企業會計核算問題與對策分析范文

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摘要：企業在日常的經濟活動當中，需要不斷地完善企業的財務管理制度和優化財務管理體系才能在市場上獲得認可，形成自身的競爭優勢，目前企業內部會計核算存在著十分明顯的問題，比方說會計核算理念淡薄、會計核算管理體系不完善、會計基礎工作不規范等等，因此筆者在本文當中重點對上述問題展開討論并給予意見建議，希望能有所建樹。

關鍵詞：企業核算；會計成本；核算工作；問題對策

會計核算是企業日常的財務活動當中主要的組成部分，在內部管理上能形成內部優勢，在市場上同行競爭面前也能獲得一席之地，因此加強企業內部的會計核算管理是非常有必要的。

一、企業會計核算概述

會計核算在整個會計行業也稱之為“會計反映”，是指通過會計一系列的科學手法和專業知識，對企業經營者的經營建設給予經濟財政方面的核算，主要的是以貨幣為計量尺度，在日常的會計工作當中進行記賬、算賬、報賬，并且及時、準確的編制會計報表是提升會計工作效率的前提。現代會計核算的基本職能不僅僅包括企業經濟活動的事后反映，還主要包括事前核算、事中核算和事后核算，事前核算的主要工作形式是展開清晰的計劃預測，并參與計劃，最終參加企業公司的決策制定；事中核算主要是在日常的經濟活動建設當中對企業經濟活動的干預，以及事后核算主要是記賬、算賬和報賬工作，并制定清晰的財務編制報表。在企業的日常經濟活動當中，只有通過一個完整的會計核算流程，才能保證企業資金的正常流轉和資金的核對登記，減少資金的流失，增加經濟活動的科學性。

二、企業會計核算中存在的問題

（一）會計核算理念淡薄，對會計資料的保管重視度不夠在私營企業和民營企業內部實行會計核算的方式和方法是完全不一樣的，不僅僅是形式內容存在著極大的差異，而且在實行之后體現的整體結果和帶來的經濟效益、社會效益、政治效益都具有本質上的區別。由于每個企業的內部經濟活動情況都不一樣，在展開內部會計核算的適合也具有很大的差異，因此在具體實行全面預算的時候首先就是要對企業的目前經營狀況進行明確的認知，才能在企業的內部針對不同點給予不同的會計核算方針，從而在日常的工作組織中根據這一方針來具體執行工作任務。但多數企業領導，包括下層員工都缺乏對其整體的認知，僅僅就認為企業的會計核算就本企業部門的工作，或者是在企業經濟活動完成之后的財務核算，在具體的執行方面也就財務部門負責。部分工作人員還失去了對工作的積極性，在對日常的會計資料保存的時候，常常是隨意堆放，時常看見企業的會計憑證、賬簿和報表被損毀，影響了企業的長遠發展。

（二）會計核算管理體系不完善，缺乏強有力的監督在企業的內部經營和發展過程當中，企業的會計成本核算是企業所有財務經濟活動的中心，根據具體的財務會計核算能清晰掌控企業的所有資金流動狀況和內部經營狀況。由于缺乏對內部成本控制的全面認知，在財務管理上也基本沒有過多的重視，相關的財務制度和管理流程都僅僅是形式化的，也就是形同虛設。然而在內部控制制度不健全的情況下，最突出的表現方面體現在對員工的規章制度設立的不夠完善，員工在執行任務的時候，缺乏強制性的規范和約束，單靠員工個人的自覺性是遠遠不夠的；在不夠健全的體制下最終將會帶來企業人才的流失和資金方向的不明確。企業單位的運營發展必須要引起領導的充分重視，制定合理人性化的財務管理方針才是運營維護的關鍵，因此企業領導者的眼光決定了企業的發展。

（三）會計基礎工作不規范，存在違規違紀現象目前，在企業內部的會計核算當中出現著比較嚴重的問題，比方說員工的貪污舞弊行為或者是員工的職業教育和業務素質等問題嚴重影響著工作人員正常的工作水平和業務發揮，也就是日常經常被提及的不依法建賬，虛報或者是瞞報賬目，以票代賬、人為增設成本，自行計提或者是所記錄的數據存在著嚴重的失真行為等。這些問題在企業的會計成本核算當中是長時間存在的，而不是在短期內就能形成的，因此在會計的日常工作當中，一定要注意相關工作人員的職業素質和道德素養，以減少在會計核算過程當中，不僅未做好本職工作，還對企業的財務狀況帶來巨大的損失，使企業的經濟活動得不到有效的約束。

（四）會計機構設置簡單，會計人員水平低內部審計工作人員的素質有待提高，目前內部審計工作人員不僅工作能力不強，而且整體素質也不高，在工作的時候不好好完成工作任務，還整天抱怨企業所給的福利制度不到位，這種工作態度的失衡是當下存在的最嚴重的問題。根據會計行業的整體從業人員的調查數據顯示，會計行業從業人員僅僅是混到從業資格證到手就行，而在學歷上的要求是不嚴格的，因此多數會計人員缺乏職業操守和敬業精神，不能腳踏實地地在本職工作上盡職盡責。具體的會計人員的學歷數據占比：研究生及以上學歷占1.1%，本科占15.56%，大專生占73.89%，這些大專生多數還并非本專業出身。

三、改進企業會計核算的措施和方法

（一）加強會計成本核算的理念意識由于企業的領導者對全面預算缺乏整體的認知和清晰的概念規劃，而導致在日常的工作組織當中將會計核算工作僅僅就認為在企業的經濟活動當中的核算，對企業的長遠發展帶來十分不利的影響。因此在具體的應對策略當中要加強學習以提高全面認知，將會計核算管理工作進行深度的認知，也就是要清楚事前-事中-事后的所有會計工作的實施。企業的會計核算管理是利用核算對企業內部各部門、各單位的各種財務以及非財務資源展開清晰的預測和規劃，能起到很好地預防風險和增加管控的作用，在企業的日常經濟活動當中，不能對所有的經濟活動進行清晰的預測和風險管理，是企業經濟活動當中存在的風險隱患之一。因此在日常的工作當中提高對領導者和企業員工的宣傳和培訓，以此來達到會計核算的最終目的。

（二）完善內部控制制度，強化外部監督在企業的內部經營和發展過程當中，企業的會計成本核算是企業所有財務經濟活動的中心，根據具體的財務成本核算能清晰掌控企業的所有資金流動狀況和內部經營狀況。由于缺乏對內部成本控制的全面認知，在財務管理上也基本沒有過多的重視，相關的財務制度和管理流程都僅僅是形式化的，也就是形同虛設提高企業的會計成本核算質量，必須要加強企業的成本管控效率，首先，必須意識到會計成本核算和管控的重要性，其次，不斷地規范相關工作人員的工作流程和工作范圍，必要的時候建立整個專門的會計機構和會計制度的制定是對工作人員強有力的約束條件。在制度層面上，良好的規章制度切實能為企業員工營造出上下有序的工作環境，專門的會計機構的建立能規整整個工作區間，使會計成本核算按照規定的程序走，減少失誤率對企業帶來的長期經濟損失。

（三）規范會計的基礎性工作目前，會計工作在市場經濟環境下，主要的核算主體、核算范圍和對信息質量的要求都有了進一步的提升，不僅要將提供的會計信息要滿足于企業內部的主體需要，還增加了企業的外部相關利益承受者的需要。也就是在企業公司的債權人、投資人和相關的國家管理部門都存在著極大的關聯，也就是所有的基礎性會計信息要綜合考量內部和外部的環境，為了滿足所有人的需要，必須綜合反映出企業內部經濟活動的真實情況，以此不斷地規范基礎性工作，不斷提高會計水平，增加社會各群體之間的滿意度，推動企業經濟的良性健康發展。與此同時，將企業的所有經濟活動都要如實掌握，對經濟活動的重大決策給予人性化的全面綜合考量，在推進企業的長遠發展方面給予建設性意見。

（四）提高會計人員素質根據上面所述說的相關的審計人員普遍業務素質和文化學歷水平不高的現象，在這里筆者將提出具體性的建議，希望能從根本上妥善解決這些問題。針對學歷水平不高的現象，在會計從業人員當中大專生占據73.89%，幾乎占據了整體，存在普遍學歷不高的現象。建議在步入工作崗位之后，企業多鼓勵相關的人員進行學位的進修和學習的深造。針對學位方面可由大專生通過參加選拔考試來轉變成本科生甚至是研究生；在學習上的深造要加大自主學習的能力，即使在企業已經開始工作，依然不能放棄對自身的約束和成長，積極主動培養自身的職業素養和業務能力，同時企業也要多提供培訓的機會，增加培訓素質教育的內容。結束語綜上所述，會計核算工作是一個企業所有工作中非常重要的一項工作,有效地做好企業的會計核算工作對保證企業的穩定經營有著非常重要的意義。企業應該加強自身內部的會計核算管理意識理念，尋找新的會計會計核算方法和建立新的會計核算制度，引進專業的會計人員并且擁有高尚的職業道德情操，減少由于會計人員素質差降低企業的會計核算工作質量問題的出現，不斷推進企業的會計核算工作在企業當中質量的提升。

參考文獻：

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作者：趙艷玲 單位：吉林省華生交電集團有限公司