明顯，理所當(dāng)然應(yīng)作為會計(jì)資產(chǎn)予以確認(rèn)。除了以上的內(nèi)容，我國的會計(jì)理論創(chuàng)新體系還包括會計(jì)資產(chǎn)記錄理論、會計(jì)資產(chǎn)效益理論以及會計(jì)資產(chǎn)報告理論等。從一定程度來說，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些理論的創(chuàng)新，在這些方面的創(chuàng)新需要充分地考慮到人力資產(chǎn)以及知識等因素。它們與普通財(cái)務(wù)資產(chǎn)不同，具有一定的增值性。合理的企業(yè)會計(jì)核算方式能夠充分反映其增值性，這對于企業(yè)經(jīng)營和融資都具有一定益處。

2.推動我國會計(jì)理論體系創(chuàng)新的途徑

2.1加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)我國的企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的紙上作業(yè)的會計(jì)方式，這為新的會計(jì)理論的實(shí)施帶來了很多限制。新時期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)的業(yè)務(wù)逐漸拓展，產(chǎn)品線逐漸增多，每天都有海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需要處理。如果仍然采用原來的財(cái)務(wù)管理方式，那么財(cái)務(wù)管理的效率將會大大下降。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理不善為企業(yè)經(jīng)營帶來了很多不便。新的會計(jì)理論需要打破原來的會計(jì)周期進(jìn)行制作財(cái)務(wù)報告等活動，如果依然采用原來的記賬方式會非常復(fù)雜。因此，企業(yè)要想落實(shí)新的會計(jì)理論體系，需要投資建設(shè)相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，包括計(jì)算機(jī)等相應(yīng)的硬件和財(cái)務(wù)管理軟件等。充分地采用這些技術(shù)能夠使得會計(jì)更加自動化和智能化，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加標(biāo)準(zhǔn)化。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化使得企業(yè)能更好地披露自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

2.2培養(yǎng)新世紀(jì)高素質(zhì)會計(jì)人才培養(yǎng)由于企業(yè)長期采用傳統(tǒng)的會計(jì)體系，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才出現(xiàn)脫節(jié)。很多年齡較大的財(cái)務(wù)管理人員，由于缺乏對先進(jìn)理論的認(rèn)識以及先關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握，無法勝任新時期的會計(jì)工作。而年輕的會計(jì)，雖然熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)，然而缺乏實(shí)際的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，工作效率比較低。為了落實(shí)新的會計(jì)理論體系，企業(yè)需要高素質(zhì)的專業(yè)人才。首先，企業(yè)需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，使得原有的財(cái)務(wù)人員能夠在企業(yè)整體發(fā)展的角度，充分考慮人力因素和知識因素。然后企業(yè)在雇用新的員工時，也要嚴(yán)格把關(guān)，盡量錄用那些能夠掌握先進(jìn)信息管理技術(shù)的專業(yè)人才。另外，具有前瞻性眼光的人才予以優(yōu)先考慮。此外，企業(yè)可以采用新員工與老員工相互合作的工作方式，充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)驗(yàn)以及新技術(shù)的操作能力，充分地?fù)P長避短，提高會計(jì)工作質(zhì)量。

2.3企業(yè)組織創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，在這種模式下企業(yè)主缺乏全局性的眼光，沒有進(jìn)行相應(yīng)的組織重構(gòu)和創(chuàng)新。在新的發(fā)展形勢下，如果依然采用原來的方式，那么企業(yè)無法真正地落實(shí)新的會計(jì)理論體系。企業(yè)組織創(chuàng)新是會計(jì)理論體系創(chuàng)新的基礎(chǔ)。為了更好地使會計(jì)理論體系在企業(yè)得到落實(shí)，企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的組織創(chuàng)新。組織創(chuàng)新要以人為本，充分考慮人力資產(chǎn)的因素。組織創(chuàng)新需要考慮到員工的需求以及員工才能與崗位的相匹配。另外，組織層次要保證員工具有一定的晉升空間，這樣能夠充分調(diào)動員工的積極性。企業(yè)組織還要確保員工之間的溝通，這樣能夠保證企業(yè)的組織效率。

3.總結(jié)

企業(yè)會計(jì)工作能夠有助于企業(yè)理清自身的運(yùn)營狀況，發(fā)現(xiàn)管理中的問題，進(jìn)而不斷調(diào)整企業(yè)決策，確保企業(yè)的競爭力。在新的時期，企業(yè)要想合理、全面地反映企業(yè)的情況，就要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。在21世紀(jì)，人力因素和知識因素是企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。因此，這兩個因素需要在新的會計(jì)理論體系中得到很好地反映，只有這樣企業(yè)運(yùn)營才能得到保障。

作者：鄧貴玉單位：開源證券有限責(zé)任公司