會計市場過度競爭范文

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競爭是市場經濟的基礎，是資源合理配置的有效手段。我國的會計市場競爭因其產品特性及供需關系的特殊，呈現出與一般商品市場競爭不同的特征，目前體現為過度競爭。過度競爭不僅直接損害有效市場機制的建立和公眾投資人的利益，而且對行業的自身發展和市場經濟秩序的建立帶來負面影響。對會計市場競爭的治理就是促進過度競爭向有效競爭轉化，轉化過程需要法律調整和政策介入的雙重作用。法律調整有待相關法規的進一步完善；政策介入以控制供給總量、調整行業結構為重點。政府監管與行業自律是抑制會計市場過度競爭的兩個主要渠道，需要二者協同配合。

一、會計市場的過度競爭及其成因分析

“過度競爭”由美國經濟學家貝恩在《產業組織》（1968）中第一次明確使用。在此之前，國外經濟文獻中一般將這種類型的競爭稱為“自殺式競爭”、“破壞性競爭”或“過當競爭”。這個概念是相對于微觀經濟學中“完全競爭”概念提出的，但一直以來沒有形成一個確切的定義。國內對此研究近年來也有不少。如曹建海（2000）將“過度競爭”歸納為：是指由于競爭過程內生或外部因素的作用，主要發生于非集中性或過高固定成本的寡頭壟斷市場結構等退出壁壘較高的純粹產業中的企業數目過多、產業過度供給和過剩生產能力現象嚴重，產業內的企業為維持生存，不得不竭盡一切競爭手段將產品價格降到接近或低于平均成本的水平，使整個產業中的企業和勞動力等潛在可流動資源陷于只能獲得遠低于社會的平均回報和工資水平的窘境而又不能順利從該產業退出的非均衡的狀況。按此定義，筆者認為，目前我國會計市場就處于過渡競爭階段。這種過度競爭主要表現在以下幾個方面：（1）降價收費，馬虎執業。（2）高額分成回扣行為。（3）虛假注冊資格及能力虛假宣傳。（4）違規設立分支機構。（5）屈從壓力，通同作弊。（6）招攬業務提成。造成會計市場過度競爭的原因既有內生性，也受外部因素的影響。對于過度競爭的內生因素，筆者認為主要有：（1）會計信息鑒證機構是非集中性的純粹服務性行業，容易發生過度競爭是行業本身的先天屬性。（2）產品的無差異和不可替代性。（3）購買者與消費者分離，出現了“花錢不消費”的現象，產品出賣者也只能以“價格戰”作為主要競爭手段。（4）低進入壁壘與高退出壁壘同時存在。對于過度競爭的外部因素，筆者認為主要有：（1）法規建設不健全、不完善。（2）監管體制不順暢。準入許可存在多個行政部門多頭監管現象，職能重疊、規定不一。（3）市場環境不成熟的沖擊。（4）國家產業政策調整的影響。

二、由過度競爭到有效競爭的設想

由美國經濟學家j.m.克拉克提出的“有效競爭”觀點，啟發人們對各個產業競爭有效性進行了大量的研究和評價。愛德華·梅森將有效競爭的定義和實現條件的論述歸納為“市場結構基準”和“市場效果基準”，之后史蒂芬·索斯尼克依據標準的“結構－行為－績效”分析，概括出有效競爭的標準。這些標準成為政府制定經濟政策的原則，也為我們考察會計市場競爭提供了參照。借助有效競爭的一般基準規定，會計市場的有效競爭標準可以簡單歸納為以下幾點：（1）市場

結構標準。如不存在人為的市場進入、退出和資源流動壁壘；嚴格獨立的達到最小經濟規模的執業機構數量與市場需要保持適度；委托人與消費者保持一致；服務價值通過服務價格得到應有體現；政府對市場的行政干預程度較低。（2）市場主體行為標準。如最低價格與彈性浮動保持均衡以服務質量為主要競爭手段；不存在會計市場主體間的共謀及對委托人的欺詐行為；在動態時期內，有一部分執業機構由小到大的明顯成長和一部分機構的合理退出；出現專業化協作和分層競爭的行業組織結構。（3）經濟績效標準。如會計資源特別是專業人才持續進入且能自由流動；服務產品和服務質量不因價格因素而縮水；市場主體能夠主動引進新技術、新方法和進行業務創新；競爭過程是有效率的，不存在業務招攬中的資源浪費。

這些標準只是粗淺概括，筆者認為，要達到合理科學還需要進一步深入研究，而要實現有效競爭則有許多工作要做。首先，依賴于環境治理。通過市場經濟的發育成熟，公司法人治理結構的形成和相關部門對會計信息的制造源頭的嚴格控制，對國家經濟環境進行綜合治理。其次，就會計市場競爭本身需要配合以政策性介入。只有獨立的企業和競爭的市場是不夠的，市場機制本身不能控制外部的不經濟和解決社會目標。由此筆者認為，對會計市場由過度競爭轉向有效競爭的治理，在堅持“三位一體”框架內致力于法律完善的前提下，進行適度的政策介入。政策介入應以加強供給管理為調整重點，一方面進行總量調節，一方面通過限制性規定優化行業組織結構。

（一）完善相關法規體系

1．要加快《注冊會計師法》等已有法規的修訂與完善。比如，增加關于會計市場競爭行為的界定、處罰及監管主體的相應條款，擴展調整范圍，提高執法的可操作性。相關行政主管部門及行業協會還要加強對《競爭法》、《公司法》、《證券法》、《審計法》等法律相應條款的關注、跟蹤、研究，積極進行立法協調。

2．確立相對統一的執法主體。目前，對會計市場的執法監管體系基本建立，但因監管對象、監管重點、監管范圍的不同，形成了較大的差異性，也出現了因職責不明、互相推諉、配合不力、難以執法而導致競爭秩序混亂的狀況。由于我國對競爭的立法也處在建立和完善的過程中，且多以單行法出現，沒有設置統一的競爭執法主體。在這種情況下，從會計市場特點出發，通過立法，建立會計市場競爭的相對統一的執法主體，是行之有效的，這方面可以2004年開始施行的《銀行業監督管理法》為借鑒。

（二）進行政策適度調整

1．實行總量控制，適度引導市場進入。一定時期內，一個地區的經濟總量相對穩定，決定了會計服務對象的客戶數量相對穩定。同時，由于地域性和歷史性原因，機構的服務對象在一定時期基本固定，即會計市場的供求關系具有時段上的均衡性。由于法律對新設機構的合伙人和專業人員的執業年限作了限制，所以，新機構的進入一方面以原執業機構專業人才的流失和規模效益的降低為前提，另一方面必然對原機構已形成的客戶群造成沖擊。一旦所在機構不能滿足執業人員的價值目標或實現其人生愿望，一部分人則選擇“另立爐灶”?？梢娫?/p>

動態的環境中，市場在位者無法阻止市場進入，同時，對自身的人才流失及市場份額的喪失，也不是僅能通過改善經營和提高服務品質就能控制的。因此，利用政策規制對市場進入進行適度引導顯得十分必要。那么能否確定機構的最優配置數呢？筆者認為，經濟規模、市場容量是顯而易見的，專業人才數量和其服務能力是可以計算的，歷史資料及區外經驗又可以提供可借鑒的信息，即對供與需的協調是可以測度的，因此政策介入是可行的。這里的“適度”是指政策調整應堅持審慎的原則，以不破壞競爭機制為目標，以有效競爭的標準為參照。一是總量控制管理要限制在必不可少的范圍內，一旦條件允許，即可解除管制。二是盡量把市場化的辦法引入行政管制和行業自律的實施過程，比如根據市場規模對某一區域進行總量控制，提高機構專業人數最低限制等。三是實行公開化，提高管制規章的透明度，強化公眾對實施管制者的監督。

2．調整組織機構，優化資源配置。在總量控制前提下改善結構，優化資源配置，有賴于市場管理體系的建立。與大而全、小而全的全能觀念相聯系，我國目前會計市場主體結構趨于惡化，中小所比重大，且存在嚴重的規模不經濟。結構調整包括行業組織規模結構、服務產品結構及組織內部結構。筆者認為，規模結構調整，應重點解決小規模事務所比重大問題；產品結構調整，在于鼓勵服務產品的不斷創新和服務形式的多元化；組織內部結構調整，需要進一步完善內部治理機制，促進現代管理模式和管理手段的應用。調整手段除對市場進入限制外，重點在于鼓勵兼并，促進實質性聯合和專業化協作。行業協會可以在人才定向培養、提供技術支持、加大保障力度、實行差別會費等方面下功夫。筆者認為，現階段會計市場的結構調整，應旨在校正較為嚴重的結構扭曲問題，使市場主體結構趨于數量合理和規模協調，而不是追求把結構一下子調整到最優狀態。

3．實行市場分級，引導機構分層競爭。以筆者的分析，目前我國會計市場已初步形成自然分層現象。從規模結構看，有全國性的大型事務所，地區性的中型事務所及限于某個城市或更小區域的事務所。由于專業人才數量、專業背景門類、資本積累程度及組織結構、管理模式的不同，形成了服務能力及服務水平的明顯差異。與此相對應，不同規模的事務所在其市場定位與服務客戶群體方面存在較大的不同，大中小之間呈現出不同的競爭優勢和競爭特點。比如，大型事務所始終處于競爭的優勢地位，而與國際事務所的競爭也往往通過他們而展開，在人才、客戶爭奪和風險控制方面比中小所承受更大壓力。小型事務所人員少、成本低、服務品種單一且競爭手段及服務價格靈活，在服務特定區域和特定客戶方面具有競爭優勢，但囿于能力所及，發展空間較小。中型事務所多集中在大中城市，且多由脫鉤改制而來，有一定的“尋租”優勢，保持了一定的機構規模和市場份額。但在大型事務所的跨區域經營和新設機構不斷進入的雙重“擠兌”下，原有的競爭優勢逐漸下降，加上存在歷史包袱，管理方式難以更新，面臨著效益低下、人才流失和機構分裂的局面。由競爭引發的會計市場自然分層，有利于維護市場活力和促進市場發育，但也促成了規模效益低下和過度競爭的形成。因此，政策介入對市場分級越來越必要。比如可根據我國的產業結構及企業規模對會計市場進一步細化分級，保證不同規模、不同條件的事務所在不同層面上能對號入座，進而形成分層競爭結構，既保持會計市場競爭的活力，也有利于資源的有效配置和規模效益的形成。

4．開展信用評級，引進公眾監督機制。市場經濟既是法制經濟也是誠信經濟，而會計市場的

誠信建設歷來是行業自律的重要主題。會計市場供需信息不對稱，不僅造成客戶選擇障礙，而且使會計市場上“劣幣驅逐良幣”的現象得不到及時糾正。在建立事務所質量評價體系的基礎上，有必要進一步實行事務所的信用評級，使事務所及專業人員的競爭行為建立在個體信用指數的基礎上。進行信用評級需要建立科學的信用等級評價體系，許多特定指標應以科學方法定量化。這是一項比較復雜、艱巨的工作，應在法律規定框架內，以獨立審計準則、質量控制準則和職業道德準則為基本依據進行設計，劣質服務、不端行為和執業過失等都可進入設計內容。另外，還要建立誠信信息溝通平臺，保證信用評級結果能為社會公眾及時知悉。開展執業機構的信用評級，也是引進公眾監督的有效形式。事實證明，有公眾參與和監督的職業自律更是一種新的、高級的職業自律形式。