傳統文化傳承創新動力激發與實現范文

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［摘要］傳統文化傳承創新面臨內生動力不足的問題，要從人才、資本、產業聯盟、主體活力以及外部動力優化等方面構建動力體系。中國特色社會主義進入了新時代，文化供給也需作出適應性的調整，在這種調整中，傳統文化的傳承彰顯著中華兒女相同的價值追求以及對“中華”的認同，其創新則表征著新時代中華兒女跟隨時代進步所作出的努力。但傳統文化的傳承創新內生動力存在不足，更多地依靠政府購買服務等方式“生存”，如何適應發展生態衍生出自身發展的動力，需要更為強大的外部環境刺激，并引導傳統文化做出應激性的反應。

［關鍵詞］傳統文化;傳承創新;內生動力

1引言

文化傳承創新是一個歷久彌新的課題，不同時期文化價值導向的差異，文化傳承主體、客體、載體的變化都會導致傳承創新的內容、方式產生變異。從已有的研究來看，對傳統文化傳承創新主要圍繞三大邏輯推進，一是為什么要傳承創新傳統文化，通過挖掘優秀傳統文化的因子，明確傳統文化在新時代民族復興、黨的建設、改革開放等方面的價值。［1］二是傳統文化傳承創新面臨的挑戰及其應對原則，傳統文化傳承創新面臨人才斷層、經費短缺、市場狹窄等方面的挑戰，“兩有”“兩相”“兩創”三個方針指出了如何優秀傳承創新傳統文化。［2］三是如何有效傳承創新傳統文化，指出要通過項目等方式拓寬傳承創新的路徑。［3］已有研究指出了傳統文化傳承創新的“外部路徑”，但如何讓傳統文化持續地“活下去”，長遠地發展好，僅有這種外部路徑難以從根本上改變傳統文化傳承創新的困境，需通過培育行業發展內生動力，形成傳承創新的自我運行模式。

2傳統文化傳承創新動力體系及其運行現狀

文明的發展帶動了社會公眾人文素質的提升，歷次科技革命特別是以“互聯網+”為代表的新一輪技術革命則深刻地影響著文化產品的創作、價值傳播，這就使得傳統文化傳承創新的主體、客體、載體發生了重大變革，基于好奇心、求知欲的社會公眾對新文化更加偏愛，對于傳統文化求知欲、踐行力存在不足，進而導致傳統文化傳承創新的動力不足。

2.1傳統文化傳承創新的外部動力

從影響傳統文化傳承創新的因素來看，制度、需求、競爭和技術是外部動力，這些動力作用的強弱直接或間接影響文化傳承創新的水平。一是基于制度框架的交易成本影響著文化傳承創新動力，無論是通過學校、傳習所進行傳承，還是鼓勵創作創新，都需要通過正式的或者非正式的契約關系來推進［4］，這一過程中，交易成本的高低直接影響著傳統文化傳承創新的意愿。當前，我國文化發展政策正發生深入變革，“兩個效益相統一”在很大程度上釋放了市場在資源配置中的作用，要素產權制度的完善等制度創新有效地降低了交易成本。［5］二是市場需求的大小相當程度上影響著傳統文化傳承創新的意愿，根據馬斯洛的需求理論，文化是第三個層次及其之上的需求［6］，這種高層次的文化消費要求文化具有更加豐富的內涵，更加符合消費者個性化的消費需求，且市場需求通過“用鈔票投票”“用人氣”選擇來進行文化消費。傳統文化一旦與現代消費者的需求不相契合，消費者的滿意度不高，則難以獲得其青睞。三是競爭壓力的強弱彰顯倒逼傳統文化傳承創新力量的大小，在全球化時代，外來文化“入侵”帶來的壓力越來越大，能否守住文化安全底線已經上升到事關中華民族偉大復興的關鍵事件［7］，守住文化安全這條底線，需要發揮底蘊深厚的傳統文化的作用，通過有連續性、生命力傳統文化的作用，引導社會公眾堅守社會主義價值理念，形成新時代支撐社會公眾理想信念的重要力量，進而激發傳統文化的活力實現傳統文化價值。四是科技進步的大小影響著傳統文化傳承創新的效用，文化科技融合是實現文化產業高質量發展的重要路徑［8］，在傳統文化傳承創新中，重點前沿科技和關鍵技術的應用對于實現基于互聯網、大數據的文化傳承創新具有重要的價值，如通過存儲技術把珍貴的傳統文化資源轉化為數字文件，這就有效阻斷了文化傳承中由于人才斷層等導致傳承消失的問題。

2.2傳統文化傳承創新的內部動力

從經濟社會發展規律來看，一種文化要能夠保持持久的生命力，必須有內在的動力。一是行業技術和知識的積累，傳統文化通過吸納不同歷史時期優秀文化元素，結合新時代文化消費需求和社會功能，通過內容的創新、傳播方式的創新實現文化的自我發展。二是利益驅動下資本擴張形成發展動力，花鼓戲、京劇等具有表演價值的傳統文化大多以企業、表演團隊等方式傳承發展，這種有經濟效益追求的文化傳承創新天然具有發展的沖動。三是技術聯盟下合作主體的一致性行動形成新動力，傳統文化發展參與主體在與現代文化企業、信息技術企業等合作中，在發展模式、技術方案、價值追求等方面必然會相互影響，這就會形成基于學習、追趕等方面的動力。四是價值實現的追求帶來天然動力，傳統文化的承載人在認知、認可文化價值后，必然會積極的傳播這種文化，以便更多的人認可這種文化，這就會形成發展的動力。

2.3傳統文化傳承創新需實現內外動力協調整體來看，傳統文化傳承創新面臨的共同難題就是缺錢、缺人、缺技術，目前更多地依靠政策推動，如通過政府購買服務來獲得發展資金，通過非物質文化遺產項目獲得支持等，但外部動力存在持續性、穩定性等方面的問題，如何更好地激發內部動力是傳統文化產業持續健康發展的必然要求。

3新生態下有效激發傳統文化傳承創新內生動力的對策

3.1解決人才短缺問題，提高傳統文化傳承創新能力

人才是傳統文化傳承創新的第一要素，針對人才短缺的問題，一是要積極挖掘對傳統文化感興趣的人才，興趣才是傳統文化傳承創新的動力所在，要依托傳統文化傳承人、有傳統文化氛圍的家族、大專院校文化相關專業畢業生等人群，積極挖掘一批傳統文化傳承創新人才。此外，還可以依托互聯網工具，通過微信、QQ群等工具廣泛發動對傳統文化細分領域有興趣的文化工作者，如花鼓戲、儺戲等方面的專業人才。二是要加大人才培養力度，針對傳統文化傳承創新所需的創意型人才、主要角色傳承人才、亟須補充的短缺人才，加大財政支持力度，鼓勵有興趣愛好、有研究能力、會持續關注傳統文化的主體參與其中。三是要推動文化各領域人才積極參與傳統文化傳承創新，由于文化人才具有“智慧共通”的特性，這就必然會實現文化傳承創新中不同領域人才的“內在契合”，進而推動傳統文化進行創造性轉化和創新性發展［9］，要充分挖掘現代文化領域的各類專門人才，引導其展開傳統文化領域的研究;要挖掘傳統文化自身的潛力，引導各類文化實踐工作者如演繹工作者將傳統文化融入現代文化發展建設中去。

3.2引導社會資本投入，擴大傳統文化傳承創新資本力量

社會資本的投入能夠有效促進行業內部競爭，并為行業發展提供資金支持。一是要優化社會資本投入環境，鼓勵地方政府將傳統文化傳承創新項目納入項目庫，建立和完善項目推介機制，創新項目運營模式，建立財政、金融等資本撬動社會資本投入的管理機制。二是健全知識產權保護機制，加強知識產權保護相關法律宣傳，努力營造有利于知識產權保護的氛圍;加大執法力度，鼓勵創新創意個人、團隊、企業為維護自身產權采取各種法律措施，對市場中各種侵權行為予以嚴厲打擊;針對傳統文化有較大開發價值的產品，建立嚴格的商標管理制度，嚴厲打擊各類侵權使用行為。三是要完善社會資本投入傳統文化支持政策，建立公開、透明的傳統文化傳承創新支持政策目錄，鼓勵各地依托文化創意產業資金等專項資金、科教文衛領域財政資金給予支持，鼓勵根據地方傳統文化傳承創新實際情況建立專項扶持體系。

3.3培育壯大產業聯盟，激發傳統文化傳承創新動力

產業聯盟是引導傳統文化融入現代文化的有效動力，一是要積極引導企業等主體組建產業聯盟，依托文化創意產業園區、大型文化企業集團等主體，積極引導骨干企業牽頭，組建“航母+骨干企業+小微企業”的文化發展聯盟，并積極引導傳統文化相關主體融入產業聯盟。二是要充分發揮行業協會等行業組織的作用為產業聯盟創作條件，利用行業協會在信息、組織協調等方面的積極作用，積極引導傳統文化相關主體加入協會或者其他組織，為其獲取現代文化信息奠定基礎。三是要有效發揮產業聯盟在傳統文化傳承創新中的作用，發揮產業聯盟在技術創新、知識產權保護、新技術新設備推廣應用等方面的積極作用，引導傳統文化傳承創新主體通過產業聯盟更為便捷地獲取發展信息。

3.4激發傳統文化傳承創新主體活力

讓參與主體更有活力是傳統文化傳承創新的有效路徑。一是要建立富有激勵性的參與主體激勵機制。在利用財政資金等激勵參與主體時，要建立傳承創新效果評價機制，對于效果好的給予更大的激勵，對于效果差的則不予獎勵或者給予少量獎勵，通過這種效果評價來引導參與主體更積極行動。二是要努力營造有利于參與主體價值實現的管理環境。通過環境優化引導更多的主體參與，形成有序競爭發展格局。三是要建立紅黑名單制度。對于表現好的單位和個人納入紅名單，對于失信的單位和個人納入黑名單，限制其參與政府購買服務等行為。

3.5構建外部動力轉化生態優化傳統文化傳承創新動力體系

在充分激發內生動力的同時，要積極利用科技創新等外部動力。一是要用好政策紅利，通過緊盯國家傳統文化乃至于文化領域傳承、創新政策，積極引導傳統文化傳承創新主體把握政策，利用政策謀生存。二是要挖掘市場潛力，積極構建有利于市場競爭的發展環境。三是要用好創新動力，積極鼓勵科技文化跨界融合。

參考文獻:

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［5］盧現祥，朱迪.中國制度變遷40年:回顧與展望———基于新制度經濟學視角［J］．人文雜志，2018(10):13－20.

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［8］鄭自立.文化科技融合助推文化產業高質量發展的機理與策略［J］．當代經濟管理，2019(2):53－59.

［9］王新剛.論中華優秀傳統文化與社會主義核心價值觀的內在契合［J］．思想理論教育導刊，2018(12):76－81.

作者：陶慶先 單位：湖南省社會科學院