電氣經濟中電力需求側管理技術運用范文

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［摘要］在信息化時代，生活的各個方面都需要電來支撐，任何領域都需要電力支撐，一旦一個城市進入停電狀態，那么這個城市將會陷入癱瘓。所以要大力推進電力需求側管理，使社會用電進入一個科學化的使用階段，從而達到保護環境、實現資源優化配置的目的。基于此，本文以電力經濟管理為研究對象，在闡述電力需求側管理概念后，深入分析電力經濟管理中出現的問題，并提出針對性的對策，以期打造一個良好的電力經濟環境。

［關鍵詞］電力；需求側管理；電器經濟管理

引言

進入21世紀以來，經濟發展迅速，人們已經進入信息化、智能化時代，電力的作用越來越重要，電力使用的多少決定著一個國家的經濟水平，在這樣的大環境下，電力需求側管理技術顯得更加重要。電力具有較高的經濟價值，但在經濟管理方面容易出現問題。針對經濟管理方面存在的問題，電力企業必須尋找恰當的解決辦法，而電力需求側管理技術則是一個很好的選擇，利用這項技術可以建立合理的管理機制，推動電力經濟管理工作實現可持續發展。

1電力需求側管理

1.1電力需求側管理的概念

電力需求側管理就是指通過制定并且實施相關的激勵、引導辦法，結合適當的運營管理方法，使電力企業和電力使用者共同合作，提高用電效率，并且使用電更加科學合理，確保資源實現優化配置，實現保護環境和降低用電成本的目標，從而最大程度提高用電效率，為人們的生活提供更多的便利。

1.2電力需求側管理的作用

電力需求側的作用包括很多方面。第一，讓社會受益。需求側管理在相同的電力資源供應條件下，能夠減少電廠的建設成本和廢氣、廢水、廢料的排放量，從而大幅度減少保護環境的費用，防止環境進一步惡化，使資源能夠實現優化配置；還可以促進節能技術的研究和應用，對資源消費體系進行合理規劃，從而有利于提高電器化的覆蓋率。第二，讓電力使用者受益。電力需求側管理能夠增強用戶的節約用電意識，從而有利于降低用電成本。第三，讓電力企業受益。電力需求側管理可以將電力浪費降到最低，從而能最大限度減少企業運營所需的資金；在用電高峰期，能夠緩解電網的壓力，增強電網的經濟性，從而穩定提高供電效率，抑制用電價格上漲，維持電價的穩定性。

2電力經濟管理存在的問題

2.1管理人員綜合素質不高

人才是一個行業健康發展的動力，隨著市場競爭日益激烈，只有擁有高素質的人才，才能不斷創新電力經濟管理手段，才能滿足市場發展需求，但是很多管理人員的綜合素質仍有待提升。很多管理人員并未接受過專業知識培訓，專業技能并不過關，職業素養水平也有待提升。雖然有些人具有豐富的工作經驗，但隨著時代的發展，已無法滿足發展需求，長此以往，會給電力企業發展帶來不良的影響。

2.2電力企業管理模式陳舊

隨著經濟全球化的不斷推進，我國的電力企業發展面臨著嚴峻的挑戰，市場競爭日益激烈。從各個電力企業的情況來看，企業管理模式比較陳舊，沒有及時更新，從而不利于電力企業的長遠發展，也無法滿足電力經濟的后續發展需要。管理模式陳舊是企業發展道路上的最大障礙，只有及時清除這個障礙才能推動電力經濟實現可持續發展。所以電力企業需要從自身具體情況出發借鑒其他優秀企業的先進經驗和管理模式，使企業的管理模式能夠取得明顯的突破。

2.3電價問題

我國的電力來源主要有兩種生產方式，一種是水力發電，另一種是火力發電。其中，火電價格受煤炭價格影響較大。火電在我過電力供應中占比最大，在電力經濟不斷發展的過程中，電力價格與煤炭價格關系密切。隨著用電量的不斷增加，必然會導致煤炭的需求數量增加，從而使得煤炭的供求關系出現變化，導致煤炭的價格發生變化，電價自然也會發生變化。在煤炭經濟發展的后期階段，電力企業只有將用電價格控制在合理的范圍內，才能滿足煤炭經濟后續設計的要求。在我國電力經濟發展的過程中，存在用電價格不合理的現象，從而導致很多火力發電廠在運營時面臨著嚴重的虧損。同時，我國發電廠的形式多種多樣，在一定程度上導致發電廠分布不合理，某些地區還存在電力工供應不足的現象，電力資源供求不平衡在很大程度上會影響用電價格。

2.4電力供需的區域矛盾

我國幅員遼闊，各地區之間的氣候、地理、資源、經濟發展狀況存在較大的差異，從而造成局部地區的電力供需存在較大的不平衡。西南地區處于山區，水電資源豐富，山區地理氣候又不利于經濟發展，經濟比較落后；西北地區煤炭資源豐富，火電遍布，社會經濟發展水平低，用電量不足，造成資源浪費。東部沿海地區，受改革開放政策、地理位置因素的影響，經濟發展水平高，電力需求量大，但電力供給量不足。在社會經濟不斷發展的過程中，隨著用電量的增加，這種供需矛盾一直存在并越來越嚴重。

3利用電力需求側管理技術解決電力經濟管理問題的對策

電力需求測管理技術可以通過制定并且實施相關的激勵、引導辦法，利用合適的運營管理方法使電力使用更加科學。針對電力經濟管理中存在的問題，電力企業可以利用電力需求側管理技術進行解決。

3.1提高管理人員的綜合素質

管理人員的綜合素質是企業能否長久發展的重要因素，因此，電力企業要重視管理人員的教育和培訓工作，積極對管理人員進行培訓，使他們了解有關電力的發展趨勢和現實狀況，使他們的管理觀念能夠與時俱進，符合現代的經濟管理需求。第一，在培訓過程中要使管理人員充分認識到電力需求側管理技術的重要性，依托網絡、媒體等工具及時了解這一行業未來的發展方向。第二，電力企業要制定獎勵機制鼓勵管理人員加強自我學習，積極考取職稱，不斷提升自身的綜合素質，充分認識到電力資源的價值。第三，電力企業應積極招聘人才為企業注入新鮮血液，重點吸納接受過專業知識教育、素質水平較高的人才，例如，可以招聘剛畢業的相關專業高校畢業生，這些學生接受過高等教育，雖然缺少實踐經驗，但可塑性較高，能夠為企業培養優秀人才打下基礎。

3.2制定相關的激勵機制

從我國現階段的電力市場來看，仍然存在需求側管理成本不能資本化的問題，最有效的辦法就是及時籌到實施需求側管理的資金，并且給予需求側管理實施者一定的獎勵。第一，利用需求測管理資金成立一個基金庫，提取部分的銷售電價，額外增設需求側管理基金的管理條例。第二，降低上網所使用的用電價格，將上網使用的用電價格和銷售電價在一定程度上進行提取。第三，降低電力企業管理成本，大力推廣無紙化辦公，降低辦公用品采購成本，同時大力推廣微信、支付寶電費收繳。大部分電力企業的管理模式不夠合理，所以應根據電力需求側管理制定激勵機制，企業各部門應本著公平、公正、認真負責的態度，使用好激勵基金，最大程度上調動員工的工作積極性，在優化企業管理模式的同時，最大程度提升企業的經濟效益。

3.3改善和完善電價制度

我國大部分是火力發電，電價成本會隨著煤炭價格的變化而變化，受計劃經濟的影響，我國的電價制度不太完善，大部分電力企業處于虧損狀態，比如我國大部分地區推行峰谷電價政策，即使高峰期電價是低谷期電價的2～3倍，依然顯示不出移峰填谷激勵措施對用電單位的價值。為了使我國的電價趨于合理，需要運用電力需求側管理不斷完善電價制度，應設置彈性電價，不要太緊繃，對于上網分時電價和可中斷電價進行試點工作，最終找到合適的方法，提高電網的負荷率和用電效率，使電價穩定在一個合理范圍內。由于火力發電會受煤炭價格的影響，所以電力企業應分別制定科學的峰谷分時電價和季節性電價，以促進電力資源實現優化配置，盡可能提高自身的經濟效益。

4結語

我國的用電量十分巨大，電力需求側管理在其中發揮著重要作用，能夠實現經濟效益和社會效益的統一，并且有利于保護生態環境，充分發揮電力企業的價值，避免不必要的浪費。電力企業通過加強電力需求側管理還有利于更新電力經濟管理模式，進而推動我國經濟實現可持續發展。

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作者：鄒和平 單位：黃岡師范學院