求職可能遇到測試范文
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一、智力(即IQ)測試。其測試對象主要為腦力勞動者。測試內容一般為：
A.對數字的敏感度。
B.語言管理能力。
C.區分事物能力。
D.歸納演繹能力。
E.空間思維能力。
F.記憶力。
二、體能(即PA)測試。其測試對象主要為體力勞動者。測試內容主要為：
A.負重力。
B.耐力。
C.爆發力。
D.靈巧性。
E.協調性。
F.平衡性。
三、性格傾向(即PQ)測試。其測試對象不定。測試內容通常為：
A.自我主宰意識。
B.自我確立意識。
C.自我控制意識。
D.冒險意識。
E.對速度與數量之間關系的理解。
F.對目標與手段之間關系的理解。
智力測試通常都能有效預測腦力勞動者將來工作的表現。而體能測試一般只能預測那些從事無需技術或很少需要技術且已標準化的工作的人員的表現。至于性格傾向測試，則大多能有效預測雇員對工作的滿意程序及跳槽的可能性。應聘的首要原則便是自己應該具有與所職工作相關聯的優勢。