企業社會保險工作的探討范文

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摘要：

隨著我國經濟改革及發展的逐漸深入，社會保險制度要進行積極的改革，以不斷適應時展的要求，積極探索新形勢下社保工作的新問題及新方法，不斷推動企業與員工的共同可持續發展。本文論述了社保工作的重要意義，對新形勢下我國社保工作存在的問題及原因進行了分析，并結合實際問題給出了具體的解決措施，為改革發展新形勢下，更好地做好企業的社保工作進行有益的探討。

關鍵詞：

新形勢；社會保險；探討

一、社會保險工作的重要意義

社會保險，即我們簡稱的“社保”，是指國家通過立法強制性地建立社保基金，對我國的勞動者在失業或因意外或其他因素喪失勞動能力的情況下，給予必要的幫助的一種保險制度。社會保險的主要保障項目包括：養老社會保險、醫療社會保險、失業社會保險、工傷社會保險、生育保險、重大疾病保險和補充醫療保險等。社保是國家法律強制規定施行的，其具有強制性、互助性及非盈利性的特征。社會保險的重要作用在于，為社會主義國家發展建設做出貢獻的廣大勞動者，在其喪失勞動能力或暫時失業的情況下，可以借助國家所賦予的政策獲取基本的生存保障，實現老有所養、病有所醫的生活補償與救助，為勞動者切實地解決生存的基本保障，通過社保工作的逐漸開展，可以大大激發勞動者的勞動積極性與工作熱情，不斷做好本質工作，形成良好的企業與員工的融洽關系，不斷推動社會主要事業的建設與發展。同時，社保基金其巨大的資金池可以進行項目或資本投資，通過投資實現收益，將收益用之于民，完善經濟落后地區的基礎設施建設、教育投資、交通建設等等，更好的為我國廣大人民群眾服務。因此，社會保險對于廣大社會主義勞動者來說具有十分重要作用。

二、新形勢下企業社會保險工作存在的問題及原因

1.社會保險認識存在不足隨著保險意識及保險觀念的逐級普及，我國對保險的認知程度取得了長足的進步，但是仍然存在對保險持懷疑態度甚至是不接受的企業與員工。我國的保險事業在1950年左右開始起步，相對于發達國家來說，起步較晚發展速度較為緩慢。我國對保險事業的投入與國外相比明顯不足，并且宣傳的力度不夠，社會各階層對保險的態度一直不統一，甚至對保險存在偏見。對于沒有固定工作單位的自由職業者來說，絕大部分人沒有從收入中支出一定比例來繳納社會保險，為自己提供保障，缺乏必要的人身及財產的未雨綢繆的意識。這種現象不僅存在個體之中，有些企業中關注的重點在盈利與利潤指標的實現，并不關注員工的長遠利益，甚至不給員工繳納或者繳納較少的社會保險及相應的社會福利。同時，在給員工進行社會保險繳納的單位，存在著繳納險種不全，繳納費用比例偏低或不按時繳納保險費用的現象。

2.社會保險立法存在滯后性在西方發達國家推行全民社會保險的發展歷程中，基本都是立法現行。國家制定并出臺社會保險的繳納的相關法律，政府按照立法中的相關規定，強制施行，互濟互助。我國從上世紀50年代開始推行社會保險制度，直到2011年7月1日才正式制定并出臺《社會保險法》。在社會保險制度推行了近半個世紀后，才出臺了第一步具有綜合性意義的社會保險的相關法律。在《社會保險法》中明確規定了我國用人企業與員工之間的權利與義務，對我國的勞動者的社會保險權利做出了明確的法律保障。通過立法的制定，使得我國公民與企業都更加重視社會保險的重要性，提升了全社會的社會保險意識，對企業與員工之間的關系管理產生了廣泛的影響，從此，我國才正式開始了社會保險法律保障的發展歷程。《社會保險法》的制定出臺具有嚴重的滯后性。

3.企業社會保險管理工作缺乏規范性從總體來說，在《社會保險法》出臺后，企業被強制要求為員工繳納社會保險，五險一金中范圍可進行相應的選擇，不同的企業按照國家的規定為員工繳納社會保險，根據企業性質不同，繳納的范圍與比例也不盡相同。同時，在企業繳納社會保險工作中，存在對社保繳納重視程度不夠的現象，主要表現為在企業中為節約人力成本，基本沒有配備社保管理崗來具體負責員工社保相關事宜，往往都采用財務部門、人力部門或綜合辦公室的工作人員兼任此項工作，兼任人員往往不具備社保管理的專業知識與技能。在大多數企業中，往往按照國家規定的標準實行繳納社保，幾乎沒有形成符合企業自身發展特色的社保管理制度，沒有形成科學規范的社保工作流程，在一定程度上社保工作質量與成效不是很高。同時，企業內部沒有建立社保的第三方監管機制，存在著社保管理不公開不透明的現象，往往沒有企業工會及員工自身的監督，對繳納社保費用的具體情況、繳存比例、繳存進度沒有形成及時的監督與了解。

三、新形勢下做好企業社會保險工作的具體措施

1.加強宣傳與落實力度，積極提升企業與員工的社會保險意識未來要進一步做好社會保險繳納的宣傳與落實工作，進一步提升全社會對做好社會保險工作的重要性認識。具體來說，各級黨委、政府部門要增強做好社保工作的政治責任感與緊迫感，通過黨委與政府對企業工作的發展方向控制、監管指引及支持保障等各種手段，引導企業做好員工的社會保險繳納工作。同時，社保各級部門要加強宣傳的力度，制作公益性的社保繳納教育工藝宣傳廣告，積極利用廣播、電視報刊及新媒體等不同的信息傳播渠道，進行廣泛的傳播，不斷提升全民社保繳納的意識及自我保障的意識，逐漸將繳納社保的意識由“要我保”向“我要保”的積極轉變。積極引導企業樹立以人為本，以員工為發展根本的企業發展理念與文化。要引導企業將員工的切身利益作為社保工作的出發點與落腳點，使企業轉變觀念，及時承擔起做好本企業在職員工的養老保險繳納、離退休人員養老保險繳納工作。

2.持續推進社會保險制度改革《社會保險法》出臺后，我國建立了勞動者社保權利的具體操作及保障機制。我國區域經濟發展的水平不同，不同地域可結合自身經濟發展實際，在符合《社會保險法》的框架及基礎上，出臺更加細化的社會保險管理規定或管理辦法，增強社會保險的區域適應性，不斷提升社保工作的效率與實際效果。同時，在社保法出臺后，意味著在市場經濟中未給員工繳納社會保險、未參加或辦理社會保險及未足額繳納社會保險的企業，其行為都是不符合法律要求的，嚴重的說即是存在違法行為，因此，企業管理好內部社保繳費制度，完善社保征繳機制，在做好基本社保繳納工作的同時，結合發展實際，持續推進社會保險制度改革。

3.及時增強企業社會保險的服務水平及工作規范性在具體工作開展過程中，企業要結合自身實際，在企業設置專門的企業員工社保工作部門及崗位，通過學習社保專業的專門人才在崗位中開展企業的社保管理工作。同時，企業要建立適合自身的社保工作內部管理辦法及工作考核指標，規范社保工作的科學流程，切實提升企業社保工作的規范性與工作質量。同時，企業要及時積極地按規定辦理社保登記手續，按時足額在企業所在地稅務機關繳納員工的社會保險費用，通過統一的渠道，定期向員工公布本企業繳納的各項社會保險費的情況，要自覺接收企業工會及員工的監督與咨詢，確保企業社保工作開展的透明與公正。

綜上，社會保險制度是我國市場經濟改革進程中民生保障的一項系統工程。隨著我國社會保障體系的逐漸建成并全面推廣，社保的覆蓋范圍越來越廣泛，繳費比例也更趨于合理，未來社保制度要不斷適應我國改革深入發展的新形勢，不斷進行改革創新，實現社保工作的更加完善與成熟，切實為我國廣大的勞動者提供根本性保障。

作者：澹臺玉 單位：濟寧市任城區社會保險事業局