社會保險人力資源管理探析（4篇）范文

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第一篇：人力資源管理中社會保險的作用

摘要：

社會主義經濟的快速發展，使得人們認識到人才的作用，其原因在于企業在經營生產過程中，需要員工的參與，有效的人力資源管理工作可以實現企業與員工之間互贏互利的目的。隨著社會保險的普及，各個行業領域均參加了社會保險，如人力資源管理中繳納社會保險，不僅為企業營造了良好的積極效益，還實現了企業對于人才的預留，為企業的長遠發展奠定良好基礎。基于此，本文對社會保險在人力資源管理工作中的作用與影響進行詳細分析。

關鍵詞：

社會保險；人力資源；作用與影響

人力資源管理是指利用現代化技術手段，實現人力與物力之間的合理分配與協調，使其保持在相對平穩的狀態，為企業發展提供有利支持。而社會保險是指國家為了對勞動力喪失、無任何其他形式救助的人群提供法律保障的社會服務制度，使其能夠維持正常生活。另外，在《勞動法》中明確規定：“企業應為產生勞動關系的員工，購買相應的社會保險。”從本質上來看，企業為自身員工購買社會保險，屬于國家法律規定的強制行為，更是對勞動者基本權益的維護。

1人力資源管理工作中利用社會保險的作用與影響

顧名思義，社會保險作為企業為員工福利所建立的保障體系，其中主要包含以下幾個部分：醫療保險和養老保險、生育保險、工傷保險與失業保險五項。其中醫療保險是指企業員工因疾病需住院治療時，為了減輕員工經濟負擔，政府為員工承擔部分醫療費用；養老保險是指企業員工因年齡較大，無法繼續從事企業工作時，加之勞動能力喪失，政府為其提供可維持正常生活的經濟資金；生育保險是指企業為了確保女性員工在生育期間的權益，從而以國家名義提供的生育期經濟收入與醫療費用補貼；工傷保險是指對于員工在正常企業勞動期間而發生的意外，而獲取的經濟補貼；失業保險是指勞動者在失業期至新工作之間，所獲取的經濟來源。

1.1穩定作用

筆者隸屬于人力資源管理者，在本企業人才招聘過程中，對其應聘者進行綜合分析，發現目前參與應聘的人員均擁有較高的法律意識。即在應聘過程中，向企業招收人員詳細詢問是否為員工繳納社會保險，同樣，各企業在滿足員工社會保險條件時，購買基數相對較高的企業在人才招聘工作中具有良好的優勢，由此可以看出，在人才招聘中，企業為員工購買社會保險是人才選擇企業的關鍵因素。另外，社會保險購買工作屬于長期支付工程，尤其是社會保險中養老保險，需持續繳納15年以上，方可獲取該項權益，因此，這也導致勞動者需長期與企業之間建立勞動關系，如因勞動者一方造成合同終止，其社會保險也會同樣被終止購買，從而造成勞動者權益受損。在此背景的影響下，企業員工在離職過程中會綜合考慮自身的權益，如因離職而未及時尋找到可繳納社會保險的企業，或選擇自主承擔所有費用或終止對社會保險的繳納。這種方式的運用，可在某種程度上降低員工的離職率，增加企業員工的穩定性。

1.2激勵作用

企業福利是影響員工工作主動性、積極性的關鍵因素。據不完全數據統計，80%以上的員工在企業福利的影響下，均可超額完成自身的本職工作，其工作效果與質量也明顯高于未存在企業福利的相關企業員工。由此可見，企業福利屬于員工激勵制度的一種，不僅能夠滿足員工自身的權益，還能實現企業經濟效益的提升。從整體上來看，社會保險也屬于企業福利的重要組成部分，既體現國家對勞動者權益的保護，又使企業將員工放于利益之首，彰顯“以人為本”的企業員工管理制度。對于企業員工而言，企業為自身購買社會保險，可消除員工工作上的壓力，使其在安心、穩定的環境下更加專注于自身的本職工作。企業通過對員工購買社會保險，可使員工產生“主人翁”的心態，增強員工工作的責任心，為企業發展創造更多價值。1.3降低企業經濟風險某種程度而言，社會保險可以降低企業自身負擔，減少企業發展中的潛在風險。前幾年，生育和工傷等均劃分為費用，并通過企業承擔，屬于企業的重要支出之一。目前，在相關法規不斷完善下，以上費用均由國家財政支出，從而減輕了企業的資金負擔。另外，對企業員工及時繳納社會保險后，員工如果出現意外和工傷等，都屬于保險范圍之內，是保險公司需要承擔的義務，促使企業的經營風險得到有效控制。對于違法企業，如一些私營企業，企業為了降低成本，未向員工繳納保險費用，一旦發生安全事故等，就會直接增加企業資金壓力，甚至出現倒閉現象等。

2對社會保險在人力資源管理工作中的應用提出幾點建議

通過對社會保險在人力資源管理工作中的作用與影響效果的分析可知，現階段在社會保險應用過程中還存在著一系列問題，如企業未認識到社會保險對于自身發展的作用、對社會保險的購買工作存在偏見等，也正是由于這些問題的存在，使企業的長遠、穩定發展目標受到相應阻礙。基于此，主要針對社會保險在人力資源管理中的應用，提出以下幾點建議或看法，意在保護企業員工的合法權益。

2.1企業應重新對社會保險進行理解

針對現階段某些企業對于社會保險的理解停留在“可有可無”的局面，筆者認為這種思想非常不利于自身的發展，需對其進行有效轉變。對此，企業應對社會保險的含義進行重新解讀，依據當前企業自身人力資源管理現狀，分析社會保險和自身經濟利益之間的關聯。企業為員工購買社會保險的方式，不僅便于員工維持安心情緒為企業服務，還是企業為自身發展購買保險的重要途徑，其原因在于為員工提供社會保險，可在一定程度上降低企業員工的流失率，以此實現對企業未知風險的有效控制。與此同時，在市場競爭力愈演愈烈的情況下，企業若要長期發展，應從多個角度實現對企業經營風險的強制化管理，其中社會保險管理工作得到企業管理階層的高度重視。對此，企業可根據自身發展的需要，建立完善的企業內部社會保險監管機構，利用社會保險實施方案制定的方式，對員工的職責進行明確。

2.2維護員工的合法權益

為了對勞動者自身利益進行有效保障，我國不斷對勞動法進行優化，并加大勞動法的實施力度。可是，許多企業仍存在忽視勞動法的情況，其原因是法律保障結構存在漏洞，并與管理人員存在直接聯系。對于企業而言，人力資源管理的工作重點在于企業員工，所以，只有加大人力資源管理力度，并按照市場相關法律規定，正確認識到勞動法的重要性，才能保證員工真正發揮自身價值，為實現企業發展提供幫助。

2.3建立完善的社會保險管理體系

社保作為人事工作重點，其和人力資源管理存在直接聯系。因此，想要保證社保真正發揮自身積極作用，應對社保和人力資源管理兩者直接的關系進行重點分析，從而完善社保體系中存在的漏洞。基于現階段社保工作相對不夠完善，企業需要在此基礎上進行，所以在該項工作進行管理時，應做到重新部署，具體措施包括：結合企業需求，根據員工自身情況進行；企業在日常工作中，借助績效考核等制度，對管理方法進行優化，確保工作的順利進行。

3結語

綜上所述，通過對社會保險的分析可知，社會保險是人力資源管理工作的重要組成核心，更是員工維護自身合法權益、企業實現經濟效益的關鍵指標。因此，對于企業而言，若要維持自身長遠且穩定地發展，可通過為員工購買社會保險的方式，激發員工工作的自主性、積極性，使其為企業的發展創造有利貢獻。從本文來講，社會保險屬于企業福利的轉化，不僅能夠實現企業對于人才的管理與控制，還能降低企業的經營風險，從而實現企業與員工互利互贏的目的。

參考文獻：

[1]許奎生.從人力資源發展談社會保險對煤炭企業的重要意義[J].中國電子商務,2013(1).

[2]李志萍.淺談企業人力資源管理中社會保險的積極作用[J].科研,2016(3).

[3]周婭瓊.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].現代企業文化,2014(20).

[4]于海燕.加強社會保險管理提升企業人力資源管理水平[J].商情,2013(42).

[5]付春龍.新時期人力資源管理中社會保險的地位、影響因素及建議[J].人力資源管理,2014(10).

[6]蔡彪.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].中華民居旬刊,2013(24).

作者:俞亞中 單位:吳忠市醫療保險事務管理中心

第二篇：社會保險在人力資源管理中的作用

摘要：

在市場經濟快速發展的同時，企業對人才的需求也在不斷提升。企業要想對先進人才具有一定的吸引力，并且確保人才能夠長時間在企業中為企業的發展做出貢獻，可以采取為員工繳納社會保險的方式來留住人才，而且還能確保企業人力資源管理工作的順利進行。基于此，本文對企業社會保險在人力資源管理中的作用進行了詳細的分析。

關鍵詞：

企業；社會保險；人力資源管理；作用

近年來，隨著市場競爭的日益激烈，各個領域的企業對人才的需求量也在不斷上升，作為企業生產活動最主要的因素，員工受到了企業管理人員的格外重視。尤其是對于一些個別的企業來說，要想在不斷的發展過程中積累實力，一定要對人才的管理引起重視。在企業的人力資源管理過程中，社會保險是一項非常重要的工作，它能夠在人力資源管理工作中起到激勵員工、穩定隊伍、提高企業勞動生產率等方面作用。基于此，本文對人資力資源管理中企業社會保險的作用進行了詳細的分析。

一、企業社會保險在人力資源管理中的作用

1.激勵員工的作用。對于一些企業來說，要想留住先進的人才、拉攏人心，薪酬福利的贈予是最直接有效的方法，而其中社會保險是非常重要的一部分。企業要想在發生過程中創建完善的人力資源管理體系，一定要在以人為本的原則上進行，充分發揮出社會保險的作用。企業將社會保險應用在人力資源管理工作中，能夠將員工的工作情況與相應的福利聯系在一起，進而起到激發員工工作積極性和主動性的作用，充分發揮企業員工的主觀能動性[1]。而且，員工在工作時可能會帶有一定的消極情緒，而企業社會保險還能對員工的心理起到調節作用，及時消除員工的消極情緒，從而營造良好的工作環境。

2.提高企業勞動生產率的作用。其實，企業社會保險是一種具有保障作用的經濟制度，能夠給企業員工帶來相應的安全保障，使勞動者產生一定的安全感和歸屬感，在這種情況下企業員工的積極性和責任感就能被很好的激發，從而在某種程度上提高企業的勞動生產率。比如，某企業為了切實提高自身的勞動生產率，給企業中的每一位員工都繳納了社會保險，使員工的退休生活有了保障，他們會更加愿意為企業付出自己的勞動，進而提高了企業的生產效率。另外，如果在條件允許的情況下，企業還可以按照自身的發展情況在法律允許的范圍內進行工資的調整，切實激發員工的工作積極性和主觀能動性，更好的為企業發展貢獻出自己的一份力量。

3.穩定隊伍的作用。在企業發展過程中，人力資源是一種可持續發展的生產力，通常情況下，如果人力資源的隊伍越穩定，那么所產生的經濟效益就會越大。而企業為員工繳納社會保險，是一種對員工負責的表現，能夠使員工樂于在企業中長期工作，為企業的持續發展貢獻一份力量，進而起到穩定員工隊伍的作用。在企業的實際發展過程中，如果不能吸引大量的人才，存在人員流動頻繁的現象，企業的發展會受到一定的影響。而且對員工來說，如果不斷的更換工作，非常不利于個人社會保險的繳納情況，一般情況下，員工都比較注重的社會保險的繳納情況，特別是一些年紀比較大、具有豐富的工作經驗的員工，會更加重視退休后個人生活是否有所保障。因此，在人力資源管理中充分發揮企業社會保險的作用，能夠切實起到穩定員工隊伍的作用，從而提升企業的經濟效益。

4.弱化企業負擔、降低企業風險的作用。在以往的企業管理中，員工的工傷、生育費用等都要由企業來承擔，但是自從繳納了社會保險，這些費用都是由社保基金來支付，弱化了企業的負擔。而且，由于企業為員工繳納了社會保險，不管是工傷還是生育費用等，只要是在保險的范圍內，保險公司都會按照花費費用的實際情況來承擔一部分的責任，降低了企業的風險。但是，也有一些企業為了節約一定的成本，不愿意為員工繳納社會保險，一旦發生相應的事故，就要自己承擔很大的責任和負擔，嚴重的話會直接導致企業倒閉[2]。比如，某企業就沒有按照《勞動法》中的規定為企業員工繳納相應的社會保險，該企業的一名員工在出差時由于意外導致死亡，因為保險公司不會給予相應的賠償，事故中所產生的費用都要由該企業來承擔，所以直接導致了企業破產。由此可見，企業社會保險在人力資源管理中起著非常重要的作用，不僅能夠弱化企業的負擔，還能降低企業的風險。

二、人力資源管理中企業社會保險存在的問題

1.缺乏對企業社會保險的認識。在企業的實際工作中，一些員工和企業簽訂的保險內容過于簡單，手續不夠完整，不具備一定的公證力；員工的工傷、疾病等問題也得到不到有效的保障；一些企業沒有認識到企業社會保險對人力資源管理的重要性，缺少以人為本的理念。上述的問題都是由于企業只注重眼前的利益而導致的，不能在人力資源管理中充分發揮企業社會保險的作用。

2.缺少完善的體系框架。企業要想實現良好的人力資源管理，一定要建立完善的人力資源管理體系框架，并創建健全的社會保險體制，使員工的生活得到相應的保障。但是，目前很多企業在體系框架的建立方面都有所欠缺，人力資源管理的體系框架不夠完善，導致企業社會保險的作用不能充分的發揮出來，影響了企業的持續發展。

三、人力資源管理增強企業社會保險作用的措施

1.企業要加強對社會保險的認識。對于一些企業來說，要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，一定要保持一個良好的企業形象，做好人力資源管理方面的工作，切實為員工的利益著想，及時為員工繳納社會保險，認識到企業社會保險在人力資源管理中的重要作用，真正做到以人為本。只有這樣，企業才能吸引更多的先進人才，愿意長時間為企業的發展做出貢獻，從而促進企業的持續發展[3]。

2.建立完善的人力資源管理體系框架。其實，人力資源管理是一個非常復雜而系統的工程，在開展人力資源管理工作時，一定要對其進行深入的研究和分析，充分考慮企業中的所有因素，將其有效的結合在一起，建立完善的人力資源管理體系框架，從而充分發揮社會保險的作用，滿足企業和員工的實際需求。

四、結語

綜上所述，在現代社會經濟的發展過程中，企業要想跟上時代的腳步，一定要在工作過程中樹立以人為本的工作理念，將員工的主觀能動性和企業的實際效益結合在一起，注重對人才進行科學合理的管理，優化員工的社會福利，將企業社會保險落到實處，從而實現企業和員工的雙贏。

參考文獻：

[1]張農.論中小企業社會保險在人力資源管理中的作用[J].科技信息,2012,01:673+672.

[2]王曉霞.論社會保險在人力資源管理中的作用[J].經濟視角(中旬),2011,03:72-73.

[3]李桂玲.中小企業社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理,2016,02:178-179.

作者:楊夢之 單位:國網遼寧省電力有限公司大連供電公司

第三篇：社會保險人力資源管理分析

摘要:

人力資源管理作為現代化企業管理體系中不可或缺的重要內容,直接關系著企業經營狀況。為了企業經濟效益的提高,認真研究社會保險對加強人力資源管理方法勢在必行。文章對人力資源中社會保險方面所存問題以及重要作用進行可觀分析,并對社會保險管理的強化措施進行探討,為企業實際經營和相關內容的研究提供參考。

關鍵詞:

社會保險;人力資源;管理措施

企業發展的動力源泉就是人力資源,人力資源的合理開發與應用,對于企業經濟效益提升起著決定性作用,是企業競爭實力增強的重要手段。在人力資源管理當中,社會保險則是對企業經濟產生影響的直接因素,是人力資源管理的重心。現代化企業經濟制度的建立與革新,不斷整合人力資源,實現人力資源與集體的有效融合,激發員工的工作潛能,提高工作的積極性和責任心,充分發揮社會保險在人力資源管理工作中的積極作用,推動企業健康穩固發展邁上新臺階。靠保障。然而社會保險在人力資源管理中,由于認識上的錯位、工作人員管理能力差,所制定的發展方案缺乏科學性和有效性,管理結構不科學,管理體系不完善,導致社會保險的應有作用得不到充分發揮,人力資源管理水平受到嚴重影響。(四!缺乏得力的管理措施管理措施的科學性、規范性是社會保險積極作用充分發揮的有力保障。目前多數企業在社會保險在人力資源管理中的應用方面缺少有效的管理手段及評價、激勵的聯動機制,社會保險的投保率較低,繳費數據與真實納入不相符。多數企業為了節省開支,盲目進行人力資源的節流開源,一味用人成本上做文章,沒有形成相應的管理觀念,對企業社會保險的管理造成嚴重影響。

一、社會保險的概念以及在人力資源管理中的重要作用

社會保險是當今社會制定的社會安全制度,是社會保障制度的核心內容。有國家政府計劃并實施的為喪失勞動能力、工作崗位的社會人員提供經濟補償或者收入的非贏利性的社會經濟制度,確保社會生產力及物質再生產,提高社會的穩定性。主要涉及到醫療、工傷、養老、生育等多個方面的保險項目。人力資源是推動企業生存與發展的重要動力,從企業員工的實際出發,加大對企業員工切身利益的重視程度,借助社會保險的繳納,為員工提供相應的經濟保障,增加員工的工作活力。通過優化人力資源,為企業的現代化發展奠定堅實基礎。

二、人力資源管理中社會保險的現狀分析

(一)思想認識上存在偏差

在當前的企業人力資源管理工作中,許多管理者對社會保險的重要性認識不足,存在著錯誤的價值觀念,制定社會保險時,對自身發展的實際狀況沒有明確的判斷和分析,思想觀念落后,企業員工的切身利益不被重視,對企業發展不做長遠考慮。員工社保方面的工作不被重視,管理上缺乏人性化。社會保險重要性的宣傳力度不夠,導致社會關注度低,參保人數較少。

(二)工作人員職業素養有待提高

業務能力強,職業素質高的工作人員是社會保險積極作用得以發揮的關鍵。人力資源管理工作需要相關管理者對企業的發展方向進行詳細了解,結合實際規劃企業的社會保險的發展。在企業人力資源的實際管理工作中,多數企業并沒有就社會保險設置專人管理,隨便任用其他崗位工作人員兼職負責的現象比較普遍,工作人員的專業知識及業務技能比較差,管理意識薄弱,工作態度消極等等,嚴重影響了社會保險工作的順利開展,致使人力資源管理水平降低。

(三)缺乏完善的管理體系

制定完善的社會保險制度和實施方案是人力資源管理的重要內容,是管理質量得到提升的有效途徑,更是職工生活的可靠保障。然而社會保險在人力資源管理中,由于認識上的錯位、工作人員管理能力差,所制定的發展方案缺乏科學性和有效性,管理結構不科學,管理體系不完善,導致社會保險的應有作用得不到充分發揮,人力資源管理水平受到嚴重影響。

(四)缺乏得力的管理措施

管理措施的科學性、規范性是社會保險積極作用充分發揮的有力保障。目前多數企業在社會保險在人力資源管理中的應用方面缺少有效的管理手段及評價、激勵的聯動機制,社會保險的投保率較低,繳費數據與真實納入不相符。多數企業為了節省開支,盲目進行人力資源的節流開源,一味用人成本上做文章,沒有形成相應的管理觀念,對企業社會保險的管理造成嚴重影響。

三、增強社會保險在人力資源管理中積極作用發揮的重要措施

(一)加強思想教育,增進社會保險重要性的認知程度

在企業管理內部,不斷加強專業知識學習培訓,加大社會保險重要作用的宣傳力度,確保領導及每個工作人員重視社會保險的思想意識,為企業管理的可持續性發展提供保障,推動社會保險在人力資源管理工作中的全面發展。

(二)優化人才隊伍,增強人力資源管理實力

專業的人才管理隊伍是確保社會保險管理順利進行的人力資源,建立完善的人才管理機制,加強專業人才的培養與引進,強化社會保險的專業和人力資源的管理知識相互融合,高度重視理論知識與實戰經驗的培訓教育,強化敢于擔敢于創新的思想教育,使工作人員的整體素質得到提高。

(三)建立高效的管理體系

有效的管理體系是提高從業人員工作熱情和積極性的重要因素。在人力資源管理工作中,應當采用公平、公正的原則進行人員聘任選拔。通過科學的管理制度和考核標準,確保考核的量化分類,在工作人員的調整、選拔、任用方面發揮應有的作用。良好的工作和成長的環境、合理有效的激勵機制和人性化管理制度,利于人才資源的不斷豐富,促使人力資源的管理隊伍不斷壯大。

四、結束語

總而言之,在企業人力資源管理中,正確實施社會保險是積極響應與配合國家政策的重要表現,有助于員工工作能動性和企業發展凝聚力不斷提高。市場經濟建設的不斷發展,需要相關工作人員積極做好社會保險管理工作,在競爭激烈的經濟市場中增強企業的發展實力,為企業發展贏得更高、更好的經濟效益做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]邱靜.當議社會保險對加強人力資源管理的作用田.經濟期刊,2025,06:295.

[2]采金香.試議社會保險與人力資源管理關系田.資治文摘,2025,06:76.

作者:任蓉暉 單位:明光市人力資源和社會保障局養老保險管理服務中心

第四篇：社會保險人力資源問題與對策

摘要：

社會保險對企業人力資源的影響比較大，對企業的發展起著決定性的作用。對于企業人力資源的管理，要根據社會保險的四大功能，即保障基本生活、維護社會穩定性、促進經濟發展、增進國民福利進行。主要就社會保險人力資源方面的問題進行了分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：

社會保險；人力資源；管理理念；整體戰略

人力資源管理指的是運用現代化的科學方法，將人力和物力相結合進行合理、科學的培訓、組織和調配，使得人力與物力達到一個最佳的平衡，從而使人力和物力發揮出最大的作用。而社會保險是指國家通過立法而以保險形式運作的一種社會保障制度，主要對因喪生勞動力或勞動機會而導致不能從事勞動的人提供物質救助或相應的其它形式的補償，從而保證勞動者至少能維持基本生活。社會保險不僅對企業有重大的影響和作用，對整個經濟社會中也具有明顯的促進作用。

1社會保險人力資源的含義

社會保險人力資源主要是指勞動資源（勞動力），其包括所有具有勞動能力的人。

2社會保險人力資源方面存在的問題

2.1管理理念落后

在我國當前的經濟環境下，許多中小企業正在快速發展，而這些中小企業不僅需要擴大其經濟發展的市場，還需要降低其經營成本。社會保險作為一項由企業、國家和個人三方負擔的制度，需要企業拿出一部分資金來保證員工的利益。由于沒有明顯的經濟效益可得，所以很多小型企業都無法認識到其正確性，從而產生逃避心理，難以保證該項工作的順利開展。

2.2管理人員的整體素質偏低

社會保險是一個龐大的項目，要想又快又好地發展下去，就需要國家、企業、個人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業人才來協作。比如，社會保險制度的建立和實施需要熟悉各種勞動法律和保險費用的征收人員，工傷的賠償和處理需要有專業的鑒定人員和估價人員，社會福利的制訂與發放需要大量人員的共同努力。可是，現在的企業在這個方面做得很不到位，缺乏相應的專業人員，導致企業的社會保險制度無法有效進行下去。社會保險做不好，嚴重影響了員工的工作積極性、工作效率和創造能力，阻礙了公司的進一步發展。對此，必須引進大量優秀的專業人才，才能實現人力資源對社會保險的有效管理。

2.3社會保險的整體戰略考慮不周全

現階段，在絕大多數的企業當中，在制訂社會保險制度的過程中，基本上都是生搬硬套，很少有結合公司實際情況來制訂的。另外，還有一些企業的管理人員缺乏對社會保險的正確認識，在公司的社會保險這塊，通常都將員工的切實利益拋之腦后，只顧著企業一時的利益。所以，在社會保險實際運行的時候，缺乏人性化，也沒有做到科學管理。

3社會保險人力資源方面問題的對策

改善社會保險人力資源管理，有利于企業的長期發展。通過對其管理理念的改變、人才的培養以及制定有效的獎勵晉升機制來抑制高素質人才的流失，推動社會保險企業的發展。企業想要在日益激烈的市場競爭中實現可持續發展，就必須學會運用社會保險來強化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個方面。

3.1更新社會保險人力資源管理理念

社會保險人力資源制度作為一項基本社會保障制度，不僅對員工有著十分重要的作用，而且對整個社會也具有十分重要的作用。要改變企業的實施現狀，筆者認為，需要提高企業對社會保險人力資源制度的認知，使企業認同該項制度的存在，認識到企業對員工的責任，進而落實該項工作。

3.2提高員工的整體素質

要想更好地實現人力資源對社會保險的有效管理，人力資源部門相關的人員就必須提高素質。而且，社會保險包括很多方面，只有一方面的人才是遠遠不夠的，所以，復合型人才、專業型人才都是必須的。提高人力資源部門相關人員的素質可以從以下兩方面著手：①招聘時統籌兼備，認真考察，保證招到的人才都是具有專業知識、實踐能力較強的人；②加強對現有員工的培訓和教育，保證他們的技術和技能與時俱進，使他們具備能夠順利完成工作的各項技能。必須注意的是，要想社會保險工作順利開展，相關人員不僅要具備足夠的專業素質，道德素質也是必不可少的。公平公正，實事求是，是一個人力資源部門人員必備的素質。

3.3加強對社會保險金的監管

要想人力資源的社會保險做的好，社會保險金這個物質基礎就必須堅實有力。對社會保險金的來源、去向，都必須進行有效、及時的監管。只有社會保險金順利運轉了，人力資源社會保險才能真正有效進行下去。依法保障社會保險費用的征繳，加強對征繳情況的監管，及時將企業社會保險金的繳納情況通告員工，這樣不僅可以保障社會保證金的順利流通，還可以提高員工的工作積極性。加強監管，聘用相關專業人士成立監管部門，不定期地對社會保險金進行盤查，確保每一筆社會保險金都發揮出它最大的作用。

4結束語

總的來講，現階段企業的競爭實際上是人才的競爭，所以在企業管理中，一定要“以人為本”，在做人力資源管理工作的時候，合理地運用社會保險。只有將員工利益放在第一位，企業才能得到長遠的發展，在確保員工利益的基礎上，盡可能地激發員工的工作積極性，提高其給企業所帶來的效益，為企業的發展作貢獻，做到企業和員工共贏。

參考文獻：

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［2］江海洋.城鄉一體化下的農民工群體醫療保險問題研究［D］.上海：東華大學，2016.

［3］章建偉.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用［G］//2016年第一屆今日財富論壇論文集，2016.

作者:張宜萬 單位:國網邳州市供電公司